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大学生就业途径
• 就业信息来源 • 就业信息来源非常多，大学生找工作的时候，应该多
利用各种途径，获得就业信息
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学校主管部门
国家地方 就业指导部门
人才中介机构
社会关系
获取渠道
人才招聘市场
电话查询
媒介
社会实践
与
网络
教学实习
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大学生就业途径
• 途径分为“海”“陆”“空”
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大学生就业途径
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大学生就业途径
• 二、求职途径之“陆” 所谓陆指的是脚踏实地的求职路径，也就是最靠
谱、最容易达到被录用或能够面试效果的途径 主要有：校园专场招聘会、专业学院宣讲会、辅
导员推荐、学校就业网站等
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大学生就业途径
• 学校专业网站是每个学校的门户，一般能够在此网站 上发布信息的招聘单位都是有过合作关系或者资格通 过审核的单位，所以学生可以放心投简历并参与招聘 活动。
小时左右
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综合途径: 互联网--专业招聘网站
优点：
中华英才网：
信息量大、更
前程无忧网：
新迅速；
缺点： 信息无真实性验
证，个人信息容易泄
智联招聘： 应届生求职网
漏。
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大学生就业途径
• 社会上的各类招聘会并不是大学生，尤其是应届毕业 大学生的首选，而且应该是末选，更为重要的是对于 社会上的招聘会要注意防骗
• 一、求职途径之“海” 所谓海是指此途径的量要非常大，俗称海投，有很多 种相关的方式都属于海的范畴。 如：社会上的各类招聘会、求职网站、招聘期刊报纸、 职业中介所等
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大学生就业途径
• 专业网站对相关感兴趣职位每天要投简历15份以上 • 在求职阶段要保持每天都浏览固定的网址，时间在1个
缺点： 求职范围
相对狭窄
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学校的老师、辅导员
• 一、学校老师，特别是一些老教师。 桃李满天下，社会资源很丰富。
• 二、政治辅导员：有一些用人单位喜欢辅导 员推荐的学生
• 三、一些担任多年的政治辅导员也是“桃花 朵朵开”。
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大学生就业途径
• 三、求职途径之“空”
所谓空是指求职途径十分顺畅，一般多为直接一 步到位或者经过短暂的面试过程就可以达成工作意向 的方法。
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校内途径: 学院就业网站
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校园专场招聘会
面向对象：本校毕业生，或特定某些专业
优点： 安全方便、企业
招聘意向明确，专业
学历匹配率高、成功
机率较高
缺点： 企业岗位有限，
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校内途径: 毕业生双选会
面向对象：大中专院校毕业生 优点：
对象限定为毕业生，指向性明确，竞争相对较小
大学生就业途径分析
• 求职途径的概念 • 大学生在毕业之际为了获得就业或面试机会而通过自
身及周边各种方式获得招聘面试机会的过程
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大学生就业途径
• 求职信息收集
• 任何人在进行求职过程中，信息的收集是必不可少的 一个环节，信息的灵敏有利于就业效率的提高，所以， 大学毕业生应该充分利用各种途径， 收集就业信息， 促进就业。
例如：学生导师学院领导推荐、父母关系推荐、 师兄师姐直接介绍等
PPT脉关系的人员 优点：
安全系数高, 成功率高 缺点： 受人脉关系限 制,范围狭窄
将被动变主动，人际关系的积累很关键
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学校的学生
• 一、师兄、师姐可以提供他们所在单位的招 聘信息，该信息准确性高、针对性强；
• 三、得到实习单位某部门负责人的赏
识，通过部门负责人的推荐，几率往
往较高。
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不会主动和应聘者进行职位的交谈。
特征四：企展业 ，有宣明传显资的料特一点成就不是变凡，大招型聘双职选位会也、几高乎交没会有必变定化到。场参
招聘时会比较明显关注应聘者的实习经历、工作经验，在
特征五：会场和多数应聘者都会谈及具体工作地点和岗位等实质性
问题。企业并不需要招聘员工，但是他们希望建立自己的
储备人才库。
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对“伪”企业说No! 招聘工作人员在会场积极派发与招聘没有直接关系的各类 特征一：宣传资料，派发对象不仅仅是前来应聘人员，而且包括全
场其他参展单位。
企业的招聘简介主题不突出，整个企业简介资料比较侧重 特征二：于宣传企业形象和企业的产品，而真正对于招聘职位介绍
篇幅比较少。
招聘人员与应聘者沟通很少，只是收简历，很少查看简历 特征三：内容，对应聘者的提问都是简单地让留下简历回去等消息，
• 二、师兄、师姐进入某个单位工作，一般 “有路”可走；
• 三、你身边一些优秀的同学：他们接受面试
的机会多，他们一旦找到工作之后，可以给 你提供一些面试的信息。
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学校的实习单位
• 一、学生能及时了解实习单位的用人 需求，有利自己信息的掌握。
• 二、通过实习单位负责管理实习生的 部门领导、老师的推荐。