编号：0000833762 答卷日期：2014-04-09 MAST行为风格测试来源于组织行为学(Organizational Behavior)的相关理论,通过联系大量的实例及对其相关指标行为进行对比参照分析,推导
出个人的风格与在企业中的行为表现的因果关系.
行为风格测试在上世纪70年代初已开始在欧美广泛应用于企业中的人员招聘、员工晋升、职业生涯规划。

更在公司做出人事决策，政策制定方面提供了有价值的参考依据。

美国工商心理学家Campbell在整理有关心理测试效度的相关研究后指出,有效的行为风格测试可以从人的心理趋向引申出的行为风格模型,其测验效度高达52-70.
人类行为有四大特征：
∙主张性：影响别人和事情结果的意愿.
∙感应性：对于外界的人和事物做出反应的意愿.
∙认同性：对符合别人的想法、意见、价值的意愿.
∙分析性: 通过既有的事实和经验作为所发生的事情的意愿.
不同的人有着不同的处事态度和在人群中独特的表现方式，通过了解其行为特征，让我们接受并理解不同的人都有不同的待人接物的方式，从而达到对个人而言的扬长避短，对企业而言的知人善用作用。

注：行为风格测试所描述的各种风格类型均具有其独特的观察的角度及处理事情的方式，在人群中与人相处的模式，各种风格类型彼此之间并没有好坏优劣之分。

《MAST个人风格测试》旨在向你展示你与别不同的一面，让你了解自己性格面中的优势和劣势，帮助你扬长避短，在工作和生活中更容易成功。

测评分析报告
风格类型：支持与分析型I 个性特点： 积极
主动
理想主义 指挥
控制 灵活变通
协调
配合
持续稳定
团队
合作
理性
分析
1. 平时行为表现：
A 、 乐于助人，为人着想，兴趣广泛，愿意为理想不断去改变自己，相信天下没有不可能的事情；
B 、 快人快语，愿意与他人分享自己的意见，喜欢在团队中工作并乐于与不同的人打交道；
C 、 先行动后思考，相信灵感和直觉，喜欢新鲜事物，灵活地掌握自己所拥有的资源；
D 、 做事会选择最直接的方法，尽量地避免一些不必要的规章制度。

2. 别人对你的看法：
自信，主动性良好，凭感觉做事，会把握机会表现自己，善于总结经验，外向，精力充沛，喜欢与人聊天，反应敏捷，适应能力强，对人热情，喜欢学习新技能；如不提醒，做事容易本末倒置，有时说话和做事没经过深思熟虑，就开始实行，反而会好心办坏事，做事不够专注，有时会粗心，因为非常相信美好的事物，反而会让人觉得不切实际。

3. 参考意见：
恰当地控制自己的情绪，以避免周围的人觉得自己脆弱和情绪化；提醒自己在做决定或说话之前，多点参考过往的经验和数据，当觉得沉
闷或提不起兴趣，多想想这是过程中的感受而不是结果，以避免翻覆无常所导致的始乱终弃；要注意细节，学会做计划，要认识到数字的重要性-它让你在决定时很快地找出问题的所在。

4.对你有帮助的成语---循序渐进
5.适合从事的职业：
记者，客户服务，程序设计，广告创意，公共关系，心理咨询，培训导师，社会工作者等一些需要与不同的人打交道并具有一定创意的工作。

6.不宜从事的职业：
财务会计，数据分析，资料统计等一些需要足够耐性和客观分析或没有个性表现机会的工作。