四、调休
员工请假管理
调休管理注意事项： 1、因加班而未发加班工资的，安排调休。 2、调休不能跨年使用，当年无法完成调休的，应在次年年
初一次发放加班工资。 3、年休假安排优先调休。 4、调休不能跨部门使用。
员工请假管理
五、婚、丧、探亲、产、哺乳、护理、年休假等
请假程序：
1
2
3
本人持有效证明填写假单
● 录用
面试 体检 笔试（培训考试） 签订劳动合同
注：1、合同生效 日为用工之日。2、 合同期限一般为35年，试用期不超 过6个月
军训、培训考试 签合同
教育与培训管理
❖ 公司组织员工进行文化学习和专业技术培训。
❖ 公司鼓励员工通过自学等方式获取学历，提高自身综合素 质，同时提供相应的发展平台与空间。
员工考勤管理
❖ 一、考勤方式：打卡机考勤、出勤记录簿考勤 ❖ 二、打卡机考勤：
1、忘带卡的，须凭有效证件登记后方可进厂。 2、不刷卡进出厂者，每次扣岗效5元。 3、卡遗失或失效应及时补办。 4、替人刷卡，扣当事人双方岗效200元，重犯者解除合同。 ❖ 三、考勤记录簿考勤： 1、如实登记，缺勤时须将请假单应粘在考勤簿后。 ❖ 四、考勤管理者须知：按月、季、年向劳人处申报报表，报
部门审批（探亲假须劳人处批准）
员工休假
员工劳动纪律管理
减岗效 10%
减岗效 20%
减岗效 30%
迟到、早 迟到早退、
退、擅自 擅自离、
离岗、串 串岗30
岗30分 分钟至半时间
打瞌睡、 旷工半天
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睡觉
私自调班
做与工作 无关的事
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减岗效 30~100%
合同范围内 不服从符合 规范的工作 安排和调动
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期间仍擅
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不能上岗，也不
自休假的
接受工作安排
未经许可从事除
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/
证券外投资、或 与公司相竞争行
业的工作、服务
从事与公司非竞
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/
争第二职业而影
响作，劝阻无果
医疗、工伤假期
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间，从事其他有
收入的活动
员工劳动纪律管理
减岗效 10%
/
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减岗效 20%
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减岗效 减岗效
减岗效
二、病假：原则上病假不超过一星期，最多不超过一个月。
请 病 假
医 证院 明病
休
医 务 室
信 息 休员 返 假工 回
注：1、信息的返回一般为病假当日，急诊为三天，特殊情况为一周。 2、医疗期与工龄挂钩，医疗期满后不能从事原工作也不能从事 公司另行安排的工作，将予以解除劳动合同 。 3、连续病假或半年内累计≥3个月 ，予跟踪管理。
工资管理重点：
❖ 1、加班费按当地最低日工资的平时1.5倍、休息日的2倍、 节日的3倍计算。
❖ 2、新员工在独立上岗前，可暂不实行公司工资结构模式， 但其培训期间工资不低于当地最低工资标准。
❖ 3、凡签订劳动合同的，皆享有当地的养老、医疗、工伤、 失业、生育保险以及住房公积金。
福利管理
❖ 1、工作服装、鞋子（保养工）的发放。 ❖ 2、住房补贴（非建德市人员）。 ❖ 3、营养费补贴。 ❖ 4、高温费（4个月）、相关节日过节费的发放。 ❖ 5、公司规定的其他福利。
消极怠工、 故意妨碍操 作或降低工 作效率
违反公司财 务制度者
工作失误 或失职
/
减岗效 50~100%
伪造、损毁 文件等行为 或利用职务 之便为个人
谋私利
旷工处理
不服从新 岗位，又 不在原岗 位工作
待岗
因怠工对 生产造成 影响或严 重影响
解除合同
因怠工对生产造 成影响或严重影 响
停止享受
待岗满三个月仍
因违纪受到严重 警告后三个月内 仍发生违纪的
退休返聘外聘人员的管理
一、返聘程序：
退休返聘申请表 部门审批 劳动人事部门审核
留用
相应单位领导批准
注：1、留用审批不得超过一年，原则上留用时间不超过五年。
2、返聘期间，因本人身体原因不能继续上班的，则自不 能上班的当月终止返聘 。
二、外聘人员均须签定聘用协议，聘用协议一般为一 年一签，特殊的由双方协商签订 。
人力资源管理规定目录
1 招聘管理 2 教育与培训管理 3 工资、福利管理 4 员工关系管理：员工离职、考勤、请假、劳动纪律管理 5 退休返聘及外聘人员管理 6 奖励管理
招聘管理
招聘
● 提供有效证件
身份证、暂住证 或学历证等本人 有效证件。
注：提供与本人 不相符或无效证 件者，以辞退处 理
注：招工条件下的录用程序为体检
工资管理
员工月工资构成
基本额 保密额
岗效额
工龄 工资
奖励额
中夜餐 补贴
嘉奖额
加班费
有毒有 害津贴
员工月工资构成
工作时间
❖ 经建德市人力资源和社会保障局审批，我公司实行综合计 算工时工作制。
❖ 综合计算工时工作制,指因工作性质特殊或者受季节及自 然条件限制,需在一段时间内连续作业,采取以周、月、季、 年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。
员工请假管理
三、工伤假：
1、期限：一般不超过12个月，特殊情况可适当延长。 2、员工工伤假期结束或评定伤残等级后需继续休假的，其休假期的 待遇按当地最低标准发放，最低实发数不低于当地最低生活标准。 3、工伤请假：医务室开假条 安全部门盖章 员工休假
3、停止工伤待遇情况： A 丧失享受待遇条件的 B 拒不接受劳动能力鉴定的 C 拒绝治疗的 D 被判刑正在收监执行的 E 未按公司规定办理休假手续擅自休假的
旷工
30% 30~100% 50~100% 处理
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待岗
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解除合同
伪造、损毁文件 等行为或利用职 务之便为个人谋 私利，造成严重 后果的
违反公司财务制 度，情节严重的
连续旷工7工作日 或一年内累计旷 工15个工作日的
工作失误或失职， 造成损失且情况 严重的
表在每月8日前申报，逾期者每次扣岗效50元，报表不 符实际者减岗效100元。
员工请假管理
一、事假：每次最长不超过一个月
单位：天
1
请假单
2 值班长或 班组长
5
总经理
4
劳动人事部 门负责人
X＞14
3
部门负责人 7＜X≤14
1＜X≤7
X≤1
注：凡未按权限审批的，减发越权审批者岗效200元。
员工请假管理
员工离职
1、退休：达到法定退休年龄且符合退休条件的，男60周岁 女55周岁。
2、提前退休：符合国家相关规定的，由本人书面申请，经 劳动人事处批准方可。
3、终止劳动合同：不符合退休条件而产生的离职行为。 4、合同到期：不续签或变更合同期限的离职行为。
注：员工或企业一方欲终止劳动合同须提前一个月通知另一方 （试用期内为3天）