从工作分析角度，教师是一个职位。正确答案：T。
参与法一般是指工作分析中的访谈法。正确答案：F。
从人力资源开发与管理角度看，劳动关系主要是指员工与组织的管理者形成的一种社会关系。正确答案：F。
从面试对象多少来看，集体面试是最普遍的一种面试方式。正确答案：F。
D
德尔非法是一种定性的预测方法。德尔非法是一种定性的预测方法。答案：T。
战略绩效管理中，员工行为标准是更为重要也更为客观性的绩效标准。F
战略选择是人力资源管理战略的首要步骤。正确答案：F。
战略衡量一般是指在战略实施过程中或过程后，对人力资源管理战略进行衡量与评价。正确答案：F。
组织战略只是人力资源的组成部分。正确答案：F
组织机构图表示的是部门或职位之间的一种动态的联系，而工作流程图则表明或职位之间的静态的联系。正确答案：F。
我国医疗保险的筹集通常由用人单位和员工双方共同缴纳或负担。答案：T。
X
狭义的人力资源是指人口资源。正确答案：F。
小王一周工作很累，经过星期六与星期天的休息，体力得到恢复。这体现着人力资源的时效性与再生性。正确答案：F。
现代人力资源管理认为员工是“复杂人”。正确答案：F。
新技术的出现，由于效率提高，一般只会减少对人力资源的需求。答案：F。
绩效考核制定标准中的一致性主要指考核的信度。正确答案：T。
绩效反馈时，应更注重员工绩效的改进。正确答案：T。
绩效反馈时，要以发现问题为重。正确答案：F。
经济技术信息系统投资属于组织的人力资源投资的范围.正确答案：T。
奖金一般主要适用于管理人员。正确答案：F。
激励工资是永久性的工资，而绩效增薪是一次性发放的工资。正确答案：F。
L
罗宾斯认为，广告是所有招聘中最好的一种方式。正确答案：F。
劳动定员是社会化大生产所必需的，是实现劳动过程的一般要求，这是指劳动定员的社会属性。正确答案：F。
利用报酬的差异从市场上吸引急需人才，这主要指薪酬的调节功能。答案：T。
劳动安全卫生工作的指导思想要求，预防第一，安全为主。正确答案：F。
M
美国学者巴泽尔认为，人力资本产权可以得到完全的界定。正确答案：F。
人力资源的剩余价值和人力资源的使用价值可以采用货币性计量方法.T
人力资本配置理论由赫尔维兹首先提出。正确答案：F。
人力资源保护领域提出的“事故倾向”理论认为，那些好表现自己、易冲动的人，比较适合从事危险性较小工作。正确答案：T。
S
使人面临挑战，从而使人产生一种拼搏向上的力量，是指人本管理机制中的动力机制。正确答案：F。
明确已有人员的业绩与能力状况，通常是指人员绩效管理战略。正确答案：F。
目标管理法考核员工的工作行为，不考核员工完成既定目标的情况。答案：F。
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培训一般是解决人力资源短缺的管理决策。正确答案：F。
培训评估是培训系统工程的最后一个环节。正确答案：T。
R
人力资源侧重于人的质量。正确答案：F。
人力资源包括人口资源。正确答案：F。
对职位任职者的基本要求如应具备的知识、能力等进行描述的是工作描述。F。
定编更多的是从“编制”这个角度进行分析，定员更多的则是从“人数”这个角度分析。正确答案：T。
对面试部分因素有统一要求的面试，是半结构化面试。正确答案：T。
对新职工的职前培训、对女职工的职前培训等，是一种分专业脱产培训。：F
带薪休假是一种公共福利。正确答案：F。
通常，在企业中，服务人员的比重，应尽可能地减少。正确答案：T。
通常，连续6个月以上出国或脱产学习、伤病事假但劳动关系维持不变的人员，仍属于企业定员范围。正确答案：F。
脱产培训可以是一种离开单位所接受的培训。正确答案：T。
W
威廉所提出的Z理论属于人力资源管理的系统管理时期。正确答案：F。
未来的人力资源管理是一种战略性人力资源管理。正确答案：T。
收益分享制是组织调整员工工资时使用最多的方法。正确答案：F。
生产人员、服务人员的考核周期可以相对短一些。正确答案：T。
视听法，更适合于成人学习，是未来培训发展的一个必然趋势。正确答案：F。
斯坎伦计划是最有名的利润分享计划。正确答案：F。
T
通常，在企业中，管理人员占全体员工的比例未必越低越好。正确答案：T。
F
返聘属于内部选拔。返聘属于内部选拔。正确答案：T。
发布职位空缺公告招聘是一种内部招聘方法。正确答案：T。
福利是一种间接经济报酬。正确答案：T。
发生劳动争议后，员工不可直接向人民法院申请处理争议。正确答案：T。
G
管理者以一个采访者的身份出现时，人性假设为“自我实现人”。答案：T。
岗前培训成本又被称为定向成本。正确答案：T。
优先实施的人力资源政策（如薪酬优先、工作氛围优先），一般是指人力资源管理战略中的薪酬战略。正确答案：F。
一个组织在某一阶段或时限内对人力资源的需求量，一般是指人力资源的个量需求。正确答案：T。
员工职业生涯满意度调查的对象是组织的员工。正确答案：T。
一般来讲，考核周期越短越好。正确答案：F。
研讨法的效果一般没有讲授法效果好。正确答案：F。
人力资源在一切经济活动中总是处于主导地位。正确答案：T。
人力资源管理的根源最早可以追溯至中国古代的《管子》。正确答案：F。
人事管理用人注重经验，人力资源管理用人看重潜能。正确答案：T。
人力资源管理，被许多学者誉为组织战略的“合作伙伴”和“同盟”。T
人力资源投资分析的部门一般仅由财务部门的人员来实施。正确答案：F。
制定招聘计划是招聘流程的首要步骤。正确答案：F。
逐步面试一般分为初试、复试与综合评定三步。正确答案：F。
直接式的面试能使面试者和被面试者双方关系融洽。正确答案：F
职前培训是培训中最常用、最必要的一种培训方式。正确答案：F。
职业生涯管理是组织对员工职业进行长期管理的单向的职业活动。答案：F。
职业锚理论提出了四种职业锚。正确答案：F。
学徒法是将课堂教学与脱产培训相结合起来的一种培训方法。正确答案：F。
心理测验是是为普遍也是使用最多的一种选拔测评方法。正确答案：F。
Y
以组织的远景使命追求为主的人力资源管理位于“战略层面”上。答案：F。
员工业余自学一般属于人才的外部培养。正确答案：F。
员工招聘主要包括招募和甄选两个环节。正确答案：F。
H
霍兰德的职业个性理论提出了六种个性类型与相应的职业相适合。答案：T。
J
计量作为组织资产人的成本，这是指人力资产成本会计。正确答案：T。
计量获得和开发人力资产的一部分活动的成本，这是一般是指人力资产成本会计。正确答案：F。
绩效考核系统并非是绩效管理的唯一手段。正确答案：T。
绩效反馈是绩效管理的核心部分。正确答案：F。
一般对招聘中高级管理人员时，都需要使用背景调查法。正确答案：T。
易产生不同岗位之间工资拉平现象的岗位工资制是交叉复合型岗位工资制。T
Z
在使用人力资源过程中必须考虑人的工作环境、工作风险以及时间安排等因素，这一般与人力资源的社会性相关。正确答案：F。
在人本管理模式下，强调激励与约束并存，不可偏颇。
在工业操作领域和管理领域广泛采用的培训方法是角色扮演法。正确答案：F。
1964年出版的〈人力资本〉一书是美国学者西奥多•舒尔茨的杰作。答案：F。
A
案例分析法是一种变被动学习为主动学习的培训方式。正确答案：T。
C
采用现代化的科学方法，对人的思想、心理和行为进行有效的管理，这主要指对人力资源外在要素进行的量的管理。正确答案：F。
传统的人事管理职能一般与一线部门进行直接业务协作。正确答案：F。
工作分析的最后一个环节是工作说明书的编写。正确答案：F。
根据职业发展阶段设计法，中期职业生涯是员工个人一生中最为重要的时期T。
工伤保险所提供的补偿通常以非现金形式体现。正确答案：F。
股票期权计划过去通常是针对中基层管理人员的激励工龄。正确答案：F。
股权属于长期绩效工资。正确答案：T。
工作轮换法不鼓励“专才化”。正确答案：T。