装饰设计公司计划书：计划书装饰设计公司装饰设计公司经营范围装饰设计公司图片装饰设计公司工作流程篇一：装修公司计划书装修公司计划书目录：一、市场分析 (2)二、公司定位················三、地址选择················四：投资分析················五、公司特色门面设计············六：装修公司的组成：············七：战略目标················八、经营建议················九：客户来源及市场营销···········十：公司内部学习及管理···········十一：与材料供应商的合作··········十二：开家装饰公司的前期准备和注意事项···2 2 2 2345 56 6 6一、市场分析家装：人们都想给自己营造一个安逸舒适的空间，对居室环境的要求也越来越高。

近年来房产开发商开发出大量的户型，也为家装行业的发展带来广大的空间和无限的商机。

武汉的装修市场还是比较火热的。

目前武汉装修公司家装的毛利在20%-40%，针对普通基础装修的利润空间相对少一下，泥水工程、水电工程比较透明。

主要在木工制作，墙面和油漆项目可以保持在30%-50%的利润。

“有利可图”的项目主要在装饰方面。

家装趋向于中高档装修的客户工装：随着农村城市化的进程不断在加速，经济的增长，人民生活水平不断在提高。

商业店铺，娱乐场所，工厂等场所也迅速的发展起来。

迫切需要专业的设计施工及工程管理团队。

二、公司定位定位室内装饰设计、工程施工、售后服务于一体的专业设计工程有限公司。

业务涉及中高档私人住宅、别墅、会所、企业展厅、办公楼、酒店、商业店铺等。

三、地址选择装修公司的理想选址一般在影响力较大的街道、建材市场或大型居住区的聚集地。

四：投资分析所需资金：12-15万元开业成本：8-10万元（包括办公室装修、办公用品、广告招牌及公司注册时所需费用）营业面积：50-80平方米每月开销：员工工资：6000元左右、房租水电：2000元左右。

流动资金：3万元五、公司特色门面设计装饰公司与其他行业不同，格外重视公司的“门面”，它不仅仅从一个侧面展示了企业的形象，也在悄然地输出一种理念。

对于正在选择装潢公司的人来说，装潢公司的“门面”可作为一种很好的“参照物。

这种设计在信丰的装修公司里算是比较有品位和档次的。

容易给人一种年轻、严谨、现代化的印象。

使用尽可能少的元素组合成针对性最强、包容性最大的空间，以传达给观者严谨的专业能力与平和的感受，以达到艺术与商业的完美结合，这是众多年轻人的追求。

顶面深灰色和柱体的白色、仿古砖，木地板的组合是个性的张扬；开敞式的、便于各部门之间文件的交流布局，又兼顾了商业空间的共性。

六：装修公司的组成：组织管理市场部：做好对外的宣传工作，利用一切有利条件宣传公司的优势，并及时向公司反馈信息。

设计部：负责为客户“量身打造”室内装饰方案，为了使设计取得预期效果，室内设计人员必须抓好设计各阶段的环节，充分重视设计、施工、材料、设备等各个方面，并熟悉、重视与原建筑物的建筑设计、设施设计的衔接，同时还须协调好与业主和施工单位之间的相互关系，在设计意图和构思方面取得沟通与共识，以期取得理想的设计工程成果。

工程部：协调总经理副总经理统一安排工程任务，监督、审核工程任务的正常进行，狠抓工程进度、质量、安全，以及公司形象。

积极参与施工队伍的扩建、整合、改制以及对施工队伍的培训。

把握好工地材料用量的审核关，做到不偷工偷料，不浪费材料。

及时处理好工地的投诉及售后工程维修。

财务部：负责建立公司日常会计与税收管理，每个财政季度末向副董事长汇报本年财政情况并规划下个季度的财务工作；负责公司资金的筹集、使用和分配；负责日常会计工作与税收管理，每个财政年度末向总经理汇报本年财务情况并规划下年财务工作。

人事部：负责制定公司人事管理制度，实施并提出合理化意见和建议,合理配置劳动岗位控制劳动力总量；负责人事考核、考查工作；建立人事档案资料库，规范人才培养、考查选拔工作程序，组织定期或不定期的人事考核、选拔工作；编制劳动力平衡计划和工资计划。

抓好劳动力的合理流动和安排。

行政部：负责公司的行政管理，合理配置公司管理人员和施工部管理人员。

协调部门与部门之间的关系。

企划部：与设计部、市场部紧密配合做出有利于公司将来发展的策略。

七：战略目标初期(1-3年)第一年:业务导入装修市场，提高公司知名度，树立品牌形象。

重视业务公关，确立与建材市场上的商家的合作关系，确保购买到最低价格的建材（至少低于顾客能得到的最低价位）。

培养一支训练有素人员相对固定的施工队伍和业务人员。

完善设备与及管理方法，在年末完成丁级资质评估。

第二年：加大广告宣传的力度，加大业务人员的培养和推广力度。

拓展业务范围，进入建材的经营市场（小门面经营，以自己公司用为主，销售盈利为辅）。

扩大公司的影响，在武汉市场上争取较为稳定的份额。

第三年:提升品牌形象，增加无形资产。

增加设备，扩大生产规模，以武汉三镇市场为中心，向等周边地区拓展业务。

进一步完善设备和管理，积极进行申报丙级资质申请准备，并在年末取得丙级资质中期(4-6年)：公司进入盈利并扩张的阶段，将有限责任公司改成股份有限公司，进行融资。

以武汉地区为中心，向周边地区扩张，在各地分别设立分公司，扩大第二年成立的建材销售门面，代理市场上行情较好的装修材料和建筑材料，并成立一个小型车队，主要用以自身经营，兼作运输业务。

积极进行申报乙级资质申请准备，并在第六年末取得乙级资质。

长期(7-10年)：以湖北省为据点，加强人才培养，扩大公司的业务经营能力，以家庭、门面。

办公室装修为主线，争取承接到更高投资的大型项目，并在第九年之内申报得甲级资质。

以建材的销售为另一主线，以短距运输业务作为建材销售项目的一副业。

地域延伸:由武汉市到整个湖北省中部城市，再由湖北省省向周边的省份扩展。

业务延伸:由原先的设计装修向建材运输等领域扩展，多元化经营提高企业的抗风险能力。

八、经营建议1、签订一份公平的合同在双方协调一致的基础上，签订一份公平又详细的合同，是十分有必要的。

有的客户不认真审核合同轻率签字，到后来遇到纠纷往往是很平常的事情。

然而，装修公司由于制作合同不严密、不详尽，自食其果的非常多。

2、制作一份详细的报价表这是装修中的主要程序之一。

报价表要力求详尽，包括所有的承包项目、单价、单位及金额，还应标明哪些材料是装修公司购买，哪些是客户自购，大致灯具、洁具、空调，小至拉手、门锁都要囊括在内。

有了这样一份详尽的报价表，就会减少许多不必要的麻烦。

一份详细的报价表的重要性是不言而喻的，它能够与合同相提并论。

3、在施工过程中，同客户相处要融洽，要尽量尊重客户的意见某些装饰公司在签合同前后往往言行不一、两副嘴脸。

丝毫不尊重客户合理的意见及要求。

当客户要求修改图纸时，甚至对客户出言不逊，大谈设计风格等专业术语，搞得客户非常难堪，当施工中出现错误时强词狡辩等。

这些现象是必须避免的。

装修公司既要虚心听取客户的意见，又要勇于承认并改正自身存在的缺点与错误，并做到及时向客户说明，与客户之间建立一种和谐融洽的关系。

4、进一步扩大透明度做事情增加透明度，有了问题坦诚向客户说明，这样便会增强客户对你的信任感。

九：客户来源及市场营销1、样板房样板房是最能体现一个公司的设计水平和施工及工地管理能力。

好工地就是最好的广告和口碑。

建立良好的工地形象。

2、作品展在小区开盘或者节假日在大型商场门口做公司作品展，也可以带客户参观在做工地或已做好工地。

增加公司知名度。

3、客户回访定期做客户电话回访，询问工程交付使用后的状况。

争取让客户为公司带来回头客。

篇二：装饰公司成立计划书***装饰公司成立计划书一、组织结构1.公司架构图2.部门职能2.1副总经理：协助总经理工作，有对装饰公司日常运作的指导、指挥、监督、管理的权力，并承担执行各项规程、工作指令的义务，主持装饰公司经营管理工作，公司各部门的管理与协调工作。

协助总经理制定公司发展战1略规划、经营计划、业务发展计划；负责将公司内部管理制度化、规范化，流程化、系统化；组织编制年度营销计划及营销费用、内部利润指标等计划；协调公司各部门人员工作的协作关系；对设计部、工程部、采购部、业务部的工作负直接责任。

2.2设计部：负责组织进行工程投标方案设计、方案效果图设计、工程施工图设计、工程设计交底、施工现场设计配合、变更洽商设计调整、绘制竣工图工作的全面管理及与各相关部门的协调配合，从而保证工程总目标的实现。

深入施工现场检查修正施工图纸中存在的设计问题及工程施工中的出现的有关设计问题，组织处理施工中有关设计方面的问题，组织办理相关的设计变更洽商手续。

负责编制工程的施工图预、结算，编审工程分包、劳务层的结算。

掌握准确的市场价格和预算价格，及时调整预、结算，协助财务进行成本核算。

2.3工程部：协调副总经理统一安排工程任务，监督、审核工程任务的正常进行，狠抓工程进度、质量、安全。

积极落实施工队伍的合作、整合以及对施工队伍的培训，组织召开施工单位各项会议，审核检查各施工单位工人工资发放情况。