应届大学生系适格劳动合同关系主体
裁判要旨
临近毕业的大学生，虽暂未领毕业证，但已基本完成学业，学校已发给毕业生双向选择就业推荐表，此时其系适格的劳动关系主体，其与用人单位签订的劳动合同依法应认定有效。
案情
2006年2月，季小莉获悉江苏省海门市升海空调设备有限公司（以下简称升海公司）欲招收一名办公室文员后，持徐州建筑职业技术学院发给的《2006届毕业生双向选择就业推荐表》前去报名应聘，双方于2006年2月27日签订了《劳动合同协议书》一份。协议约定：季小莉担任职务为办公室文员；合同期限一年，从2006年2月27日至2007年2月27日止；其中试用期三个月，从2006年2月27日至2006年5月27日止;试用期月薪500元，试用期满后，按季小莉技术水平、劳动态度、工作效益评定，根据评定的级别或职务确定月薪等。合同订立后，季小莉即在升海公司上班。此时，季小莉的毕业论文及其答辩尚未完成。2006年4月21日，季
小莉发生交通事故，之后未到公司上班。季小莉在治疗和休息期间，经学校同意，以邮寄方式完成了论文及答辩，并于2007年7月1日正式毕业。
2006年11月8日，季小莉向劳动部门提出认定劳动工伤申请，同时升海公司也向劳动部门提出仲裁申请，要求确认劳动合同无效。海门市劳动争议仲裁委员会于2007年4月20日作
出了海劳仲裁字（2007）第1号仲裁裁决书，认为季小莉在签订劳动合同时仍属在校大学生，不符合就业条件，不具备建立劳动关系的主体资格，其与升海公司订立的劳动合同协议书自始无效。遂裁决：升海公司与季小莉于2006年2月27日签订的《劳动合同协议书》无效。季小莉不服此裁决，诉至法院，要求确认
双方签订的《劳动合同协议书》有效。
裁判
江苏省海门市人民法院认为，本案争议焦点在于季小莉是否具备劳动主体资格，双方签订的劳动合同协议是否有效？季小莉已年满16周岁，已符合劳动法规定的就业年龄，其在校大学生的身份也非劳动法规定排除适用的对象，何况，季小莉已取得学校颁发的《2006届毕业生双
向选择就业推荐表》，已完全具备面向社会求职、就业的条件，升海公司在与季小莉签订劳动合同时，对季小莉的基本情况进行了审查和考核（面试），对季小莉至2006年6月底才将正式毕业的情况也完全知晓，在此基础之上，双方就应聘、录用达成一致意见而签订的劳动合同应是双方真实意思的表示，不存在欺诈、隐瞒事实或胁迫等情形，双方签订的劳动合同也不违反法律、行政法规的有关规定，因此，该劳动合同应当有效，应对双方具有法律约束力。原劳动部
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（以下简称《劳动部意见》）第12
条规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同”，但季小莉作为行将毕业的大学生持《2006届毕业生双向选择就业推荐表》实施应聘就业活动，并到升海公司工作，此情形不属于利用业余时间勤工助学，因此，海门市劳动争议仲裁委员会据此认定季小莉不符合就业条件，继而确认《劳动合同协议书》自始无效不当。季小莉持《2006届毕业生双向选择就业推荐表》与升海公司签订的《劳动合同协议书》不具备法定无效的情形。依照《中华人民共和国劳动法》第十八条的规定，判决：季小莉与升海公司于2006
年2月27日签订的《劳动合同协议书》有效。
升海公司不服一审判决，向江苏省南通市中级人民法院提起上诉称：季小莉在签订劳动合同时系在校大学生，其行为还需受所在学校的管理，完成学校交给的学习任务，与社会上的其他务工者是有差别的，因此他并不具备劳动关系主体资格。劳动主管部门也就大学生在校期间, 利用课余时间参加社会实践的行为作出相关认定，认为在校大学生并不是合格的劳动关系主体。
合同主体不适格,合同法 篇一：《建设工程施工合同》之主体不适格将导致合同无效文档 《建设工程施工合同》之主体不适格将导致合同无效 合同当事人主体合格，是合同得以有效成立的前提条件。合格的主体必须具有相应的民事权利能力和民事行为能力。因此，一个建设工程施工合同是否有效，首先看合同签订主体是否合格。建设工程施工合同主体包括发包人和承包人（包括总承包人和分包人）。发包人是建设工程项目的产权人或是经营人，及负责工程投资、经营与管理的当事人及合法继承人。承包人是被发包人接受的具有工程承包主体资格的当事人及其合法继承人。 发承包双方或一方不具有建设工程相关法律要求的主体条件，将导致建设工程合同无效。 1、不适格的发包人主体 建设工程合同的发包人一般为法人或其他组织，但我国现行法律并未排斥自然人的发包人地位。实践中常见的不适格的发包人主体包括： ⑴法人组织的分公司通常不是独立的法人单位，不具有签订合同的权利能力和行为能力，须以法人的名义签订施工合同。 ⑵法人的职能部门，如某某公司工程部、项目部、基建
办公室、指挥部等等，同样也须以法人的名义签订施工合同。 ⑶法人委托的项目管理公司、咨询公司不是建设工程施工合同的主体。法人与其属于委托与被委托的代理关系，在委托权限内须以被委托的名义签订施工合同。 ⑷发包人未按法律规定获得项目施工所需的批准手续时，也不是适格的合同主体。发包人在签订合同前必须获得对被开发地块的立项批文、建设用地规划许可证、建设工程规划许可证等文件，否则其不具有签订建设工程施工合同的权利能力和行为能力。 ⑸多个自然人或法人通过组建项目公司形式开发建设工程的，发包人应为项目公司，其中一个独立的自然人或法人属于不适格的发包人。 2、不适格的承包人主体 我国《建筑法》及相关的建筑法规对承包人的主体资格提出了更高的要求，除须满足分公司及职能部门不能作为合同主体外，排除自然人、合伙企业、个人独资企业参与工程承包，要求建筑工程承包合同主体一方必须是具有法人性质的建筑企业。另外对承包人提出资质要求和市场准入条件。鉴于建设工程合同标的特殊性，《建筑法》明确规定承包人只能在其相应的资质等级范围内承接建设业务。相应的资质等级是作为建设工程承包人必须具备的行为能力，承包人不具备这一行为能力，都将导致建设工程合同的无效。
劳动合同填写指引 1.劳动合同管理 1.1.严格遵守员工入职一个月内与其签订劳动合同，并于每月月初第一周进行劳动合同盘点。 1.2.请各单位根据组织架构并结合产能或销售目标合理配置人员，对需要终止劳动合同的提前，一个月进行沟通，尽量安排至其他岗位锻炼，如无法安排的需要提前沟通，协商处理，避免或减少经济补偿。 2.离职管理和离职员工劳动合同档案管理 2.1.对于已经离职的，但未办理离职相关手续的，定期及时清理完毕。 2.2.解除或终止劳动关系的，应签订《解除/终止劳动合同协议书》。 2.3.对办理劳动合同解除/终止的，应先做好工作交接手续并签订《解除/终止劳动合同协议书》后，人资部才能出具《解除/终止劳动关系证明》。解除/终止劳动关系证明为一式两份，公司留存一份，员工签收带走一份。 2.4.解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。 2.5.离职员工的档案应妥善保管，避免遗失，不得销毁。 3.劳动合同文本的发放 3.1.劳动合同一般是一式两份，员工签收一份，公司留存一份。 3.2.劳动合同文本发放需要员工本人签收，不允许代签，签收记录必须妥善保
管，不得遗失。 4.劳动合同填写指引 4.1.要求 4.1.1.签订劳动合同之前请仔细查验劳动者相关资料，如健康证、解除/终止劳动关系证明、身份证件等。． 4.1.2.劳动合同应在上岗之前签订。对不愿意签订劳动合同的，不得安排上岗。注意：劳动合同期限是从上岗之日起。 4.1.3.劳动合同请使用集团公司统一规范的文本（如不能使用集团统一规范文本的分公司，应提前向集团报备）。 4.1.4.劳动合同内容由劳动者本人用钢笔或碳素笔填写，圆珠笔或复印、复写无效。 4.1. 5.劳动合同绝不允许涂改，否则无效。 4.1.6.劳动合同文本内空白处必须填写(如无内容划线)，否则无效； 4.2.劳动合同第一页填写内容： 4.2.1.用人单位（甲方）： 4.2.2.地址： 4.2.3.法定代表人： 4.2.4.劳动者（乙方）：根据本人身份证（或户口薄）内容填姓名、性别、身份证号码及身份证地址（或其他有效证件地址）。 4.2. 5.以上信息必须真实、有效。 4.3.劳动合同期限 4.3.1.固定期限的劳动合同
项目主体劳务 招标文件 （招标编号：） 12 项目部 4 年 2 月2 日 第一章投标人须知 1、工程概况： 1.1项目名称：工程 1.2项目地址： 1.3项目规模： 1.4业主： 1.5招标人：中国建筑第二工程局有限公司西南分公司 项目部 1.6本次招标工程： 1.7具体位置：
2、工程内容： 2.1 12 主体劳务工程（具体详见合同内容）。 2.2负责完成进场前的临时设施搭建等各项工作（要求有足够的劳动力并按业主及招标人要求时间或提前完成）。 3、招标范围： 具体详见合同内容，招标人有权调整招标范围，并不承担由此引起的任何费用。 4、时间安排及要求： 4.1 发标时间：20 年月日 4.2 投标时间安排： 4.2.1 20 年月日领取招标图纸（电子光盘）及招标文件。 4.2.2 20 年月日前，各投标人将投标中遇到的疑问书面传真给招标人（并提供电子版发送至），过后不补，招标人将进行统一的书面答复，答疑资料（如有）于20 年月日由投标人到招标人处领取。招标答疑将作为本招标文件的组成部分，传真号码： 11 ，接收人：，联系电话：。 4.3现场答疑时间：在截标之前，各投标人可以自行前往工地踏勘施工现场，现场联系人：，联系电话：。 4.4 投标书递交截止时间：20 年月日前。 4.5 定标时间：定标结果在截标之日起30天内通知中标人。 5、质量标准： 质量为优良，必须达到“”标准，主体工程实测点数合格率达到95%以上，观感平分（新标准）必须为“好”。现行国家验收标准、规范：混凝土结构工程施工质量验收规范（GB50204-2002），砌体工程施工质量验收规范（GB50203-2002），建筑工程施工质量验收统一标准，建筑装饰装修工程质量验收规范，屋面工程质量验收规范，建筑地面工程质量验收规范。并由涂料组参与质量验收。 6、工期： 必须保证或提前达到业主或招标人的节点工期。本工程总工期暂定为 4 日历天（详见合同条款）。 7、招标文件 7.1招标文件组成：招标文件包括下列文件及所有投标须知发出的补充资料及招标答疑会议纪录，招标文件包括下列内容： 7.1.1第一章投标须知； 7.1.2第二章工程建设条件、招标图纸及技术要求； 7.1.3第三章投标文件格式及报价说明；
编号：_______________本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载 合同外第三人主张他人合同无效的,是否具有原 告主体资格 甲方：___________________ 乙方：___________________ 日期：___________________
体资格？ 105人阅读日期：2011-09-06 09:35:25作者/来源：浙江法院网 【裁判要旨】 合同外第三人以他人的合同系恶意申通、损害其利益为由请求法院确认该合同无效的，该第三人起诉时已提供初步证据，证明其与该合同有一定利害关系的，应当认定其具有原告主体资格。 【案例索引】 一审：浙7工省宁波海事法院（2010）甬海法舟商初字第126号（2010年7 月7日）。 二审：浙7工省高级人民法院（2010）浙海终字第145号（2010年9月19日）。 【案情】 原告：陈文炳。 被告：胡科启、陈立波。 2010年6月21日，陈文炳向宁波海事法院起诉称：“海丰101号”船原系胡科启、陈立波合伙经营，胡科启、陈立波各持50%殳份。2009年8月11日，胡科启以经营船舶及做生意为名，向陈文炳借款110万元后，不知去向。2009 年9月10日，舟山市普陀区公安分局以胡科启集资诈骗案立案侦查。同年10 月27日，舟山普陀农村合作银行勾山支行起诉胡科启、陈立波要求归还抵押贷款120万元，该案件在一审法院审理期间，“海丰101号”船被诉讼保全。因得知陈文炳等人欲起诉胡科启名下债务，胡科启将在“海丰101号”船上50%殳份转让给陈立波。对于股份款的支付，陈立波声称退股款合计150万元，其中120万元股份款归还贷款给信用社，余30万元现金交付给胡科启，并在法院办妥付款及解除保全等手续后于2009年12月9日将50%殳份过户登记。陈文炳认为勾山支行的120万元贷款系胡科启、陈立波合伙之债不应由胡科启一人归还，陈立波、胡科启的并股行为系恶意申通转移财产行为，损害了陈文炳的利益，故诉至 一审法院，请求依法确认陈立波、胡科启订立的“海丰101号”船舶内部股份转 让协议无效。陈文炳为证明其诉讼主张，向法院提供了《抵押借款合同》、《船舶内部股份转让协议书》、《渔船船舶注销、中止登记申请表》、《渔业船舶所有权证书》等证据。 【审判】
内部编号：AN-QP-HT741 版本/ 修改状态：01 / 00 The Contract / Document That Can Be Held By All Parties Of Natural Person, Legal Person And Organization Of Equal Subject Acts On Their Establishment, Change And Termination Of Civil Rights And Obligations, And Defines The Corresponding Rights And Obligations Of All Parties Participating In The Contract. 甲方：__________________ 乙方：__________________ 时间：__________________ 签订劳动合同格式通用范本
签订劳动合同格式通用范本 使用指引：本协议文件可用于平等主体的自然人、法人、组织之间设立的各方可以执以为凭的契约/文书，作用于他们设立、变更、终止民事权利义务关系，同时明确参与合同的各方对应的权利和义务。资料下载后可以进行自定义修改，可按照所需进行删减和使用。 编号：____ 甲方(单位)： 乙方(个人)：_____ 签订日期_____ 年___ 月___ 日 根据《中华人民共和国劳动法》，经甲乙双方平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一.劳动合同期限 第一条本合同期限类型为_____期限合同。本合同生效日期___年_月_日，终止日期___年_月_日，其中试用期____。 二.工作内容和义务
建设工程合同当事人的适格性 ---探析如何确定无法人资格的职能部门对外签订建设工程合同 的合同当事人 【内容摘要】准确认定建设工程合同的当事人和建设工程合同的效力是正确处理建设合同纠纷的首要问题，由于建设工程合同具有涉及范围广、专业技术强、所涉及的建设工程主体较为复杂等特点，使得建设工程合同效力的认定较为困难，因主体不合格导致合同无效的情况较多。作为建设工程合同的主体一般应为法人单位，按照一般的民法原理，建筑企业内部的职能部门或下属机构因没有独立的财产，不能独立承担责任，也就不能对外签订建设工程合同。但在当前审理建设工程施工合同纠纷案件中，经常涉及到不具备法人资格的某公司的项目部或工程指挥部以项目部或工程指挥部的名义与其他发承包单位签订建设工程合同的情况，对此情况，如何确定合同双方当事人及当事人的诉讼地位以及能否一律认定合同无效，还应具体情况具体分析。 【关键词】法人资格合同当事人委托授权合同效力 一、建设工程施工合同具备的基本特征 《合同法》第269条规定，建设工程合同是承包人进行工程建设，发包人支付价款的合同。包括工程勘察、设计、施工合同。建设工程合同的三种主要合同形式中，施工合同是最重要的建设工程合同。所谓建设工程施工合同，是发包人和承包人为完成商定的建筑安装工程，明确相互权利、义务关系的合同。依照施工合同，承包人应完成一定的建筑、安装工程任务，发包人应提供必要的施工条件并支付工程价款，它与其他建设工程合同一样是一种双务合同，在订立时应遵循自愿、公平、诚实信用等原则。 二、建设工程施工合同成立和生效的主体要件 我国对建设活动实行严格的市场准入制度，《建筑法》、《招标投标法》对建筑工程施工活动作出了较为严格的规定。但是，在建设工程施工中，违反建设法律的规定而导致合同无效的情况大
劳务施工承包合同范本 劳务施工承包合同范本第1篇 甲方：___________________(以下简称甲方) 乙方：___________________(以下简称乙方) 根据《中华人民共和国合同法》和《建筑工程承包合同条例》的有关精神，经甲乙双方协商，甲方同意将本项目的_____工程的劳务承包给乙方，为明确双方权力与义务，特签订如下协议条款，供双方共同遵守。 一、工程名称与地点 该工程为长沙某学校教学实验楼工程，地点在长沙市体育新城。 二、承包方式与要求 该工程甲方采取分工种，单价组合成总价的形式，以包税、包工、包食宿方式承包给乙方。要求承包队伍具备劳务承包资质，主要工种要有上岗证书，并且编制人员花名册交甲方存档备查。 三、工程承包单价与内容 经双方协商，该_______工程按 _______元/(m2、m3、t)的承包单价由乙方进行承包，其承包单价包括以下内容：完成建设方提供的全套施工图纸、交底纪要、变更的有关施工的全部内容;现场规整与清理;200米范围内地面水平运输;制作设备的维护、保养;材料的节约;与其他队伍配合等内容。 四、工程质量与安全 根据业主要求，该工程质量要求达到优良，因此单项承包必须
确保优良，如本工程质量被评定为优良工程，甲方适当给予奖励，如承包单项评定为不合格，由乙方进行返工修理直至合格，其返工的一切经济损失由乙方承担，并从乙方劳务结算中扣回。 乙方施工人员必须服从甲方管理人员的安排，必须严格遵守《安全操作规程》，为使工人增强安全意识，带队及班组负责人每天安排工作量，要进行安全交底教育，强调安全操作，带好安全帽，装好安全网系好安全带，做好各项安全防护工作，杜绝安全事故的发生。凡因乙方原因造成的安全事故均由乙方负责，甲方不承担任何经济、法律责任。 五、文明施工与奖罚 乙方进入施工现场人员必须遵守文明施工手册，在自己承包的范围内做到工完料尽场地清，严格把好材料节约关，不准乱锯、乱丢、浪费材料，如发现在分清责任后给予罚款。同时，乙方负责人必须管好自己的队伍，长沙市以外的人员，进入现场前，办好暂住证，严禁有非典疑似病人进入施工现场，严格遵守治安管理条例，违者予以罚款，乙方人员必须服从管理人员指挥，遵守工地一切规章制度。将身份证、计划生育证报甲方。未满法定年龄，不得来工地做工。如所有违反规定者，参照项目部相关规定处罚。 六、付款方式与工期： 该工程乙方队伍进场后，其先期费用由乙方负责，甲方根据工程进展情况借给乙方一定数量的生活费，主体封顶付至劳务费的50%。工程竣工付至劳务费的 70%。办完工程结算付至劳务费的90%。留10%待保修期满后一个月内付清。由于该工程工期紧，而且业主奖罚严励，
模板工程劳务清包合同模 板 工 程 劳 务 22 / 1 模板工程劳务清包合同
合 同 模板工程劳务清包合同 甲方： 乙方： 为了充分、合理发挥劳务资源，做到分工明确、职责分明， 工程项目部（以下简称甲方）；经双方充分协商，由乙方提供足量技术熟练的操作工人、中、小型机具设备、工具用具、辅材及相应的管理班子进入项目。承揽从基础至主体屋顶构架模板工程劳务分包和安全文明施工等相关工作。具本约定条款如下： 22 / 2 模板工程劳务清包合同
一、工程概况 （一）工程名称： （二）施工总承包单位： （以下简称总公司） 监理单位： （以下简称监理公司） （三）设计单位： （以下简称设计院） 质安监督部门： （四）建设地点：本工程位于。（五）结构类型：基础采用，主体结构。（六）本工程±0.00以上总高度约m ，±0.00以下总高度约为m 。 二、承包方式 根据提供的全套施工图纸和现有的施工场
地，从基础至屋顶女儿墙、构架、设备基础及化粪池所有的木制作安装，按合同单价包干，包工、包辅材、包设备、包质量、包安全、包进度、包22 / 3 模板工程劳务清包合同 风险、包工具等全包形式。 三、承包内容 （1）准备工作：熟悉施工图纸，配合甲方测量员放线（轴线控制网由甲方负责测设，乙方配合。其它墙、柱、梁、洞口等细部定位线和控制线由乙方负责，甲方检查复核）。转换层大梁支模加固及提供技术方案，甲方不另增加费用。 （2）制作：选、配料、划线、截料、砍边、平口对缝、压刨、钉木带及材料堆场或库房领料取料和制成品分类堆放等全部制作过程，另包括对拉螺杆、止水螺杆的加工，套丝等所需制作。 （3）安装：立模板、立支撑、锯钉木带、拉杆、斜撑、垫板、钻眼、穿绑铁丝、上螺杆、安加固箍、钉卡子、吊正找平、清理木屑及搭拆支模架（不分层高）、封补模板缝隙、孔洞、贴胶带等全部安装过程。严禁利用外架作为支模架，安装完毕必须经甲方管理人员及监理工程师验收合格后交接给钢筋班组，并办理交接手续。 （4）护模：砼浇筑过程中派勤奋务实且技术过硬的施工管理员和施工人员对模板跟班检查维护，及时发现、纠正、补救砼浇捣过程中的走胀模现象；砼浇捣后负责对胀模走型砼凿除、接口表面清补水泥砂
合同的主体，即合同的当事人，包括自然人、法人和其他组织。但并不是任何人都可以成为合同的主体，只有符合法定主体资格，即具备法律、行政法规规定的民事行为能力的人，才可以成为合同的当事人。 （一）法人 １．法人的概念和分类 所谓法人，根据《民法通则》第三十六条规定，是指具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的社会组织。从整体上讲，法人分为两类：一类是营业性的法人，即企业法人，属于经济组织；一类是非营业性的法人，包括国家机关、事业单位和社会团体法人。企业法人，主要从事各种生产经营活动，包括全民所有制企业法人、集体所有制企业法人、中外合资经营企业法人、中外合作经营企业法人以及外商独资企业法人，以及它们之间成立的具有法人资格的联营企业和其他各种具有法人资格的企业或者公司。非营业性的法人，不是经济组织，主要担负社会管理等公共职责。机关法人包括国家权力机关、行政机关、军事机关、审判机关、检察机关，党的组织也属于国家机关行列。事业法人和社会团体法人，包括民主党派组织、总工会、妇联、共青团、科研单位、学校、医院等。 ２．法人的条件 根据《民法通则》第三十七条规定，法人必须具备下列一般条件： （１）必须依法成立，即法人的设置、变更或者撤销都必须按照法定程序，经过有关国家机关审查、批准和登记，取得法人资格。企业法人须经主管部门批准，经工商行政管理部门核准登记，领取营业执照；机关和事业、社会团体法人经主管部门或者其他有权机关批准成立，即取得法人资格，一般不需要向工商行政管理部门进行登记。 （２）有必要的财产和经费。这是法人作为社会组织能够独立参加经济活动的物质基础和条件。 （３）必须有自己的名称、组织机构和场所。法人的名称要符合法律规定的要求。同时，法人要有进行活动的领导机构和具体办事机构，以及对相对稳定的与其业务相适应的场所。 （４）能够以自己的名义独立地进行民事活动，享有民事权利和独立承担民事责任。法人以其本身作为统一组织的名义作为权利的享有者和义务的承担者，而不是以其领导机构、负责人或者以其代理人、其他人的名义享有权利和承担义务。同时，当发生合同纠纷时，法人对其法定代表人或者代理人在职责或者代理权限范围内进行的各种民事活动承担法律上的责任。法人应当以自己的全部财产承担民事责任。除了上述基本条件外，在实践中，不同种类的法人还必须符合有关法律、行政法规规定的具体条件。需要指出的是，法人内部的组织机构不是法人，不能独立地成为合同的主体，但可以经法人授权代理法人签订合同、履行合同。
1.目的 为加强职员劳动合同管理，规范公司用工行为，规避用工风险，维护职员合法权益，特制订本办法。 2.范围 本制度适用于公司全体职员。 3.定义和缩写 劳动合同是公司依据国家相关法律法规及公司相关制度，确立职员与公司之间劳动关系，明确双方权利和义务的协议。 4.职责 4.1人力资源部 4.1.1 组织编制劳动合同； 4.1.2 组织劳动合同的签订； 4.1.3 组织劳动合同的分发。 4.2用人部门 4.2.1 协助人力资源部签订、分发劳动合同； 4.3 总经理 4.3.1 审批并监督劳动合同的签订。
5.管理流程
6.流程说明 6.1 劳动合同的构成 6.1.1 《劳动合同》包含合同期限、工作岗位、工作地点、工作时间、工资待遇等相关内容。 6.1.2 劳动合同由人力资源部统一提供标准格式合同（详见附件1），各部门不能更改，职员、公 司双方经协商另立的条款可签订补充协议，但补充协议条款须报人力资源部审批。 6.1.3 所有二线职员均须签订统一的《保密协议》（详见附件2），作为《劳动合同》的附件。 6.1.4 劳动合同签订后作为人事档案进行管理。劳动合同属公司秘密级资料，由人力资源部指定 专人按照公司《保密管理制度》进行管理。 6.2 劳动合同的备案 6.2.1 劳动合同文本制作后需先将经律师审核后的合同文本送至主管部门备案后方可签订。 6.3 劳动合同的签订与续签 6.3.1 人力资源部为劳动合同签订的主管部门，各部门负责本项目人员的劳动合同签订工作。6.3.2 劳动合同签订要点 6.3.2.1 新聘职员应于正式用工之日起一个月内签订劳动合同。 6.3.2.2续签劳动合同：在劳动合同期满前，须至少提前一个月完成续签劳动合同名单并按权限报 批；对经审批后可续签劳动合同的职员，须于劳动合同到期之前完成续签。 a) 职员劳动合同期满前一个月，人力资源部须向职员发出书面的《续签劳动合同意向通知 书》（详见附件3），职员接到《续签劳动合同意向通知书》后应在两个工作日内将《续签劳动合同意向通知书》的回执签收后交回人力资源部。 b）若职员同意续签劳动合同，经本部门负责人、人力资源部负责人、总经理审批后，由人力资源部与其签订新的劳动合同；若职员不同意续签劳动合同，则应向人力资源部提交不同意续签劳动合同的书面说明，人力资源部向其开具《解除劳动合同协议书》（详见附件4），并必须由职员本人签收，同时应督促其办理离职手续，并按照相关规定办理离职。c）自合同期满之日起超过一个月未与职员订立书面劳动合同的，对直接责任人处以100元罚款。若导致公司向职员支付赔偿金的，发生的赔偿金额由相关责任人及人力资源部负责人按公司《过错责任追究制度》的规定分摊。 6.2.2.3所有职员劳动合同签订，甲方为劳动关系所隶属的法人单位。职员在“乙方”签字并按手 印，公司在“甲方”加盖公章，并盖骑缝章生效（印章使用请参考印章使用管理制度）。
合同法自我测试+期未复习指导 多选. 1.适格的合同主体有（A、自然人B、法人D、已领取社会团体登记证是社会团体） 2.合同法的法律特征有（A、合同是双方或多方的民事行为B、合同是意思表示一致的民事行为C、合同以设立民事权利义务关系为内容D、合同以变更民事权利义务关系为内容E、合同以终止民事权利义务关系为内容） 3.下列合同中属于要式合同的有（B、中外合资经营企业公司C、中外合作经营企业公司E、中外合作勘探开采海洋石油资源合同） 4.下列属于应办理登记的合同有（A、专利转让合同B、股票质押合同E、土地使用权出租合同） 5.合同法的基本原则有( A.平等、自愿原则 B.公平原则 C.合法原则D.诚实信用原则E.保护公序良俗原则)。 6.下列属于要约邀请的有（A、某时装店在其橱窗内展示流行服装样品C、某公司为了推销本公司商品，向街上过往行人发放商品价目表E、甲公司向社会公众公告其招股说明书） 7.下列哪些属于承诺的构成要件（A、承诺必须是由受要约人作出的。B、承诺必须向要约人作出。C、承诺必须在要约的有效期限内到达要约人。E、承诺的方式不能违背要约的要求。） 8.下列关于要约的说法中，正确的有（B、要约到达受要约人时生效 D、要约须表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束，因此要约不可撤回 E、要约人确定了承诺期限，则要约不得撤销。） 9.下列关于承诺的说法中，正确的有（B、要约以电报作出的，承诺期限自电报交发之日开始计算C、承诺通知到达要约人时该承诺生效D、承诺可以撤回，但撤回承诺的通知应当在承诺通知到达要约人之前或者与承诺通知同时到达要约人） 10.表见代理发生的情况有（B、代理权自始即不存在C、代理人超越代理权D、代理权终止后代理人实施代理行为E、被代理人知道代理人以本人名义订立合同而不作否认表示）11.合同效力补正中其追认行为的特征有（A、追认是一种民事法律行为B、追认是一种单方法律行为D、追认是一种补助行为） 12.相对人撤销限制行为能力人所订立的合同时必须满足的条件有（A、撤销的意思表示必须是在法定代理人追认之前作出C、只有善意的相对人才可以作出撤销合同的行为D、相对人作出撤销的意思表示应当用通知的方法作出） 13.附条件合同中，作为条件的事实必须具备的要件有（A、必须是将来的事实B、必须是不确定的事实D、必须是当事人约定的事实E、必须是合法的事实） 14.下列关于合同效力的说法中，正确的有（B、无权处分人处分他人财产，无权处分人订立合同后取得处分权的，该合同有效D、一方欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益的，合同无效） 15.下列情形中，不能适用代位权制度的有（A、人身伤害赔偿请求权B、因继承关系产生的给付请求权D、因劳动关系而产生的劳动报酬请求权E、因人寿保险关系而产生的请求权）16.关于代位权和撤销权诉讼中费用负担的说法，正确的有（A、在代位权诉讼中，债权人胜诉的，诉讼费由债务人负担B、在代位权诉讼中，债权人胜诉的，诉讼费由次债务人负担，从现实的债务中优先支付C、债权人行使撤销权所支付的律师代理费、差旅费等必要费用，由债务人负担D、债权人行使撤销权所支付的必要费用，第三人有过错的，应当适当分担） 17.同时履行抗辩权的理论基础是源于合同法的（A．诚实信用原则B．公平原则）。 18.合同债权转让的方式有（A、订立合同B、法院的判决C、行政行为D、继承E、赠与）。 19.下列合同债权中，不能转让的有（B、抚养请求权C、消费者因产品瑕疵造成身体伤害而产生损害赔偿请求权D、合同当事人双方约定不得转让的合同权利）。 20.甲公司将其合同权利转让给乙公司后所发生的法律效力，正确的说法有（A、甲公司脱离原合同关系B、乙公司取得与合同债权有关的从权利D、甲公司应将合同权利的证明文件全部交付受让人E、甲公司应对转让的债权负瑕疵担保责任）。 21.合同解除权利在下列（A、约定解除中约定解除的事由出现C、附解除条件合同中条件成就）情况下发生。 22.下列发生抵消效力的有（A、甲对乙负的债务到期，乙对甲负的债务未到期，甲提出以其对乙债权抵消对乙的债务B、甲对乙的债权，乙有撤销权，同时乙对甲享有完全债权，乙提出以其对甲的债权抵消甲对乙的债务D、甲对乙负有交付特定物的债权，乙对甲负有交付种类物的债务，乙提出以其对甲的债权抵消对甲的债务E、甲对乙负有交付特定物A的债务，乙对甲负有交付特定物B的债务，甲提出以其对乙的债权抵消对乙的债务）。 23.可以提存的标的有（B、货币C、有价证券D、贵重物品E、权利证书）。 24.免除的性质为（A、单方行为C、处分行为D、非要式行为）。
主体劳务施工合同 篇一：主体劳务分包合同、劳务分包合同 甲方:陕西建工集团第一建筑工程有限公司编号乙方: 为确保我公司承建的项目工程主体部分施工能按照计划优质、高效地完成，依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国建筑法》及其他有关法律、行政法规、遵守平等、自愿、公平和诚信的原则，双方就本建筑工程施工事项协商一致，订立本合同。 第一条工程概况 1、工程名称： 2、工程地点： 3、结构类型： 4、结构层数：地下层、地上 5、建筑面积：（约）第二条承包方式及单价 承包方式：采用劳务大包形式 #楼按建筑面积计算工程量，综合单价为含税价。综合单价元/ m2,基础按标
准层面积×系数×综合单价计算；地下车库综合单价元/m2，基础按标准层面积×系数×综合单价计算。单价一次包死，在施工过程中不因市场的变动及其他因素的影响而另行调整价格。 第三条施工工期：自年月日至年月日， 总工期工作天数为：天。工期每拖延一天罚款 第四条工期提前奖励措施: 1、。 2年月日前主体封顶奖万元。 第五条工程承包范围及内容 承包范围：楼、主体结构部分；二次结构钢筋加工、临建 工程、围墙及道路硬化及文明工地建设全部内容。 承包内容： 1、本工程招标范围内的全部人工费。 2、乙方承包本工程所包括辅材及辅料： 乙方承包所包括辅材：架子车、铅丝、铁丝、钉子、海绵条、堵梁头苯板、胶带、线绳、铅笔、粉笔、墨斗墨汁、
钢管油漆（围护栏杆、操作棚、安全防护、安全通道等部位）、模板油、各种垫块、焊条、电锤、电钻、施工现场防雨覆盖的塑料薄膜及砼养护覆盖用的棉毡及塑料布、养护水管、扫把、防护用油漆、拖把等辅材等零星用料、振捣电机、振捣棒、振捣盘、现场三级配电箱以外的电缆等材料。甲方提供塔吊、施工电梯、砂浆搅拌机、电源提供至三级箱，除此之外乙方承担完成本合同内容所需的一切辅材及机具。 3、机械设备 施工中所需的大中型设备由甲方提供（如：塔吊、施工电梯、物料提升机）；乙方自备钢筋加工机械、木工机械以及小型手持工具（如：角磨机及砂轮、切割片、木工锯片、吸尘器、吹风机、台钻、力矩扳手等）。非主体专用料具甲方提供、乙方借用，用完必须完好无损交给甲方，如有损坏或遗失乙方 应按价赔偿。 4、施工图内所包括的砂石垫层或灰土垫层（含局部地基处理）及基础地下室及主体结构工程施工，其主要分项工程包括钢筋工程、模板工程、混凝土工
建设工程劳务班组承包协议 编号：______ 工程名称：凯力威·锦绣阳光一期1栋、2栋、9栋 工程地点：简阳市凯力威大道1号 承包范围：1栋、2栋、9栋（所有劳务） 发包方（简称甲方）：简阳市实业建筑工程公司 地址：凯力威·锦绣阳光一期项目部 承包方（简称乙方）: 简阳市玉泰建筑劳务有限公司 地址: 简阳市凯力威大道1号 协议订地点：凯力威·锦绣阳光一期项目部 合同签订日期年月日 建设工程劳务班组承包协议
工程名称：凯力威·锦绣阳光一期1栋、2栋、9栋 工程地点：简阳市凯力威大道1号 劳务承包：图纸中所包含的全部劳务 承包范围：凯力威·锦绣阳光一期主体、钢筋、模板、粉刷及双方约定的其他项目。 承包内容：图纸内所包含的全部工程劳务（具体内容详工程单价）。 根据《中华人民共和国建筑法》、《中华人民共和国合同法》及相关法规，结合本工程具体情况，经双方协商自愿达成以下协议条款，对双方进行约束。 1、一般规定 1-1乙方受本班组操作人员委托代表本班组与甲方签订本合同，未签协议和协议内容以外乙方的任何行为产生的一切后果由其自己承担。 1-2 乙方以独立核算人的身份受操作人员委托，持所操作人员授权委托书，代表操作人员签定合同，并对其操作人员的行为负责。 1-3乙方应将本合同条款对其操作人员公开，并组织学习，让操作人员认识自己的责任和义务，对本合同认可后签订委托书交甲方。 1-4 乙方必须遵守国家有关建设工程施工管理、技术管理等方面规定、文件、新颁布文件及甲方公司内部管理文件和规定。 1-5本合同附件（包括每一次的项目部会议纪要）及与本合同涉及工程相关的施工技术、工地管理、管理细则、管理手册、技术交底、班前交底等文件与本合同具有同等法律效力。 1-6乙方应亲自处理涉及施工的各种事宜，并将施工中出现的各种情况填报于《施工日志》中。 1-7 本工程项目乙方不得转包，应该直接组织和带领工人进行生产劳动，如果发现转包甲方有权终止本合同，并扣2%的工程款作为处罚，相应的法律和经济责任由乙方一并承担。 1-8 乙方不得使用未满十六周岁的未成年人。 1-9乙方使用的操作人员必须持有就业证、身份证、特种工操作证、职业资格证等（使用外来人员的应当办理暂住证手续）。所使用人员若没有上述证件由甲方代为办证时发生的费用将在承包款中扣除。 1-10参加施工的人员应遵纪守法，讲究职业道德，服从甲方各有关部门在相关方面工作的管理，不得发生打架斗殴等违反国家法律、法规的行为。
有关担保合同纠纷的案例 保证合同纠纷 原告与被告D厂于x 年2 月28 日签订转贷协议，约定，贷款金额总计503 万美元，其中包括买方237万美元、101万美元两笔，期限分别为81个月、78个月，利率为5.17 % ;现汇贷款165万美元，期限六年，利率为五年以上半年浮动利率;同时，贷款人收取手续费年率0.05 %。同日，为上述协议的履行，原告与被告D厂签订抵押合同，D厂以其所有的生产设备及办公楼抵押给原告，并无抵押清单，亦未办理登记。x年6月14日被告J公司为上述贷款出具不可撤销担保书，为495万美元及利息所需外汇额度提供担保。x年11月Y公司前身单位为上述贷款出具书，担保上述贷款的偿还。协议签订后，原告依约放款。贷款后。D厂未全部履行还款责任，二保证人亦未履行保证责任。 本所律师担任Y公司诉讼代理人，以下为律师代理词摘要： 代理词： 首先、从本案证据情况来看，我方与本案没有直接关系，不应成为本案的被告。 在庭审中，原告所举出所有证据，从内容上都与我方当事人没有直接的联系。我方当事人的全称是XX公司，它是于x年服从天津市政府的行政命令，依据国家法律设立的独立的企业法人。而本案中，原告方认为与我方当事人有关系的XX局，则是具有国家机关性质的公法人。我方当事人与其虽有着历史上的前后相继关系，但是因为法
律性质的根本不同，两者之间并不存在法律权利义务方面的承继关系。因此在x年才成立的我方当事人是不应对XX局在1993 年的行政行为承担任何民事责任的。 其次、从天津市XX局的角度来看，XX局对本案中所涉的债务依照法律规定也不应承担保证责任。 (一)XX局于x年11月所出具的《XX局铝包钢丝绞线项目偿还贷款保证书》不应对x 年2 月28 日原告与本案第一被告D厂所签的《转贷协议》项下的债务产生法律后果。 本案原告依据其于x年2月28日与本案第一被告D厂所签的《转贷协议》为事实基础提起对本案三个被告的诉讼，但是.在原告向法庭提交的有关证据材料却实际发生于1993 年11月，这期间存在着将近 4 个月的时差。最基本的法律常识、作为任何一项贷款的保证人所出具的还贷款的保证书都应在贷款协议签订之时或签订之后才应存在的法律文件而绝不会早在贷款协议签订前4个月就积极地为一个尚不存在的债务提供担保。 (二)即使提供了保证，也并不导致XX局应对x年2 月28日原告与本案第一被告D厂又签订的《转贷协议》项下的债务继续承担保证责任的法律后果。 根据《担保法》实施前关于担保问题普遍使用的《最高人民法院关于审理经济合同纠纷案件有关保证的若干问题的规定(法发[x]8号)》第12 条规定，"债权人与被保证人未经保证人同意，变更主合同履行期限的，如保证合同中约定有保证责任期限，保证人仍在原保
劳动合同填写指引 1. 欧阳光明（2021.03.07） 2.劳动合同管理 2.1.严格遵守员工入职一个月内与其签订劳动合同，并于每月月初 第一周进行劳动合同盘点。 2.2.请各单位根据组织架构并结合产能或销售目标合理配置人员， 对需要终止劳动合同的，提前一个月进行沟通，尽量安排至其他岗位锻炼，如无法安排的需要提前沟通，协商处理，避免或减少经济补偿。 3.离职管理和离职员工劳动合同档案管理 3.1.对于已经离职的，但未办理离职相关手续的，定期及时清理完 毕。 3.2.解除或终止劳动关系的，应签订《解除/终止劳动合同协议 书》。 3.3.对办理劳动合同解除/终止的，应先做好工作交接手续并签订 《解除/终止劳动合同协议书》后，人资部才能出具《解除/终止劳动关系证明》。解除/终止劳动关系证明为一式两份，公司留存一份，员工签收带走一份。 3.4.解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或 者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。3.5.离职员工的档案应妥善保管，避免遗失，不得销毁。
4.劳动合同文本的发放 4.1.劳动合同一般是一式两份，员工签收一份，公司留存一份。4.2.劳动合同文本发放需要员工本人签收，不允许代签，签收记录 必须妥善保管，不得遗失。 5.劳动合同填写指引 5.1.要求 5.1.1.签订劳动合同之前请仔细查验劳动者相关资料，如健康证、 解除/终止劳动关系证明、身份证件等。 5.1.2.劳动合同应在上岗之前签订。对不愿意签订劳动合同的，不 得安排上岗。注意：劳动合同期限是从上岗之日起。 5.1.3.劳动合同请使用集团公司统一规范的文本（如不能使用集团 统一规范文本的分公司，应提前向集团报备）。 5.1.4.劳动合同内容由劳动者本人用钢笔或碳素笔填写，圆珠笔或 复印、复写无效。 5.1.5.劳动合同绝不允许涂改，否则无效。 5.1. 6.劳动合同文本内空白处必须填写(如无内容划线)，否则无效； 5.2.劳动合同第一页填写内容： 5.2.1.用人单位（甲方）： 5.2.2.地址： 5.2.3.法定代表人： 5.2.4.劳动者（乙方）：根据本人身份证（或户口薄）内容填姓 名、性别、身份证号码及身份证地址（或其他有效证件地址）。
什么是签订合同的主体 题要 签约主体是实际签署合同的人，可能是代理人或者代表人。合同主体与签约主体是两个不同的概念，合同主体是实际承担合同权利义务的民事主体，而签约主体是实际签署合同的人，可能是代理人或者代表人，与合同的权利义务无关。 我们知道，签订合同肯定是要有具体的人来签字盖章，对此我们称之为签订合同的主体。那从法律角度讲，什么是签订合同的主体呢？很显然，如果不具有合同签订主体资格的，那么签字之后合同也是不产生法律效力的。 任何合同的订立都离不开订立合同的主体，也就是订立合同主体存在是前提条件，当这个前提条件不适格时，合同就会存在风险，想要通过合同关系得到相应利益的愿望就会落空。这样的不适格主要表现在两个方面：一是订立合同的当事人不具备订立合同的主体资格;二是订立合同的当事人不具备相应的履行合同的能力。从《合同法》第二条可知，订立合同的主体有自然人、法人和其他组织。 ▲(一)订立合同的当事人是否具备订立合同的主体资格。 何谓主体资格?《合同法》第九条规定：“当事人订立合同，应当具备相应的民事权利能力和民事行为能力。”而
企业的民事权利能力和民事行为能力，与其经过核准登记的经营范围或相应法律规定法律文件(如营业执照、社团登记证等)确定的活动范围相一致，始于企业成立，终于企业消灭。在确定主体资格时就存在风险，例如，企业是独立的法人，还是法人的一个职能部门，又或是法人的下设的分支机构等?首先可以审查它的营业执照，若营业执照上明确标明“企业法人营业执照”，那么它就是独立的法人企业;若只有“营业执照”的字样，那它可能只是法人的分支机构没有独立经济和法律责任;若没有营业执照，它可能只是法人的某个部门。对于其他组织、个体工商户、农村承包经营户的主体资格审查，可以到工商行政管理部门查询其有无依法核准登记、领取营业执照等相关方面。 ▲(二)订立合同的当事人是否具备相应的履行合同的能力。 企业的履行能力主要从其资信能力上体现，而企业的资信能力主要由一下几个方面体现： 1、企业注册资本的多少; 2、企业银行信誉的状况; 3、企业资金周转及负债的情况; 4、企业的经营效益; 5、企业职工的待遇; 6、企业的生产规模等。
工程主体结构劳务施工合同书
主体结构劳务施工合同 发包单位（甲方）：（以下简称甲方）承包单位（乙方）：（以下简称乙方）依照《中华人民共和国合同法》、《建筑法》、《建设工程质量管理条例》及其有关法律、行政法规，遵循平等、自愿、公平和诚信的原则。就 工程结构主体劳务施工事宜协商一致，订立本协议。 一、工程名称：（以下简称本工程） 二、工程地点： 三、结构形式：建筑规模： 总建筑面积：平方米 四、承包范围及内容： 本工程主体结构的模板工程、钢筋制作安装、砼浇筑、外架搭设及拆除。砂石垫层及其以上结构主体工程中的钢筋、模板、砼、构造柱钢筋绑扎、二次结构钢筋制作、外架的施工，以及主体施工用的木工棚和钢筋棚的搭设、塔吊基础电梯基础施工、临舍地面施工、“四口”防护和现场内道路硬化、围墙、现场文明氛围布设的施工内容，不包括土方，回填土乙方配合人工。具体分项内容如下： 1、钢筋工程： 主体结构全部钢筋的提料、制作、水平、垂直连接。另外包括： （1）、钢筋制作设备的就位、操作、保养、工作台制作安装和布置。
（2）、主材场内倒运、归堆码垛、调直整理、原材料标识。 （3）、钢筋翻样并接受甲方检查、校对，按甲方主管人员的配料审批单加工制作并验收。逐日向甲方报送日配料统计报表。做好半成品、成品分类归堆标识工作。 （4）、原材料、半成品、成品等材料的现场水平、垂直运输及工作面上的水平运输。并按文明工地的要求堆放整齐。钢筋加工场地及工作面应保持工完场清和做好随干随清。 （5）、钢筋闪光对焊、电渣压力焊、钢筋短料接长对焊，钢筋机械连接（不含套筒，套筒由甲方提供）钢筋安装绑扎，试件取样、钢材除锈（不含旧钢材）、余料回收加工再利用，废料归堆交接。 （6）、设计洞口和施工预留洞的钢筋切割，洞口加筋处的制、绑、焊。（7）、钢筋分项中的所有附件（马蹬筋、梯子筋、剪力墙加固筋）的制作、工作面的成品保护、钢筋保护、浇注砼时钢筋保护用工。 （8）、乙方应做好各工序中的自检、互检、交接检。合格后及时向甲方报送自检记录、参与甲方的质量检查及隐蔽工程的验收。 （9）、为保证钢筋不移位等采取的质量保证用工。 （10）、二次结构构造柱钢筋由乙方绑扎，其余圈梁、过梁、砌体拉结筋由乙方只负责加工不负责绑扎。 （11）、钢材需求计划必须提前15天上报，主体封顶时现场不能剩余整件钢筋（每个规格重量不能超过3t）,超出部分原价以工程款方式抵给乙方。2、模板工程： 提供模板搭设方案、现浇构件、木模板制作安装、拆除、钢模板的安装
合同主体资格的风险防范 《中国人民共和国合同法》（下称《合同法》）第二条第一款规定：“本法所称合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。”同时《合同法》第八条规定：“依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。依法成立的合同，受法律保护。”也就是说当合同订立不当时，当事人的利益就会受到损害。而然合同订立又会有那些风险呢？订立时应当遵循基本原则、订立的主体、订立合同的形式、订立的方式、合同的条款、合同的生效条件、合同无效可撤销等等。订立合同时存在如此多的风险，本文就订立合同的主体上存在的风险加以探讨。 任何合同的订立都离不开订立合同的主体，也就是订立合同主体存在是前提条件，当这个前提条件不适格时，合同就会存在风险，想要通过合同关系得到相应利益的愿望就会落空。这样的不适格主要表现在两个方面：一是订立合同的当事人不具备订立合同的主体资格；二是订立合同的当事人不具备相应的履行合同的能力。从《合同法》第二条可知，订立合同的主体有自然人、法人和其他组织。第一，订立合同的当事人是否具备订立合同的主体资格。何谓主体资格？《合同法》第九条规定：“当事人订立合同，应当具备相应的民事权利能力和民事行为能力。”而企业的民事权利能力和民事行为能力，与其经过核准登记的经营范围或相应法律规定法律文件（如营业执照、社团登记证等）确定的活动范围相一致，始于企业成立，终于企业消灭。在确定主体资格时就存在风险，例如，企业是独立的法人，还是法人的一个职能部门，又或是法人的下设的分支机构等？首先可以审查它的营业执照，若营业执照上明确标明“企业法人营业执照”，那么它就是独立的法人企业；若只有“营业执照”的字样，那它可能只是法人的分支机构没有独立经济和法律责任；若没有营业执照，它可能只是法人的某个部门。对于其他组织、个体工商户、农村承包经营户的主体资格审查，可以到工商行政管理部门查询其有无依法核准登记、领取营业执照等相关方面。第二，订立合同的当事人是否具备相应的履行合同的能力。企业的履行能力主要从其资信能力上体现，而企业的资信能力主要由一下几个方面体现：1、企业注册资本的多少；2、企业银行信誉的状况；3、企业资金周转及负债的情况；4、企业的经营效益；5、企业职工的待遇；6、企业的生产规模等。进行考察时，要具体情况具体分析，把握实际状况不可谓表面现象所迷惑。不然可能当事人根本没有相应的履约能力，只是假借订立合同意图谋求非法利益，非但没有获利，反而损失惨重。第三，十周岁以上的未成年人为限制民事行为能力人，可以进行与他的年龄、智力相适应的民事活动，在相应的民事行为能力范围内的行为有效，超出民事行为能力范围而实施的合同行为为效力待定行为。第四，不满十周岁的未成年人，是无民事行为能力人，由他的法定代理人代理民事活动（包括合同的订立）；不能辨认自己行为的精神病人是无民事行为能力人，由他的法定代理人代理民事活动（包括合同的订立）。 合同主体与签约主体是两个不同的概念，合同主体是实际承担合同权利义务的民事主体，而签约主体是实际签署合同的人，可能是代理人或者代表人。 企业法人作为法律拟制的人，其意思表示必须通过法人机关的特定自然人来行使，法人机关中的特定自然人基于职务对外所为的民事行为，应为代表行为，适用代表责任。我国法律规定了法定代表人制度，除此之外企业其他人员对外签订