《劳动合同法》是调整和构建和谐劳动关系、维护劳动者合法权益、明确用人单位和劳动者双方权利义务关系的法律。

文章分析了我国当前企业劳动关系管理中存在的问题，并指出了《劳动合同法》对我国企业劳动关系管理的影响及其对我国劳动关系和谐企业建设的促进作用。

关键词：劳动关系管理劳动合同法劳动关系和谐企业

On the Labor Contract Law of the implementation of labor

management relations

Abstract

"Labor Contract Law" is the adjustment and the building of a harmonious labor relations and safeguard the legitimate rights and interests of workers, employers and workers clear the rights and obligations of the relationship between the two sides of the law.

The article analyzes the current labor relations problems in management and pointed out that the "Labor Contract Law" of China's enterprise management labor relations and its impact on China's labor relations to promote the building of a harmonious enterprise role.

Key words：Labor Relations Management Labor Contract Law Harmonious labor relations companies

目录

一、劳动合同法较之劳动法有哪些变化 (4)

1.劳动合同法的立法背景 (4)

2.劳动合同法着重解决的问题 (4)

2.1扩大了劳动法的适用范围 (4)

2.2强化书面劳动合同 (4)

2.3解决劳动成本探低问题 (5)

2.4鼓励签订无固定期限劳动合同 (5)

2.5解决劳动合同的短期化 (5)

2.6将用人单位的劳动规章制度纳入劳动法的调整范围 (5)

2.7赋予劳动者更多的辞职自由 (5)

2.8对劳动合同中的商业秘密保护条款、竞业限制条款进行规范 (5)

2.9加强工会的力量 (5)

2.10加大违法成本，强化国家监管职责 (6)

3.在条文上劳动合同法相对于劳动法有哪些变化 (6)

3.1关于劳动合同期限、试用期与合同主体的变化 (6)

3.2关于签订书面劳动合同的变化 (7)

3.3《劳动合同法》中有关违约金的变化 (8)

3.4关于合同终止经济补偿的变化 (8)

三、劳动合同法的实施对企业劳动关系管理的积极影响 (8)

1.对于员工招聘选拔的影响 (8)

2.对于日常管理的影响 (9)

3.对于解除合同的影响 (10)

1.1《劳动合同法》与现行规定相比,用人单位单方解除劳动合同将有更多法定条件 (10)

1.2《劳动合同法》扩大了经济性裁员的范围 (10)

1.3《劳动合同法》的竞业禁止和保密协议 (10)

四、劳动合同法的实施对企业劳动关系管理的消极影响 (10)

1.中小型企业面临总体成本上升的新问题 (10)

2.人力资源管理的难度加大 (11)

3.将部分导致失业率上升 (11)

五、对于消极影响的应对措施 (11)

1.转变企业经营方式,加强技术革新和提高人力资源管理水平 (11)

1.1应制定科学的薪酬激励政策 (11)

1.2应大力推行员工持股计划 (11)

2、借鉴国外工会体制,提高劳动者的自我保护能力 (12)

3、应尽快出台《劳动合同法实施条例》,规范企业行为 (12)

六、劳动合同法促进劳动关系管理和谐发展 (12)

参考文献 (13)

致谢 (14)

东北师范大学本科生毕业论文评语 (15)

2008年1月1日正式施行了新《劳动合同法》，是我国继《中华人民共和国劳动法》施行后，劳动法领域最重要的一部法律，它的施行预示着中国劳动关系管理及人力资源管理规范化时代的来临，将对企业劳动关系管理产生深远影响，并将有利于推进我国劳动关系和谐企业的建设。

一、劳动合同法较之劳动法有哪些变化

1.劳动合同法的立法背景

《中华人民共和国劳动合同法》这部法律是我国第一部专门针对用人单位与劳动者之间的劳动合同的立法，与之前《劳动法》对劳动合同的规定相比，进一步提高了对劳动者的保护力度，在形成劳动关系和订立劳动合同过程中，赋予劳动者更多的权利。《劳动合同法》的起草制定主要有以下3个方面的原因。

(1)劳动关系出现了许多新的形式,如灵活就业的形式。我国灵活就业的规模占到城镇就业人口的20%~41%[2]。制定《劳动合同法》以保障灵活就业者的合法权益已成为当务之急。

(2)《劳动法》中有关劳动合同的一些条款跟不上时代的潮流,对劳动者的保护不够充分,已经不能适用。一些条款的实施效果甚至适得其反,使劳动者处于十分尴尬和困惑的境地。

(3)实践中劳动者权益处于弱势地位,受雇劳动者一方越来越感到自己身处失衡的劳资关系中,甚至在正当权益受到侵害的情况下没有救济渠道。

总之,1994年制定的《劳动法》的滞后,目前已成为导致劳动争议不断,维权却举步维艰的根源。从促进经济发展,维护社会安定,特别是对及时解决当前因劳资纠纷而引发的社会矛盾的角度看,尽快出台《劳动合同法》,通过《劳动合同法》对《劳动法》中劳动合同的内容进行更为具体和详尽的规定,为司法实践提供更加充分有效和更加具体的法律依据,这对加强劳动者权益的保护无疑意义重大。

2.劳动合同法着重解决的问题

2.1扩大了劳动法的适用范围

在原有的适用于企业、个体经济组织与其建立劳动关系的劳动者的基础上，将民办非企业等纳入调整范围。

2.2强化书面劳动合同