会议讲话稿在公开选拔科级干部动员会议上的讲话下面,我就这次公开选拔工作讲三点意见.
一统一思想认识,正确认识公开选拔工作的重要意义这次公开选拔是全市政治生活中的一件大事,也是今年干部工作的一个重点.
做好这项工作,对于进一步增强选人用人的公信度、发现和使用优秀干部、加强后备干部队伍建设具有十分重要的意义.
1.公开选拔有利于树立正确的用人导向,激励各级干部奋发有为.
干部选拔任用的方式有竞争上岗、调任、选任、交流和公开选拔.公开选拔是干部选拔任用的重要方式之一.
去年以来,我们通过下放干部提拔使用提名权,扩大使用干部的征求意见范围,有效增强了选人用人的公信度,进一步树立了正确的用人导向,营造了良好的用人氛围.这次,市委一次性拿出14个岗位进行公开选拔,这在XXX的历史上是空前的,是市委加大干部人事制度改革、提升选人用人公信度的又一重大举措.
公开选拔的影响力不仅仅局限于直接选拔几个岗位的领导干部,更重要的是在选拔干部工作中体现公开透明、竞争择优的理念,在全市上下形成正确的用人导向,形成公开、平等、竞争、择优的用人环境,为已经进入和没有进入组织部门视野的干部提供均等、公平的竞争机会,使优秀干部能够靠学识、靠能力、.
靠素质走上领导岗位,进而激励广大干部履职尽责、奋发有为,引导干部把心思和精力集中到增强学识、提升素质、提高能力上来.
2.公开选拔有利于拓宽选人视野,在更大范围发掘优秀人才.
当前,我们正处在推动转型跨越发展的关键时期,实现预定的目标任务,关键在于建设一支高素质的干部队伍,为转型跨越提供有力的人才支撑.通过在全市范围内组织公开选拔,使更多的干部在同一起跑线上公平竞争、择优录用,有利于拓展选人用人的视野,在更大范围内选拔人才,实现好中选优、优中选强,真正使一批优秀干部能够脱颖而出,使更多有干劲、能力强、尽职履责、勇挑重担的干部走上领导岗位.
同时,在发动广大干部参与公开选拔的过程中,不仅仅是选到几个人,更重要的是发现和储备一批人才,尤其是紧缺型人才,充实和完善后备干部库,为全市经济社会转型跨越发展提供强大的智力支撑.
3.公开选拔有利于优化领导班子结构、推进干部队伍年轻化.
公开选拔是优化干部结构、推进干部队伍年轻化的有效途径.市委从优化各级领导班子结构的需要出发,高度重视优秀年轻干部的培养和选拔工作,使一批德才兼备的中青年干部走上了各级领导岗位,领导班子的整体素质有了明显的提高.
但是,我们也要看到,要实现市第十三次党代会确定的奋斗目标,部分单位的领导班子还跟不上形势和跨越发展的要求,有些领导班子专业结构不尽合理,年龄搭配上没有形成梯次结构,干部队伍年龄偏大的问题仍然比较突出.因此,加快培养和选拔一批高素质的年轻干部,进一步改善班子的年龄结构和专业结构,是摆在我们面前的一项十分重要而迫切的任务.
这次面向全市公开选拔领导干部,就是要在全市广纳一批年轻优秀干部,进一步优化领导班子结构,更好地促进全市各项事业的科学发展.
二、务必坚持原则,扎实做好公开选拔的各项工作.
这次公开选拔工作,要以省第十二次党代会提出的加强干部和人才队伍建设,锻造科学发展的中坚力量的要求为目标,紧紧围绕全市发展大局,从当前领导班子和干部队伍建设的实际出发,坚持、公开、竞争、择优的原则,拓宽选人用人视野,选拔一批年轻有为的人才充实到全市中层领导干部中,促进全市转型跨越发展.在具体工作中,必须坚持以下几点：
1.坚持公开、公正、平等、择优的原则.
我们在这次公开选拔工作中,必须把这一原则贯穿于各个环节和整个过程始终.公开选拔工作除必须保密的事项之外,都要向社会公布,要做到选拔工作的政策公开、条件资格公开、步骤程序公开、选拔结果公开,使整个选拔工作置于社会的监督之下.
在最后确定人选时,要扎实做好考察工作,严格按考察程序办事,通过平等的竞争,在均等的机会中多中选好,好中选优,真正把那些坚决执行党的路线、实绩突出、作风正派的优秀干部选拔上来.公开选拔科级干部是一项严肃的工作,必须组织要严密,程序要规范,自觉接受纪检部门和全市各级干部群众的监督.
2、坚持德才兼备、干群公认、注重实绩的原则.德才兼备是对干部的全面要求,德主要是对干部思想政治和作风方面的要求,才主要是对干部能力和水平的
要求,这既是选拔任用干部的一项重要原则,也是公开选拔干部工作必须遵循的基本标准.
在这次公开选拔中,既要看德,又要看才,必须要把干部的思想作风考察清楚,把好政治关,同时又要考察其有无真才实学.坚持这条原则,就是要选拔那些具有正确的政绩观并在工作上能力突出的干部.
在公开选拔过程中,既要注重通过考试、面试等环节考察干部的知识水平及综合素质,更要坚持注重实绩的原则,把实绩作为评价干部德才素质的重要依据.同时,干群公认是衡量干部政绩的最有效途径,也是做好干部工作的重要指导原则.
这次公开选拔领导干部,一定要扩大工作透明度和群众的参与度,认真听取群众的意见,特别是在组织-考察的环节上,要深入一线,深入群众,扩大考察面和考察渠道,尽量把考察对象的情况了解的更全面一些.
3.坚持干部选拔任用、储备培养相结合的原则.
选拔14名科级领导干部是这次公开选拔工作的直接目的,但我们要站在更高的起点、用长远的眼光来看待这次公开选拔,认识其深层次的含义和长远意义.这次公开选拔工作,市委的决心和力度非常大,全社会也十分关注,全市各级党政组织一定要高度重视,只许成功,不许失败,市委就是要通过这次选拔工作来发现和储备一批德才兼备的优秀人才,用活和用好在干部选拔任用工作中的这条好路子和方式,创新和巩固在干部培养、教育、监督方面的新机制,把那些符合条件,有志于为我市转型跨越发展建功立业的优秀干部选拔到重要岗位上工作,对进入考察阶段未能任用的人员,符合后备干部条件的,纳入后备干部队伍进行培养,运用好公选成果.
同时,在全市范围内,创造一种公开、公正、平等、择优的良好用人环境,形人学习、个个争先、积极向上的良好氛围.总之,要充分利用这次公开选拔工作的影响力和辐射力,系统考虑好公选工作的每一个环节,从整体上改进和提高干部工作水平,为干部选任工作提供更多的有益经验,实现干部选拔任用、储备培养的有机结合和整体推进.
三、加强组织领导,确保公开选拔顺利进行公开选拔工作政策性强、涉及面广、工作量大、标准要求高,全市上下十分关注,纪检、宣传、组织人事部门和各。