可以在女职工怀孕期间解除劳务合同吗

首先，一般情况下，用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期时解除劳

动合同。

根据《劳动法》第29条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据劳动法第26条、第27条的规定解除劳动合同。

1、劳动法第26条规定的用人单位在程序上应当提前30日以书面形式通知劳动者本人，劳动合同才可依法解除的情形：

①劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事

由用人单位另行安排的工作的；

②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法

履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

2、劳动法第27条规定的用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经

营状况发生严重困难，确需裁减人员的情形，可以解除劳动合同。

其次，在符合一定条件的情况下，用人单位可以单方解除劳动合同。

根据《劳动法》第25条的规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

①在试用期间被证明不符合录用条件的；

②严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

③严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

④被依法追究刑事责任的。

再次，用人单位的单方解除权不因劳动者在孕期、产期、哺乳期而受到限制。

根据《劳动法》29条的规定，并没有把25条的具体情形列在不得解除的

范围之内，可以看出25条规定优先于29条规定适用。也就是说，当劳动者符

合25条所规定的4种情形时，用人单位仍然享有单方解除权，即使劳动者在孕期、产期、乳期等情形下也不例外。