合同编号：

劳动合同书

甲方（用人单位）：

法定代表人：

企业类型：

地址：

乙方（劳动者）：

性别：

出生年月：

身份证号码：

户口所在地：

现住址：

签订说明

一、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同。甲乙双方的情况应如实填写，本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。

二、签订劳动合同，甲方应加盖单位公章或单位人事部门印章；法定代表人或由法定代表人授权委托的分公司负责人（委托代理人）应签章，乙方应签字或盖章，其他人不得代为签字。

三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定；不需填写的空栏，划上“/”。

四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。

五、本合同未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行，具有同等法律效力。

六、本合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，并不得擅自涂改。

七、本合同（含附件）签订后，甲、乙双方各执一份备查。

为建立劳动关系，明确权利义务，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方遵循诚实信用原则，经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守执行。

第一条劳动合同期限

（一）劳动合同前

本合同期限采用下列方式

1、有固定期限：本合同期限为年，自年月日起至年月日止。

2、无固定期限：本合同期限自年月日开始履行，至法定条件出现时终止履行。

（二）试用期

双方同意按以下第种方式确定试用期：

1、无试用期。

2、试用期为个月，从年月日起至年月日止。

试用期内：

①、试用期满个月，如乙方表现良好，乙方可向甲方申请提前转正。

②、如果甲方发现乙方不符合录用条件，甲方可无偿解除劳动合同。

第二条工作内容和工作地点

1、甲方根据工作需要，安排乙方在岗位工作，并为乙方提供

必要的工作条件。

2、乙方应按照甲方对本岗位工作任务和责任制的要求，按时、按质、按量完成工作任务。

3、甲方确因经营需要，可与乙方协商变更乙方的工作岗位及/或相应调整工资。经双方协

商变更本合同的，由双方另行签署补充协议；但在本合同期限内因乙方不能胜任本合同约定的工作岗位的，甲方有权在事先通知乙方的前提条件下变更乙方的工作岗位并相应调整工资。

4、乙方的工作地点为：

5、除临时性工作或者短期学习培训外，如甲方需要乙方到本合同约定以外的地点或单位工

作和学习培训，应按本合同第八条处理。

第三条劳动条件和职业培训

6、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及健康（不

可抗拒事件除外）。

7、甲方对乙方进行职业技术、安全卫生、规章制度、员工手册、岗位职责等必要的教育与

培训，乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训，并应严格遵守相关操作流程和安全制度。

第四条规章制度

1、甲方依法制定的规章制度，应当向乙方公示或告知乙方，乙方必须遵守甲方的规章制度

及不时依法制定、更新并公布的规章制度，并遵守甲方规定的工作流程及保密规定等制度。

2、乙方须自觉遵守国家的法律、法规和社会公德。

3、乙方如违反法律、法规的规定或甲方依法制定的规章制度，甲方有权按法律规定及公司

内部管理制度对乙方进行纪律处分，直至开除，造成他人人身及财产损失的，由乙方负完全赔偿责任。

第五条工作时间和休息、休假

1、根据乙方工作岗位的性质，甲方安排乙方实行第项工作制。

（1）标准工作制：甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方保证乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。因特殊需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

（2）综合计算工时工作制：乙方每月的标准工作时间为一百六十七个小时（法定节假日的加班工时不计入标准工作时间），乙方同意按照甲方根据经营需要制订的排班表轮班工作。以下为每月标准工作时间的计算公式：

每月标准工作时间=（365天-104天法定双休日-11天法定节假日）×8小时÷12个月。

甲方安排乙方在标准工作时间（一百六十七个小时）内上班的，如遇双休日，属乙方的正常工作时间，甲方按照本合同第六条第1项支付乙方工资。如乙方实际上班工时不足一百六十七小时的，按实际工时结算工资。乙方月实际工时超出一百六十七小时的，若无法安排

乙方补休，可按加班时间支付乙方加班工资。

甲方安排乙方在法定节假日（元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、中秋节、国庆节）期间加班的，因法定节假日加班工时不属于月标准工时计算范围内，因此不计入当月实际工时。当月实际工时不足一百六十七小时的，按实际工时结算工资。

2、乙方加班必须征得甲方同意并办理相关手续。甲方因工作需要乙方加班时，按劳动法规有关规定办理。

3、乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期，具体办法按甲方依法制定的规章

制度执行。

第六条劳动报酬

1、甲方按照政府有关企业职工工资，特别是不得低于本市最低工资标准的规定，制定本企

业工资制度，确定乙方工资标准。

2、乙方工资总额=基本工资+岗位工资+绩效工资+福利工资（若非特别说明，均为税前应发

工资）。

3、经甲乙双方协商一致，根据乙方的工作岗位确定其每月基本工资为元，岗位工

资、绩效工资及福利工资根据甲方制定的薪酬管理办法确定，并根据乙方效益及甲方工作业绩调整，每月发放的工资总额不低于本市最低工资标准。

试用期内，甲方按给予乙方月工资的%给付劳动报酬，试用期工资总额不低于本市最低工资标准。

4、如乙方的工作岗位、职务变动，按新岗位的工资标准确定。

5、甲方每月日支付乙方上月工资，以银行转账形式支付。

6、乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行。

第七条保险福利

1、双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由

甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。

2、甲方可以根据本企业的具体情况，依法制定内部职工福利待遇实施细则，乙方有权依此

享受甲方规定的福利待遇。

第八条合同的变更