解释：1、以上奖励制度不与常规提成、奖励冲突，且以上各月、季、年的奖励制度互不冲突，可累计计算；2、奖励制度由2014年6月开始执行。3、商铺和住宅都完成作任务.
4
年度销售之星
1、销售冠军，在常规奖励的基础上，额外奖励10000元；2、公司将优先考虑以上人员职位的升迁及培训学习。3、将个人姓名、照片刊登在公司宣传栏通报表扬，成为全公司学习榜样。
参加评比的置业顾问必须满足以下条件:
在测评的年度内完成当月销售计划规定任务额（以套数为准、套数相同的已合同金额为准）的次数不得低于8次，测评年度内的销售总额（以套数为准、套数相同的已合同金额为准）不得低于年内各月销售计划中规定任务额的总和；②进入评比范围的销售顾问的最终排名，以完成的销售套数（以套数为准、套数相同的已合同金额为准）的多少作为唯一评比依据。
5
月度服务之星
1、现金奖励300元，以资鼓励，并记录入员工档案。
2、作为年终优秀员工评选的依据
3、将个人姓名、照片刊登在公司宣传栏通报表扬，成为全公司学习榜样。
被评选人（置业顾问及各岗位的人员）必须符合下列全部条件：
1、仪容端庄整洁，精神面貌良好，符合现场仪容仪表标准。2、服务主动、热情、耐心、周到。严格按服务规范开展工作，在评选期内未出现任部门工作，积极提出好的工作建议。4、具备良好的团队精神，工作中能主动协助同事解决工作上的难题。5、工作责任心强，能主动地做好本岗位工作，工作任劳任怨，受到同事及领导的好评。5、在评选期内，没有违规、违纪记录，没有被处罚记录。7、在评选期内有突出的事迹或受到客人、管理人员的口头、书面表扬。8、本部门的同事及领导认同其在评选期内工作突出。
1、完成当月销售计划中规定任务额（以套数为准、套数相同的以合同金额为准）的置业顾问才能参加此项评比；2、进入评比范围的销售顾问的最终排名，以完成的销售套数（以套数为准、套数相同的以合同金额为准）的多少作为唯一评比依据，评出冠军一名（如入围人员不足，可空缺）。
3
季度销售之星
1、销售冠军，在常规奖励的基础上，额外奖励2000元；
销售之星及服务之星的评定
序号
奖励项目
奖励办法
评比办法
1
月度超额完成奖
1、超额完成2-3的每套奖励100元(含基数)
2、超额完成4套(含)以上的每套奖励200元(含基数)
3、将个人姓名、照片刊登在公司宣传栏通报表扬，成为全公司学习榜样。
4、“月度超额完成奖”个人70%，团队30%。
2
月度销售之星
在常规奖励的基础上，额外奖励500元。
2、将个人姓名、照片刊登在公司宣传栏通报表扬，成为全公司学习榜样。
参加评比的置业顾问必须满足以下条件:
在测评季度内完成当月销售计划规定任务额（以套数为准、套数相同的已合同金额为准）的次数不得低于2次，测评季度内的销售总额（以套数为准、套数相同的已合同金额为准）不得低于季度内各月销售计划中规定任务额的总和；②进入评比范围的销售顾问的最终排名，以完成的销售套数（以套数为准、套数相同的已合同金额为准）的多少作为唯一评比依据。