职工违规违纪处理办法
第一章总则
第一条为加强企业管理,强化监督约束机制，规范职工行为,维护企业与职工合法权益,保障企业又好可持续发展，根据《中华人民共与国劳动合同法》与有关法律、法规,依照局有关规定,结合企业实际制定本办法。
第二条本规定适用于与中交二公局第三工程有限公司(以下简称公司)签订劳动合同得合同制人员;在公司各单位工作得人才派遣人员。
以上人员统称工作人员。
第三条工作人员违反企业规章制度与组织纪律，或者不正确履行岗位职责,给企业造成经济损失或不良影响得,依照本规定予以惩罚。
共产党员违反本规定，除按本规定处理外,需要给予党纪处理得,按照《中国共产党纪律处分条例》得相关规定，由企业党组织处理。
第四条对违规违纪行为责任人得处理，应遵循以下原则:
(一)实事求就是、客观公正得原则;
(二)权利与责任相统一得原则;
(三)教育与惩戒相结合得原则。
第二章调查处理权限
第五条违规违纪人员得调查、初核、审理,由公司纪察审计部牵头,会同公司相关业务部门与违规违纪人员所在单位组成调查组进行调查,调查组提出处理意见上报公司研究决定,纪察审计部负责具体行文实施,并监督执行。
第三章处理得种类与运用
第六条对违规违纪人员,实行经济赔偿与行政处分相结合
得方式处理:
经济赔偿就就是指工作人员因违规违纪行为,造成企业财产受到损失,造成企业经济利益与社会利益受到损害,企业针对其
行为,结合损失程度，按照一定比例要求当事人予以经济赔偿得一种处置方式。
行政处分得种类有：警告、通报批评、严重警告、免除职务、解除劳动合同等五种形式。
第七条公司对违规违纪人员拟作出解除劳动合同得，必须符合《劳动合同法》之规定,并按照解除劳动合同得程序办理。
第八条受处理人员在调查审理期间，不得离开工作岗位，不参加公司相关得荣誉评比,不得享受奖金待遇。
第九条有下列情形之一得，可以依照规定从轻、减轻处理:
(一) 主动交代本人违规违纪问题得；
(二) 主动检举她人得违规违纪问题经查证属实得;
(三）主动挽回损失或有效阻止危害结果发生得;
(四）主动退出违规违纪所得得;
(五) 在配合案件调查中有其她立功表现得。
第十条有下列情形之一得,可以依照规定从重或者加重
处理:
（一)事实清楚、证据确凿,拒不承认错误得；
（二）拒不退出违规违纪所得得；
(三)胁迫、唆使、引诱她人违规违纪得；
（四)串供或伪造、销毁、隐匿证据得;
(五)阻止她人揭发检举、提供证据材料得；
(六)包庇同案人员或打击报复证人及其她人员得;
(七)有其她干扰、妨碍组织审查行为得。
第十一条犯有两种以上(含两种)应当受到处理得违规违
纪行为得,应当合并处理,按违规违纪行为中应当受到得最高处
理加重一档予以处理;如果其中一种违规违纪行为应当受到解除劳动合同处理得,即给予解除劳动合同处理。
第十二条按照有关权限进行调查处理得公司职能部门有
权查瞧与案件有关得一切资料。
任何单位或个人都有配合案件调查与举证得义务;拒不配合调查或者故意对案件调查设置障碍得,依据本规定有关条款严肃处理。
第十三条受处理人员所在单位，应当自处理决定公布之日起三个月内将决定得执行情况向公司实施处理决定得部门报告。
不按照规定落实处理决定与其她相关处理手续得,应当追究主要责任者与其她责任人员得责任。
其中情节较重得，依照本规定处理。
第十四条工作人员因违规违纪给企业造成经济或信誉损失得,应责令其限期赔偿经济损失。
拒绝赔偿得,应加重处理,必要时按照法律程序予以起诉追缴。
对赔偿标准得掌握,应综合考虑违规违纪行为人得应当承担得责任、违规违纪得情节、损失得大小以及行为人得表现等因素。
第四章处理范围与标准
第十五条因失职渎职行为给公司造成经济损失或有不良影响得,按照直接经济损失数额得比例进行赔偿，同时,公司并给予其行政处分:
（一)造成经济损失１万元以下得,直接责任人按照经济损
失得5--10%进行经济赔偿;同时,公司可酌情给予直接责任人警告处理。
(二)造成经济损失1万元及以上1０万元以下得,直接责任人按照经济损失得3-－5％进行经济赔偿;同时,公司可给予直接责任人通报批评或严重警告处理。
(三)造成经济损失10万元及以上5０万元以下得,直接责任人按照经济损失得2--3%进行经济赔偿;同时,公司可对直接责任人得工作予以调整或停职,并给予其免除职务直至与其解除劳动合同。
(四)造成经济损失50万元及以上得,直接责任人按照经济损失得1--3%进行经济赔偿;同时,公司可给予直接责任人免除职务或者与其解除劳动合同。
第十六条违反工程质量、安全生产管理制度，发生重大工程质量事故、重大人身伤亡事故、重大机械交通事故得,按照相关管理规定处理。
第十七条违反公司财务、合同、物资、机械、人事、职务消费、工程分包采购等管理程序与制度规定,并造成一定经济损失,给企业造成不良影响得,按照本办法规定处理。
第五章附则
第十八条公司现行有关制度规定得处罚条款与本办法不一致得，按本办法执行。
第十九条本办法由公司纪察审计部负责解释,从下发之日起施行。