员工出勤管理规定
一、目的
为加强日常管理，完善考勤制度，特订定本规定。

二、适用范围
公司员工病假、事假、迟到、早退、旷工，皆适用。

三、职责
公司人力资源部制定，员工入职时接受培训，各部门须配合执行。

四、作业程序
1．病假
1)凡请病假的员工应事先申请，并办理请假手续。

2)若病情紧急或急诊，未能事先办理请假手续，应于当日上班时间30
分钟内，亲自打电话或通过其它有效途径向上级主管/人力资源部（须
有电话记录）告假，可由家人通知，其它同事不能代为请假，并于上
班当日到人力资源部补办请假手续。

3)员工请病假手续必须填写“请假单”，并持市级医院病假证明和当日病
历办理病假手续，否则按事假处理；请假手续不符合规定者，按旷工
处理。

4)员工上班时间外出就诊，须事先取得部门经理的批准，外出就诊如有
就近医院开的就诊单，可作病假处理，无就诊单的按事假处理。

5)员工休完病假后，须到人力资源部消假；员工实际请病假的天数，若
超过“请假单”的实际天数，须于上班后当日到人力资源部补办相关手
续，否则，实际差异天数按旷工处理。

6)若员工反复请病假，公司可要求员工到指定的医院进行身体检
查。

7)请病假三天（含）以内由部门经理批准，三天以上七天以内由人力资
源部批准，七天（含）以上由副总经理批准。

8)病假不足半天，按半天计算；病假不足一天，按一天计算。

9)工作满一年的员工，每年可获得7天有薪病假。

有薪病假应有指定医院的病
假证明。

10)所有病假不能当作全部或部分离职通知期。

2．事假
1)员工因事请假，必须提前一天向上级主管/人力资源部申请，填写“请
假单”,经上级主管同意，人力资源部批准后方可。

2)员工因突发事情不能事先申请，应于当日亲自通过电话或其它有效途
径与所在部门上级主管/人力资源部（须有电话记录）取得联系，并于
上班当日办理请假手续，家人及其它同事不能代为请假。

3)请事假三天（含）以内由部门经理批准，三天以上七天以内由人力资
源部批准,七天以上(含)由副总经理批准。

4)事假不足半天，按半天计算；事假不足一天，按一天计算。

5)事假手续不符合规定者，按旷工处理。

6)员工休完假后，须到人力资源部消假；员工实际请事假的天数，若超
过“请假单”的实际天数，须于上班后当日到人力资源部补办相关手
续，否则，实际差异天数按旷工处理。

7)若员工反复请事假，公司安排与其面谈，并对其做出相应处理。

8)事假不能当作计算全部或部分离职通知期。

3．其它
经理级（含）以上人员请病假、事假等假期需报人力资源部、副总经理批准。

4．迟到、早退、旷工及自动离职
1)每次迟到、早退：10分钟以内，扣款10元；10-20分钟，扣款20元；
20-30分钟，扣款30元。

2)每次迟到、早退或擅离职守30-180分钟，计旷工半天；每次迟到、早
退或擅离职守达180分钟以上，计旷工一天。

旷工半天，扣一天工资；
旷工一天，扣三天工资。

3)连续无故旷工3天或当月旷工累计3天、全年累计旷工达7天者，作
自动离职处理。

4)迟到、早退除按以上规定在工资内扣款外，当迟到、早退时间及次数
在一定时间内累积到一定的程度，会进行相应的处罚，部门执行。

5)书面警告，填写“纠正记录表”，受到两次书面警告且无改善者立即解
雇。

6)“迟到、早退罚款明细表”。