关心关爱脱贫攻坚一线干部心得体会2020年4月13日，中共中央办公厅印发《关于持续解决困扰基层的形式主义问题为决胜全面建成小康社会提供坚强作风保证的通知》指出，要加强对基层干部特别是困难艰苦地区和疫情防控、脱贫攻坚一线干部的关心关爱。

驻村帮扶干部是脱贫攻坚的主力军，日夜奋战在脱贫攻坚一线，工作辛苦、生活艰苦，任务重、压力大，要全方位关心关爱，做到政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，让他们安心安业，用心用情，尽心尽力。

要加强组织关爱，让他们脚下有舞台。

把脱贫攻坚一线作为考察干部的主战场，作为干部展示才华的竞技场，作为干部培养选拔的主渠道，着重提拔重用在脱贫攻坚一线埋头苦干、表现突出的干部，树立“凡提必扶”选人用人导向。

用好媒体媒介，展示优秀驻村帮扶干部的风采，做好“先进工作者”等各项荣誉表彰的推荐，增强驻村帮扶干部的获得感、成就感、归属感，让驻村帮扶干部干事有“劲头”，激励有“甜头”，想干事的有机会，能干事的有舞台。

要创新培训方式，让他们手上有功夫。

驻村帮扶干部工作任务重，工学矛盾突出，不能死搬硬套搞集中大培训，要灵活机动开展教学。

可以“请进来”教，让业务专家到基层一线授课；可以“走出去”学，组织现场观摩，对照优秀典型，找差距促提升；可以“搭台子”讲，让驻村帮扶干部有机会总结反思，以教促学；可以“结对子”练，新
老驻村帮扶干部结对互学，让老干部传授农村工作经验，年轻干部帮助学习使用电子设备、软件等。

要积极撑腰壮胆，让他们背后有依靠。

脱贫攻坚进入决胜阶段，剩下的脱贫任务都是贫中之贫、困中之困，是最难啃的“硬骨头”，有时牵扯的利益矛盾非常尖锐，在这个推进过程中，难免出现这样那样的错误，这种时候，他们最担心的就是上级随意问责，心中有顾虑，就无法放心大胆干。

这就需要组织客观全面评价，理直气壮地为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰，既坚持“严”的主基调，又要认真贯彻落实“三个区分开来”要求，建立完善容错纠错机制，调动和保护好干部的积极性，不能让他们流血流汗又流泪。

要强化生活关爱，让他们心中有温暖。

驻村帮扶干部大多正值壮年，是家里的顶梁柱，上有老下有小，他们做好扶贫工作，往往要克服很多困难，应当在生活上多关心。

要及时掌握了解驻村帮扶干部的工作情况、生活状况和身心健康，发现问题要及时进行沟通疏导，并全力帮助解决工作、生活中遇到的困难问题，同时要落实好工作经费、相关补贴、人身意外保险等保障措施，真正让驻村帮扶干部安心驻村，踏实干事。

今年是全面建成小康社会目标实现之年,也是全面打赢脱贫攻坚战收官之年。

打赢脱贫攻坚战，离不开千千万万驻村帮扶干部的忘我奋斗、无私奉献。

要切实加强关心关爱，激发广大驻村帮扶干部锐意。