一、 单选题（题数：50，共 50.0 分）1海底捞激励的“杠杆”是（）。

0.0 分A、福利B、物质C、发展D、人心正确答案： D 我的答案：A2猎头公司的工作模式不包括（）。

1.0 分A、招聘面试B、接受委托C、了解委托单位的相关背景D、与委托单位签约正确答案： A 我的答案：A3下面哪一项属于外部招聘的方法？（）1.0 分A、岗位调换B、猎头公司C、轮岗D、返聘正确答案： B 我的答案：B4现代职场中所讲的承诺是指（）。

1.0 分A、终身雇佣B、遵纪守法C、价值观D、工作积极正确答案： C 我的答案：C5专家独立判断，综合答案，然后再专家独立判断，综合答案反复进行的过程指的是（）。

1.0 分A、德尔菲法B、无领导小组讨论C、管理人员判断法D、回归分析法正确答案： A 我的答案：A6汇总分数时，如果不能够简单相加的话，最简单的分数算法是（）。

0.0 分A、所有相加取平均值B、多元回归C、取出一个最高一个最低分，取平均值D、多重录用分数线法正确答案： B 我的答案：A7人力资源规划是对企业所有人员的什么问题？（）1.0 分A、组织B、管理C、利用D、搭配正确答案： D 我的答案：D8BI 访谈的两个基本问题是什么？（）1.0 分A、工作当中最满意的事情和工作当中最不满意的事情B、工作当中最开心的事情和工作当中最不开心的事情C、工作当中最有收获的事情和工作当中最没有收获的事情D、工作当中最难过的事情和工作当中最难忘的事情正确答案： A 我的答案：A9人力资源管理中哪个问题必须从高层入手（）。

1.0 分A、工资绩效改革B、人员要求C、技能发展D、关键业务正确答案： A 我的答案：A10未来人力资源选拔的趋势不包括（）。

1.0 分A、重视个体的自我互动过程B、个人和组织匹配的人员选拔C、方法组合的变化D、跨文化的招聘和选拔正确答案： A 我的答案：A11访谈时需要找两类人，这两类人是（）。

1.0 分A、绩效优秀的人和绩效一般的人B、绩效较差的人和绩效一般的人C、绩效最突出的人和绩效最差的人D、绩效一般的男员工和女员工正确答案： A 我的答案：A12公文筐测试的第一阶段是（）。

1.0 分A、考官介绍注意事项B、解答疑问C、做计划D、发测验材料正确答案： A 我的答案：A13我国人力资源选拔实践中较少使用的选拔方法是（）。

1.0 分A、申请表格B、面试C、笔试D、心理测试正确答案： D 我的答案：D14无领导小组讨论中哪种人最难得?（）1.0 分A、组织者B、记录员C、计时员D、即会组织又有观点的正确答案： D 我的答案：D15招募阶段是指（）。

1.0 分A、发布招募信息到对方申请B、发布招募信息到新员工入职C、发布招募信息到新员工转正D、制定招募信息到招到合适的员工正确答案： A 我的答案：A16工作测验的时间要求最好是（）。

0.0 分A、随意一些B、尽可能让应聘者充分发挥C、不能太赶D、不能太宽余正确答案： D 我的答案：B17人力资源工作的最终目的是（）。

0.0 分A、激励B、督促C、评价D、盈利正确答案： A 我的答案：D18当代企业越来越趋向的视角是（）。

1.0 分A、权利B、服务C、金钱D、能力正确答案： B 我的答案：B19一个单位里面的什么能够很大程度上影响招聘和选拔？（）1.0 分A、文化氛围B、领导C、人力资源总监D、管理理念正确答案： D 我的答案：D20看一个人、一个管理者要看几个方面？（）1.0 分A、三个B、四个C、五个D、六个正确答案： A 我的答案：A21一个人的申请表分数越高越说明（）。

1.0 分A、和单位中差绩效的那部分人越接近B、和单位中优秀的那部分人越接近C、各项能力突出D、未来肯定是卓越绩效者正确答案： B 我的答案：B22访谈时多采取的方式是（）。

1.0 分A、只说不顺利的事B、只说顺利的事C、讲事例D、谈领导正确答案： C 我的答案：C23无领导小组讨论中要靠什么样的方法建立影响力？（）1.0 分A、争论B、气场C、压制D、说服正确答案： D 我的答案：D24做管理的三点不包括（）。

1.0 分A、为人B、影响力C、做事D、修己正确答案： B 我的答案：B25招聘计划中不包括哪一项？（）0.0 分A、目的B、渠道C、应聘人名单D、时间表正确答案： C 我的答案：B26可以高效获取新业务扩展所需要的人才的是哪一种组织战略？（）1.0 分A、低成本B、差异化或创新C、服务性D、多元化正确答案： D 我的答案：D27于海波老师认为，无论在什么阶段学习，（）是第一位的。

1.0 分A、阅读B、请教C、专业D、实践正确答案： C 我的答案：C28关于面试提问的顺序，不正确的是（）。

1.0 分A、先易后难B、先微观后宏观C、先熟悉后生疏D、先抽象后具体正确答案： D 我的答案：D29问完固定问题之后追问一些问题，这一般被称为什么问题？（）1.0 分A、半结构化问题B、结构化问题C、行为问题D、压力面试正确答案： A 我的答案：A30以下哪个是面试演练的岗位？（）1.0 分A、薪酬主管B、绩效专员C、招聘主管D、培训师正确答案： C 我的答案：C31人力资源工作的要点是（）。

1.0 分A、薪酬和福利B、工作分析和人资评价C、招聘和选拔D、培训与开发正确答案： B 我的答案：B32选拔的时候非常关键的问题不包括（）。

1.0 分A、时间B、内容C、方法D、整个的计划怎么设计正确答案： A 我的答案：A33关于内外部招募，说法不正确的是（）。

1.0 分A、外部招募成本高B、外部招募人才易流失C、内部招募风险大D、内部招募成本低正确答案： C 我的答案：C34宝洁公司内部晋升的原则不包括（）。

1.0 分A、人是否有发展潜力B、是否认可单位的价值观C、单位里是否有非常明确的职业生涯规则D、单位的薪金是否能满足自身需求正确答案： D 我的答案：D35情景化面试是根据管理学中的什么来做的面试方法？（）1.0 分A、目标结果B、目标过程C、目标设定D、目标方法正确答案： C 我的答案：C36人力资源管理当中非常重要的实务工具是（）。

0.0 分A、访谈B、胜任力模型C、冰山模型D、PAQ正确答案： B 我的答案：A37招聘选拔第一步是（）。

1.0 分A、工作分析B、确定薪酬C、确定指标D、笔试安排正确答案： C 我的答案：C38招聘程序中，选拔的下一个步骤是（）。

1.0 分A、评价B、录用C、实施D、策略正确答案： B 我的答案：B39简历筛选者对简历的期望（）。

1.0 分A、严格要求B、不能低C、宁缺毋滥D、不能太高正确答案： D 我的答案：D40问卷调查时采取的方式是（）。

1.0 分A、下属评B、同事评C、自评和他评D、领导评正确答案： C 我的答案：C41关于无领导小组讨论，说法不正确的是（）。

1.0 分A、不指定固定角色B、大家处于平等地位C、人数 5-8 人较合适D、不适用单位内部的竞聘正确答案： D 我的答案：D42无领导小组讨论中记分方式中用的比较多的是（）。

1.0 分A、按被评价者的不同指标分工B、不分工C、按被评价者分工D、按照评价指标正确答案： B 我的答案：B43岗位分析的目的是否一定要具有针对性？（）1.0 分A、可以有B、可以没有C、必须有D、一定没有正确答案： C 我的答案：C44我国人力资源共用的选拔方法不包括（）。

0.0 分A、申请表格B、评价中心C、面试D、笔试正确答案： B 我的答案：D45从简历中能否看出应聘者的价值观？（）1.0 分A、能B、很少能C、不能D、一定不能正确答案： B 我的答案：B46下面哪个企业非常喜欢内部员工推荐他熟悉的人？（）0.0 分A、微软B、苹果C、华为D、intel正确答案： A 我的答案：D47外部招聘的缺点不包括（）。

1.0 分A、适应性慢B、有风险性C、影响内部员工积极性D、招聘成本低正确答案： D 我的答案：D48衡量一个方法是否有效的标准不包括（）。

1.0 分A、信度效度B、成本C、难度区分度D、创新性正确答案： D 我的答案：D49以下哪类管理更多强调未来的、整体效率的人力资源管理？（）1.0 分A、人事管理B、人本管理C、战略人力资源管理D、信息人力资源管理正确答案： C 我的答案：C50人力资源规划的三个逻辑基础不包括（）。

1.0 分A、业务和战略分析B、供给与需求分析C、采取的具体措施D、产生的后果正确答案： D 我的答案：D二、 判断题（题数：50，共 50.0 分）1岗位职责一定要写到诸如“回答客户电话咨询”等程度才明了。

（）0.0 分正确答案： × 我的答案： √2公司架构和业务的问题会影响公司的财务支出（）。

1.0 分正确答案： √ 我的答案： √3MBTI 的科学性非常强。

（）1.0 分正确答案： × 我的答案： ×4我国猎头公司市场目前已经非常完善。

（）1.0 分正确答案： × 我的答案： ×5非文化测验的公平性是最低的（）。

1.0 分正确答案： × 我的答案： ×6大多数企业已经建立了规范的招聘选拔制度。

（）1.0 分正确答案： √ 我的答案： √7多重录用分数线法无法对被评价者进行排名。

（）1.0 分正确答案： √ 我的答案： √8行为化面试的题目主要有两个层面。

（）1.0分正确答案：√我的答案：√9胜任力模型可以结合公司的绩效指标来制定。

（）1.0分正确答案：√我的答案：√10岗位说明书中要有工作概要。

（）1.0分正确答案：√我的答案：√11有时候讨论得出的评价更接近实际。

（）1.0分正确答案：√我的答案：√12猎头公司的工作模式和职业介绍公司的工作模式一致。

（）1.0分正确答案：×我的答案：×13资源争夺型指的是指定角色的无领导小组讨论。

（）1.0分正确答案：√我的答案：√14人力资源管理的六个模块是独立的，互不关联的。

（）1.0分正确答案：×我的答案：×15猎头公司喜欢主动找上门的人员。

（）1.0分正确答案：×我的答案：×16在网络上发广告的最好方式是在自己单位主页上发布。

（）0.0分正确答案：×我的答案：√17招聘与选拔的第一个步骤就是面试（）。