合同编号：

劳

动

合

同

用人单位（甲方）：华南农业大学

职工（乙方）：劳动者姓名

甲方（用人单位）：乙方（职工）：

名称：华南农业大学姓名：

法定代表人（主要负责人）：身份证号码：

户籍地址：写全户口本户籍地址

通讯地址：具体到门牌号

通讯地址：不要办公地址，要

住址，具体写到门牌号

联系人：用人部门联系人

联系电话: 用人部门电话联系电话：手机号根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关劳动

法律、法规，甲乙双方之间就建立劳动关系相关事宜，遵循合法、公平、平等自

愿，协商一致、诚实信用原则，签订本劳动合同（以下简称“合同”）。

第一条.. 合同期限

1.1 ... 本合同类型为：（ A ）。

A．固定期限劳动合同：自 20xx 年 x 月 x 日起至 20xx 年 x 月 x 日

止。甲乙双方同意在劳动合同期限届满前1个月，就劳动合同期限变更

或者续订进行协商。如乙方未在劳动合同期限届满前（不含届满当日）

提出续订劳动合同，视为乙方同意劳动合同期满终止，终止日期（最后

工作日）为劳动合同期限届满当日。

B．无固定期限劳动合同：自年月日起至法律规定的终止情形出现时止。（请注意：

有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。）

C．以完成一定工作任务为期限的劳动合同：自 / 年 / 月 / 日

起至 / 工作任务完成时终止。

1.2 ... 本合同试用期为 x 个月，自 20xx 年x月x 日起至 20xx 年 x 月x 日

止。

（请注意：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。）（首次签订劳动合同，设立试用期，如是第二次签，无试用期，则划斜杠）

1.3 ... 乙方的到岗时间为： 20xx年x月x日，乙方应严格按此期限到甲方

报到。特殊情况下，经甲方书面许可后，乙方可以延期到岗。乙方实际到岗日期与合同起始日期不一致的，以实际到岗日期为合同起始日期，劳动合同期限以及试用期相应调整。

1.4 ... 乙方在试用期内有下列情形之一的，视为不符合录用条件，甲方可随时

解除劳动合同，无需支付经济补偿：

（1）不具备政府规定的就业手续的；

（2）无法提供甲方办理录用、社会保险、住房公积金等所需要的文件证明的；

（3）不能胜任甲方安排的工作任务或甲方规定的岗位职责的；

（4）患有精神病或按国家法律、法规规定应禁止工作的传染病的；

（5）与原用人单位未依法解除、终止劳动合同或劳动关系的；

（6）与原用人单位存在竞业限制约定且甲方在限制范围之内的；

（7）通缉在案或者被取保候审、监视居住的；

（8）违反治安管理处罚法等相关规定，被有权机关拘留的；

（9）未经甲方书面许可不按本合同约定时间到岗的；

（10）不同意以甲方名义参加社会保险或者缴存住房公积金的；

（11）一个自然月内未出勤天数达到三个工作日或者试用期内累计未出勤天数达到五个工作日的（特别说明：未出勤包括旷工、事假、病假、

被有权机关拘留等情况，但是法律、法规规定视为正常提供劳动的

未出勤除外）；

（12）根据常识常理或者用人单位规定的不符合录用条件的其他情形。

1.5 ... 乙方在试用期内解除劳动合同的，应当提前三个工作日以书面形式通知

甲方，否则应当承担赔偿责任。

第二条.. 工作内容和工作地点

2.1乙方的工作部门为xx学院或xx部处（不要写到具体的实验室或者房间号）

工作内容（工作岗位）为一般文职人员就填“办事员”或“助理”（不要写科研

助理、财务助理等有前缀的），特别岗位如“保安”、“宿舍管理员”等可填写，

岗位类型为（打√表示）□管理岗/□专业技术岗/□工勤岗（需人事处

相关认定政策），乙方应当按照甲方确认的岗位职责，按时、按质、按量

完成工作，并接受甲方的考核。

2.2乙方的工作地点为广州市（最小约定为广州市，不要写具体的学院地址或

办公室，如果要派驻外地长期工作，可以加上外地城市名称，如“广州市和佛山

市”）。

2.3 ... 根据甲方的工作需要，甲方可对乙方的工作内容和工作地点进行临时性

调整，包括但不限于安排乙方到甲方在中国境内已开展或即将开展业务

的其他城市工作，乙方应当尽职尽责地完成，此处的“临时性”一般不

超过连续三个月。

第三条.. 工作时间和休息休假

3.1根据乙方的工作性质，甲、乙双方同意按以下第 A 种方式确定乙方的

工作时间，如乙方工作内容或相应岗位被人社行政部门批准适用其他工

时制的，自批准生效之日起自动按批准文件执行，甲、乙双方无需另行

签订补充协议对此进行变更。

A．标准工时制：每天工作8小时、平均每周工作40小时。（我校目前只有这一种方式）

B．综合计算工时制：以〔月/季/半年/年〕为周期综合计算工作时间。在确定周期内综合计算工时超过法定工时的，依法支付加班工资。

C．不定时工作制：每周至少休息一日，依法无需支付加班工资。

3.2乙方因工作需要加班的，应当按照甲方的规定履行加班申请和审批手续，

经批准同意方可加班，否则不视为加班。经甲方批准的加班，甲方有权

选择安排乙方补休或支付加班工资。如乙方存在加班而未能补休的，甲

方按乙方的正常工作时间工资为基数向乙方支付加班工资。乙方的正常

工作时间工资不包括下列各项：