04.05.2020
3、世界观 财富与权力的获得过程
猿
劳动
人
劳动
财富
今
思考：什么人可 以不劳而获？
组织 法律
权力
4、社会价值观 社会价值观发展过程
中国人的传 统观念是什
么？
资源 工厂
资产 金融
资本 市场 生产力
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5、企业价值观
你的利益从何 而来？与企业 利益是否冲突？
资金 人才
社会资源
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企业
利润
利润最大化
财富 权力
二、商人的价值观
1、原则 有利可图 自由、平等、博爱 一个庸俗的目标：为人民币服务 一个高尚的手段：为人民服务 “双赢”是市场永恒的法则
04.05.2020
2、金安药业核心价值观
团结、严谨、诚信、服务、学 习、进取、创新、发展
经营宗旨：质量第一——品质，回赠人民 客户至上——服务，赢得客户
一、你的基因遗传是否优良。 二、你的生存环境是否有利于你的发展。
2、 人的基础认识：是非判断的标准 毛主席的标准之一：没有理论指导的实践是盲目的实践。（ 要有理论） 邓小平的标准之一：实践是检验真理的唯一标准。（要有经 验） 邓小平的标准之二：不管黑猫白猫，抓住老鼠就是好猫。（ 结果很重要） 现代人的标准之一：个人利益是检验真理的第二条标准。
例子：有效沟通与无效沟通
1.土匪把枪放口袋里，两手空空地说：把钱拿出来，你当然 不同意。
——这是无效沟通。
2.土匪拿着枪跟你沟通：把钱拿出来……你敢不同意吗？
——这是有效沟通。
04.05.2020
谢谢大家!
04.05.2020
工作范文，仅供参考！
如需使用，请下载后根据自己的实际情况，更改后使用！
04.05.2020
七、学会沟通
世界上99%的矛盾来自于误会，解决误会的有效办
法就是沟通。
沟通的四大原则：
——准确性原则：表达的意思要准确无误
——完整性原则：表达的内容、快捷
——策略性原则：要注意表达的态度、技巧和效果，
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这就必须考虑沟通的策略
员工价值观培训
04.05.2020
海盗分金币 5个海盗抢得100枚金币后，讨论如何进行公 正分配。他们商定的分配原则是：
（1）抽签确定各人的分配顺序号码（1，2，3，4，5）；
（2）由抽到1号签的海盗提出分配方案，然后5人进行表 决，如果方案得到超过半数的人同意，就按照他的方案 进行分配，否则就将1号扔进大海喂鲨鱼；
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从“海盗分金币 ”故事中我们得 到什么启示？
1.人要活着。 士兵突击：人生有意义就是好好活着，好好活 着就可以做很多有意义的事。 2. 精明的活着。 济公活佛：酒肉穿肠过，佛祖心中坐。
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第一讲
价值观
04.05.2020
一、个人价值观的形成
1、人是什么？ （1）人是一种需求永不满足的动物 。 （2）对一个人的发展起主要作用的因素有两点：
经营理念：确保药品质量，保证人民用药安全 企业追求：客户满意是我们永恒的追求
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3、个人价值观
不劳无获 一个目标 良好的人际关系 充分利用个人发展的基石和平台
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第二讲
活在当下
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抉择
• 一个人被老虎追赶，他拼命地跑，一不小心掉下悬崖， 他眼疾手快抓住了一根藤条，身体悬挂在空中。
• 他抬头向上看，老虎在上边盯着他；他往下看，万丈 深渊在等着他；他往中间看，突然发现藤条旁有一个 熟透了的草莓。
• 现在这个人有上去、下去、吃草莓和悬挂在空中四种 选择，如果是你会怎么做？
04.05.2020
一、你活在哪个时代？
1.活在2012年前的是傻子。 2.活在2200年的是疯子。 3.活在2012年的是你我。 4.活在2022年的是统治者。
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逆向思考方法
1.最得意，最不用担心的是谁？ 2.条件：保住性命，分得更多金币，超过半数同意 3.5号可以否定一切决定，但问题是如果他不同意3号的方案，
那么4号将拥有所有的金币，5号可以保住命，却得不到金 币。 4.所以3号的方案至关重要，他只要争取5号的同意就可以过 关。 5.1号和2号也可以用同样的道理去制定方案。
(3）如果1号被扔进大海，则由2号提出分配方案，然后由 剩余的4人进行表决，当且仅当超过半数的人同意时， 才会按照他的提案进行分配，否则也将被扔入大海；
（4）依此类推。这里假设每一个海盗都是绝顶聪明而理 性，他们都能够进行严密的逻辑推理，并能很理智的判 断自身的得失，即能够在保住性命的前提下得到最多的 金币。同时还假设每一轮表决后的结果都能顺利得到执 行，那么抽到1号的海盗应该提出怎样的分配方案才能 使自己既不被扔进海里，又可以得到更多的金币呢？
二、现实是什么
1.市场经济不会同情平凡的人。 2.人生来就是不对等的。 3.外面充满诱惑，我能做什么。 4.观念没有好坏，只是角度不同。
04.05.2020
三、人性
1、人性没有善恶。 2、人性就是需要和欲望。
四、活在当下
1.活下去才有机会寻找出路。 2.不能改变环境就适应环境。 3.不能改变别人就改变自己。 4.善于学习。
04.05.2020
五、需要明白的道理
老板不会白发工资，钱都是自己赚的 没有执行力就没有工作效率 绩效考核是为了证明个人能力达到了什 么水平 制度化管理是给自己提供了一个公平竞争 的机会 多学习可以提升个人水平和素质 独木难成林，孤人难成事
04.05.2020
六、做事原则
1.有利于个人发展 2.目标明确，主动积极 3.踏实做事，诚实做人 4.敢于表现自己 5.多总结，少埋怨