2、应用本试题面试的时间控制在30-45分钟；
3、面试完毕后，应留出5-15分钟时间给面试者提问。
职业
规划
0.25
1.您未来三年内的职业目标是什么？如何实现？
2.您未来三年内的生活目标时什么？如何实现？
1.事业心、开拓精神；
2.是否有详细的职业规划；
3.求职出于现实考虑还是处于开创事业考虑
求职
动机
0.5
1.您对一份工作最看重的是什么？
2.你计划今后从事纯技术型工作还是技术管理工作？请简述理由。
1.求职动机与企业文化的匹配
美的电磁炉公司结构化面试题目(结构设计工程师)
应试者姓名： 编号：
考评
主体
用时
（分钟）
测评
要素
权重
问题
评分要点
记录
评分等级
9-10
优
6-8
良
3-5
中
0-2
差
实际得分
人力资源与行政中心
30
形象
0.25
1.身高；
2.体态；
3.衣着整洁程度
言语表达能力
0.5
请用2-3分钟简单的描述一下您自己
1.言语的条理性、逻辑性与流畅性
8.产品的项目开发周期多长？有无并行做项目？
1、专业知识、技能与岗位的匹配性
2要求叙述简单模具结构以及注塑工艺 中易产生的缺陷问题
工具熟悉
程度
3
上机操作
PROE/AUTOCAD的熟练程度
总分
评委综合评价
评委签名：年月日
提示：1、本问卷所测试的每个要素所涉及的问题项中可全部提问或选择性地提问其中至少一项；
2.对自己的职业是否有很清楚的认识
3.职业倾向
研发中心
5销？
2.对模具结构和工艺的了解程度？
3.小家电产品一般使哪些材料，性能如何？
4.使用何种设计软件？
5.开发过几款产品？结构上有无重大改进？
6.了解小家电产品的国际安规标准吗？请简单阐述
7.上份工作的设计开发流程是怎样的？
2、你认为项目的进度重要还是项目的质量重要？
1.态度主动积极
2.对分配的任务能按质按量的完成
3.执行力
个性
特质
0.25
工作之余和同事有哪些娱乐活动？
请描述关系最好的三个朋友的职业、性格、交往历史、交往活动？
1.应聘者的个性与招聘单位的企业文化、行为准则、岗位特点等之间的匹配程度
2.性格倾向
3.个人价值取向
2、有无项目进度延迟的情况，最大的影响因素是什么，如何保证项目进度？
3、与哪些部门、岗位存在协作关系？与这些岗位的沟通应该注意哪些问题？
1.开发周期与本职位的相似性
2.在项目中的角色
3.对开发的计划能力、协调能力
4.与其他部门的沟通融合程度
责
任
心
0.75
1、当你所负责的项目按照正常的上班时间完全不可能完成时，你会与上司协调项目进度的调整还是加班将其完成？
2.语气、语调、语速
3.谈话时的姿态表情
工作匹配性
0.5
1.设计人员的考核如何进行？
2.原公司以及期望的薪资结构和水平，福利政策？
3.现有以及期望的工作时间？
原公司设计流程的规范性；
对设计人员的管理与现行制度是否一致；
应聘者的期望与本公司的实际条件是否相一致
计划、
协调能力
1
1、在开发项目中的角色？（统筹人？协助者？）