具有同等法律效力。 解除劳动合
合同期限： 年 月 日至年 月 日），
具有同等法律效力。 解除劳动合
篇一：解除劳动合同通知书 （3 种情况 ） 解除劳动合同通知书 （a ） ： 依据《劳动合同法》第 36 条的相关规定，您于年 月 日与 公司提出协商解除此前 公司与您订立的劳动合同 （合同期限： 年 月 日至年 月 日）， 公司予以同意。 经协商一致后，您的劳动合同于年 月 日解除。
您需要结算一下薪资和补偿金事项：
1、您薪资结算至年 月 日；计 元；
2、此种情形下公司不需要支付经济补偿金。 您需要办理以下交接手续：
1、 2、
以上事宜完成后，按照公司离职规定办理离职手续。
公司 年 月 日
注：本劳动合同解除书一式两份， 公司和劳动者各持一份， 同通知书 （b ） ：
依据《劳动合同法》第 36 条的相关规定， 公 司于年 月 日与您提出协商解除此前 与您订立的劳动合同 您予以同意。
经协商一致后，您的劳动合同于年 月 日解除。 您需要结算一下薪资和补偿金事项：
1、您薪资结算至年 月 日；计 元；
2、此种情形下公司需要支付您相当于月工资的经济补偿金， 计 元。
您需要办理以下交接手续： 1、
以上事宜完成后，按照公司离职规定办理离职手续。
公司 年 月 日
注：本劳动合同解除书一式两份， 公司和劳动者各持一份， 同通知
书 （适用于企业单方解除的情形） ：
依据《劳动合同法》 的相关规定， 公司依法解除此前与您订立的劳动
合同 （合同期限： 年 月 日至年 月 日）。 解除您的理由是： 1、 过失性解除
在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反公司的规章制度的；严重
失职，营私舞弊，对 公司造成重大损害；员工同时与其他用人单位建
立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成 严重影响，或者经公司提
出，拒不改正的；因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定 的
情形致使劳动关系无效的；被依法追究刑事责任。 2、 非过失性解除
患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；劳动者不 能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作；订立劳动合同时所依据的客观情 况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同 内容达成协议的。
3、 经济性裁员 依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；公司转产、重大技术革新或者 经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观 经济情况发生重大变化，只是劳动合同无法履行的。
您的劳动合同于年 月 日解除。 您需要结算一下薪资和补偿金事项： 1、您薪资结算至年 月 日；计 元； 2、此种情形下
（ 1）公司需要支付您相当于月工资的经济补偿金，计
元。
（2）公司不需要支付经济补偿金。
您需要办理以下交接手续：
1、；
2、；以上事宜完成后，按照公司理智规定办理离职手续。
公司年月日注：本劳动合同解除书一式两份，公司和劳动者各持一份，具有同等法律效力。篇二：终止解除劳动合同通知书（全套）
终止劳动合同通知书（个人不续）
先生/ 女士：
您于于您与公司签订的劳动合同有效期截止至年月日，请您
于年月日前将离职手续办理完毕，并到人力资源部结算工资。
同时，也非常感谢您一直以来辛勤的工作。希望您在新的工作岗位上取得更大的成绩！
本通知书一式两份，人力资源部门和终止劳动合同的员工各执一份。
xx 有限公司
人力资源部年月日
员工确认书：本人已知晓《终止劳动合同通知书》，并将在规定的时间内办理离职手续。
员工签名：
年月日
终止劳动合同通知书（公司不续）
先生/ 女士：
经公司研究决定，在您与公司当前履行的劳动合同到期后，不再与您续签。由于您与公司当前履行的劳动合同有效期截止至年月日，请您于年月日前将离职手续办理完毕，并到人力资
源部结算工资。同时，也非常感谢您一直以来辛勤的工作。希望您在新的工作岗位上取得更大的成绩！
本通知书一式两份，人力资源部门和终止劳动合同的员工各执一份。
xx 有限公司
人力资源部
年月日
员工确认书：
本人已知晓《终止劳动合同通知书》，并将在规定的时间内办理离职手续。
员工签名：年月日解除劳动合同通知书（公司提出）
先生/ 女士：根据公司与您签订的《离职协议书》，公司自_年月日
起将与您解除劳动聘用关系，终止与您的劳动合同。
解除（终止）合同的原因如下：请接到本通知后，在相关离职手续。
同时，也非常感谢您一直以来辛勤的工作。希望您在新的工作岗位上取得更大的成绩！
本通知书一式两份，人力资源部门和解除劳动合同的员工各执一份。
xx 公司人力资源部年月日
员工确认书：
本人已知晓《解除劳动合同通知书》，并将在规定的时间内办理离职手续。
员工签名：
年月日
解除劳动合同通知书（个人提出）
先生/ 女士：
基于您年月日向公司提出的离职通知，根据相关法律
法规和公司具体情况，您与公司的劳动合同将在年月日终止，请接到本通知后，在年月日前到所属人力资源部门办理相
劳动合同解约函 篇一：解除劳动合同通知函 解除劳动合同通知书 （试用期内）先生/女士， 您好： 根据贵我双方于年月日签订的《劳动合同书》约定，您的试用期限自年月日起至年月日止。经试用期考核，我公司认为您不符合以下的录用条件：。根据《劳动合同法》及相关法律法规之规定，我公司经研究、决定：将于年月日起与您解除劳动合同。 请在签收本通知书后2日内办理完毕工作交接手续。 请于合同解除后个工作日内至公司人力资源部办理离职手续，逾期未办理的，不影响合同解除的效力。 北京德真装饰设计有限公司年月日骑缝章 员工签收单 本人已于年月日收到上述《解除劳动合同通知书》。签字： 日期：年月日 篇二：(通用)劳动合同解除(终止)证明函 XXXXXXX公司劳动合同解除（终止）证明函存根 XXXXXXX公司: 本单位与职工签订合同，已按国家法律法规，于年年
月日解除（终止）。 该职工身份证号码为： 年月日 劳动合同解除（终止）证明函 XXXXXXXX公司： 本单位与职工所签订合同，已按国家法律法规，于年月日解除（终止）。 该职工身份证号码为： 解除（终止）合同原因： （一）转移到单位工作。 （二）辞职、参军、自费上学。 （三）试用期内不符合录用条件。 （四）超过医疗期不能从事原工作。 （五）开除、除名、辞退。 （六）劳动教养、判刑。 （七） 年月日 篇三：关于解除劳动合同的函 关于解除劳动合同的函 XXXX公司： 本人于XX年XX月XX日与XXX公司（以下简称“公司”）签订了为期3年的劳动合同，期限为：XX/XX/XX 至 XX/XX/XX。
本人现决定与公司解除劳动合同关系。根据《合同法》、《劳动合同法》等法律规定，现书面通知公司，并请公司协助办理后续离职手续。 姓名： 工号： 日期： 篇四：接收函与解约函 就业证明 ： 经研究，同意接收贵校届专业（本、专）科毕业生(男、女) 到我单位工作。 用人单位（公章）年月日 ： 在充分考虑个人选择意愿和我公司现实际情况之后，经双方友好协商，一致同意解除贵校学院学生与我单位所签订的人事劳动合同，双方互不承担违约责任，请贵单位予以协调。. 用人单位（公章）年月日 解约函 篇五：解除劳动合同函 篇一：解除劳动合同通知书(3种情况)
劳动合同解除通知书 __________： 因________________________________________，公司决定于 _____年____月____日解除与你_____年____月____日签订的劳动合同。公司将根据《劳动法》及有关劳动法规规章的规定与你进行离 职结算。请你于___年___月____日前办理离职手续。 特此通知。 (用人单位盖章) _____年_____月_____日 签收:__________________ _____年_____月_____日 同志： 您于年月起就职于本公司，目前的工作岗位是.现因下列第 ____(大写)项情形，你与我公司年月日签订的为期年(劳动合同期限)的劳动合同书于年月日解除，劳动关系同时解除。 1.经当事人协商一致; 2.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的; 3.劳动者严重违反单位规章制度的; 4.劳动者严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的; 5.劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或者经公司提出拒不改正的; 6.劳动者向公司提供的个人证明材料是虚假的，或者以胁迫、乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者续订劳动合同的。
7.劳动者被依法追究刑事责任的; 8.医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作; 9.劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作; 10.劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商，双方不能就变更达成协议的; 11.法律、行政法规规定的其它情形. 请您于________年_____月_____日前到您所在的单位办理离职交接手续。 特此通知 公司名称(盖章) 年月日 __________： 由于________________________________________，你与公司签订的劳动合同于_____年____月____日予以解除。根据《劳动法》的规定，公司将发给(不发给)你经济补偿金__________元，医疗补助费______元，并将提前预支你________月份的工资______元。请于___年___月____日前将工作交接及离职手续办理完毕。 特此通知。 (用人单位盖章) 年月日
编号：_____________劳动合同解除(终止)证明函格式 甲方：________________________________________________ 乙方：________________________________________________ 签订日期：_______年______月______日
篇 一：（通用）劳动合同解除(终止)证明 公司劳动合同解除（终止）证明函存根 公司: 本单位与职工签订合同，已按国家法律法规，于________年年____月日解除（终止）。 该职工身份证号码为：________年____月____日 劳动合同解除（终止）证明函 公司： 本单位与职工所签订合同，已按国家法律法规，于________年____月____日解除（终止）。 该职工身份证号码为： 解除（终止）合同原因： （一）转移到单位工作。 （二）辞职、参军、自费上学。 （三）试用期内不符合录用条件。 （四）超过医疗期不能从事原工作。 （五）开除、除名、辞退。 （六）劳动教养、判刑。
（七）________年____月____日 篇 二：解除劳动合同通知函 解除劳动合同通知书 （试用期内）先生女士， 您好： 根据贵我双方于________年____月____日签订的《劳动合同书》约定，您的试用期限自________年____月____日起至________年____月____日止。经试用期考核，我公司认为您不符合以下的录用条件：。根据《劳动合同法》及相关法律法规之规定，我公司经研究、决定：将于________年____月____日起与您解除劳动合同。 请在签收本通知书后____日内办理完毕工作交接手续。 请于合同解除后个工作日内至公司人力资源部办理离职手续，逾期未办理的，不影响合同解除的效力。 北京XX公司年____月日骑缝章 员工签收单 本人已于________年____月____日收到上述《解除劳动合同通知书》。签字：____日期：________年____月日 篇 三：解除劳动合同的告知函 有限公司 关于和解除劳动合同的39;告知函
单方解除劳动合同通知书 劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。下面给大家带来单方解除劳动合同通知书范文，供大家参考! 单方解除劳动合同通知书范文一尊敬的公司领导：您好!首先感谢您在百忙之中阅读此通知书，本人自XXXX年X月X日入职至今，一直担任XX岗位，在这1年多的时间里，我成长了很多，无论是专业技能还是为人处事方面都让我受益颇深，感谢公司领导和同事长期对我的帮助。 经过深思熟虑，我决定单方与公司解除劳动合同，下面是我根据《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动法)规定的内容要求公司给本人补偿如下： 1、根据劳动法第四章第三十八条，用人单位有下列情形之一 的，劳动者可以解除劳动合同。 (二)未及时足额支付劳动报酬的;(本人劳动合同中明确说明工资在每个月的10日发放，但实际每次公司都以各种理由进行拖欠。) (三)未依法为劳动者缴纳社会保险的;(本人工资XX元，实际只按北京市最低标准为本人缴纳社保) (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(公司规章制度中，存在多处违法、违规行为)
劳动法中规定，只要满足上述其中一条，劳动者可以随时解除劳动合同，而不需要提前30天告知公司。 2、根据劳动法中第四章第四十六条规定，劳动者依照本法第三 十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿;第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，六个月以上不满一年的，按一年算。(本人工作X个月，要求补偿X个月工资，即XXXX元。) 3、本人 XXXX年X月X日入职，劳动法规定，入职当月必须缴纳社会保险，现要求公司将本人入职当月保险全额补缴，并将在职期间保险足额补缴，个人差额部分本人承担，公司可在2012年7月之前为本人减员社保并补缴，如公司未能及时补缴，导致没能减员而多上的保险，此金额本人不予承担。 5、根据劳动法第四章第五十条规定，劳动者应当按照双方规定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 6、根据劳动法第四章第五十条规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明。 综合上述内容，本人要求公司除工资以外，额外补偿本人共计xxxx元，所有工资及补偿在本人离职当日进行结算，并开具离职证明。
终止劳动合同通知书（个人不续） 先生/女士： 您于年月日向公司提出了不再续签劳动合同的通知，鉴于您与公司签订的劳动合同有效期截止至年月日，请您于年月日前将离职手续办理完毕，并到人力资源部结算工资。 同时，也非常感谢您一直以来辛勤的工作。希望您在新的工作岗位上取得更大的成绩！ 本通知书一式两份，人力资源部门和终止劳动合同的员工各执一份。 湖北圣玉绿松石有限公司 综合管理部 年月日 员工确认书： 本人已知晓《终止劳动合同通知书》，并将在规定的时间内办理离职手续。 员工签名： 年月日
终止劳动合同通知书（公司不续） 先生/女士： 经公司研究决定，在您与公司当前履行的劳动合同到期后，不再与您续签。由于您与公司当前履行的劳动合同有效期截止至年月日，请您于年月日前将离职手续办理完毕，并到人力资源部结算工资。 同时，也非常感谢您一直以来辛勤的工作。希望您在新的工作岗位上取得更大的成绩！ 本通知书一式两份，人力资源部门和终止劳动合同的员工各执一份。 湖北圣玉绿松石有限公司 综合管理部 年月日 员工确认书： 本人已知晓《终止劳动合同通知书》，并将在规定的时间内办理离职手续。 员工签名： 年月日
解除劳动合同通知书（公司提出） 先生/女士： 根据公司与您签订的《离职协议书》，公司自______年月日起将与您解除劳动聘用关系，终止与您的劳动合同。 解除（终止）合同的原因如下： 请接到本通知后，在年月日前到所属人力资源部门办理相关离职手续。 同时，也非常感谢您一直以来辛勤的工作。希望您在新的工作岗位上取得更大的成绩！ 本通知书一式两份，人力资源部门和解除劳动合同的员工各执一份。 湖北圣玉绿松石有限公司 综合管理部 年月日 员工确认书： 本人已知晓《解除劳动合同通知书》，并将在规定的时间内办理离职手续。 员工签名：
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！ == 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ == 合同终止通知函,xxxx信息技术有限公司:,感谢贵公司长期以来的大力协助和配合!,关 篇一：合同终止通知函模板 合同终止通知函 XXXX信息技术有限公司： 感谢贵公司长期以来的大力协助和配合！ 关于贵我公司日签订的《XXXXXX服务合同》（以下简称“合同”），合同将于201X 年 1 月 31 日到期。基于公司经营策略调整，我司现决定，在合同到期后，将停止合同中涉及到的XX条款续签，但会续签XX条款；我司将严格依据合同约定与贵司结清双方已经发生的权利义务。 再次感谢贵司在以往合同执行中的鼎力支持！ 特此通知。 顺祝商祺！ XXXXXXXX有限公司 201X年11月30日 篇二：终止合同通知书 合同终止通知书致:河南红旗渠建设集团有限公司我公司与贵公司经过平等、自愿协商签订了商丘亿万中元生物技术有限公司成品库、原 料库项目工程施工承包合同。合同签订后，我公司已按合同约定履行了各项义务，但贵方严 重违约，一再拖延工程施工进度，尤其是钢结构部分工期，没有明确的施工进度和完工日期， 未能按约履行施工，在超出合同交工日期三个月后仍未能交工。在我方多次催促无果的情况
下，为维护我方合法权利，使我单位利益不再受损，早日完成施工，特通知贵 公司提前终止 成品库、原料库钢结构部分的施工承包合同。由我单位接管贵公司与夏邑宏伟 钢结构商社签 订的钢结构厂房施工协议，按贵方与夏邑宏伟钢结构商社签订的合同约定由我 公司直接对夏 邑宏伟钢结构商社付款，并在与贵方签订的总合同款中将钢结构部分的工程款 予以扣除。贵公司与钢构公司合同约定的工程面积及造价如下: 1、工程面积:17070平方x235元/平方=4011450元总造价4011450元。贵公司已付给夏邑宏伟钢结构商社 1350000元，余下工程款2661450元由我方支付给 夏 邑宏伟钢结构商社，并在与贵方签订的总合同中将此项工程款扣除2661450元。特此通(来自:WwW. : 合同终止通知函,xxxx信息技术有限公司:,感谢贵公司长 期以来的大力协助和配合!,关 )知。河南红旗渠建设集团有限公司商丘亿万中元生物技术有限公司盖章签字: 盖章签字: 201X年12月12日篇二：终止合 同通知书解除、终止劳动合同通知书编号：*劳合审（）第号解除、终止劳动合同原因 1、经当事人协商一致； 2、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件或劳动者 提出的；3、 劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；4、劳动者严重失职、营私舞弊，对用人单 位利益造成重大损害；5、劳动者被依法追究刑事责任；6、劳动者患病或非因 工负伤，医疗 期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的；7、劳动者不能胜任工作， 经培训或调整工作岗位仍不能胜任工作；8、劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化， 致使原合同无法履行，经当事人协商，不能就变更劳动合同达成协议；9、用人单位濒临破产 处于法定整顿期间或生产经营发生严重困难，需裁员；10、用人单位改制、改 组和进行破产 时，需裁员；11、当事人提前三十日以书面形式通知对方解除劳动合同；12、 因工作调离原
解除劳动合同的律师函 郑州某报社： 就贵社与韩某某之间的劳动纠纷事宜，河南鑫苑律师事务所接受韩委托后，指派本律师依据我国有关法律法规，结合本案具体事实，向贵单位发函如下: 韩某某自XX年8月入职贵社，当时贵社尚在筹划成立之中。在贵社工作的这10年时间里，韩某某一直勤勤恳恳，兢兢业业，从基层做起，一直做到现在的发行站站长。韩某某将其人生最宝贵的10年光阴全部都奉献给了贵社，对贵社的成立成长壮大，做出了不可磨灭的贡献。 但贵社却并没有按照相关劳动法规以及劳动合同约定对待韩某某： 第一，贵社存在未依法为韩某某缴纳社会保险的行为。按照规定，“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记”，足额为劳动者缴纳社会保险。韩某某XX年8月入职贵社，但贵社直到XX年12月贵社才为其办理仅仅缴纳了失业保险，而且缴纳的基数最多时为1800 元，远低于其实际工资3000元。 第二，贵社存在未及时足额支付韩某某劳动报酬的行为。按照规定，用人单位“不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。
贵社在XX年1月到XX年3月期间无故拖欠克扣韩某某的工资，前后数额总计达5000多元。 第三，贵社存在强行单方变更劳动合同以致未能按劳动合同约定为韩某某提供劳动条件的行为。按照规定，合同内容的变更必须经过双方协商一致同意。贵社在 XX年5月20日向韩某某下发了《关于免去韩某某同志西站路发行站站长职务的通知》，强行单方将韩某某的岗位由原来的西站路发行站站长变更为业务员，工资待遇也大为降低。收到通知后韩某某多次强烈表示反对，并向相关部门反映，但贵社仍然一意孤行，坚持要求对其调岗降薪，并且拒绝提供相关的劳动条件，导致双方签署的劳动合同无法继续履行。 鉴于贵社存在以上严重违法行为，为了维护韩某某的合法权益，本律师根据劳动合同法38、46条以及相关法规向贵社郑重函告如下： 1、自本函发出之日起，韩某某解除与贵社的劳动关系; 2、自本函发出之日起10日内(即XX年7月21日前)，贵社应为韩某某补缴XX年12月之前的社会保险。 3、自本函发出之日起10日内(即XX年7月21日前)，贵社应支付拖欠克扣韩某某的工资5000元。 4、自本函发出之日起10日内(即XX年7月21日前)，
( 通知) 姓名：____________________ 单位：____________________ 日期：____________________ 编号：YB-BH-018469 公司提前终止劳动合同通知书Notice of early termination of labor contract
公司提前终止劳动合同通知书 公司提前终止劳动合同通知书范文一 先生/女士： 您于于您与公司签订的劳动合同有效期截止至年月日，请您于年月日前将离职手续办理完毕，并到人力资源部结算工资。同时，也非常感谢您一直以来辛勤的工作。希望您在新的工作岗位上取得更大的成绩! 本通知书一式两份，人力资源部门和终止劳动合同的员工各执一份。 XX有限公司 人力资源部 年月日 员工确认书： 本人已知晓《终止劳动合同通知书》，并将在规定的时间内办理离职手续。 员工签名： 年月日 公司提前终止劳动合同通知书范文二 先生/女士：
经公司研究决定，在您与公司当前履行的劳动合同到期后，不再与您续签。由于您与公司当前履行的劳动合同有效期截止至年月日，请您于年月日前将离职手续办理完毕，并到人力资【提前终止劳动合同通知书范本】源部结算工资。同时，也非常感谢您一直以来辛勤的工作。希望您在新的工作岗位上取得更大的成绩! 本通知书一式两份，人力资源部门和终止劳动合同的员工各执一份。 XX有限公司 人力资源部 年月日 员工确认书： 本人已知晓《终止劳动合同通知书》，并将在规定的时间内办理离职手续。 员工签名： 年月日 公司提前终止劳动合同通知书范文三 姓名： 你好!你与北京XXXX公司之间的劳动关系于XX年XX月XX日开始至XX 年XX月XX 日终止。现公司根据你自身能力和绩效的原因，在本合同有效期内，双方一致友好协商同意提前中止劳动合同，公司将严格按照劳动法相关补偿规定执行，请你于年月日办理离职手续，你的工资将发放至XX年XX月XX日。你在接到书面解聘通知后，应按以下规定及程序办理：1、在接到书面解聘通知当日办理业务移交手续、财务帐目结清手续、办公用具结清手续、图书文件归还手续。2、人事档案及组织关系须在办理离职手续后60日之内转出。薪金处理：1、
劳动合同中止通知书 篇一：解除劳动合同通知书(3种情况) 解除劳动合同通知书(A) ： 依据《劳动合同法》第36条的相关规定，您于年月 日与公司提出协商解除此前公司与您订立的劳动合同（合同期限：年月日至年月日），公司予以同意。 经协商一致后，您的劳动合同于年月日解除。 您需要结算一下薪资和补偿金事项： 1、您薪资结算至年月日；计元； 2、此种情形下公司不需要支付经济补偿金。 您需要办理以下交接手续： 1、； 2、； 以上事宜完成后，按照公司离职规定办理离职手续。 公司年月日 注：本劳动合同解除书一式两份，公司和劳动者各持一份，具有同等法律效力。 解除劳动合同通知书(B) ： 依据《劳动合同法》第36条的相关规定，公 司于年月日与您提出协商解除此前与您订立的劳动合同（合同期限：年月日至年月日），您予以同意。 经协商一致后，您的劳动合同于年月日解除。
您需要结算一下薪资和补偿金事项： 1、您薪资结算至年月日；计元； 2、此种情形下公司需要支付您相当于月工资的经济补偿金， 计元。 您需要办理以下交接手续： 1、； 2、； 以上事宜完成后，按照公司离职规定办理离职手续。 公司年月日 注：本劳动合同解除书一式两份，公司和劳动者各持一份，具有同等法律效力。 解除劳动合同通知书 （适用于企业单方解除的情形）： 依据《劳动合同法》的相关规定，公司依法解除此前与您订立的劳动合同（合同期限：年月日至年月日）。 解除您的理由是： 1、过失性解除 在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反公司的规章制度的；严重失职，营私舞弊，对公司造成重大损害；员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的；因《劳
劳动合同解除通知书 致： 因下列第项原因，根据《劳动合同法》第条款及单位规章制度的规定，本单位决定从年月日起解除与你的劳动合同关系，请你在接到本通知书后日内到公司办理相关离职交接手续： 1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作； 2、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作； 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议； 4、单位依法进行裁员； 5、在试用期内被证明不符合录用条件； 6、严重违反单位的规章制度； 7、严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害； 8、员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经本单位提出，拒不改正； 9、因员工欺诈、胁迫或乘人之危，致使合同无效； 10、员工被依法追究刑事责任的； 11、劳动合同到期； 12、员工已达退休年龄。 13、其它： 您可领取经济补偿金：_________元，其它费用：_________元 请您于前述劳动合同解除之日前一周内到单位人事部门办理劳动合同解除和工作交接手续，逾期不办理手续者责任自负。 特此通知! (公章或负责人签字)：_________ ____年____月____日 注：以前述1至4项、11项原因解除或终止时，需提前30日通知员工;
本通知一式两份，单位与被通知人各留一份。 签收栏：____________________ 上述通知我已收取，内容已知悉。 签收人：________________________ ____年____月____日
篇一：解除劳动合同通知书(3种情况) 解除劳动合同通知书(a) ： 依据《劳动合同法》第36条的相关规定，您于年月 日与公司提出协商解除此前公司与您订立的劳动合同（合同期限：年月日至年月日），公司予以同意。 经协商一致后，您的劳动合同于年月日解除。 您需要结算一下薪资和补偿金事项： 1、您薪资结算至年月日；计元； 2、此种情形下公司不需要支付经济补偿金。 您需要办理以下交接手续： 1、； 2、； 以上事宜完成后，按照公司离职规定办理离职手续。 公司年月日 注：本劳动合同解除书一式两份，公司和劳动者各持一份，具有同等法律效力。解除劳动合同通知书(b) ： 依据《劳动合同法》第36条的相关规定，公 司于年月日与您提出协商解除此前与您订立的劳动合同（合同期限：年月日至年月日），您予以同意。 经协商一致后，您的劳动合同于年月日解除。 您需要结算一下薪资和补偿金事项： 1、您薪资结算至年月日；计元； 2、此种情形下公司需要支付您相当于月工资的经济补偿金， 计元。 您需要办理以下交接手续： 1、； 2、； 以上事宜完成后，按照公司离职规定办理离职手续。 公司年月日 注：本劳动合同解除书一式两份，公司和劳动者各持一份，具有同等法律效力。解除劳动合同通知书 （适用于企业单方解除的情形）： 依据《劳动合同法》的相关规定，公司依法解除此前与您订立的劳动合同（合同期限：年月日至年月日）。 解除您的理由是： 1、过失性解除 在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反公司的规章制度的；严重失职，营私舞弊，对公司造成重大损害；员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的；因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动关系无效的；被依法追究刑事责任。 2、非过失性解除 患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作；订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 3、经济性裁员
劳动合同到期终止通知书 劳动合同到期终止通知书范文一 ： 鉴于你与我公司签订的劳动合同将于年月日到期，依该合同约定，请你务必于劳动合同到期前30日内，即应在年月日前向公司行政办公室书面提交《续签或终止劳动合同申请》，逾期未提交书面申请的，视为你不同意续订，双方劳动关系自合同到期日自动终止。自该合同到期日的第2日起5日内，你应与公司相关部门办理所有工作、财物、物品交接手续，公司将在收到相关手续时支付工作报酬并出具解除关系证明。 特此通知。 受通知人收执签名(按指印)： 时间：年月日 劳动合同到期终止通知书范文二 先生/女士： 您好!您与公司(以下简称)签订的劳动合同于年月日到期终止。公司考虑你的工作表现及实际情况，经综合考虑，合同到期后不再与您续签劳动合同，请您接到通知后30日内办理好工作交接等相关手续。公司对您在职期间的奉献表示感谢! 特此通知。 公司： 日期：年月日 劳动合同到期终止通知书范文三 通知人：_________________所属部门：_____________________________
通知事项：劳动合同到期内容：您与单位签订的劳动合同将于______年 _____月_____日到期，经单位研究，决定按下列第________种方式进行处理： 一、合同到期不再续签，劳动关系到期终止。请在_______年_____月_____日前按单位有关规章制度办理离职工作交接手 续;___________________________________________________________________ _________ 二、单位有意与您续订劳动合同，续订条件是下列第__________种：壹、按原劳动合同的条件续订：月工资____________，岗位_________________，劳动合同期限_____________________;贰、其他条件：月工资______________，岗位_______________，劳动合同期限_________________，其他 _______________________________。 现征询您的续签意向：1.同意续签劳动合同;2.不同意续签劳动合同。 补充意见：被通知人的意向为上述第__________种。 签字：年月日 _____________________________________________________________________ ________ 单位公章 年月日 注：本通知一式两份，单位与被通知人各留一份。 合同到期终止不再续订应提前30天通知。 劳动合同到期终止通知书
终止合同通知函范文 终止合同时，需要发出终止合同通知函，以便告知相关人员，下面给大家带来终止合同通知函范文，供大家参考! 终止合同通知函范文一 我们双方于________年_____月_____日签订的劳动合同将于________年_____月_____日期限届满(终止条件已出现)，单位(本人)决定不再续订劳动合同，现根据《劳动法》第_____条的规定，决定与你(单位)终止劳动合同，请你(单位)于________年_____月_____日前到__________________部门(给予)办理终止劳动合同手续。 通知方(签名或盖章) 年月日 终止合同通知函范文二 __________： 由于________________________________________，你与公司签订的劳动合同于_____年____月____日予以解除。根据《劳动法》的规定，公司将发给(不发给)你经济补偿金__________元，医疗补助费______元，并将提前预支你________月份的工资______元。请于___年___月____日前将工作交接及离职手续办理完毕。 特此通知。 (用人单位盖章) 年月日 终止合同通知函范文三
编号：______ 职工姓名： 年月日与甲方签订的年期限的劳动合同，现因劳动合同期满(或者由于原因)，终止(解除)劳动合同。 根据有关规定，符合(或者不符合)发给经济补偿，发给相当于本人月工资元人民币整。 甲方：(签字盖章) 乙方：(签字盖章) 年月日 终止合同通知函范文四 致成都xx建设工程股份有限公司： 20xx年初，你公司与我口头约定，以"内部承包"的形式将"成都金堂发展投资有限公司"(以下称"成金发展")开发的金堂县"怡静湖"二期1#、2#、7#号楼工程施工转包给我，并在签订书面"内部承包合同"前诱导我缴纳了200万元人民币"保证金"。 工程自4月开工以来，你公司一直未能按时支付工程进度款，并在20xx年8月将"成金发展"支付给工程项目的进度款挪着他用，造成工程停工20余天，逼迫我向劳务公司赔偿了约40万元停工损失的情况下，该工程方得以复工，后来，你公司又逼迫我签定了所谓的"借款协议"，将"成金发展"召开专题会议确定退还的、由我实际缴纳的200万元人民币保证金，以月息2分的高利贷将该保证金"借"给我(实际给付170万元)，造成"怡静湖" 二期1#、2#、7#楼工程施工一
解除劳动合同通知书 --------------------有限公司： 因本人身份证号在年月日签订劳动合同至今，贵公司连续三个月只支付本人xx市最低工资标准，克扣本人应得报酬（未足额支付劳动报酬），以及工作九年间未提供员工年假调休，同时未提供员工防暑降温经费；贵公司的行为已严重侵犯了本人的合法权益，现根据我国《劳动合同法》第三十八条、（第二十六条）之规定，迫使本人提出解除劳动合同（劳动合同失效）； 《劳动合同法》第三十八条 （二）未及时足额支付劳动报酬的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 《劳动合同法》第二十六条 （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者的权力的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的； 解除劳动合同补偿通知书 ------------------有限公司： 因贵公司损害了本人身份证号的合法权益，通知贵单位于年月日正式解除双方劳动关系之日起三个工作日按照如下要求作出补偿（如遇假期顺延）； （一）将本人月份的工资足额发放元； （二）补齐三个月所欠工资余额元； （三）由于贵公司未足额支付劳动报酬，根据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同的本人有权索要双倍经济补偿金，按照工作9年承担双倍经济补偿金元；（四）追讨本人在贵公司9年间年休补偿金元； （五）支付本人三个月应得工资报酬的25%的额外经济补偿金元；
（六）自解除合同之日起七个工作日内为被人办理领取失业保险金； 本人通过协商的渠道协商解决，对于无法协商解决的本人有权通过行政、及法律的手段追缴；通知人： 年月日 劳动合同自本通知书送达之日起解除。 特此通知! 接收单位盖章（签字）： 年月日 回签： ------------------------有限公司已于年月日收到此通知书。 公司签字（盖章） 本通知一式两份（公司、个人各留一份）
不再续签劳动合同终止通知书 不再续签劳动合同终止通知书范文一 员工： 本公司于年月日与你签订的劳动合同,现依据，将于年月日与你终止(解除)劳动合同。 特此通知! 上海七斗星商旅酒店管理有限公司深圳分公司 年月日 签收： 日期： 注：此表一式两份，当事人、人力资源部各留一份。 不再续签劳动合同终止通知书范文二 同志: 年月日与甲方签订的年期限的劳动合同,现因劳动合同期满(或由于原因)终止(解除)劳动合同。 根据相关规定,符合(不符合)发给经济补偿,已发给相当于本人月工资元整。 甲方(签字盖章) 不再续签劳动合同终止通知书范文三 被通知人：_________________ 所属部门：_____________________________ 通知事项：劳动合同到期
内容：您与单位签订的劳动合同将于______年_____月_____日到期，经单位研究，决定按下列第________种方式进行处理： 一、合同到期不再续签，劳动关系到期终止。请在_______年_____月_____日前按单位有关规章制度办理离职工作交接手 续;___________________________________________________________________ __________ 二、单位有意与您续订劳动合同，续订条件是下列第__________种：壹、按原劳动合同的条件续订：月工资____________，岗位_________________，劳动合同期限_____________________;贰、其他条件：月工资______________，岗位_______________，劳动合同期限_________________，其他 _______________________________。 现征询您的续签意向：1.同意续签劳动合同;2.不同意续签劳动合同。 补充意见：被通知人的意向为上述第__________种。 签字： 年月日 单位公章 年月日 不再续签劳动合同终止通知书
遇到合同纠纷问题？赢了网律师为你免费解惑！访问>> http://biz.doczj.com/doc/5f6596806.html, 终止劳动合同通知书格式范文 劳动者与用人单位联系的纽带就是劳动合同，所以，劳动合同的作用是非常大的。但是出现法律规定可以终止合同的情况，双方是可以终止劳动合同。那么，赢了网小编就为大家推荐一篇终止劳动合同通知书格式范文，希望对大家有所帮助。 一、终止劳动合同通知书格式范文 我们双方于________年_____月_____日签订的劳动合同将于 ________年_____月_____日期限届满(终止条件已出现)，单位 (本人)决定不再续订劳动合同，现根据《劳动法》第_____条的规定，决定与你(单位)终止劳动合同，请你(单位)于________年_____月 _____日前到__________________部门(给予)办理终止劳动合同手续。 通知方(签名或盖章) 年月日 二、终止劳动合同的情况
(1)合同期限已满。定期的劳动合同在合同约定的期限届满后，除非双方是依法续订或依法延期，否则合同即行终止; (2)合同目的已经实现。以完成一定的工作为期的劳动合同在其约定工作完成以后，或其他类型的劳动合同在其约定的条款全部履行完毕以后，合同因目的的实现而自然终止; (3)合同约定的终止条件出现。企业劳动合同或集体合同对企业劳动合同约定的终止条件出现以后，企业劳动合同就此终止; (4)当事人死亡。劳动者一方死亡，合同即行终止;雇主一方死亡，合同可以终止，也可以因继承人的继承或转让第三方而使合同继续存在，这要依实际情况而定; (5)劳动者退休。劳动者因达到退休年龄或丧失劳动能力而办离退休手续后，合同即行终止; (6)企业不复存在。企业因依法宣告破产、解散、关闭或兼并后，原有企业不复存在，其合同也告终止。 三、终止劳动合同相关法律规定
公司解除劳动合同通知书 第( )号 员工姓名：所在单位：通知发出时间：年月日 通知送达方式：直接送达( )、留置送达( )、邮寄( )、媒体公告( )、其他( ) 公司经办人： 本人已收到单位于_______年_____月_____日发出的《解除劳动合同通知书》。已完全阅读并理解其内容。 员工签收：日期： 解除劳动合同通知书 第( )号 同志： 您于年月起就职于本公司，目前的工作岗位是。现因下列第____(大写)项情形，你与我公司年月日签订的为期年(劳动合同期限)的劳动合同书于年月日解除，劳动关系同时解除。 1. 经当事人协商一致; 2. 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的; 3. 劳动者严重违反单位规章制度的; 4. 劳动者严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的; 5. 劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或者经公司提出拒不改正的;
6. 劳动者向公司提供的个人证明材料是虚假的，或者以胁迫、乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者续订劳动合同的。 7. 劳动者被依法追究刑事责任的; 8. 医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作; 9. 劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作; 10. 劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商，双方不能就变更达成协议的; 11. 法律、行政法规规定的其它情形。 请您于________年_____月_____日前到您所在的单位办理离职交接手续。 特此通知 公司名称(盖章) 年月日 公司解除劳动合同条件 关于公司可以解除劳动合同的情形，如下所示： 公司与员工协商一致，可以解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的;
具有同等法律效力。 解除劳动合 合同期限： 年 月 日至年 月 日）， 具有同等法律效力。 解除劳动合 篇一：解除劳动合同通知书 （3 种情况 ） 解除劳动合同通知书 （a ） ： 依据《劳动合同法》第 36 条的相关规定，您于年 月 日与 公司提出协商解除此前 公司与您订立的劳动合同 （合同期限： 年 月 日至年 月 日）， 公司予以同意。 经协商一致后，您的劳动合同于年 月 日解除。 您需要结算一下薪资和补偿金事项： 1、您薪资结算至年 月 日；计 元； 2、此种情形下公司不需要支付经济补偿金。 您需要办理以下交接手续： 1、 2、 以上事宜完成后，按照公司离职规定办理离职手续。 公司 年 月 日 注：本劳动合同解除书一式两份， 公司和劳动者各持一份， 同通知书 （b ） ： 依据《劳动合同法》第 36 条的相关规定， 公 司于年 月 日与您提出协商解除此前 与您订立的劳动合同 您予以同意。 经协商一致后，您的劳动合同于年 月 日解除。 您需要结算一下薪资和补偿金事项： 1、您薪资结算至年 月 日；计 元； 2、此种情形下公司需要支付您相当于月工资的经济补偿金， 计 元。 您需要办理以下交接手续： 1、 以上事宜完成后，按照公司离职规定办理离职手续。 公司 年 月 日 注：本劳动合同解除书一式两份， 公司和劳动者各持一份， 同通知 书 （适用于企业单方解除的情形） ： 依据《劳动合同法》 的相关规定， 公司依法解除此前与您订立的劳动 合同 （合同期限： 年 月 日至年 月 日）。 解除您的理由是： 1、 过失性解除 在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反公司的规章制度的；严重 失职，营私舞弊，对 公司造成重大损害；员工同时与其他用人单位建 立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成 严重影响，或者经公司提 出，拒不改正的；因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定 的 情形致使劳动关系无效的；被依法追究刑事责任。 2、 非过失性解除 患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；劳动者不 能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作；订立劳动合同时所依据的客观情 况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同 内容达成协议的。 3、 经济性裁员 依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；公司转产、重大技术革新或者 经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观 经济情况发生重大变化，只是劳动合同无法履行的。 您的劳动合同于年 月 日解除。 您需要结算一下薪资和补偿金事项： 1、您薪资结算至年 月 日；计 元； 2、此种情形下 （ 1）公司需要支付您相当于月工资的经济补偿金，计 元。 （2）公司不需要支付经济补偿金。 您需要办理以下交接手续：
编号：_______________本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载 关于公司解除劳动合同通知书范本 甲方：___________________ 乙方：___________________ 日期：___________________
下面是整理的关于公司解除劳动合同通知书范本，欢迎阅读参考！ 公司解除劳动合同通知书范本 第（）号 同志： 您于年月起就职于本公司，目前的工作岗位是 .现因下列第（大写）项情形，你与我公司年月日签订的为期年（劳动合同期限）的劳动合同书于年月日解除，劳动关系同时解除。 1. 经当事人协商一致； 2. 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的； 3. 劳动者严重违反单位规章制度的； 4. 劳动者严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的 5. 劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或者经公司提出拒不改正的； 6. 劳动者向公司提供的个人证明材料是虚假的，或者以胁迫、乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者续订劳动合同的。 7. 劳动者被依法追究刑事责任的； 8. 医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事由公 司另行安排的工作； 9. 劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能
胜任工作； 10. 劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商，双方不能就变更达成协议的； 11. 法律、行政法规规定的其它情形^ 请您于年月日前到您所在的单位 办理离职交接手续。 特此通知 公司名称（盖章） 年月曰 解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容： 1、本人因..... （如果用人单位侵犯了你的合法权益， 该原因最好写明，便于以后举证。如果用人单位没有侵犯你的权益，则可以写个人原因），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日； 2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不 便或损失，本人不承担责任； 3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九 条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费 用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同 的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条
解除劳动合同通知书1 先生/小姐(员工工号)： 依据《劳动合同法》相关规定，__公司依法解除此前您与__公司订立的劳动合同(合同期限：__年__月__日至__年__月__日)。 解除您的理由是： 1、过失性解除 ○在试用期间被证明不符合录用条件的; ○严重违反公司的规章制度的; ○严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; ○员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; ○因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; ○被依法追究刑事责任的。 2、非过失性解除 ○员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的; ○员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; ○劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 3、经济性裁员 ○依照企业破产法规定进行重整的; ○生产经营发生严重困难的; ○公司转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的; ○其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 您的劳动合同于__年__月__日解除。 您需要结算以下薪资和补偿金事项：
1、您薪资结算至__年__月__日;计__元。 2、此种情形下： ○公司需要支付给您相当于__个月工资的经济补偿金，计___元。 ○公司不需要支付经济补偿金。 您需要办理以下交接手续： 以上事宜完成后，按照公司离职规定办理离职手续 __有限公司 __年__月__日 注：本劳动合同解除书一式两份，甲乙各持一份，同等有效。 签收回执 本人已收到公司于__年__月__日发出的《解除劳动合同通知书》。 被通知方(签名或盖章)：__ __年__月__日 解除劳动合同通知书2 __________： 因________________________________________，公司决定于_____年____月____日解除与你_____年____月____日签订的劳动合同。公司将根据《劳动法》及有关劳动法规规章的规定与你进行离职结算。请你于___年___月____日前办理离职手续。 特此通知。 (用人单位盖章) _____年_____月_____日 签收：__________________ _____年_____月_____日 解除劳动合同通知书3 _________(员工工号：______)： 你与AA公司于______ 年______月______日签订/续订的劳动合同，因下列第______项原因，根据《AA公司劳动合同制实施办法》第______条第______款的规定，决定从______年______月______日起解除劳动合同。