10
3
组织风险识别，批准企业重点危险源清单和隐患排查重点部位清单；
15
4
保证风险管控、隐患治理资金投入，审核双体系投入费用的使用情况，保证风险分级管控、事故隐患排查治理投入的有效实施；
10
5
定期组织全面的事故隐患排查，按规定频次参加公司级安全检查；
10
6
组织企业事故隐患的治理，及时消除事故隐患，并对隐患治理效果进行评估；
10
考核结果
被考核人
考核人
考核 日期
双体系班组长责任制考核表
考核频次：季度/次
序号
考核内容扣分标准
总分
得分
不符合情况描述
1
具体实施本班组的风险点的排查及风险级别、管控级别的判定，并制定管控措施；
10
2
设备、设施及作业活动有变动时，及时进行风险点登记，判定风险级别、管控级别，制定管控措施，并及时上报至相关人员及部门。
10
7
批准重大、重要事故隐患治理方案、验收报告；
5
8
及时掌握重大隐患治理情况，治理重大隐患前督促有关部门制定有效的防范措施，组织重大事故隐患应按相关规定上报；
10
9
批准风险管控的考核奖惩意见，并监督其实施。
15
考核结果
考核日期
被考核人
考核人
双体系领导小组副组长责任制考核表
考核频次：季度/次
序号
考核内容扣分标准
10
3
组织公司和各部门定期开展事故隐患排查工作，发现重大事故隐患立即上报总经理，同时包括各类事故隐患排查和上报、公示，制定企业级安全检查和专业安全评估的计划方案、制定重点部位隐患排查检查表、保存安全检查记录，下达隐患通知单等工作
20
4
协助组织各部门及车间进行隐患治理，及时排查隐患事故，提出改进安全生产管理的建议，督促落实本单位事故风险管控整改措施。并协助组织重大、重要事故隐患的分析、治理方案的编制和实施、 治理验收等工作；
20
3
参与车间隐患排查，参与车间隐患整改，提出合理建议
20
4
积极参加公司组织的双体系建设相关知识的安全培训；
30
考核结果
被考核人
所属部门
考核日期
考核人
考核频次
季度/次
双体系员工责任制考核表
序号
考核内容扣分标准
总分
得分
不符合情况描述
1
遵照执行公司制定的各项安全管理制度，提出对双体系建设的合理化建议
30
双体系领导小组组长责任制考核表
考核频次：季度/次
序号
考核内容扣分标准
总分
得分
不符合情况描述
1
负责确定各级人员、各部门的双体系职责，组织建立、健全两个体系建设责任制，落实双体系责任制考核奖惩工作；
15
2
制定、督促落实双体系建设体系文件；落实双体系各项规章制度，督促相关人员按规定及时完成两个体系建设，做好各部门相互协调工作
总分
得分
不符合情况描述
1
协助组长建立、健全并督促落实风险管控责任制，并组织各部门进行责任制的分解，组织 对责任制落实情况进行考核奖惩；
15
2
组织建立企业两个体系建设领导小组，批准企业风险管控小组和专业技术组名单，组织开展两个体系各项工作；
5
3
协助组长组织制定并督促落实事故风险管控的各项规章制度；
10
4
组织各部门事故风险管控费用的申报、计划制定、使用管理和效果评价，并根据权限批准或审 核相关费用的支出使用；
5
5
组织公司和各部门进行事故隐患排查，发现重大事故隐患立即上报组长；
10
6
组织制定、审核重大、重要事故隐患的治理方案，并组织实施；
20
7
组织制定重大、重要事故隐患的验收，并审核验收报告；
15
8
10
2
负责本单位风险点排查治理的具体工作，定期对作业场所进行风险点排查，及时发现隐患并报相关部门；审核车间统计的风险点及对风险点的分级的正确性
10
3
结合本车间生产经营活动特点，开展风险识别工作，包括具体组织危险源辨识和风险评价、确定本单位重点危险源和重点监控部位、制定风险控制措施；
20
4
组织部门事故风险管控费用的申报、计划制定、使用管理和效果评价，并根据权限批准或审 核相关费用的支出使用；
组织进行事故隐患年度统计分析，并批准分析报告。
5
9
组织对各部门风险管控工作进行监督检查，并提出考核奖惩意见；
10
10
组织制定培训计划，并按期组织进行培训。
5
考核结果
被考核人
考核人
考核日期
双体系各部门负责人责任制考核表
考核频次：季度/次
序号
考核内容扣分标准
总分
得分
不符合情况描述
1
完成对职责范围内责任制的分解，对责任制落实情况进行考核奖惩；
15
5
具体负责重大、重要事故隐患的公示，并按规定及时上报政府主管部门；
15
6
具体负责建立企业重大、重点事故风险管控台账，并定期进行统计分析，包括台账更新及台账内资料的保存；
10
7
制止和纠正违章指挥、强令冒险作业、违反操作规程的行为；
10
8
具体组织对各部门及车间的事故风险管控进行监督检查，并提出考核奖惩建议。
2
辨识本岗位存在的风险点，以及可能发生的伤害情况，统计本岗位已有的管控措施，并提出相关的建议；
20
3
参与车间隐患排查，参与车间隐患整改，提出合理建议
20
4
积极参加公司组织的双体系建设相关知识的安全培训；
30
考核结果
被考核人
所属部门
考核日期
考核人
考核频次
季度/次
8
负责对作业人员日常隐患检查和整改情况进行监督检查；
10
9
建立本班组事故隐患台账，按规定定期进行事故风险管控统计分析。
10
考核结果
被考核人
所属部门
考核日期
双体系员工责任制考核表
序号
考核内容扣分标准
总分
得分
不符合情况描述
1
遵照执行公司制定的各项安全管理制度，提出对双体系建设的合理化建议
30
2
辨识本岗位存在的风险点，以及可能发生的伤害情况，统计本岗位已有的管控措施，并提出相关的建议；
总分
得分
不符合情况描述
1
具体组织并参与拟订本单位事故风险管控责任制、规章制度、《安全生产隐患排查自查标准》和《安全生产岗位隐患排查清单》 、安全操作规程等文件；包括组织制定文件、组织文件评审和修订等；
10
2
具体组织各部门开展风险识别工作，确定本单位应当重点防范、监控的风险，确定本单位事故隐患排查重点部位；
10
5
组织本车间员工安全培训，使员工掌握风险识别、控制措施制定、隐患排查治理的方式方法
10
6
组织开展本车间《安全生产岗位隐患排查清单》的编制工作，负责本车间隐患的治理，对本车间不能治理的应上报上级主管并按公司要求实施治理工作，按规定建立和管理本部门的事故隐患台账和统计分析等工作；
10
7
组织或协助组织专业性的专项安全检查、专业安全评估；
10
3
具体实施本班组的事故隐患日常检查；
10
4
负责本班组岗位人员双体系培训教育工作；
10
5
发现事故隐患后应立即组织现场整改；短时间无法整改的隐患应采取临时安全措施；
10
6
负责将风险管控情况报告车间主任，重大、重要事故隐患由班长立即上报安环部；
15
7
负责组织及配合安环部，以及车间的事故风险管控工作；
15
10
8
参与审核重大、重要事故隐患治理方案和验收报告
10
9
制止和纠正本部门违章指挥、强令冒险作业、违反操作规程的行为，对未按照规定进行风险识别和隐患排查的岗位、人员进行部门内的考核奖惩
10
考核结果
被考
核人
所属部门
考核人
考核
日期
双体系管理办公室（安环部）责任制考核表
考核频次：季度/次
序号
考核内容扣分标准