合同法相关条款(doc 12页)
合同法
导论
合同法是民法的重要组成部分
合同法是市场经济的基本交易规则合同无处不在
1、合同法涉及到理论性,更是一门实践性很强的课程，是理论与实践相结合的课程，实践性更强一些。
2、合同法是相对完善的立法，要紧密结合立法，结合《合同法》法条进行学习。
3、合同法理论研究成果很多，应该参阅其他合同法的教材、著作、案例选编等。基本架构
1、合同的订立订立程序
缔约过失责任
无效合同
2、合同的效力可撤销合同
效力待定合同
约定不明的处理
3、合同的履行抗辩权
保全措施（代位权、撤销权）
4、合同的担保（保证、抵押、质押、留置、定金）
5、合同的变更、转让
6、合同的权利义务终止
7、违约责任
重点与难点
1、掌握合同订立的形式、合同主要条款、合同订立方式、合同成立的时间和地点；
2、掌握合同的生效、有效合同、无效合同、可撤销合同、效力待定合同；
3、债务合同履行的规则、抗辩权的行使、保全措施；
4、掌握合同担保的主要方式，包括保证、抵押、质押、留置、定金；
5、掌握合同的变更、合同的转让；
6、掌握合同权利义务终止的具体情形、合同权利义务终止的法律后果；
7、掌握违约责任的主要形式；
8、熟悉格式条款、违约责任的免除；
9、了解合同的概念和分类、合同法的概念。
第一章合同概述
合同的概念、特征
合同：“平等主体的自然人、法人和其
他组织之间设立、变更和终止民事权利
义务关系的协议婚姻、收养、监护等有
关身份关系的协议，适用其他法律的规
定。”
（二）合同的分类
1.有名合同与无名合同
有名合同：合同法有明确规定的，赋予
一定名称的合同。如买卖、借款、租赁
等15种合同。
无名合同：是指法律未特别规定，亦未
赋予一定名称的合同。如旅游合同。
2.诺成性合同与实践性合同
诺成性合同：当事人各方的意思表示一
致即成立的合同。
实践性合同：除双方当事人意思表示一
致以外，尚需交付标的物或者完成某种
给付才能成立的合同。传统上借用、保
管等。
3、要式合同与不要式合同
以合同成立是否需要采用法律规定或
当事人约定的形式为标准。
如《城市房地产法》规定不动产物权变
动必须登记。
《中外合资经营企业法》规定中外合资
经营企业的合营合同须经外经贸部门
审批后生效。
4、有偿合同与无偿合同
无偿合同：当事人一方享有合同规定的
权益，不必向对方当事人偿付相应代价
的合同。如传统上赠与、借用合同。
有偿合同：当事人一方享有合同规定的
权益，须向对方当事人偿付相应代价的
合同。如买卖、租赁、保险合同。
5. 主合同与从合同
主合同是指不以其他合同的存在为前
提而能够独立存在的合同。
从合同是指不能独立存在而以其他合
同的存在为前提的合同。从合同具有附
属性，从随主，从合同具有独立性。如
担保合同就是借款合同的从合同。
6.双务合同与单务合同
双务合同：双方当事人互负对待给付义
务的合同。如买卖、租赁等。
单务合同：仅有一方当事人负给付义务
的合同。如赠与、借用合同。
（三）合同法的基
本原则
1999年3月15号，九届人大第二
次会议通过了《中华人民共和国合同
法》，共23章，428条，是我国在合同
立法上的一个里程碑。
①为整个社会的经济关系提供一个准
则，维护交易秩序安全和稳定。
②保护合同当事人权利的实现。
１、平等原则
第3条：合同当事人的法律地位平等，
一方不得将自己的意志强加给另一方。
２、公平原则
第5条：当事人应当遵循公平原则确定
各方的权利和义务。
３、诚实信用原则
第6条：当事人行使权力、履行义务应
当遵循诚实信用原则。
４、公序良俗原则
第7条：当事人订立、履行合同，应当
遵守法律、行政法规，尊重社会公德，
不得扰乱社会经济秩序，损害社会公共
利益。
５、合同自由原则
第４条，当事人依法享有自愿订立
合同的权利，任何单位和个人不得非法
干涉。自愿即自由。
缔约自由、选择相对人自由、决定合同
内容的自由、变更或解除合同的自由、
选择合同形式的自由。
６、鼓励交易原则
在市场经济条件下，几乎一切交易
活动都是通过缔结和履行合同来进行
的，交易活动乃是市场活动的基本内
容，合同关系是市场经济社会最基本的
法律关系。是提高交易效率、增加社会
财富的手段。主要是对立法机关和司法
机关的要求
第二节合同的订立
（一）订立合同的形式
1、口头形式
口头形式比较简便、迅速，缺点在于发生纠纷是难以分清责任。
2、书面形式
合同书、信件、数据电文（电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件）等可以有形地表现所载内容的形式。书面形式有据可查，发生纠纷时容易举证，便于分清责任。
3、默示形式
作为的默示：通过实施行为进行来进行意思表示
二、合同的条款
1，当事人的名称或者姓名和住所
2.标的
3.质量和数量
4.价款或酬金
5.履行期限
6.履行地点和方式
7.违约责任
8.解决争议的方法
三、合同订立的一般程序—要约
（一）要约
要约必须是特定人的
意思表示
要约必须是向相对人
发出的意思表示
要约的内容必须
具体、确定
以订立合同为目的
要约邀请：寄送的价目表、招标公告、拍卖公告、招股说明书、商业广告等。商业广告内容符合要约规定的，视为要约。
要约与要约邀请的区别：
第一，要约是一方向另一方发出的以订立合同为目的的意思表示，并且要约应当具备成立一个合同所应当具有的内容。要约邀请是当事人订立合同的准备行为，在发出要约邀请时，当事人仍处于订约的准备阶段，目的在于引诱他人向自己发出要
约，其内容往往是不明确、不具体，其
相对人是不特定的。
第二，要约一经生效，则受要约人取得
承诺的资格，承诺生效后，则合同成立。
要约邀请则只产生对方向其发出要约
的可能，对方发出要约的，尚须要约邀
请人承诺才能成立合同。
第三，要约人受其发出的生效要约的拘
束。要约邀请不具有要约的约束力，发
出要约邀请的人不受其约束。
（二）要约的法律效力
1、要约的生效时间
到达主义 16条，要约到达受要约人
时生效。
2、要约的法律效力
首先，对要约人的约束力。要约一
经生效，要约人即受到要约的拘束，不
得随意撤回、撤销、变更要约。
其次，要约对受要约人的约束力。
受要约人在要约生效时即取得承诺的
权利。
（三）要约的撤回、撤销、失效
1、要约的撤回
对尚未生效的要约阻止其生效的意思
表示。
要约可以撤回，撤回要约的通知应当在
要约到达受要约人之前或与要约同时
到达受要约人。
2、要约的撤销
对已生效但未获承诺的要约消灭其拘
束力的意思表示。
要约可以撤销。撤销要约的通知应当在
受要约人发出承诺通知之前到达受要
约人。
要约不可撤销的3种情形：
①要约人确定了承诺期限
②以其他形式明示要约不可撤销
③受要约人有理由认为要约是不可撤
销的，并已经为履行合同作了准备工作
要约的失效:
1）拒绝要约的通知到达要约人
2）要约人依法撤销要约
3）承诺期限届满受要约人未作出承诺。
4）受要约人对要约的内容作出实质性
变更。
四、合同订立的一般程序—承诺
（一）承诺的概念和条件
概念：承诺是受要约人同意要约的意思
表示。承诺生效时合同成立。承诺生效
时间以承诺通知到达要约人时确定。
承诺的条件承诺必须由受要约人向
要约人作出
承诺必须在规定的期限内
到达要约人
承诺的内容必须与
要约一致
承诺的形式必须符合
要约的要求
2、承诺迟到和承诺撤回
承诺迟到是受要约人未在承诺期
限内发出承诺。
28条：“受要约人超过承诺期限发
出承诺的，除要约人及时通知受要约人
该承诺有效的以外，为新要约。”
承诺撤回是指受要约人在发出承
诺通知以后，在承诺正式生效之前撤回
其承诺。
27条“承诺可以撤回。撤回承诺
的通知应当在承诺通知到达要约人之
前或者与承诺通知同时到达要约人”。
五、缔约过失责任
1、缔约过失责任概念：
在合同订立过程中，一方因
违背诚实信用原则所应承担的先合同
义务，而造成对方的信赖利益损失时所
应当承担的损害赔偿责任。
2、缔约过失责任的成立要件：
此种责任发生在缔约过程当中
一方有过错，违反了诚实信用原则
由于过错，使得对方受到了实际的损失
3、缔约过失责任的适用范围
假借订立合同，恶意进行磋商
故意隐瞒与订立合同有关的重要事实
或者提供虚假情况
其他违背诚实信用原则的行为
第三节合同的效力
一、合同的生效
生效要件:
①当事人具有相应的民事行为能力
②意思表示真实
③不违反法律或社会公共利益
④合同必须具备法定或约定的形式
生效时间：
①绝大多数合同成立即生效。
②法律、行政法规规定采用书面形式，法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的，依照其规定。
③当事人对合同的效力可以约定附条件。附生效条件的合同，自条件成就时生效。附解除条件的合同，自条件成就时失效。当事人对合同的效力可以约定附期限。附生效期限的合同，自期限届至时生效。附终止期限的合同，自期限届满时失效。
二、效力待定合同
效力待定合同
限制民事行为能力人
不能独立订立的合同
狭义无权代理人以被代理人的
名义订立的合同
无处分权的人处分他人
财产的合同
1、限制民事行为能力人不能独立订立的合同
自然人的民事行为能力分三类
------完全民事行为能力人 18周岁
视为（16-18周岁以自己的劳动收入为主要生活来源的）
------限制民事行为能力人 10周岁以上的未成年人
不能完全辨认自己行为的精神病人效力待定
------无民事行为能力人不满10周岁的未成年人
完全不能辨认自己行为的精神病人无效
第四十七条限制民事行为能力人订立的合同，经法定代理人追认后，该合同有效，但纯获利益的合同或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应而订立的合同，不必经法定代理人追认。相对人
可以催告法定代理人在一个月内予以
追认。法定代理人未作表示的，视为拒
绝追认。合同被追认之前，善意相对人
有撤销的权利。撤销应当以通知的方式
作出。
2、狭义无权代理人以被代理人的
名义订立的合同
没有代理权
狭义无权代理超越代理权
代理权终止
（1）认定：代理人，无权代理；相对
人，不知
（2）被代理人的追认权、拒绝权——
效力待定的合同
（3）第三人的催告权(一个月；视为拒
绝)、撤销权（并未追认）
表见代理：
（1）要件（代理人，无权代理；表见
事实；相对人，不知）
（2）后果——有效合同（相对人举证
表见事实）
表见事实：行为人持有被代
理人发出的证明文件，如被代理人的介
绍信、盖有合同专用章或盖有公章的空
白合同书，或者有被代理人向相对人所
作的授予其代理权的通知或者公告。
第四十八条行为人没有代理权、超
越代理权或者代理权终止后以被代理
人名义订立的合同，未经被代理人追
认，对被代理人不发生效力，由行为人
承担责任。相对人可以催告被代理人在
一个月内予以追认。被代理人未作表示
的，视为拒绝追认。合同被追认之前，
善意相对人有撤销的权利。撤销应当以
通知的方式作出。
第四十九条行为人没有代理权、超越
代理权或者代理权终止后以被代理人
名义订立合同，相对人有理由相信行为
人有代理权的，该代理行为有效。
3、无处分权的人处分他人财产的合同
三、可变更、可撤销合同
指当事人在订立合同时，因意思
表示不真实，法律允许撤销权人通过行
使撤销权而使已经生效的合同归于无
效。
因重大误解订立的合同
在订立合同时显失公平的合同
一方以欺诈、胁迫的手段或乘人之危而
订立的合同
撤销权人有权提出变更合同，合同
法第54条规定“当事人请求变更的，
人民法院或仲裁机构不得撤销。”
具有撤销权的当事人自知道或应
当知道撤销事由之日起一年内没有行
使撤销权的，撤销权消灭。
可变更可撤销合同被依法撤销的，
合同自始无效；但被撤销前或不被撤销
的，是有效的合同。
四、无效合同
无效合同的范围：
（1）一方以欺诈、胁迫的手段订立
合同，损害国家利益；
（2）恶意串通，损害国家、集体或
第三人利益的；
（3）以合法形式掩盖非法目的；
（4）损害社会公共利益；
（5）违反法律、行政法规的强制性规
定的。
无效的合同或者被撤销的合同
自始没有法律约束力。合同无效或者被
撤销后，因该合同取得的财产，应当予
以返还；不能返还或者没有必要返还
的，应当折价补偿。有过错的一方应当
赔偿对方因此所受到的损失，双方都有
过错的，应当各自承担相应的责任。①
返还财产②折价补偿③赔偿损失④收
归国有
无效合同的范围：
（1）一方以欺诈、胁迫的手段订立
合同，损害国家利益；
（2）恶意串通，损害国家、集体或
第三人利益的；
（3）以合法形式掩盖非法目的；
（4）损害社会公共利益；
（5）违反法律、行政法规的强制性规定的。
五、格式合同、格式条款
1、概念特点
格式条款是指一方当事人为了重复使用而预先拟定，并在订立合同时未与对方协商的条款。包含有格式条款的合同为格式合同，又称为标准合同。
现实生活中的车票、船票、飞机票、保险单、提单、仓单、出版合同等都是格式合同。格式合同的产生及其普遍运用是基于一定的社会经济基础的。一般而言，某一行业垄断的存在、交易内容的重复性、交易双方所要求的简便、省时导致了格式合同的存在并大量运用于民商事生活领域。
①内容为一方当事人单方拟定，未与对方协商, 具有事先确定性
②目的是为了在不特定人中重复使用，并非针对特定人订立,相对人只能接受或不接受，不能修改或取消
③格式合同的高效性和低成本性
④格式合同当事人双方经济地位的不平衡性
2、法律规定：
ⅰ提供格式条款的一方应提请对方注意格式条款，应对条款进行合理说明。
ⅱ具有合同法53条规定的2种情形的免责条款无效
（1）造成对方人身伤害的；
（2）因故意或者重大过失造成对方财产损失的。
ⅲ格式条款免除提供格式条款一方责任，加重对方责任，排除对方主要权利的条款无效。
消费者权益保护法：经营者不得以格式合同、通知、声明、店堂告示等方式作出对消费者不公平、不合理的规定，或者减轻、免除其损害消费者合法权益应当承担的民事责任。格式合同、通知、声明、店堂告示等含有前款所列内容
的，其内容无效。
ⅳ格式条款争议的处理
对格式条款有两种以上解释的，有两个
规则：
（1）应当作出不利于提供格式条款
一方的解释。
（2）格式条款文本和非格式条款文
本不一致的，应采用非格式条款。
第四节合同的履行
一、合同履行的规则
①合同生效后，当事人就质量、价款
或者报酬、履行地点等内容没有约定或
者约定不明确的，可以协议补充；不能
达成补充协议的，按照合同有关条款或
者交易习惯确定。
②质量要求不明确的，国家标准、行业
标准；按照通常标准或者符合合同目
的的特定标准履行。
③价款或者报酬不明确的，按照订立合
同时履行地的市场价格执行，依法应当
执行政府定价或者政府指导价的，按照
规定履行。
④履行地点不明确，给付货币的，在接
受货币一方所在地履行；交付不动产
的，在不动产所在地履行；其他标的，
在履行义务一方所在地履行。
⑤履行期限不明确的，债务人可以随时
履行，债权人也可以随时要求履行，但
应当给对方必要的准备时间。
⑥履行方式不明确的，按照有利于实现
合同目的的方式履行。
⑦履行费用的负担不明确的，由履行义
务一方负担。
二、合同履行中的第三人
（一）向第三人履行的合同
当事人约定由债务人向第三人履行债
务的，债务人未向第三人履行债务或者
履行债务不符合约定，应当向债权人承
担违约责任
（二）由第三人履行的合同
当事人约定由第三人向债权人履
行债务的，第三人不履行债务或者履行
债务不符合约定，债务人应当向债权人
承担违约责任。
三、合同履行中的抗辩权
（一）合同履行的抗辩权
在符合法定条件时，当事人一方
对抗对方当事人的履行请求权，暂时拒
绝履行其债务的权利。均属于一时性
或延迟性抗辩权，效力上只是一时阻止
履行效力的产生，一旦原因消灭，债务
人仍应履行债务。
同时履行抗辩权
在双务合同中，未约定先后履行的，合
同当事人一方在对方未为对待给付以
前，有拒绝其要求自己履行债务的权
利。构成要件：
①须有同一双务合同互负债务，没有先
后履行顺序；
②须双方债务均已届履行期；
③一方当事人有证据证明对方未履行
债务或未按约定履行债务；
④须对方有履行的可能性
不安抗辩权
是指应当先履行债务的当事人，有确切
证据证明对方有不履行或者丧失履行
债务能力之情形，在明确通知合同对方
并出示证据之后，在合同对方没有提供
切实有效的担保之前，有拒绝其要求自
己先行履行债务请求的权利。
不安抗辩权的构成要件：
第一、双方当事人因同一双务合同，互
负债务；
第二、当事人有先后履行顺序
第三、先履行债务的当事人有确切证据
证明后履行合同的一方当事人有丧失
或可能丧失履行债务能力的情形。
不安抗辩权的适用范围：
(1)经营状况严重恶化
(2) 转移财产、抽逃资金以逃避债务
(3) 丧失商业信誉
(4)丧失或者可能丧失履行债务能力的其
他情形
不安抗辩权的效力：
（1）中止合同，暂时停止履行合同。先履行的当事人行使中止权时，应当及时通知对方。对方提供适当担保时，应当恢复履行。
（2）解除合同。中止履行合同后，如果对方在合理的期限内未恢复履行能力并且未提供适当担保的，中止履行的一方可以解除合同。
后履行抗辩权
当事人互负债务且有先后履行顺序的，先履行一方未依约履行之前，后履行的一方有拒绝其履行请求的权利。在先履行一方不履行义务，将构成违约。
后履行抗辩权的构成要件：
①须双方当事人互负债务，两个债务须有先后履行顺序；如果没有先后履行顺序则只能发生同时履行抗辩权
②先履行一方履行债务不符合约定
③后履行一方可以行使抗辩权，拒绝履行自己相应的义务
四、合同的保全措施
----是指为防止债务人的责任财产不当减少，以确保无特别担保的一般债权得以清偿，法律允许合同债权人行使某些权利的法律制度。第73、74、75条对此制度做出了规定。
（一）代位权
（二）撤销权
代位权
－－－因债务人怠于行使其到期债权，对债权人造成损害的，债权人可以向人民法院请求以自己的名义代为行使债务人的债权。但该债权专属于债务人自身的除外。
1、代位权的行使条件：
①债务人对第三人享有到期债权，且是非专属于债务人自身的债权。
②债务人怠于行使其债权
③债务人怠于行使自己的债权已危及债权人的债权实现
④债务人已经陷入迟延履行。2、债权人代位权的行使
①代位之诉的当事人：原告是债权人,
被告是次债务人（第三人），债务人为
诉讼第三人。
②债权人向第三人所在地人民法院提
出申请
③代位权的行使范围以债权人的债权
为限。债权人行使代位权的必要费用，
由债务人来承担。
３、法律后果：
债权人与债务人的债消灭
债务人与次债务人的债相应消灭
撤销权
－－－债务人放弃对第三人的债权、实
施无偿或低价处分财产的行为而有害
于债权人的债权时，债权人可以依法请
求法院撤销债务人所实施行为的权利。
1、撤销权的成立条件：
①客观上，债务人实施了减少财产的行
为，
放弃到期债权(无偿)
无偿转让财产(无偿)
以明显不合理低价转让财产且受让人
知情的(须受让人恶意)
②须债务人规避债务的行为对债权人
的利益造成了损害
③主观上，债务人具有诈害债权人债权
的恶意。
2、撤销权的行使
①诉讼当事人：原告是债权人,被告是
债务人,受让人是诉讼第三人。
②由债务人所在地人民法院管辖
③撤销权行使的范围以债权人的债权
为限
④撤销权自债权人知道或应当知道撤
销事由之日起1年内行使。但是自债务
人的行为发生之日起5年内未行使撤销
权的，该权利消灭。
第五节合同的变更、转让与终止
一、合同的变更
1、合同变更—--内容变,主体不变
2、当事人对合同变更的内容约定不明
确的，推定为未变更。
3、合同变更的效力仅对未履行的部分
有效，对已经履行的部分无溯及力。
二、债权转让
合同的转让债务转移
权利义务一并转让
合同转让---合同当事人一方将其
合同的权利和义务全部或者部分转让
给第三人的行为。
[比较：合同的变更和合同的转让]
（一）债权转让
１、构成要件：
第一，债权人享有可转让的合法债权
不得转让的权利：
①根据合同性质不得转让
②根据当事人约定不得转让
③依照法律规定不得转让
第二，让与人对所转让的债权有处分权
第三，当事人之间的债权转让协议具备
合同的有效要件。
２、法律后果
（1）对债务人：债权人转让权利，不
需要经债务人同意，但应当通知债务
人。未经通知，该转让对债务人不发生
效力。债务人接到债权转让通知后，债
权让与行为生效。
（2）对转让人与受让人：债权转让生
效后，让与人不再享有所转让的权利，
权利全部转让时受让人直接成为债权
人。债权部分让与时，受让人与让与人
共同为债权人（多数人之债）。
（二）债务转移
１、债务人将合同的义务全部或者部分
转移给第三人，应当经债权人同意，否
则：
①债务人转移合同义务的行为对债权
人不发生效力；
②债权人有权拒绝第三人向其履行；
③债权人有权要求债务人履行义务并
承担不履行或者迟延履行合同的法律
责任。
[问题：为什么债权转让只需通知债务人即可；而债务转移则必须经债权人同意？]
２、法律后果
①新债务人成为合同一方当事人；（免责的债务承担、并存的债务承担）
②新债务人享有基于原合同关系的对抗债权人的抗辩权；
③从属于主债务的从债务，随主债务的转移而转移
(三)权利义务一并转让
（1）当事人订立合同后合并的，由合并后的法人或者其他组织行使合同权利，履行合同义务；
（2）当事人订立合同后分立的，除债权人和债务人另有约定的以外，由分立的法人或者其他组织对合同的权利和义务享有连带债权，承担连带债务。
三、合同权利义务的终止
（一）情形：
①债务已经按照约定履行---清偿
②合同解除
③债务相互抵销
④债务人依法将标的物提存
⑤债权人免除债务
⑥债权债务同归于一人---混同
⑦法律规定或者当事人约定终止的其他情形
（二）合同的解除
1、协商解除(双方协议)
2、约定解除权——单方解除
3、法定解除——单方解除
情形：（1）因不可抗力致使不能实现合同目的；
（2）在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或以自己的行为表明不履行主要债务的；（预期违约）
（3）一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行的；
（4）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；
（根本违约）
（5）法律规定的其他情形。
4、法律后果
合同解除后，尚未履行的，终止履行；
已经履行的，根据履行情况和合同性
质，当事人可以要求恢复原状、采取其
他补救措施，并有权要求赔偿损失。
（三）抵销
抵销----合同双方当事人互负债务时，
各方相互充抵债务，而使各自的债务在
等额内相互消灭。
1、法定抵销：
同种债务在等额内可以相互抵销
抵销权--通知到达对方即生效
2、约定抵销：
双方协商达成一致。只需双方互负债务
即可，充分体现合同自由原则。
（四）提存
---债权人的原因致使债务无法履行，
债务人可将标的交付提存机关，以代替
向债权人履行。
提存的条件：
1、提存的原因：
①债权人无正当理由拒绝受领
②债权人下落不明
③债权人死亡或者丧失行为能力，又未
确定继承人或者监护人
2、提存主体：提存人、债权人、提存
部门
3、提存的标的，为债务人依照约定应
当交付的标的物。
提存的法律效力：
1、债务人的义务
（1）标的物提存后，除债权人下落不
明的以外，债务人应当及时通知债权人
或者债权人的继承人、监护人；
（2）标的物不适于提存或者提存费用
过高的，债务人依法可以拍卖或者变卖
标的物，提存所得的价款。
2、债权人的义务
（1）毁损、灭失的风险由（）人承
担；
（2）标的物的孳息归（）所有；
（3）提存费用由（）负担。
3、债权人领取提存物的权利，自提存
之日起5年内不行使而消灭。
（五）免除
免除是指债权人放弃其全部或部分债
权，从而全部或部分消灭合同权利义务
的单方行为。
（六）混同
混同是指债权债务同归于一人，致使合
同权利义务消灭的事实。
第六节违约责任
(一）违约责任与侵权责任
民事责任主要分为违约责任和侵权责
任,大陆法系民法典都将二者置于债权
法中。
侵权责任指行为人违反法律规定的义
务而应当承担的法律后果。
归责原则不同
责任范围不同
构成要件不同
违约责任与侵权责任的竞合
（二）违约责任的构成要件
１、违约行为
不履行、履行迟延、不适当履行、预期
违约
２、没有免责事由
免责事由如不可抗力
(三)承担违约责任的形式
1、继续履行
2、采取补救措施
3、赔偿损失(损害赔偿金)
4、支付违约金
（1）约定的违约金低于造成的损失的，
当事人可以请求法院或者仲裁机构予
以增加；
（2）约定的违约金过分高于造成的损
失的，当事人可以请求法院或者仲裁机
分包合同专用条款 本专用条款的内容，是依据《通用条款》并结合本工程的具体情况拟定的；专用条款涉及的内容以专用条款为准；专用条款未涉及的内容，执行《通用条款》相应内容。 一、词语定义及合同文件 1、词语定义 见通用条款词语定义 2、合同文件及解释顺序 （1）本合同协议书及附件； （2）中标通知书； （3）招标过程中发包方确认的往来函件； （4）投标须知； （5）投标书及附件； （6）本合同专用条款； （7）本合同通用条款； （8）技术规范； （9）本工程施工图纸及幕墙专业深化设计图； （10）工程量清单； （11）日工价格 （12）组价明细。 双方有关工程的洽商、变更等书面协议或文件视为本合同的组成部分。 当合同文件出现含糊不清或不相一致时，在不影响工程进度的情况下，由双方协商解决；双方意见仍不能一致的，按第37条约定的办法解决。 3、语言文字和适用法律、标准及规范 3.1 本合同文件使用汉语语言文字书写、解释和说明。 3.2 适用法律、法规 本合同文件适用国家及天津市、塘沽区的法律和行政法规。需要明示的法律、行政法规：《中华人民共和国建筑法》、《中华人民共和国合同法》、《建设工程质量管理条例》及其它相关法律法规。
3.3 适用标准、规范 本合同文件适用的标准、规范的编号及名称：采用国家现行最新通用标准、规范。以上标准、规范由分包人自行配备。 在国家标准或规范或规程与行业的标准或规范或规程对同一事项的规定有抵触或出入时，以要求较高的标准或规范或规程为准。 在环境保护方面，必须符合国家和天津市有关标准、规定。 发包人提供标准、规范的时间：不提供。 国内没有相应标准、规范时的约定：执行设计文件具体要求。 4、图纸 4.1 签订合同后7日内，发包人向分包人提供6套幕墙设计图纸及电子版图一套，土建施工的建筑及结构电子版图一套。 工程竣工后，分包人向发包人提供竣工图纸四套。 4.2 发包人应根据分包人的进度计划免费为其提供1份发包人单独发包、与本工程有关的、其他分部分项工程的施工进度计划及需配合的说明和要求。 4.3 分包人向工程师代表提交的图纸及文件的内容、份数和时间：合同签定后15个工作日内分包人向发包人提供更细化设计施工图纸10套，所发生费用包含在合同总价内。 4.4 由发包人提供的图纸和其它文件，未经发包人代表许可，分包人不得以任何形式用于或转给第三方。 4.5 发包人代表有权随时向分包人发出为使工程合理正确施工、竣工以及保修所需的补充文件和指示。分包人应执行这些补充文件和指示，并受其约束。 4.6 向分包人提供的或由分包人提交的上述图纸副本，应由分包人保留在现场，并且这些图纸在所有合理的时间内，皆可供发包人或由发包人书面授权的其他人进行检查和使用。 4.7 使用国外图纸的要求及费用承担：无。 二、双方一般权利和义务 5、工程师
关于试用期的规定 第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 关于工资的规定 第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 关于解除合同的规定 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。 关于终止合同的规定 第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。
建设工程合同 一、分类 设计、施工、勘察 二、形式 书面 三、总包与分包 1、既可以与总承包人签合同，也可以分别与设计、施工、勘察人签合同。 2、发包人不得将应由一个承包人完成的工程肢解分包给几个承包人。 3、总承包人或设计、施工、勘察承包人可以将工作交由第三人完成，但应经发包人同意。 4、但承包人不得将其承包的全部建设工程转包给第三人，也不得将其承包的全部建设工程 肢解以后以分包的名义分别转包第三人。（全部转包就不行，即使肢解分别全转也不行） 5、建设工程主体结构的施工必须由承包人自行完成。 6、第三人对其工作成果与总承包人，设计、施工、勘察人承担连带责任。 7、禁止承包人将工程分包给不具备相应资质的单位。 8、禁止分包再分包。 四、建设工程监理 发包人与监理人订立书面监理合同。权力义务及法律责任依照委托合同及其他相关法律法规。 五、发包人检查权 不妨碍正常作业，可随时检查进度与质量。 六、隐蔽工程的验收 隐蔽以前，承包人通知发包人检查。发包人不检查，完工日期延长，发包人有权要求赔偿停工、窝工等损失。 七、竣工验收
1、发包人依照图纸说明、国家标准及时验收。验收合格，接收工程并按约定支付价款。验收合格方可交付使用，未经验收或不合格，不得使用。 2、未经验收而使用，又以质量不合格主张权利，不予支持。 3、地基基础工程及主体结构质量，在合理使用寿命内仍要负责。 八、设计、勘察人的责任 延迟提交设计、勘察文件拖延工期或质量不符合要求，设计、勘察人承担继续完善、减免收费、赔偿损失的责任。 九、施工人的责任 1、质量不符，发包人有权要求在合理期限内无偿返修、改建。若因此导致延误，责任由承 包人承担。 2、承包人拒绝返修、改建，发包人有权请求减少支付价款。 十一、质量保证责任 由于承包人的原因导致工程在合理使用期限内导致人身财产损害，承包人承担相应责任。十二、发包人违约 1、未按约定时间要求提供资料（场地、资金、材料、设备、技术），完工日期延长，发包 人有权要求赔偿停工、窝工等损失。 2、发包人具有下列情形之一，造成建设工程质量缺陷，应承担过错责任： （1）提供的设计有缺陷 （2）发包人供应品不符合强制性标准 （3）直接指定分包人分包专业工程 承包人由过错的，也应承担相应的过错责任。 十三、发包人原因导致工程停建、缓建 发包人采取措施减少损失，赔偿因此给承包人造成的各项实际损失。 十四、发包人原因致勘察、设计、返工、停工或修改设计的责任
竭诚为您提供优质文档/双击可除劳动合同法司法解释五 篇一：劳动合同法司法解释(一)~(四)全 劳动合同法司法解释(一)、(二)、(三)(四) 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 (20XX年3月22日最高人民法院审判委员会第1165次会议通过法释〔20XX〕14号) 为正确审理劳动争议案件，根据《劳动法》，和《民事诉讼法》等相关法律之规定，就适用法律的若干问题，作如下解释。 第一条劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理: (一)劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷; (二)劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但
已形成劳动关系后发生的纠纷; (三)劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。 第二条劳动争议仲裁委员会以当事人申请仲裁的事项 不属于劳动争议为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当分别情况予以处理: (一)属于劳动争议案件的，应当受理; (二)虽不属于劳动争议案件，但属于人民法院主管的其他案件，应当依法受理。 第三条劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理;对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。 第四条劳动争议仲裁委员会以申请仲裁的主体不适格 为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，经审查，确属主体不适格的，裁定不予受理或者驳回起诉。 第五条劳动争议仲裁委员会为纠正原仲裁裁决错误重
简答题 1、我国合同法的特点：（1）从实际出发，总结与借鉴吸收相结合的原则清晰突出。（2）鼓励交易与意思自治的理念明确充分。（3）法制定和实施的时代特别显著、集中。（4）经济效率与社会公正、交易便捷与交易安全的价值取向相互兼顾。（5）普遍化的合同制度与类型得到了全面规制。（6）新的法律框架科学严谨，各种新制度构筑完备。（7）立法技术不断提高，立法语言日超规范。 2、我国合同法基本原则的法律意义：合同法的基本原则，是贯穿于合同法规范的指导思想和根本准则。合同法基本原则具有以下主要意义：（1）凝固和体现了立法的根本精神。（2）是具体规范的总的指导思想。（3）供了最高的行为准则，确立了一般性的行为模式。（4）是实施法律的根本依据。 3、合同法基本原则的特征：合同法基本原则具有一般规范性和不确定性。首先，合同法基本原则具有一般规范性。一般规范性是相对于民法的具体规范而言的，是指其确立一般的行为模式，并由合同法规定的一般的责任作为保障。合同法基本原则的存在价值不仅在于通过其能够准确地理解和适用合同法，而且在合同法没有具体规定时还可以直接作为判案的依据，具有在个案中可资援引的规范意义。换言之，合同法基本原则主要是与具体的合同法规范结合起来发挥法律调整 作用，主要具有补充性质，但在特殊情况下可以作为独立的法律依据。其次，合同法基本原则具有不确定性，不确定性是指基本原则是由模糊概念构成的，其理解和适用具有较大的自由裁量余地。
4、区分有偿合同与无偿合同的意义：（1）义务内容不同。在无偿合同中，利益的出让人原则上只需承担较低的注意义务；而在有偿合同，当事人所承担的注意义务显然大于无偿合同。（2）主体要求不同。在有偿合同，当事人双方均必须是安全行为能力人；而在无偿合同，无行为能力人和限制行为能力人可以成为纯受利益的一方当事人。（3）对债权人行使撤销权来讲，如果债务人将其财产无偿转让给第三人，严重减少债务人的财产，有害于债权人的债权，债权人可以请求撤销该转让行为。但对于有偿合同而且不是明显的低价处分合同，债权人的撤销权只有在第三人有恶意时方能行使。在善意取得制度中，往往也要求善意第三人系通过有偿合同取得该动产，否则不能成立善意取得。 5、区分格式合同与非格式合同的法律意义：区分这两类合同的法律意义在于明了格式合同须严格遵守法律的强行性规定，否则导致无效。而非格式合同的内容则完全由当事人双方协商确定，并可根据情况约定变更。正因为如此，法律通常要对格式合同的权利义务作出规定，目的在于尽可能在公平的前提下，保证处在弱势的相对人利益受到切实保障，我国新颁布的合同法在"合同的订立"一章中就有关于格式合同的专门规定。而非格式合同已充分考虑并给了当事人双方合意自治权，无需再予特殊的法律救济。 6、格式合同的法律特征：（1）格式合同的要约具有广泛性、持久性和细节性。（2）格式合同的条款具有一方事先决定性。（3）合同条
工程分包合同合同编号：甲方(总包方)：乙方(分包方)：甲方委托乙方承担诺睿德国际商务广场智能化弱电项目综合布线工程的施工，为明确双方职责，保证该工程按甲方与业主所签订的总承包合同的正常履行，根据《中华人民共和国合同法》的有关规定,经双方协商,达成如下分包合同条款,共同恪守。一、工程概况 1、工程名称：诺睿德国际商务广场智能化弱电项目综合布线工程2、工程地点：长春市新城大街与天富路交汇诺睿德国际商务广场 3 、工程分包内容：300*100桥架安装（包含吊筋安装、桥架直线段安装、弯头、三通、四通、变径、坡度桥架、上下弯头的制作安装）、孔径100-150墙壁开水钻孔、KBG管安装（包含吊筋安装）、监控摄像头安装（包含动点、定点摄像机设备安装、调试、布线）4、工程内容报价：桥架安装20元/米，桥架上盖板2元/米；直径100-150水钻孔70元/个；KBG管布管3元/米；监控摄像机安装（定点、动点200元/台）5、工程分包范围：二、合同工期及进退场要求1、开工日期：本工程定于年月日开工。2、完工日期：本工程定
于年月日完工。3、合同工期总日历天数为：天。 4、主要节点工期： 5、施工设备及人员进场时间： 6、退场时间：三、分包合同价款与支付 1、合同总金额（人民币）大写万元，小写元。工程量清单见附表。2、付款方式：（1）预付款：（按实际洽商填写）（2）进度款：（按实际洽商填写）a、工程量计算方法：施工现场实际完成量及设计图纸、甲方与业主签订的合同。对工程量的确认，必须由甲方有关技术人员、工程部经理及项目经理共同签字后作为结算依据。乙方必须严格按设计及甲方的要求施工，因乙方原因造成的额外工程量增加，甲方不予认可，并按相应项目的甲供材数量扣回相应的费用。b、乙方在每月日以前，必须向甲方项目经理部报送经有关部门审核会签的每月完成的工程进度表并附任务单，由项目经营人员审核办理工程量确认，作为工程进度款的支付依据，待甲方收到业主拨付的工程进度款后按审批量的 %支付给乙方。乙方不能在规定的时间提供附任务单的工程进度表，导致工程进度款不能按时支付的，由乙方自行承担责任。 c、按乙实际完成的工
（新劳动法合同）无固定期劳动合同最新解释
无固定期劳动合同最新解释 劳动合同法实施条例(草案)主要内容 劳动法实施条例：14种情况可解除无固定期限合同 劳务派遣单位不得招用非全日制用工劳动者 女职工孕产期符合条件应订立无固定期限合同 调整裁员等14种情形可解除无期限合同 据新华社电国务院法制办昨天公布了劳动合同法实施条例草案（以下简称草案），且向社会各界广泛征求意见。 草案共有４５条，主要就劳动合同法贯彻实施中有关无固定期限劳动合同、经济补偿和赔偿金的关系、劳务派遣等方面的问题做了规定。此外，草案仍对劳动关系的概念、劳动关系的中止、政府安置困难人员的公益性岗位的劳动合同等问题做了规定。 国务院法制办有关负责人表示，公众可于５月２０日前登录“中国政府法制信息网”，于“行政立法草案意见征集管理信息系统”中浏览草案全文且提出意见。也可通过信函邮寄或者电子邮件方式，对劳动合同法实施条例草案发表意见。 孕产期符合条件签无期限合同 草案规定，劳动合同期满，因劳动者有下列三种情形之壹而续延，劳动者于该用人单位已经连续工作满１０年，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当和该劳动者订立无固定期限劳动合
同。这三种情形是：（壹）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人于诊断或者医学观察期间的；（二）患病或者非因工负伤，于规定的医疗期内的；（三）女职工于孕期、产期、哺乳期的。 有养老保险可终止无期限合同 针对劳动合同法关于“无固定期限合同”的规定，草案规定，有劳动合同法规定的五种情形之壹的，无固定期限劳动合同终止。 这五种情形是：（壹）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（二）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（三）用人单位被依法宣告破产的；（四）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（五）法律、行政法规规定的其他情形。 企业破产时可解除无期限合同 草案规定，有劳动合同法规定的１４种情形之壹的，用人单位能够和劳动者解除无固定期限劳动合同：（壹）用人单位和劳动者协商壹致的；（二）劳动者于试用期间被证明不符合录用条件的；（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（五）劳动者同时和其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（六）因劳动合同法第二十六条第壹款第壹项关于劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位于
1.合同：合同是平等主体的自然人、法人及其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。 2.合同法：合同法是指调整合同法律关系的法律规范的总称。 3.诺成合同：是指当事人意思表示一致便告成立的合同。 4.实践合同：又称为要物合同，指除了当事人双方意思表示一致外，尚需交付标的物才能成立的合同。 5.格式合同：是指合同必要条款的内容直接由法律规定的合同，又称标准合同。 6.合同法基本原则：对合同关系的本质和规律进行集中抽象和反映、其效力贯穿于合同法始终的根本规则。 7.要约：要约是希望和他人订立合同的意思表示。 8.要约邀请：又称为要约引诱，是指希望他人向自己发出要约的意思表示。 9.要约的撤回：是指在要约发出以后，尚未到达受要约人之前，也就是在要约发生效力之前，要约人使其失去法律效力的意思表示。 10.承诺迟延：是指受要约人在承诺期限届满后才发出的承诺。 11.承诺撤回：是指受要约人再发出承诺通知以后，在承诺正式生效之前而将其撤回。 12.拍卖：拍卖是以公开竞价的方式，将特定物品或者财产权利等拍卖标的转让给最高应价者的买卖方式。 13.拍定：拍卖人在竞买人所有应价中选择最高那一个予以接受的意思表示，在法律性质上它其实就是承诺。 14.强制缔约：是指就某一类合同而言，作为合同一方当事人的个人或企业负有应对方的请求与其订立合同的法定义 务。这也就是说，此方合同当事人在对 方提出要约的时候，非有正当理由不得 拒绝承诺。 15.附合缔约：是指合同条款由当事人 一方预先拟定，对方只有附合该条款表 示出来的意思，方能成立合同的缔约方 式。 16.缔约过失责任：是指在合同缔结过 程中，一方因违背其依据诚实信用原则 所应尽的义务，而致使另一方的信赖利 益遭受损失时，所应承担的民事责任。 17.附条件的合同：是指合同当事人约 定某种事实状态，并以其将来发生或不 发生作为该合同生效或者解除依据的合 同。 18.附期限的合同：是指以将来确定到 来的期限作为合同的条款，并在该期限 到来时合同的效力发生或终止的合同。 19.无效合同：指合同已经具备成立要 件，但欠缺一定的生效要件，因而自始、 确定、当然地不发生法律力。 20.可撤销的合同：是指已经生效但因 当事人的意思表示没有表现其真实意 志，违反自愿原则而可由一方当事人请 求撤销的合同。 21.效力未定合同：是指已成立的合同 因欠缺一定的生效要件，其生效与否尚 未确定，须由第三人作出承诺或者拒绝 的意思表示才能确定自身效力的合同。 22.合同的履行：是指合同的当事人按 照合同的约定，全面完成各自承担的合 同义务，使合同关系得以全部终止的整 个行为过程。 23.全面履行原则：又称正确履行原则 或适当履行原则，是指合同的当事人必 须按照合同关于标的、数量、质量、价 款或报酬、履行地点、履行期限、履行 方式等的约定，正确而完整地履行自己 的合同义务。 24.协作履行原则：是指当事人在合同 的履行中不仅要适当、全面履行合同的 约定，还要基于诚实信用原则，对对方 当事人的履行债务行为给予协助，使之 能够更好地、更方便地履行合同。 25.同时履行抗辩权：是指在未约定先 后履行顺序的双务合同中，当事人一方 在对方未为对待给付以前，有拒绝自己 给付的权利。 26.先履行抗辩权：是指在有先后履行 顺序的双务合同中，后履行的一方有权 要求应该先履行的一方先行履行自己的 义务，如果应该先履行的一方未履行或 者履行不符合约定，后履行的一方有权 拒绝应先履行方的履行请求或拒绝其相 应的履行请求。 27.撤销权：指债权人在债务人放弃对 第三者的到期债权、实施无偿处分财产 或以非正常低价处分财产的行为而妨害 其债权实现时，依法享有的请求法院撤 销债务人所实施的上述行为的权利。 28.合同的变更：所谓合同的变更，在 一般情况下都是指依法成立的合同于其 尚未履行或者尚未完全履行完毕之前， 由当事人达成协议而对其内容进行修改 和补充。 29.合同的转让：是指在合同的内容与 客体保持不变的情形下，将合同由原来 的主体转移给别的主体的一种法律行 为。 30.合同权利和义务的概括移转：是指 债权债务一并转移给第三人，由其完全 代替出让人的法律地位，成为合同法律 关系的新的当事人。
劳动合同法规定的必备条款，找工作签约请注意！ 劳动合同法规定的必备条款，是指法律规定的劳动合同必须具备的内容。我国《劳动合同法》第十七条规定：劳动合同应当具备以下条款： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。 为了明确用人单位一方的主体资格，确定劳动合同的当事人，劳动合同中必须具备这一项内容。 2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效证件号码。 为了明确劳动合同中劳动者一方的主体资格，确定劳动合同 的当事人，劳动合同中必须具备这一项内容。考虑到有的劳动者 是外国公民，没有我国的居民身份证，其他有效证件如护照也可以。 3、劳动合同期限。 劳动合同期限是双方当事人相互享有权利、履行义务的时间 界限，即劳动合同的有效期限。劳动合同期限可分为固定期限、 无固定期限和以完成一定工作人为为期限。合同期限不明确则无 法确定合同何时终止，如何给付劳动报酬、经济补偿等，因此一 定要在劳动合同中加以明确双方签订的是何种期限的劳动合同。
4、工作内容和工作地点。 工作内容，是指劳动法律关系所指向的对象，即劳动者具体 从事什么种类或者内容的劳动，这里的工作内容是指工作岗位和 工作任务或职责。这一条款是劳动合同的核心条款之一，是建立 劳动关系的最为重要的因素。它是用人单位使用劳动者的目的， 也是劳动者通过自己的劳动取得劳动报酬的源由。劳动合同中的 工作内容条款应当规定的明确具体，便于遵照执行。 工作地点，是指劳动合同的履行地，是劳动者从事劳动合同 中所规定的工作内容的地点，它关系到劳动者的工作环境、生活 环境、以及劳动者的就业选择，劳动者有权在与用人单位建立劳 动关系时知道自己的工作地点，所以这也是劳动合同中必不可少 的内容。 5、工作时间和休息休假。 工作时间，是指劳动时间在企业、事业、机关、团体等单位中，必须用来完成其所担负的工作任务的时间。一般由法律规定 劳动者在一定时间内(工作日、工作周)应该完成的工作任务，以 保证最有效地利用工组哦时间，不断提高工作效率。这里的工作 时间包括工作时间的长短、工作时间方式的确定，如8小时工作 制还是6小时工作制，是日班还是夜班，是正常工作时间还是实 行不定时工作制，或者是综合计算工时制。在工作时间上的不同，对劳动者的就业选择、劳动报酬有影响，因此成为劳动合同不可 缺少的内容。
2020最新劳动合同法实施条例解读 2020年9月18日，温总理总理签署了第535号国务院令，公布了《劳动合同法实施条例》，劳动合同法实施条例自公布之日起施行。 《劳动合同法》实施以来，由于对《劳动合同法》存在一定的误解，以及《劳动合同法》规定也存在一定的模糊性，导致在实施中出现了一些问题，如无固定期限劳动合同是否是“铁饭碗”、“终身制”的恢复，用人单位滥用劳务派遣用工形式是否会侵害劳动者合法权益，经济补偿金和经济赔偿金能否同时适用，未订立书面劳动合同如何支付二倍工资，满一年未订立书面劳动合同如何签订无固定期限劳动合同，劳动者拒签书面劳动合同怎么办，连续工作十年如何计算等等，这些问题的出现一定程度上阻碍了《劳动合同法》贯彻落实，影响了《劳动合同法》实施效果的发挥。 《劳动合同法》实施9个多月来，社会各界的评价总体是积极的。人们普遍认为，这是一部适应改革开放以来劳动关系发展需要，反映广大劳动者与用人单位要求，体现更好贯彻科学发展观、构建社会主义和谐社会精神的重要法律。这些分歧和问题的存在，造成一些用人单位对《劳动合同法》的执行，有的持观望态度，有的千方百计规避，影响了《劳动合同法》的顺利实施和立法宗旨的实现。 为了消除分歧和模糊认识，国务院法制办、原劳动和社会保障部先后三次征求26个中央有关部门、单位和省市的意见，并且通过中国的政府法制信息网公开向社会各界征求意见，几易其稿形成了《劳动合同法实施条例》。其颁布实施开创了我国一个法律实施条例制定的先河，具有重要的现实意义。 《劳动合同法实施条例》作为《劳动合同法》的配套行政法规，在坚持一致性原则、协调性原则以及可操作性原则的基础上，结合实施中出现的问题，对《劳动合同法》的有关规定进行明晰化，消除对《劳动合同法》的误解，增加《劳动合同法》的可操作性。 《劳动合同法实施条例》从劳动者和用人单位两个角度，集中列举了包括无固定期限劳动合同在内的劳动合同解除的条件，以消除对无固定期限劳动合同就是
合同法关于建设工程合同的规定 合同法第二百六十九条建设工程合同是承包人进行工程建设，发包人支付价款的合同。 建设工程合同包括工程勘察、设计、施工合同。 第二百七十条建设工程合同应当采用书面形式。 第二百七十一条建设工程的招标投标活动，应当依照有关法律的规定公开、公平、公正进行。 第二百七十二条发包人可以与总承包人订立建设工程合同，也可以分别与勘察人、设计人、施工人订立勘察、设计、施工承包合同。发包人不得将应当由一个承包人完成的建设工程肢解成若干部分发包给几个承包人。 总承包人或者勘察、设计、施工承包人经发包人同意，可以将自己承包的部分工作交由第三人完成。第三人就其完成的工作成果与总承包人或者勘察、设计、施工承包人向发包人承担连带责任。承包人不得将其承包的全部建设工程转包给第三人或者将其承包的全部建设工程肢解以后以分包的名义分别转包给第三人。 禁止承包人将工程分包给不具备相应资质条件的单位。禁止分包单位将其承包的工程再分包。建设工程主体结构的施工必须由承包人自行完成。 第二百七十三条国家重大建设工程合同，应当按照国家规定的程序和国家批准的投资计划、可行性研究报告等文件订立。 第二百七十四条勘察、设计合同的内容包括提交有关基础资料和文件（包括概预算）的期限、质量要求、费用以及其他协作条件等条款。 第二百七十五条施工合同的内容包括工程范围、建设工期、中间交工工程的开工和竣工时间、工程质量、工程造价、技术资料交付时间、材料和设备供应责任、拨款和结算、竣工验收、质量保修范围和质量保证期、双方相互协作等条款。 第二百七十六条建设工程实行监理的，发包人应当与监理人采用书面形式订立委托监理合同。发包人与监理人的权利和义务以及法律责任，应当依照本法委托合同以及其他有关法律、行政法规的规定。 第二百七十七条发包人在不妨碍承包人正常作业的情况下，可以随时对作业进度、质量进行检查。 第二百七十八条隐蔽工程在隐蔽以前，承包人应当通知发包人检查。发包人没有及时检查的，承包人可以顺延工程日期，并有权要求赔偿停工、窝工等损失。 第二百七十九条建设工程竣工后，发包人应当根据施工图纸及说明书、国家颁发的施工验收规范和质量检验标准及时进行验收。验收合格的，发包人应当按照约定支付价款，并接收该建设工程。建设工程竣工经验收合格后，方可交付使用；未经验收或者验收不合格的，不得交付使用。 第二百八十条勘察、设计的质量不符合要求或者未按照期限提交勘察、设计文件拖延工期，造成发包人损失的，勘察人、设计人应当继续完善勘察、设计，减收或者免收勘察、设计费并赔偿损失。 第二百八十一条因施工人的原因致使建设工程质量不符合约定的，发包人有权要求施工人在合理期限内无偿修理或者返工、改建。经过修理或者返工、改建后，造成逾期交付的，施工人应当承担违约责任。 第二百八十二条因承包人的原因致使建设工程在合理使用期限内造成人身和财产损害的，承包人应当承担损害赔偿责任。 第二百八十三条发包人未按照约定的时间和要求提供原材料、设备、场地、资金、技术资料的，承包人可以顺延工程日期，并有权要求赔偿停工、窝工等损失。 第二百八十四条因发包人的原因致使工程中途停建、缓建的，发包人应当采取措施弥补或者减少损失，赔偿承包人因此造成的停工、窝工、倒运、机械设备调迁、材料和构件积压等损失和实际费用。 第二百八十五条因发包人变更计划，提供的资料不准确，或者未按照期限提供必需的勘察、设计工作条件而造成勘察、设计的返工、停工或者修改设计，发包人应当按照勘察人、设计人实际消耗的工作量增付费用。
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国合同法〉若干问题的解释（二）》 已于2009年2月9日由最高人民法院审判委员会第1462次会议通过，现予公布，自2009年5月13日起施行。 二○○九年四月二十四日 四、合同的权利义务终止 第二十二条当事人一方违反合同法第九十二条规定的义务，给对方当事人造成损失，对方当事人请求赔偿实际损失的，人民法院应当支持。 第二十三条对于依照合同法第九十九条的规定可以抵销的到期债权，当事人约定不得抵销的，人民法院可以认定该约定有效。 第二十四条当事人对合同法第九十六条、第九十九条规定的合同解除或者债务抵销虽有异议，但在约定的异议期限届满后才提出异议并向人民法院起诉的，人民法院不予支持；当事人没有约定异议期间，在解除合同或者债务抵销通知到达之日起三个月以后才向人民法院起诉的，人民法院不予支持。 第二十五条依照合同法第一百零一条的规定，债务人将合同标的物或者标的物拍卖、变卖所得价款交付提存部门时，人民法院应当认定提存成立。 提存成立的，视为债务人在其提存范围内已经履行债务。 第二十六条合同成立以后客观情况发生了当事人在订立合同时无法预见的、非不可抗力造成的不属于商业风险的重大变化，继续履行合同对于一方当事人明显不公平或者不能实现合同目的，当事人请求人民法院变更或者解除合同的，人民法院应当根据公平原则，并结合案件的实际情况确定是否变更或者解除。 中华人民共和国合同法 第六章合同的权利义务终止 第九十一条有下列情形之一的，合同的权利义务终止： （一）债务已经按照约定履行； （二）合同解除； （三）债务相互抵销； （四）债务人依法将标的物提存； （五）债权人免除债务； （六）债权债务同归于一人； （七）法律规定或者当事人约定终止的其他情形。 第九十三条当事人协商一致，可以解除合同。 当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时，解除权人可以解 除合同。 第九十四条有下列情形之一的，当事人可以解除合同： （一）因不可抗力致使不能实现合同目的； （二）在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行
0801： 20. 甲方委托乙方加工一批服装，约定3 月30 日交付，期限届满时，因甲方的原因，双方未能办理交付，这一现象为( A ) A. 债权人迟延履行 B. 债务人迟延履行 C. 债权人不适当履行 D. 债务人不适当履行 21. 迟延履行侵犯了非违约方的( A ) A. 即得权 B. 支配权 C. 形成权 D. 抗辩权 25. 运输合同生效后，承运人负有将旅客安全送达目的地的义务，除旅客自身健康原因或过错行为造成的损害外，其余人身损害均由承运人承担赔偿责任，因此，运输合同的归责原则是(B ) A. 过错责任原则 B. 无过错责任原则 C. 公平责任原则 D. 加害原则 30. 根据《合同法》的规定，我国合同违约构成要件采用( B ) A. 违约行为一要件说 B. 违约行为、无法定和约定免责事由的二要件说 C. 违约行为、无法定和约定免责事由、过错三要件说 D. 违约行为、损害结果、无法定和约定免责事由、过错四要件说 39. 简述合同因不可抗力的原因造成违约时，合同责任的承担。 43. 甲公司委托乙公司加工10000 条牛仔裤，加工费共计50 万元。乙公司负责采购面料，并按甲公司提供样品生产。甲公司预付加工费30 ％，另付定金15 ％，服装交付后30 天内支付余款。试生产的牛仔裤经甲公司代表确认后，乙公司开始批量生产。验收交付后，甲公
司在销售中，遭遇消费者的投诉，称所购牛仔裤发生退色，经质检检验，确定色牢度不符合国家规定质量标准，于是甲公司要求乙公司承担违约责任，乙公司辩称其承揽加工的服装在交付时，已经甲公司验收，其不应承担违约责任。 请根据合同法原理回答如下问题： (1) 如何确定本案的验收标准? 说明理由 (2) 服装退色属何种性质的瑕疵? 说明理由。 (3) 乙公司是否应承担违约责任，为什么? 0710： 26．预期违约侵犯了合同相对方的（C ） A．完全债权B．既得债权C．期待债权D．自然债 权 27．承担违约责任的主要形式有（C ） A．继续履行合同、采取补救措施、提起诉讼 B．继续履行合同、采取补救措施、申请仲裁 C．继续履行合同、采取补救措施、赔偿损失 D．继续履行合同、采取补救措施、请求调解 31．下列现象中属于责任竞合的有（ADE ）ACD A．出售的产品存在质量瑕疵，导致买受人人身损害 B．甲在超市购物时不慎摔倒受伤 C．仓储保管人过失致保管物灭失 D．运输合同中的承运人途中因交通事故导致他人托运的货物受损E．甲的朋友在使用甲向乙定做的有瑕疵的产品时，被该产品致伤
工程分包协议书 合同编号：甲方（发包人）： 乙方（承包人）： 按照《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国建筑法》及其他有关法律、行政法规，遵循平等、自愿、公平和诚实信用的原则，甲方将项目的施工任务交给乙方完成，经双方协商同意签订本协议。 第一条工程概况 1.1. 工程名称： 1.2. 工程地点： 1.3. 承包形式： 1.4. 承包范围： 1.5. 工程期限：年月日交付使用. 1.5.1. 工期满足甲方的要求 1.6. 质量等级：合格 第二条本协议条款服从签定的总承包合同的要求。 第三条双方的责任、权利与义务： 3.1. 甲方的责任、权利与义务 3.1.1. 负责协助乙方对项目的施工组织与管理工作； 3.1.2.对乙方承担施工任务的质量、安全、进度情况的监督、检查。 3.1.3.督促乙方确保主合同责任的全面履行。 3.1. 4. 制订生产、技术、质量、安全、材料等方面的管理规定和责任制，有权要求乙方按有关规定执行； 3.1.5. 制定施工进度总计划，并负责安排乙方实施； 3.1.6. 向乙方提供施工图两份，并组织图纸会审和技术交底； 3.1.7. 负责本工程的全面技术管理，批准施工技术方案，解决图纸和施工中的技术问题，检查监督乙方施工中的技术工作，认定合格后在有关技术资料中签认； 3.1.8. 负责本工程的全面质量安全管理，批准有关质量安全措施及方案，检查监督乙方施工中的质量安全工作； 3.1.9. 按设计图纸、工程变更洽商单、施工及验收规范的要求，对工程的质量进行监督检查，有权对因乙方原因造成的质量事故提出返工、整改，乙方不得有异议； 3.1.10. 根据施工组织设计要求，对工程的进度进行检查落实，有权对进度进行调整，乙方不得有异议。. 3.2. 乙方的责任、权利与义务 3.2.1. 必须以甲方利益和名誉为重，任何时候均不得做出有损于甲方利益或名誉的行为；
劳动合同法解读四十一：经济性裁员 第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工 总数百分之十以上的，用人单位应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减 人员的； （四）其他因劳动合同 订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列劳动者： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优 先招用被裁减的人员。 【解读】本条是关于经济性裁员的规定。 一、规定经济性裁员的原因 经济性裁员是用人单位行使解除劳动合同权的主要方式之一。凡是实行劳动合同制
的国家，都或多或少允许用人单位在一定条件下解除劳动合同, 其原因是法律赋予了企业经 营自主权。我国劳动合同法允许一定条件下用人单位进行经济性裁员， 其原因也是企业享有 经营自主权。我国宪法第十六条、第十七条规定了国有企业、集体经济组织在法律规定的范 围内有权自主经营。第十一条第二款规定国家保护个体经济、私营经济等非公有制经济的合 法权利和利益。我国实行社会主义市场经济，与社会主义市场经济相适应的是现代企业制度。现代企业制度中企业是独立经济主体，自主经营，自负盈亏，因此享有经营自主权是现代企 业的应有内容。企业的经营自主权不仅包括生产自主权，也包括用人自主权。用人自主权是 企业经营自主权的重要内容，企业可以根据企业的实际需要招用人员，也可以裁减人员。如 果企业在生产经营困难等情况下不能裁减人员，那么企业的经营自主权就没有办法落实，也会使企业背上冗员的包袱，无法适应社会主义市场经济的要求，不利于进行公平竞争。 在劳动法中承认经济性裁员是各国的普遍做法。国外劳动法中基本上都有经济性裁 员的内容。如英国雇佣权利法中规定，在企业关闭或者企业对其人员确需减少时，用人单位可以经济性裁员。我国劳动法第二十七条规定，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生 产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，可以裁减人员。由于经济性裁员涉及劳动者的 人数众多，社会影响广泛，因此在制定劳动合同法过程中，如何进一步规范经济性裁员一直 是讨论和修改的重点和热点。关于经济性裁员主要的立法原则是既要保护用人单位合理调整企业结构的权利，也要防止用人单位随意进行经济性裁员。 二、经济性裁员的内涵 简单的讲，经济性裁员就是指企业由于经营不善等经济性原因，解雇多个劳动者的 情形。对经济性裁员应从以下几个方面进行理解： 第一，经济性裁员属于用人单位解除劳动合同的一种情形。在市场经济中，用人单 位直接面对的是市场竞争，为更好的适应市场需求，使企业保持一定的活力，用人单位必须在用人方面形成“能上能下”、“能进能出”的体制。为此，劳动合同法规定，在满足一定 条件下，用人单位可以单方解除还未到期的固定期限劳动合同以及无固定期限劳动合同。经
合同立法重要变化与点评 ——《劳动合同法》关键条款解读 一、适用范围：保护对象扩大 《劳动法》第2条： 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 《劳动合同法》第2条： 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位的组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 点评：新法与原规定在法律适用范围上的变化主要是新法把民办非企业单位纳入到了劳动关系调整的范围之内，扩大了调整的范围。 二、合同订立：强调诚实信用 《劳动法》第17条： 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 《劳动合同法》第3条： 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 点评：新法与原法律规定相比在劳动合同的订立原则上增加了两条原则，即公平原则与诚实信用原则。为了保护劳动者订立劳动合同时的合法权益，法律特别强调公平、诚信原则。 三、规章制度制订：民主程序强化
《劳动法》第4条： 用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。 《劳动合同法》第4条： 直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应该经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 点评：在用人单位规章制度的制订程序上与原来规定相比，新法规定的非常详细。在新法的要求下，用人单位需要首先健全工会或职代会，否则就无法通过规章制度进行管理。 四、事实劳动关系：违者必究 《劳动法》第19条： 劳动合同应当以书面形式订立。 《劳动合同法》第10条： 建立劳动关系，应该订立书面合同。已建立劳动关系，未同时订立书面合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 点评：《劳动合同法》规定，建立劳动关系超过1个月没有订立劳动合同的，应当支付应得报酬的双倍；超过1年没有订立的，则直接视为了无固定期限的劳动合同。由此可见新法对事实劳动关系是严格禁止的，并且加重了法律罚则，从而最大程度避免了事实劳动关系。 五、无固定期限劳动合同：订立主动性发生改变 《劳动法》第20条： 劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，应该订立无固定期限的劳动合同。 《劳动合同法》第14条：
劳动合同法常见法律问题 周国锋张颖芝 2008年1月1日，《中华人民共和国劳动合同法》正式实施，9月3日《中华人民共和国劳动合同法实施条例》亦已公布施行，这两部法律的贯彻执行对广大企业及劳动者有重要影响，同时也产生了很多问题。为了帮助广大企业和劳动者更好的了解这两部法律法规，我们对实际操作中存在的普遍性问题进行了汇编，供大家参考。 1、劳务派遣的利弊 答：劳务派遣作为一种用工形式其存在对用人单位来讲有利有弊。对用人单位来讲使用劳务派遣的员工往往可以降低用工成本，降低用工风险，因此在劳动合同法实施前几乎成了一种普遍的用工形式。而国家正是意识到劳务派遣用工中存在着侵犯派遣员工的合法权益，故此次修订新法时总的原则是规范、限制。因此相应规定就是要同工同酬，即派遣员工与本单位员工的待遇一样，另外法律一般也不允许接受派遣单位对派遣工再次进行派遣。 实践中，劳务派遣一般用于临时性，辅助性或者替代性的岗位上实施，而且一旦发生侵犯派遣员工的合法权益事宜时由劳务派遣单位与实际用人单位承担连带责任。因此从这一角度看，适用劳务派遣员工时，对实际用人单位来讲基本达不到降低成本减少风险的目的。 2、员工病假可以享受哪些待遇？ 答：1、员工因工病假或患职业病病假的，享受停工留薪待遇，具体标准为该员工原来工资福利待遇；2、员工非因工病假的，按照劳动部发[1994]47号文规定，给予3—24个月的医疗期。具体：（1）实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月；（2）实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上的为9个月；10年以上15年以下的为12