甲方：

乙方：

甲乙双方经友好协商，就乙方为甲方提供猎头服务相关事宜，一致达成如下合同条款：

第一条：服务内容

1.1乙方向甲方推荐优秀人才，提供人才选拔、评定、录用服务等事宜，甲方委托乙方推荐人才的具体要求以甲方填报的《职位需求表》为依据。

1.2合同期限为：年月日至年月日。

1.3合同暂定金额为人民币元整，暂定金额不作为结算依据，实际结算金额按本合同第五条执行。

第二条：甲方的权利和义务

2.1有权随时要求乙方向甲方汇报招聘进展情况。

2.2甲方有权决定是否录用候选人。

2.3甲方向乙方提供相关的公司背景资料，包括：公司历史背景、经营规模及现状、发展前景。

2.4甲方应向乙方提供与职位相关的资料，主要包括：职位名称、薪酬福利、职位结构、职位发展前景。

2.5甲方确认乙方提供的候选人基本符合甲方提出的职位要求，甲方应尽快为候选人安排面试，并在面试后一周内将面试情况反馈给乙方。

2.6甲方在候选人被正式录用前，保证为乙方推荐的候选人保密，不能将候选人信息透露给任何第三方。

2.7甲方发现乙方提供的人才资料有与其他渠道此前所提供的资料重合时，在收到乙方

资料三个工作日内向乙方提出声明，否则应被视为获得认可为乙方推荐。

2.8甲方需在接到乙方的人选推荐报告当日，给乙方签收确认，并在五个工作日内，明确告知乙方需要进行面试的人选名单，同时应在此后的十个工作日内安排面试。甲方同意如果乙方推荐的候选人当时没有被录用，如果在被推荐后一年之内该人选再被甲方录用，甲方应按照本合同支付费用给乙方。

2.9乙方所推荐的候选人确定被甲方录用后,甲方有义务通知乙方。并告知乙方此候选人的到职时间、任职职位和薪酬待遇，乙方应为其进行严格保密。

2.10按时向乙方足额支付每个职位人才推荐服务费。

第三条：乙方的义务

3.1乙方应根据甲方提供的职位需求做出职位评估，分析出该职位的人才分布、相关薪酬福利、寻访的难易程度，并提供给甲方以备参考。

3.2乙方应在接到甲方的招聘职位信息后，指派专人或小组负责为甲方提供服务，在合同生效后的10个工作日内，乙方向甲方提供第一批符合要求（岗位要求要点全部满足）的候选人详细简历，所有职位提供简历不少于3份。

3.3乙方应为甲方和候选人安排面谈时间、地点；并在甲方面试后针对面试情况与甲方和候选人沟通。

3.4乙方如实出具详细的候选人面试报告、背景调查报告、不得对候选人的资料加以隐瞒。

3.5乙方应遵循职业道德，不得在为甲方寻找候选人的同时，从甲方员工中为其它公司推荐人员，不得接受甲方员工的求职申请。在乙方推荐的人选被甲方正式录用后，乙方承诺以后永远不再将其推荐给其他客户。

3.6乙方保证将采取适当的行动，以“书面指示”或“与其职员订立协议”的方式确保乙方所有的参与本合同工作的职员受本合同条款规定的约束，并服从本合同的所有条

款规定。

3.7将最佳候选人的个人资料提交甲方，资料包括详细个人简历和对其相关工作经验、团队合作能力、沟通能力的评价。

第四条：保密及保证期

4.1甲乙任何一方非经对方同意，不得将对方的任何保密信息透露给第三方（本合同也属于保密信息），否则应按本合同暂定金额承担20%违约金，违约金不足以弥补损失的，还应赔偿对方的损失。

4.2甲方不得向第三方透露乙方提供的候选人的求职意向、简历信息及联系方式,不得将乙方推荐的候选人在面试过程中所提供的材料和信息用于任何与该候选人评估无关的其他用途。

4.3候选人到位半年内：如甲方解聘被录用人，应提前通知乙方；如被录用人主动离职，甲方应在其离职之日起三日内通知乙方；在甲方已按照本协议约定付款方式支付了各期费用后，乙方须再提供同等水准的免费服务一次。

如有下列情况出现我们将不再提供任何重复推荐：解除聘用关系的原因不是因甲方安排的职位、工作、薪资标准与聘用时不符或甲方内部重整、裁员所导致或因该职位办公地点发生变更所导致候选人的流失；因为候选人的身体原因（参考中国保险协会所公布的25种重大疾病定义）以及意外伤害而导致候选人不能继续在甲方工作。

第五条：费用标准及支付方式

年薪定义为该职位一年收入总和，具体以甲方与候选人签订的《劳动合同》中约定的薪资为准，包括基本工资、奖金、补贴等。最低收费指每个职位的服务费用不低于该标准。按上述标准计算出的款项称为“服务费”。

5.2收费方式：