考勤、休假
婚假
员工入职后结婚的，凭结婚证享受3天婚假，同时需要满足四个方面： 1、在我司工作满一年；2、已转正；3、领证半年之内（以结婚证上的
登记日期为起算日）；如因工作原因并经领导批准，可以在1年内分2到3 次休完；4、在我司工作期间领证。
休婚假需提前一周携带结婚证提出请假申请，并按请假流程报批，婚 假含法定节假日及公休日。
序言
《员工手册》包含了公司行为准则、规章制度等各项内容，是员工的行 为规范。新入职员工，应当学习《员工手册》，并自觉遵守《员工手 册》的各项规定，不得以不知情为由违反公司的规章制度。《员工手 册》是员工转正考核的重要依据之一，考核不合格者不得转正。
公司设立内部网站（OA），作为公司发布各项信息、员工进行网上工作 签报的平台，员工应当每日浏览，以保证工作的顺利进行。凡在OA上 公布的文件（包括但不限于各项规章制度、红头文件、通知、通告、 通报），以及公司通过E-Mail发给员工的文件，均视为公司已公示， 员工有义务查看并遵照执行。
• 员工在上班期间未经批准，无故脱岗1小时以内视为事假；无故脱岗1小时以上不足 4小时的，按旷工半日计；无故脱岗超过4小时的，按旷工1日计。员工未经批准而 未到岗上班，或无正当理由超出假期期限而未到岗上班的，均属旷工。一个考勤月 内累计旷工5日或在一年内累计旷工10日的，属严重违纪，公司予以辞退。
考勤、休假
调动交接
员工岗位变动时，需与岗位承接人进行详细的工作交接，工作交接清单须工作移交人、工 作承接人以及监交人签字确认。消极交接工作，或隐瞒交接文件，或声称资料丢失的，均 属严重违纪，公司予以辞退并赔偿二倍损失。
工作时间
公司按照国家相关法律规定制定如下作息时间： 周一至周五： 上午8:30—12:00； 下午13:00—17:00； 午休12:00 —13:00。
知识水平、业务能力、工作表现、工作业绩等进行全面 考核，择优录用。 • 通过试用期内各项考核/考试，是新员工的录用条件之一 。新员工在试用期内连续3个月考核不合格，或累计5个 月考核不合格的，为不符合录用条件，公司有权解除劳 动合同。 • 新员工需填写《转正审批表》，员工本人未及时办理转 正手续的，视为员工放弃转正，人力为其办理离职手续 。
3）女员工怀孕期间，享受每月1天的带薪体检时间，超出时间按事假处理； 4）哺乳1周岁以内的婴儿，女员工享受每天1小时的哺乳时间；多胞胎生育 的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30 分钟；可以分两次使用，也 可合并使用； 5）妻子生育，男员工可享受3天带薪产假。
考勤、休假
丧假
丧假包含公休日、不包括节假日。员工直系亲属（配偶、父母、子女 ）去世，给予员工3天丧假。
考勤、休假
考勤处理
• 在一个考勤月里，允许每名员工可以有3次8：30后到达公司，如不晚于8：40则不 按迟到计入考勤，若超过3次的，则自第4次起按迟到计入考勤；超过8：40的均按 迟到计入考勤。
• 迟到或早退者，每次扣款50元。迟到超过1个小时的，除迟到扣款以外，依据实际 迟到时间按事假标准扣款。一个考勤月内迟到或早退累计达到6次（含本数）者，或 一年内迟到或早退累计达到15次（含本数）者，属严重违纪，公司予以辞退。
新疆、西藏可参照上述办公时间的规定，结合当地 实际情况制定作息时间，报总公司批准后执行。
考勤、休假
考勤管理
• 员工每天上、下班均需使用指纹考勤识别系统进行考勤。员工应亲自 进行指纹考勤，不得代他人或要求他人代为考勤。暂未安装指纹考勤 识别系统的机构，应按规定通过纸质签到等其他方式考勤。
• 凡未进行指纹考勤，又未能在规定时间内提交《漏考勤说明单》或其 他请假单的，一律按旷工处理。仅上班或下班未进行指纹考勤的，按 旷工半日计；若上下班均未进行指纹考勤的，按旷工1日计。
• 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期一个月；
• 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期二个月；
• 劳动合同期限三年及以上的，试用期三到六个月。
前台人员：三年
目前劳动合同期限
，试用期六个月。 中、后台人员：五年
试用期考核
• 在试用期内经公司考核不能达到录用条件的，公司有权 解除劳动合同。
• 试用期考核 • 公司因业务发展新聘用的员工，需就其道德水准、文化
考勤、休假
产假
员工休产假需要符合国家计划生育政策，不符合国家计划生育政策的生育，不享受 产假相关待遇。产假包含法定节假日、公休日。须提供结婚证、准生证、出生证（ 可以后补）。 1）女员工生产，按照国家规定享受产假； 产假超过规定天数的，按事假处理,当地另有规定的参照当地规定执行； 2）有生育指标的，怀孕不满4个月流产的凭医院诊断证明给予15天产假；超过4个月 的，凭医院诊断证明，给予42天产假；
岗位调动
调动原则
工作调动应遵循个人无条件服从公司工作安排和亲属回避的原则。 员工之间因结婚而涉 及 亲属回避的，应在领取结婚证三个工作日内主动向公司申报亲属关系，公司有权调整 其中一方的工作岗位、工作地点，被调整一方员工不得拒绝；未按规定及时主动申报的， 涉及亲属回避的双方员工均属严重违纪，公司可予辞退。
休假管理
员工在各种假期内，应保持通讯畅通，确保不影响公司正常工作。
法定假日
所有员工可以按国家规定享受带薪假日。
年假
年休假按法律规定执行。年假可分段使用，也可连续使用，也可用于抵扣病假、 事假。年假不含法定节假日2日的，须提供公立医院出具的病假证明（须附相 关病历）。无病假证明和病历的，或未经批准的，按旷工处理。超过医疗期不能从 事原工作也不能从事公司另行安排的工作的，公司可以解除劳动合同。
工伤假
员工发生工伤事故，在经过劳动部门工伤鉴定后确认为工伤的，工伤 期间的待遇按国家和地方有关规定执行。
聘用原则
亲属回避原则。原则上，员工的亲属（包括：直 系亲属，含配偶、子女、父母；旁系亲属，含兄弟姐 妹、堂表兄弟姐妹、叔、伯、姑、舅、姨、侄、甥； 姻亲亲属，含配偶的直系和旁系亲属、配偶直系和旁 系亲属的配偶）不得在安邦保险集团旗下公司的同一 个机构工作。有亲属关系须报告并得到批准才可以任 职。
试用期期限 试用期期限