物流年终工作总结2篇
2)为加强装修搬运的监管,避免违章使用电梯搬运装修材料的情况,从XX年下半年起
管理处实行了"装修搬运押金管理制度",自制度实施以来,材料停留在公共部位过夜、搬运
过程中破坏卫生环境、违章使用电梯搬运的情况基本得以杜绝;
篇一：物流年终工作总结
自我进入协远物流，成为一名客服专员已经xx个月有余，在新年到来之际，在此对
我的xxxx做个总结，希望可以在xxxx年里有更大的进步。
初进协远
xxxx工业园区认真贯彻落实中央、省、市关于党风廉政建设和反腐败工作的总体部署，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的反腐倡廉战略方针，以建设一支廉洁高
效的党员干部队伍为目标，进一步加大从源头上预防和治理腐败的力度，把惩治和预防腐
败体系建设和落实党风廉政建设责任制作为重要工作抓紧抓实，确保各项措施落到实处，
为实现园区又好又快发展提供坚强的政治保证和纪律保证。
现将园区xxxx年党风廉政建
设工作情况汇报如下：
因之前没有过任何物流方面的经验，很担心无法融入到客服的工作中，但是从我进入
公司的第一天开始，公司一直强调的“齐心协力，志存高远”的企业文化、宽松融洽的工
作氛围、以及施经理和客服部各位同事的耐心指导，使我在较短的时间内适应了公司的工
作环境，也熟悉了公司的整个操作流程。
在客服部的工作中，我一直严格要求自己，认真
及时的做好领导布置的每一项任务，并虚心的向同事们学习，借鉴她们许多良好的工作习
惯和在工作中积累的经验。
公司注重时限和承诺，所以我们客服在受理、跟踪、查询和确
认收货情况时，要本着公司的这种精神，言语得体，有礼有节，并且要非常的细心。
我也
会加强学习业务知识，不断提高和充实自己，希望能尽早独当一面，为公司做出更多的贡献。
不过在工作中我也出现了一些错误，因此在处理各种问题时我会考虑得更全面，杜绝
类似错误的发生。
在此，我要非常感谢施经理和各位同事，感谢她们对我工作中出现的错
误给予及时的提醒和改正。
转正之后
入驻之初，因公司刚建立，一系列的制度及考核都是空白的，这给员工的工作带来了
很大的不便。
按照“以法为据，有约可依”的原则，我公司迅速出台了一系列规章制度。
包括：各岗位人员职责，管理制度及各岗位工作人员考核办法。
制度的出台明确了职责，
分清了权限，也给公司员工的日常工作指明了方向，提供了依据。
在成为协远的正式一分子后，我对客服的工作有了更深层次的认识，在处理问题和突
发事件上有了相对的提高。
首先，我认为客服工作中“细心”是最重要的，比如在受理时，要尽可能详尽的得到货物信息和客户的要求;在跟营运部门登记和查询时，更要尽可能详
尽的了解到货物的在途和到货实况，并有能力根据这些信息推测和判断后续情况，在应对
客户询问时能够简言答之，令客户满意。
在工作中发现问题，找出原因，找到解决问题的办法不断改进不断提高。
所以说注意
物流工作的细节是非常重要的。
其次，不要主观。
若出现和以往不一致等异常的情况，要
冷静观察，不可盲目去处理，认真落实。
不要强调“以自我为中心”，而应该强调“整体
利益优先”，在工作中要发扬“有人负责我服从，无人负责我负责”的精神。
如受理时、
回复客户时、接到领导指示的工作等不可凭主观想像做事，按部就班，简单的事情更要认
真对待。
记得有句话这样说的“简单的事情重复做，当成功来临时挡也挡不住”。
对于物
流来说成功就是准时、无误、高效率。
再次，勇于承担。
工作是先做人后做事，性格决定
命运，态度决定一切，沟通解决一切。
出现问题要勇于承担，比如输单时出现错误，或者
周末值班时事情没有处理好，说一句“不好意思，我输的”或者“我值班”这没什么，否
则大家一起承担，这样也不好。
出现问题不要推卸责任。
讲讲当时的情况，说说出现的原因，大家一起来借鉴一下，以免下次犯同样的错误，说不定领导还会夸他诚实呢，是个好
员工。
这样也会保证部门之间的平和和团结。
第四，不可情绪化。
当在工作中出现什么
“拦路虎”了，生活中出现什么不开心的事，不可情绪化，不能影响工作或别人。
把同事、领导当成朋友说出自已的想法和建议。
因为你将随时应对意料之外的事情，所以物流工作
要有一颗平常心，与人为善的心，说出的话会不会伤害到人家，会不会产生矛盾等等，要
增加集体荣誉感，增强集体凝聚力。
最后，定期或不定期内外部培训。
企来的战略在变，
执行战略的能力要求也在变，所以对员工进行工作及生活的沟通，思想沟通、对员工进行
业务培训(如师傅带徒弟)、全方面素质培训。
如航空常识培训、内部经验交流、外部参观
学习、物流管理培训等等。
益处是公司有了高素质人才，适应了当前的发展变化，而员工
更好的充实了自己、更好的完成工作、更多的付出。
把公司当成家，节省每一点能源。
把同事当成朋友，增强团员合作精神与集体凝聚力。
心往一处用，劲往一处使，我想我们的xxxx一定会更好!
篇二：物流年终工作总结
xxxx年，xx物流工会工作主要呈现以下几个特点：一是围绕公司重点工作积极组织
职工开展主题教育培训活动;二是服务于大局，努力做好企业稳定工作;三是公司党政领导
全力支持工会工作，并带头参与工会各项活动。
现将一年来的工作总结如下：
xxxx年主要做的工作。
怀着对人生的无限憧憬，我走入了怡创通信有限公司广州第一事业部做起了临时工。
刚进公司时，对基站维护全然陌生，虽然以前在网络上看过，但这次才是真正的接触，虽
然每天都会有很多自己不懂的东西，但从进公司开始，就有一种很神奇的感觉，一种找到
了自我的感觉。
每做成一件事情，每学到一点新的知识，都会特别新奇有趣，我感觉到已
经找到了自己的方向，能感到自己是真正用心去工作，而不是为了单纯完成任务而敷衍了事。
一、围绕公司中心工作，把握重点，积极组织开展主题教育培训活动
为切实提高公司经营管理水平和营运质量，2020年公司把绩效管理确定为工作重点，制订并推行了绩效考核办法，完善和细化了责任目标和岗位职责，明确了工作流程、考核项目和标准，并把2020年确定为绩效管理年。
围绕公司中心工作，公司工会积极开展了主题教育培训活动。
先后组织职工学习了《绩效考核:把讨论重点放在绩效上》、《绩效考核的定位是总结与改善》、《绩效管理=目标+沟通》等针对性、指导性比较强的多个课题内容，还组织各部门负责人、职工代表召开专题座谈会，交流绩效管理开展以来的经验和做法，探讨工作中存在问题的改进方法及措施，并组织职工开展《绩效管理知识答题》活动等，使广大职工加深对绩效管理知识的认识和理解，不断增强绩效管理意识、责任意识和服务意识。
同时，为了切实改进工作作风，组织全体职工开展了“讲正气、树新风”和“创先争优”大讨论活动，还先后编发了“企业需要正气、职工呼唤正气”、“信心汇聚力量”和创先争优专刊“我们是入党积极分子”等多篇简报，通过一系列学习教育活动，职工思想观念、工作作风有了明显转变和改进。
二、加大培训力度，培育优秀企业文化，不断提升职工综合素质企业市场影响力
根据集团公司培训大纲的要求，在年初制订的教育培训计划基础上，每季度再分别制订出各个月份的具体培训学习安排。
八月初，又按照集团公司主要领导到我公司调研工作时的讲话精神，对教育培训计划重新作出了修订和调整，使培训工作更贴近实际、更具有针对性。
一年来，结合公司特点，明确了以会代训为主的培训形式。
同时，突出了仓储物流知识、绩效管理知识和专业技能以及服务理念、团队建设为主的培训内容，并根据中层管理人员和一般职工、职能部门与业务部门的不同特点，既有共同课目和知识点，又有不同主题和侧重点。
同时要求各部门根据自身特点，开展有针对性的专业知识和业务技能的学习培训，力求做到结合实际、按需施教、学以致用。
如，客服中心、仓储部、招商办开展了《仓储管理知识答题》活动，综合办组织本部门职工和公司中层管理人员开展了《人力资源管理答题》活动等。
五是员工素质的提高和业务发展速度不相适应。
我支行现有职工在复合型、全能型、知识型等方面有所欠缺，面对日益发展、不断推陈出新的经营模式和业务品种面前，不同程度的存在着不适应的现象。
根据集团公司培训大纲的要求，在年初制订的教育培训计划基础上，每季度再分别制订出各个月份的具体培训学习安排。
八月初，又按照集团公司主要领导到我公司调研工作
时的讲话精神，对教育培训计划重新作出了修订和调整，使培训工作更贴近实际、更具有针对性。
感谢您的阅读，祝您生活愉快。