健身房私教合同范文

阳光健身私人教练课程合约

会员姓名：性别：俱乐部会员卡号：

出生日期：年月日地址：

邮政编码：职业：职务：会员电话：（日间）（夜间）

紧急联络人：电话：

一、课程总节数：课时单价：协议总价：

此协议必须逐栏签收（每份协议最多30课时），请在签署协议时，取消没有使用的空格。

相关规定：

1．

2．

3．本协议生效条件：必须一次性全部付款；每次课程结束后，会员需签字确认：所有课程必须在协议规定的期限完成，限期如下：

1节/在本协议签定之日起7日内完成 5节/从第一节课开始，35日内完成10-节/从第一节开始，45日内完成20节/从第一节课开始，75日内完成

25节/从第一节开始，90日内完成30节/从第一节课开始，110

日内完成

二、您的课程为节，从第一节课开始，需在年月日内完成特别提示：

1．以上所有课程请在期限内完成，没在期限内完成的课程按作废处理：

2．以上课程不可转让，不可更改；合约修改，除经本公司同意，在会员卡有效期内，至多不得超过6个月，经由本公司该部门及会员本人双方认可；

3．合约修改期限延长时间超过6个月者，视同自动放弃私教协议；

4．合约修改期限至多延长一次；

5．本公司将安排经验丰富的专业私人教练为会员全程服务，并保留为会员换私人教练的权利

6．私教课程一经售出概不退款，也不可转为其他用途的费用；

7．可根据个人时间，取消或更改您的课程时间。预约或取消必须提前24小时由会员本人亲自前往本公司进行，同时会员必须亲自在本表格上签字确认。

8．合理缺席：在课程执行有效期内，允许学员有两次合理缺席（包括疾病、公干等）。

学员须与预定上课时间前两小时通知私人教练，该次缺席方视为合理。每次合理缺席后可在预约另行日期补课，唯该日期须为私人教练及学员双方同意或不影响预定正常上课。所有因合理缺席而提出补课须于课程有效期内完成。

9．无理缺席：如果学员在预定上课时间缺课或不能于两小时前通知私人教练，该次

缺课当视为物力缺席。须知道你可能需要缴付的缺课的学费及不接受安排不课。倘如私人教练缺课或无法于两小时通知学员，则将安排补课，而学员会获得一次训练课。

三、特别声明：

1．关于身体条件及体格检查建议：鉴于签订本协议前本公司不负责为会员进行各种体检，

会员应经医院体检合格后，确保自己身体健康，无任何疾病，完全符合正常使用本公司器械及私教服务的条件和能力。如果有任何相关身体健康的问题，请会员在私教开课前，先向医生咨询；

2．关于限制使用：在签订本协议前，如果会员知道自己有任何关于身体方面的原因而导

致不能使用本健身中心的任一器械，请事先告知私教。否则，如果发生身体危险，或达不到您所期望的目标，本公司将概不负责

3．关于全部协议的执行：非因本公司或本公司员工故意或过错致本协议未能执行，本公

司将概不负责。

*请仔细阅读以上内容，如同意执行与此协议相关的各项章程及制度，请您签字确认！ *此协议一式三份，最后一联由会员妥善保存。

会员签名：日期：

私人教练签名：日期：

私教部主管签名：日期：

教练聘用合同

甲方（聘用单位）：店（以下简称甲方）

乙方（受聘人）： (以下简称乙方）

甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。

第一条合同期限

1.合同有效期：

（1）自，合同期为壹年。合同期满聘用关系自然终止。

2.聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。

第二条工作岗位

1.乙方受聘为,全面负责教练部业务及管理工作。

2.根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，甲方有权调整乙方的工作岗位。

第三条工作条件和劳动保护

1.甲方实行每周工作40时，每周6天的工作制度。

2.甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。

3.乙方一旦受聘,为了便于宣传推广包装,甲方有权使用乙方图片及视频作为永久宣传使用。

第四条工作报酬

1.经甲乙双方协商，乙方的工作岗位是教练主管，每月工资为照绩效制度，每月发工资时间为次月的10号，

第五条工作纪律、奖励和惩处

1.乙方应遵守国家的法律、法规。

2.乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。

3.乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市府和单位的有关规定给予处罚。

第六条聘用合同的变更、终止和解除

1.聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。

2.聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。

3.甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。

4.经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。

5.有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。

A.乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的。

B.乙方不能胜任该工作岗位,连续两个月不能完成私教团队绩效

任务的。

C. 乙方不履行聘用合同的。

6.有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同

A.乙方患病或负伤在规定的医疗期内的；

B.女职工在孕期、产期、哺乳期内的（符合《实施意见》第三条

第5款规定者除外）；

C.法律、法规规定的其他情形。

7. 乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。并且乙方负责协助甲方招聘相应人员代替乙方工作方可执行。

第七条违反和解除聘用合同的经济补偿

1.经聘用合同当事人协商一致，由甲方解除聘用合同的（不包括

在见习期），甲方应根据乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿。

2.乙方不能胜任工作，经过调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲

方解除聘用合同的，甲方扣除相当于半个月的工资作为乙方给甲方的经济补偿金。