这是一种惰性心理，也称为“ 节能心理”，是指在作业中尽 量减少能量支出，能省力便省 力，能将就凑合就将就凑合的 一种心理状态，也是懒惰行为 的心理依据。表现在 ➢ 干活图省事，嫌麻烦。 ➢ 节省时间，得过且过。
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十是急于求成的“草率人”
这是一种求快心理，有这种心 理的人具有一种任务感，竭力 尽快先找某个目标或完成某个 指标任务而不够冷静，不能全 面感知、评价整个系统的即时 状态而酿成事故。
A.800.0 0
A.900.0 0
A.5天津橱 柜厂
A.非标车间
A.杨兰 兰
A.2013.4.2 A.违章较大事
9
故
A.右手食指
A.4000
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A.事故单 位
A.车间
A.姓名 A.事故日期
A.事故类别
A.直接经 A.受伤部位 济损失（
元）
A.6石英 石厂
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二是冒险蛮干的“危险人”
这种人的心态是争强好胜， 是一种“逞能心理”主要表 现为两个特点： ➢ 争强好胜，积极表现自己， 能力不强但自信心过强，不 思后果、蛮干冒险作业。 ➢ 长时间做相同冒险的事，无 任何防护，终有一失。
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十一是心神不定的“好奇人”
这是一种好奇心理，好奇心人皆有之。 是对外界新异刺激的一种反应。以前未 见过，感觉很新鲜，乱摸乱动，是一些 设备处于不安全状态，而影响自身或他 人的安全。 因周围发生的事影响正常操作，造成违 章事故。
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十五是变换工种的“换行人”
这不是一种心理因素， 但在具体工作中，由于 变换工种而具有许多种 前述的心理因素，如从 众心理、紧张心理、好 奇心理等。
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十六是初出茅庐的“年轻人”
这种人和“换行人”有相同点， 也有不同点，“换行人”有工 作经验，而“年轻人”没有工 作经验，更多地表现在好奇心 理上。
A.4065. 84
A.2石英石 厂
A.设备组
A.袁安 心
A.2013.4.2 A.违章较大事
2
故
A.右手中指
A.3000. 00
A.3天津橱 柜厂
A.4天津实 木厂
A.非标车间 A.张伟
A.实木一车 A.杨培
间
亭
A.2013.4.1 A.违章一般事
0
故
A.2013.4.2 A.违章一般事
8
故
A.右手 A.右手拇指
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五是吊二朗当的“马虎人”
这是一种麻痹心理，麻痹大意是 造成事故的主要心理因素之一。 行为上表现为马马虎虎，大大咧 咧，口是心非。盲目自信。
a、盲目相信自己的以往经验，认为 技术过得硬，保准出不了问题。 （以老同仁居多）
b、是以往成功经验或习惯的强化， 多次做也无问题。我行我素
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八是投机取巧的“大能人”
这是一种逆反心理，是一种 无视社会规范或管理制度的 对抗性心理状态，一般在行 为上表现“你让我这样，我 偏要那样、越不许干，我越 要干”等特征。
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九是凑凑合合的“懒惰人”；
《职业病范围和职业病患者处理办法的规定》(87 卫防字60号)规定职业病的定义为“职业病系指劳 动者在生产劳动及其它职业活动中，接触职业性 有害因素引起的疾病。”
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认定工伤的范畴
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
✓在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤 害的； ✓工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预 备性或者收尾性工作受到事故伤害的； ✓在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴 力等意外伤害的； ✓患职业病的；
四是肓目听从指挥的“糊涂人”
这是一种从众心理，是指个人 在群体中由于实际存在的或头 脑中想象到的社会压力与群体 压力，而在知觉、判断、信念 以及行为上表现出与群体中大 多数人一致的现象。表现有两 个方面
➢ 是自觉从众，心悦诚服、甘心 情愿与大家一致违章。
➢ 是被迫从众，表面上跟着走， 心理反感。
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1、起吊重物的绳索不符合安全要求
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一是违章作业的“大胆人”
这种人在工作中存在一种 侥幸心态；他有两个特点 ➢ 不是不懂安全操作规程， 缺乏安全知识，技术水平 不低，而是“明知故犯” ➢ 违章不一定出事，出事不 一定伤人，伤人不一定伤 己。
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柜身厂培训组
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《工伤知识培训》培训目标
通过对工伤知识的讲解，使各位员 工明白安全的重要性，避免工伤事故的 发生。
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目录
一．工伤的定义 二．认定工伤的范畴 三．不被认定为工伤的范畴 四．分析工伤的原因 五．案例分析
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认定工伤的范畴
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情 形。
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工伤认定的范畴----补充说明
劳动保障部2004年年底对《工伤保险条例》的8处规 定做出补充说明：
除正常上下班途中以外，职工加班加点的上下班途 中出车祸也应认定为工伤；
c、是个性因素，一贯松松垮垮，不 求甚解的性格特征。自以为绝对 安全。
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六是盲目侥幸的“麻痹人”
这是一种习惯心理，由于一些 习惯行为造成人的麻痹行为。 正确的习惯性动作对于常规性 正常情况下的作业是有效的。 但在异常情况下，就可能受习 惯性心理的作用，而忽视异常 情况下才出现的特殊信息而造 成失误和不安全行为，造成盲 目侥幸行为.
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十二是手忙脚乱的“急”性人
这是一种紧张心理，当发生 某些突发事件或非常规事件 时，这些突然而又强烈的刺 激会引起严重的心理紧张， 一般还伴有作业量的突然增 加，作业时间紧迫，因而使 大脑歪曲感知信息而陷入混 乱，能力下降，造成事故或 扩大事故。
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认定工伤的范畴
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
✓因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者 发生事故下落不明的； ✓）在上下班途中，受到非本人主要责任的交 通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事 故伤害的；
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一般事故原因----物的不安全状态
✓防护、保险、信号等装置缺乏或有缺陷
1、无防护罩 2、无安全标志 3、安全连锁装置坏或被短接 4、电气未接地或绝缘不良 5、局部无消音系统，噪音大 6、登高装置没有护栏或阶梯不合规范 7、没有静电导除装置 ✓防护不当 1、防护罩不在适当的位置 2、电气装置带电部分裸露 ✓强度不够
职工在工作时间和岗位上突发各类疾病死亡，或在 48小时内抢救无效死亡的，视同工伤，其中“48小 时”以医院的初次诊断时间作为起算时间；
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视同工伤的条件
职工有下列情形之一的，应当视同为工伤：
✓在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内 经抢救无效死亡的；
A.二车间
A.宁长 贺
A.2013.5.1 0
A.重伤事故
A.左手中指
A.5600.0 0
A.违章
A.40000. 00
A.10天津 家具厂
➢工件紧固不牢
➢拆除安全装置或安全装置失效
➢使用行车前未检查附件是否可靠
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一般事故原因----物的不安全状态
✓设备在非正常状态运行
1、设备带病运转 2、设备失修，保养不当，设备失灵 ✓个人防护用品缺少或有缺陷 1、无个人防护用品 2、个人防护用品用具不符合安全要求 ✓生产（施工）场地环境不良 1、照明光线不足或不良，光线过强 2、无通风或通风不良 3、作业场所狭窄 4、作业场地杂乱 5、地面湿滑有油污 6、环境湿度、温度不当
✓在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
✓职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残 军人证，到用人单位后旧伤复发的。
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不被认定为工伤的范畴
职工由于下列情形之一造成负伤、致残、死亡的，不应认定 或者视同工伤：
➢故意犯罪的； ➢醉酒或者吸毒的； ➢自残或者自杀的； ➢斗殴； ➢蓄意违章； ➢违法违规的其它规定。