合同法司法解释(二)
有下列情形之一的,人民法院应当作出不予准许一并审理民事争议的决定,并告知当
事人可以依法通过其他渠道主张权利:
近年来,农行在发展业务的同时,全力推进以员工为主体和核心、面向业务、面向管理、面向操作的“合规文化”建设,通过强化教育培训、组织风险点的成因分析,搭建防
控体系、优化流程、规范管理,保证业务发展质量等系列活动的深入开展,“合规人人有责、合规创造价值”的观念已深入人心;“依法决策、合规经营与管理,按章办事、合规
操作”在全行上下蔚然成风;有章不循、违规操作、屡查屡犯的顽症得到整治;基础管理工
作存在的隐患得到及时消除;防范风险的能力得到增强,为业务持续健康地发展创造了良
好的内部环境。
(3)居间合同是有偿合同,但居间人只能在有居间结果时才可以请求报酬,并且在为
订约媒介居间时可从委托人和其相对人双方取得报酬;委托合同可以是有偿的,也可以是
无偿的;行纪合同都是有偿合同,行纪人却仅从委托人一方取得报酬。
我注意到根据行政诉讼法解释规定里面提到的“可以请求一并审理审查规章以下的规
范性文件”,这是否意味着对于“红头文件”现在可以提起行政诉讼了?谢谢。
劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用
人单位掌握加班事实存在的证据,用人单位不提供的,由用人单位承担不利后果。
合同法第七十七条第二款、第八十七条、第九十六条第二款所列合同变更、转让、解
除等情形,依照前款规定处理。
第十条当事人超越经营范围订立合同,人民法院不因此认定合同无效。但违反国家
限制经营、特许经营以及法律、行政法规禁止经营规定的除外。
四、代位权
第十一条债权人依照合同法第七十三条的规定提起代位权诉讼,应当符合下列条件:(一)债权人对债务人的债权合法;
为遏制部分用人单位恶意使用试用期,劳动合同法做出了针对性规定,在试用期中,
除有证据证明劳动者不符合录用条件外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期
解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
(二)债务人怠于行使其到期债权,对债权人造成损害;
(三)债务人的债权已到期;
(四)债务人的债权不是专属于债务人自身的债权。
第十二条合同法第七十三条第一款规定的专属于债务人自身的债权,是指基于扶养
关系、抚养关系、赡养关系、继承关系产生的给付请求权和劳动报酬、退休金、养老金、
抚恤金、安置费、人寿保险、人身伤害赔偿请求权等权利。
第十三条合同法第七十三条规定的“债务人怠于行使其到期债权,对债权人造成损
害的”,是指债务人不履行其对债权人的到期债务,又不以诉讼方式或者仲裁方式向其债
务人主张其享有的具有金钱给付内容的到期债权,致使债权人的到期债权未能实现。
有的同学认为,讲纪律就没有自由,讲自由就不能受纪律的约束。这种看法是错误的,俗语说:没有规矩,不成方圆。自由是相对的,是有条件的。鸟在空中飞翔,它们是自由的;鱼在水中嬉游,它们是自由的。但如果把鸟放入水中,让鱼离开了水,那么它们不仅
得不到自由,而且很快就会死掉。人走在马路上是自由的,但如果不遵守交通规则,乱走
马路,被车辆撞倒,那就失去了行走的自由。
本文是由活动总结网社会实践活动总结频道为大家提供的《“为学生的幸福人生奠定
基础”主题综合实践活动总结(二)》,希望对大家有所帮助。
since和ever since与完成时连用。since位于助动词之后或否定句及疑问句的句末,ever since(副词)位于句末。带有since和ever since的短语和从句常位于句末,有时
放在句首也是可以的:
第二十条【撤销仲裁裁决的事由】用人单位以不属于调解仲裁法第四十九条规定的事
由申请撤销仲裁裁决的,人民法院不予支持,但用人单位有充分证据证明仲裁裁决确有其
他错误的除外。 (调解仲裁法第四十九条)
次债务人(即债务人的债务人)不认为债务人有怠于行使其到期债权情况的,应当承担
举证责任。
第十四条债权人依照合同法第七十三条的规定提起代位权诉讼的,由被告住所地人
民法院管辖。
第十五条债权人向人民法院起诉债务人以后,又向同一人民法院对次债务人提起代
位权诉讼,符合本解释第十三条的规定和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零八条规
定的起诉条件的,应当立案受理;不符合本解释第十三条规定的,告知债权人向次债务人
住所地人民法院另行起诉。
受理代位权诉讼的人民法院在债权人起诉债务人的诉讼裁决发生法律效力以前,应当
依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十六条第(五)项的规定中止代位权诉讼。
第十六条债权人以次债务人为被告向人民法院提起代位权诉讼,未将债务人列为第三人的,人民法院可以追加债务人为第三人。
两个或者两个以上债权人以同一次债务人为被告提起代位权诉讼的,人民法院可以合
并审理。
第十七条在代位权诉讼中,债权人请求人民法院对次债务人的财产采取保全措施的,应当提供相应的财产担保。
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