毕业生帆帆是南开大学滨海学院2018年应届生，最近找工作时遭遇到一家骗子公司。

面试官只让帆帆做了一个简单的自我介绍，之后就blahblah说起来，“你应聘XXX岗位，日
常工作是XXX，月薪是XXX。

按你现在的经验是无法胜任的，我们得对你进行技能培训，
你无需额外缴费，转正后每月从工资里扣除1500元，连续扣除18个月即可……”听到这，大家都明白，这100%是家骗子公司。

眼下，骗子公司日益增多，骗人套路防不胜防，大学生们如何练就火眼金睛，识别非正规企业，保护自己？
下面我们总结一下骗子公司常见的4种套路：
第一类是收费陷阱
骗子公司常常以招聘录用为理由，向大家收取押金、保证金、培训费等。

在正规的招聘中，企业要对求职者的简历进行筛选。

在面试环节会设置各种问题考核求职者
的能力。

而骗子公司以诈骗为目的，面试门槛很低，对求职者的学历、专业、实践经验、实
习经历等没有任何要求，面试流程相对简单，不设置太多的考核问题，对自己公司的情况避
而不谈或者瞎编乱造。

为打消求职者的顾虑，他们会承诺相对高的薪水，承诺轻松的工作环境，之后就会提出收费
要求，一般有押金、求职保证金、建档管理费、培训费等。

这当然不合法。

根据《劳动合同法》第二章第九条规定，“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

”一旦有的单位有这方面的行为，我们就要怀疑他们的诈骗动机了。

第二类是试用期陷阱
主要方式是以试用期的名义，获取廉价的劳动力。

常见的有2种形式：
一是以各种理由告诉求职者试用期不合格，从而解聘（解聘无需负担赔偿金），达到降低公
司运营成本的目的。

二是非法延长求职者的试用期。

公司发给试用员工的工资往往低于转正后的薪资，比如，实
习薪资是转正薪资的80%。

一旦实习期被延长，意味着求职者的收入无法得到保障。

针对以上2种情况，《劳动法》也有相关的规定，对劳动者权益进行保障：
一方面，法律赋予用人单位在试用期内解除劳动合同的权利，但需要遵循相关的程序规定，
用人单位证明劳动者不符合录用条件并能给出合理理由后，才可以终止试用，不得随意为之。

另一方面，法规规定，签订不同期限的劳动合同，试用期长短有所不同。

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。

劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

大家要了解这方面的法律制度，任何试用期的考核都应该跟公司要求白纸黑字，避免扯皮。

同时，也要根据你和公司签订的合同的时长来确定你试用期时长。

一旦公司要求延长试用，你可以用法律武器保护自己。

第三类是推荐陷阱
有一些骗子公司以“职探”的形式诈骗，利用大家求职心切，渴望轻松获得高薪的投机心理/侥幸心理，假借帮你推荐高薪职位（当然是虚假的）而骗取钱财。

如果有一天你发现有人说他是XX中介公司的，正在帮XXX知名公司招聘员工，问你是否有兴趣，并且告诉你有一个职位跟你很匹配，他愿意帮你推荐，并100%担保你入职成功，并收取一定数额的推荐费或是服务费，那请你要远离。

第四类是传销陷阱
传销组织利用大家急于找工作的心理或者急于获得高薪的心态，诱惑大家上当。

求职者在找工作时要对一些主动帮助你的“好心人”提高警惕。

在人才市场或者外地火车站，有人可能主动问你你是否需要帮助，他们会以贴心朋友的姿态帮你，试图取得你的信任，并企图说服你随他们前行，并许诺好处。

这时你就要警惕了。

还有的远亲或者同学好长时间没跟你联系，某天突然给你介绍他们公司的工作，尤其是他们以亲情或者交情给你做担保时，你更要慎重考虑。

因为传销主要靠发展下线，而亲人朋友或者是需要帮助的陌生人恰好是他们的重点发展对象，所以你要对此保持警惕。

对于这类诈骗，大家在收到面试信息时，一定要檫亮眼睛，谨慎判断。

如果发现有些公司的面试地址实在很偏僻（工厂除外），就可以婉言拒绝。

如果面临跨省市的面试，要上网查清楚这家公司的真实性，最好和朋友结伴而行，让亲友熟悉你的行踪。

同时，面试时千万不要把自己的手机、身份证、钱包等交给面试公司保管，避免被他们限制自由。