• 用工过程应注意的问题
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人力资源部
员工管理—劳动关系管理
劳动用工管理应遵循的法律法规
• 《中华人民共和国劳动法》
劳动用工管理的最高法规，自1995年1月1日起颁布实施。
• 地方性劳动用工管理法规
深圳市有关劳动用工管理法规，是经深圳市人大会议通过、 颁布的地方性法律法规； 结合深圳市的实际情况，一些条款也许会优于《劳动法》。
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员工管理—劳动关系管理
劳动合同的主要条款
• 劳动合同期限
— 劳动合同原则上一年一签。符合法定条件 的，员工可申请签订无固定期劳动合同；
— 双方可以在第一届劳动合同中约定试用期。
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工作丰富化 工作扩大化
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员工管理---员工关系管理
员工关系管理的工作内容
• 营造相互尊重、相互信任的氛围，维持健康的 劳动关系；
• 坚持贯彻劳动合同的各项条款； • 确保员工的申诉程序按劳动合同的有关法规执
行；
• 与人力资源部门一道参与劳资谈判 ； • 保持与员工之间沟通渠道畅通，使员工了解公
• 处罚的等级： — 警告、记过、降级、撤职、留用察看、开除等；
• 给予行政处分的同时，可给予一次性罚款：
— 罚款一般不超过个人月标准工资的20%。
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对员工的处罚程序
• 原则：
— 事实清楚、Байду номын сангаас得证据；
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员工的奖励
• 奖励的等级： —记功、晋级、嘉奖、授予荣誉称号等；
• 给予行政奖励的同时，可发给一次性奖金。
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员工的处罚
对员工处罚要依据法律法规 及单位依法制定的规章制度；
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劳动合同的主要条款
• 工作内容
— 按员工所从事工作分类，以一定工作范 围约定工作岗位及工作内容。
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劳动合同的主要条款
• 劳动保护和劳动条件
— 单位应为员工开展工作（生产）提供 必要的劳动保护和劳动条件。
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劳动合同的主要条款
• 劳动纪律 — 单位依法制定规章制度；
— 员工应遵守规章制度，遵守安全操作规程。 爱护公共财产，保守商业秘密；
— 员工应遵守国家和地方有关计划生育政策。
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劳动合同管理
• 新员工入司，应先办理入职手续；
— 包括：入职审批、体检、签订劳动合同等；
• 续签劳动合同，应在合同期满前30天内办理； — 当届劳动合同期满前，单位负责人应做出与员工续
签或终止劳动合同的意见；
• 处理程序合理
单位提出处理意见
征求工会意见
人力资源部审核
集团领导审批
允许员工申辩
处罚
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员工管理
内容提要
• 员工关系管理
• 劳动关系管理
— 劳动用工管理应遵循的法律法规 — 规范劳动用工管理的基础 — 劳动合同管理 — 劳动关系的解除与终止
• 人力资源管理部门负责劳动合同的签订、保管。
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劳动合同的主要条款
• 劳动合同期限 • 工作内容 • 劳动保护和劳动条件 • 劳动报酬 • 劳动纪律 • 劳动合同终止的条件 • 违反劳动合同的责任
员工管理
员工管理
内容提要
• 员工关系管理 • 劳动关系管理 • 用工过程应注意的问题
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员工管理
内容提要
• 员工关系管理
— 员工关系管理中包含的要素 — 依法订立规章制度 — 员工的奖惩
• 劳动关系管理 • 用工过程应注意的问题
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员工管理---员工关系管理
员工关系管理中包含的要素
劳动关系处理 法律问题及投诉 员工的信息管理 员工的奖惩管理 员工的纪律管理 辞退
员工冲突管理 裁员及临时解聘
员工的内部沟通管理 晋升 岗位轮换 员工的活动和协调 心理咨询服务 合并及收购
司大事，并能通过渠道发表建议和表示不满。
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依法订立规章制度
• 根据管理需要，用人单位可制定管理制度； • 制度条款不得超出法律规定；
制度应适用于单位全体员工。
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劳动合同的主要条款
• 劳动合同终止的条件 — 劳动合同到期时间； — 双方约定的劳动合同终止条件。
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员工管理—劳动关系管理
劳动合同的主要条款
• 劳动报酬 — 每月至少发一次工资；
— 工资以贷币形式发放； — 员工工资标准不得低于政府公布的当年 度最低工资标准。
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规范劳动用工管理的基础
• 签订书面劳动合同
— 签订书面劳动合同书，确定双方劳动关系， 明确用工单位及劳动者的权利与义务 ；
— 以签订书面劳动合同的形式，将双方的权 利与义务予以固化，双方依法履行，保障双 方的权利与义务不受侵害。