解除劳动合同的法律研究
口谢豹
(温州医学院国有资产与设备管理处，浙江温州325003)
。摘要：劳
动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协’议，是劳动者和用人单位合法建立劳动关系的依据。格式劳动合同通用条款与Ⅸ劳动法))规定的解除劳动合同的务件、类别以及基本程序在实践中已基本完备并推广。在解除劳动合同涉及的劳动争议中，涉及经济补偿金支付的问题比较普遍，其标准已有法可依。法律还规定了不得解除劳动合同的诸多情况，文中加以分析。
关键诵：劳动法劳动合圊经济补偿龛终止劳动合同
《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动泫》)第三彰劳动合同和集体合同”的20个条文中，关于劳动合同的规定有18条，涉及劳动合同的订立、变更、终止和
解除。而在这18个条文中，又有9条具体规定了劳动合同解除的条件、程序和法律后果。可见，解除劳动合同问题在《劳动法》中的重要性。事实E，劳动合同的解除与劳动者的劳动权利能否得到依法保护、社会上的劳动力资源能否得到合理配置、用人单位能含依照自己的意愿使用劳动力等方面影响颇深∞。实践中，解除劳动合同的行为也最容易引发劳动争议。鉴于此，笔者试就解除劳动合同引发劳动争议的热点『uJ题作。些探讨。
1．格式劳动合同通用条款与《劳动法》规定的解除劳动合同的条件、类别、基本程序
各地劳动部门为用人单位提供的格式劳动合问，大多根据《劳动法》和本地关于劳动合同的，f f关管理规定而制定。一般明确了解除劳动合同的几种情况。
1．1用人单位主动通知解除劳动合同
1．1．1可以随时通知解除情形
《劳动法》第二十五条规定了用人单位可以随时通知解除劳动合同的情形，即：“(一)在试用期间被i J F明4i符合录用条件的；(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；(i)严重失职，营私舞弊，
对用人单位利益造成重大损害的：(I H j)被依法追究刑事责任的。’丽《浙}I：省劳动合同条例》的规定则丰日麻较严格。如对试用期小符合录用条件而解除劳动合同，必须是在试用期问被证明／f i符合用人单位公布的录用条件。义如对于严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度而解除劳动合
@管理观察-2010年3月中旬刊同，必须是按照用人单位规定或者劳动合
同约定可以解除劳动合同的方呵解除。该
条例同时还规定“用人单位按照前款规定
解除劳动合同的。应当j}5面告知劳动者理
由。”另外，新《公司法》第十八条规定：公
司研究决定改制以及经营方面的重大问
题、制定重要的规章制度时，应当听取公
司工会的意见，并通过职工代表人会或者
其他形式听取职工的意见和建议。可见，
公司制订包含关于认定构成解除员工劳
动合同事由的规章制度时。应履行听取公
司工会意见、并通过职工代表人会或者其
他形式听取职工的意见和建议的程序(但
未必要求获得工会、职工代表大会的同
意1。
对于解除合同所需履行的程序，《劳
动’法》中没有明确规定。f日．该法第三十条
规定：用人单位解除劳动合同，工会认为
不适当的，有权提出意见。如果用人单位
违反法律、法规或者劳动合同。工会有权
要求重新处理：劳动者申请仲裁或者提起
诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。
《工会法》第一二十一条规定：企业单方面解
除职工劳动合同时，心当事先将理由通知
工会。工会认为企业违反法律、法规和有
关合同，要求重新研究处理时，企业应当
研究工会的意见。并将处理结果牿面通知
工会。实践中，笔者也曾经遇到一案例，即
温州开发区某外企由于在解除劳动合同
时未通知工会。最终被法院认定解除劳动
合同的程序存在瑕疵，判决该企业败诉。
结合上述规定和实际情况。用人单位在解
除劳动合同时，应当向工会征求意见，避
免将来发，卜劳动争议时凶程序I’uJ题而被
裁决或判决败诉。f司时，用人单位作出解
除劳动合I i司的决定后，必须以}5面形式送
达劳动者本人(书面送达形式最好是要求
劳动者本人签收，否则应当采用电报或委
托公证机构送达，以保伞证据)。否则，解
除合同的决定可能因劳动者抗辩“未收
悉”而小能发牛效力(这种通知送达方式
对本文卜述各种解除劳动合同的情形均
适用)。
1．1．2需要提前30天通知解除情形
(1)一般情况。《劳动渤第一二十六条规
定：“自．下列情形之一的，用人单位町以解
除劳动合I叫，但是应当提前三十U以}5面
形式通知劳动者本人：
(‘)劳动者患病或者非因工负伤，医
疗期满后，不能从事原工作也不能从事由
用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者
不能胜任工作，经过培训或者调整_T作岗
位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立
时所依据的客观情况发生霞人变化。致使
原劳动合同尤法履行。经当事人协商4i能
就变更劳动合同达成协议的。”各地对该
问题的规定基本都是‘敛的，但《上：海市
劳动合同条例》和《浙江省劳动合同条例》
还明确规定，若用人单位解除劳动合同未
提前i十同通知劳动者的。自通知之L J起
三十日内。用人单位应当对劳动者承担劳
动合同约定的义务(即支付工资和社会保
障费用等义务)。在程序方面，《浙江省劳
动合同条例》中还规定应当征求本单位工
会意见。
(2)经济性裁员。《劳动法》对于经济性
裁员的适用范围、具体程序要求比较严
格．必须是在单位濒临破产进行法定整
顿期间或者牛产经营状况发生严重困难
时方可使用。
关于经济性裁员的程序问题。劳动部
1994年11月14日《用人单位经济性裁减
人员规定》明确了以下程序：(1)提前30E l
向工会或者全体职工说明情况，并提供有
关生产经营状况的资料；(2)提出裁减人员
方案：(3)将裁减人员方案征求工会或者全
体职工的意见，并对方案进行修改和完
善：(4)向当地劳动行政部门报告裁减人员
方案以及工会或者伞体职工的意见，并听
取劳动行政部门的意见；(5)正式公布裁减
人员方案并实施该方案。
在适用经济性裁员时还应当注意的
问题是。《劳动法》规定：在裁减人员后六
个月内录用人员的，应当优先录用被裁减
人员。
1．2劳动者主动通知解除劳动含同
与针对用人单位解除劳动合同规定
多限制不同，《劳动法》赋予劳动者以广