机关工作人员考核工作实施方案根据《县委组织部、县人事局关于做好XX年全县机关事业单位工作人员年度考核工作的通知》(竹人[XX]38号)和县委组织部、县人事局关于转发《省委组织部、省人事厅关于转发中组部、人事部印发〈公务员考核规定〉(试行)的通知》(竹人[XX]36号)、《县委组织部、县人事局关于印发〈××县事业单位工作人员年度考核工作试行意见〉的通知》(竹人[XX]37号)文件精神，为了认真做好XX年商务局机关工作人员的年度考核工作，正确评价机关工作人员的德才表现和工作实绩，促进勤政廉政，提高工作效能，建设高素质的职工队伍，结合本局实际，特制定如下考核实施方案：
一、年度考核的对象
局机关在册的全体干部职工。

二、成立年度考核工作领导小组
年度考核工作领导小组成员由5人组成，其中职工代表通过民主推荐产生，人数不少于年度考核工作领导小组总人数的三分之一。

其组成人员如下:
组长：×××
副组长：×××
成员：×××××××××
三、考核的内容和结果
年度考核以工作人员的职位职责和所承担工作任务为
基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作实绩。

德，是指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。

能，是指履行职责的业务素质和能力。

勤，是指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。

绩，是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。

廉，是指廉洁自律等方面的表现。

考核结果分优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。

根据有关规定，XX年我局可按照 %的比例确定优秀等次。

全局26名工作人员可设优秀等次名。

四、考核的方法和程序
根据竹人[XX]36、37、38号文件要求，XX年的年度考核工作要坚持客观公正、民主公开、实事求是的考核工作原则。

实行领导与群众相结合、定量与定性相结合，平时考核与年度考核相结合，以平时工作业绩考核为主，采取以打分为主的量化考核办法进行。

在操作上先确定每位工作人员的平时工作考核成绩，然后再组织群众进行测评。

平时工作考核成绩占70%，群众测评成绩占30%，按百分制进行折算，得出每位工作人员的考核情况，由考核领导小组报局党委研究确定每位工作人员的考核等次。

年度考核办法及等次确定：
1、个人总结。

按照岗位目标考核内容，依据平时工作记录，对照本年度工作职责，实事求是地对履行岗位职责完成工作任务情况、取得的成绩和存在的不足进行总结，并进行述职，填写《机关事业单位工作人员年度考核登记表》(一律用黑墨水填写)。

2、平时考核。

平时成绩采取以打分为主的定量考核办法。

平时工作考核分采用基分浮动法确定，根据我局情况，确定本年度个人考核基分为90分。

被考核人在检查本年出勤情况及工作职责履行情况的基础上，按要求认真填写好《考核登记表》。

平时考核成绩，以年度岗位职责为依据，对全年工作项目和完成情况进行认定，由年度考核小组据此加分和减分。

具体加分减分条件如下：
(1)个人获奖：XX年受省商务厅、市委、市政府及县以上综合性表彰的各加1分;
(2)股室获奖：XX年受省商务厅、市委、市政府及县以上的单项表彰，科室人员每人各加1分;
(3)撰写并在县、市级以上报刊发表调研文章的每篇加1分，最高不超过3分;
(4)病假累计30天以上扣1分，事假按规定执行，旷工一天扣5分，以此类推，经常迟到早退的扣5分。

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3、群众评测。

群众测评在各被考核人进行年度述职后进行，然后群众测评。

群众测评占总分的30%。

参加测评的人员为参加XX年度考核人员，测评范围为XX年度考核对象。

测评表由年度考核领导小组统一制定，采取无记名测评打分方式，打分时应注意防止“感情分”和“恶意分”。

对于在同一张测评表上出现最高分100分和最低分50分以下的，可视为人情和恶意分作废票处理，然后计算出个人的群众测评分结果。

4、确定等次。

根据各被考核人平时考核分和群众测评分确定每人的XX年度考核成绩。

按照竹人[XX]13号、竹人[XX]29号文件规定，取得优秀等次的不得低于86分，取得称职等次的不得低于71分，取得基本称职的不得低于60分，59分以下经考核确有问题的应定为不称职等次。

各职务层面优秀等次按“高分得优”的原则，依照审批的名额由年度考核领导小组按1：的比例提出候选人员，提交局党委研究决定，对被拟定为优秀等次的人员在上报前进行公示，时间为三天，以接受群众监督。

对群众意见较大经调查确有问题的，按有关规定经党委研究后重新确定等次。

五、时间安排
平时考核：每季度5号前,由被考核人将《考核记录本》交年度考核领导小组进行检查、审核;每季度10号前由局主管领导签署具体评鉴意见。

年度考核：由于时间紧、任务重，局机关工作人员务必按照时间安排自觉参加，具体时间安排如下：
①XX年1月9日-10日制定年度考核工作方案。

②1月11日-13日申报机关工作人员XX年度考核优秀等次比例审批表。

③1月14日召开机关工作人员年度考核工作动员大会。

④1月15日-16日被考核人对XX年度履行岗位职责和完成目标任务的情况，进行书面总结，填写《考核登记表》，将《考核登记表》交考核领导小组。

⑤1月17日召开年度考核测评会被考核人个人述职、群众测评打分。

⑥1月18日-19日汇总民主测评情况及群众测评打分情况，提出考核等次，报局党委。

⑦1月20日-22日对优秀等次人员进行公示。

对基本称职以下人员由被考核人在《考核登记表》中签署个人意见，若有异议，可在考核结果被通知之日起三日内向年度考核小组申请复议。

⑧1月23日-24日组织复议，并进行总结。

⑨1月25日-26日整理好《机关事业单位工作人员年度考核登记表》、《年度考核非称职等次呈报表》、《工作人员年度考核等次备案表》及《备案统计表》，报送县人事局。

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