2015届大学生就业指导课作业
注意事项：本学期就业指导课不再安排统一的期末考试，成绩评定由本试题成绩和模拟面试成绩组成。

其中，本试题成绩占60%、模拟面试成绩占40%。

试题答案要求手写在作业本上（32 开），计算机打印的以0 分处理，模拟面试成绩需包含简历成绩。

完成后各班长统一收齐，交往所在学院学工办。

1、我国的社会保险制度主要包括哪几个方面？8 分
★社会保险费征缴制度★基本养老保险制度★医疗保险制度★失业保险制度
★工伤保险制度★生育保险制度
2、现行的高校毕业生就业政策的要点有哪些？8 分
★鼓励高校毕业生到基层、到中西部地区就业★鼓励高校毕业生应征入伍服义务兵役★积极聘用优秀高校毕业生参与国家和地方重大科研项目★鼓励和支持高校毕业生自主创业的政策措施★鼓励骨干企业和科研项目单位积极吸纳和稳定高校毕业生就业的政策★强化对困难家庭高校毕业生的就业援助
2、简述毕业生就业报到证的作用？8 分
★到接收单位报到的凭证；
★证明持证毕业生属纳入国家统一招生计划的学生；
★凭报到证转移毕业生的人事档案，户口关系。

3、毕业生就业协议书的作用是什么？8 分
就业协议书是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式。

其一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。

就业协议书是作为学校列入派遣计划的重要依据，由学校发给毕业生签字，用人单位盖章，毕业生本人保存一份作为办理报到、接转行政和户口关系的依据。

签订就业协议书是国家为规范高校毕业生就业工作，避免混乱，杜绝就业欺诈行为，维护高校毕业生就业工作严肃性，为维护毕业生、用人单位和学校的合法权益而采取的一项必要措施。

毕业生就业协议书每人仅有一份，必须认真妥善保管，不得丢失，如丢失需公开登报申明，并由公安机关出具证明方能补办。

4、简述《毕业生就业报到证》、户籍关系遗失后的补办程序？8 分
《毕业生就业报到证》丢失的补办程序:
《毕业生就业报到证》遗失的，须由本人提出申请，在省级报刊上刊登“遗失声明”，同时由毕业生就业主管部门（或用人单位）和学校出具《遗失证明》。

在择业期内，由学校统一办理，重新补发新证，并在备注栏里注明“遗失补发”；超过择业期的，不再补发新证，只开具《遗失证明》。

户籍关系丢失的补办程序:
1.本人写出书面申请，写清证件丢失的原因，证件迁出和迁往的地点及编号，申请补办。

2.由迁往所在地乡镇户籍关系管理部门及县以上户籍关系管理部门出具未入户的证明。

3.到学校户籍关系管理部门申请补办，并填写《户籍关系补发审批表》。

4.由户籍关系迁出部门依据迁出原始材料，核对无误，给予审批补发，并在补发证件上
注明原号码的证件作废。

6、根据下述案例，从调整毕业生就业心理角度来谈一下自己的看法？
（任选两题）12 分
案例1：有科学家做过这样一个试验，把一只跳蚤放进一个罐子
里。

第一天，跳蚤每次跳起来都撞在盖子上，然后落下，然后再跳；
第二天，科学家发现跳蚤跳起来时不再撞盖子了，因为它已经给了自
己一个定位——罐子的高度；第三天，把盖子拿掉后，跳蚤依然在罐
子里跳，并没有跳出，虽然它完全有那样的能力，这是因为跳蚤给自
己定下了一个既定的高度。

社会的残酷一面有时就像那个“盖子”，常常给我们的人生设定各种障碍，甚至会使我们心灰意冷。

但如果不去挑战障碍，冲破桎梏，而是选择后退，逃避，无形中就给我们的意识设下了界限，这种自我界限限定我们人生的深度和广度。

因此，我们应当拥有不断挑战的勇气和品质，冲破自我，战胜困难。

案例2：王某，北京某知名企业中层管理人员。

刚毕业时曾到不
少知名企业应聘，但最终都未能如愿，最后他进了一家仅有20 名员
工的小公司。

通过几年的努力，他逐渐积累了不少管理、销售经验，
当其再次“出击”应聘知名企业时，终于成功。

万丈高楼平地起，刚毕业的大学生在求职过程中拥有需要抱负和激情，最为重要的是如何能在失败中找到自己的不足与欠缺，不断的充实自己的实力，为人生打下坚实的基础，机会永远会给予有准备的人。

5、获取求职信息的渠道有哪些？谈谈最适合你的信息渠道。

8 分
1.招聘会。

包括校园招聘会和社会招聘会。

2.媒体。

如学校的就业网、专业的招聘网站、各地人事人才网、企业网、报纸招聘广告、
电视招聘信息等。

3.人脉。

也就是熟人关系。

通过亲朋好友、同学、校友、老师、辅导员、其他社会关系
等。

4.专业机构。

人力资源公司、人才中介公司、人才交流中心等。

5.媒体的相关报道。

如：企业的年度峰会、媒体年度评选、新闻报道等。

6.国家形势政策。

如“三支一扶”、“西部志愿者”、“大学生村官”等。

我认为最适合自己的信息渠道是招聘会和媒体，或者说是两者的结合，首先网络这种媒介有其迅速、实用、经济、简洁的特点，足不出户就能了解全国各地的招聘信息，企业
用人情况，以及自己在当前社会竞争中所处的地位等等，当然网络也有其不真实的一面，虚假、欺骗的招聘信息充斥其中，这一点除了要求我们学会合理的区别和判断外，最好的方式是深入招聘会现场与心仪的企业进行面对面的交流与了解，招聘会的作用除了能让我们更加直观的了解心仪的企业现实面貌外，也是企业了解我们的一种有效途径，同时也是我们充分向企业展示我们个人魅力与才华的有效方式，所以我认为，两者相辅相成，缺一不可。

8、面试时，考官会让你进行简单的自我介绍，请用150 个文字介绍
自己的基本情况。

8 分
尊敬的各位领导，你们好，我叫李银凯,来自美丽的西域古都新疆阿克苏，毕业于嘉兴学院法学专业,。

在学校期间,主修各类法学专业课程，获得法学学士学位。

经过努力，大学期间也通过了司法考试取得律师资格证；大学英语六级考试，拥有满足于一般需要的英语水平；计算机二级考试，能够熟练使用各类微软办公软件。

另外,在大学期间中也参加过一些社团活动,比如自行车协会和羽毛球协会,在其中加强了和同学们的团队协作,并且增加了长途旅行和体育运动的专业知识。

在个人方面，性格沉稳内敛，踏实努力,有责任感，善于通过学习增加个人能力，在职业方面有比较大的就业空间。

在这里应聘贵公司的××职位,是想将自己的所学得到充分发挥,并在这里学习成长。

希望有这样的机会,能和诸位成为同事。

我的情况大概就是这样,请问您有什么其他方面想要了解的么?
9、根据下述面试时涉及薪酬的典型问题，给出答案8 分
（1）在我们公司工作，你希望得到什么样的薪金待遇?
工资并不是我决定是否参加工作的唯一因素，初次就业，对很多事情都不太熟练，薪水公司觉得给我多少就按公司的决定。

我会努力学习,认真工作.如果一定需要回答这个问题的话，我希望自己的薪水符合我的学历水平和实践经验，我希望自己的年薪不低于3万。

（2）从现在开始的三年内，你的薪酬目标是什么?
在职业能力提高，取得工作成果的前提下，我希望三年后能达到年薪6万
（3）你认为我们提供给你的薪水如何?
您给出的这个数字和我的期望值很接近，但是我心目中的期望稍微要高出一些。

我了解公司对于新人工资数额有一定的限制，我们能否谈谈除了工资以外的其它福利待遇？
10、什么是工资?工资都有哪几部分组成? 8 分
工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。

工资的组成部分，即包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资和其他特殊情况下支付的工资、临时人员工资及实物工资等。

11、《劳动合同法》中对试用期的期限以及试用期内工资是如何规定
的？8 分
劳动合同法规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动
合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

12、谈谈你对大学生创业的认识与看法？8 分
我认为创业成功有三个必备的条件：1敢于尝试的勇气；创业不仅仅需要智慧，更需要迈出第一步的勇气。

当机会来临时，如果不敢迈出第一步，去尝试他，机会也会离你而去的。

2持之以恒的恒心。

创业，通常都不是即刻就会有回报的，他的成果往往需要很长的时间，但要明白，创业成功所取得的成果也是巨大的，远比领工资要更有满足感和广阔的前途。

所以必须坚持下来，才有可能成功的。

如果中途放弃，那只能以失败而告终，最大的失败就是放弃。

3选择一个比较有前景的项目。

有前景，代表社会的大趋势，这样的项目才值得去付出。