干部监督工作总结
2016年我们把严肃换届纪律、匡正换届风气作为监督工作的重中之重，围绕“一个知晓率、三个满意度”，为换届风清气正提供了纪律保证。

中央换届风气督导组来我市检查，对“一个知晓率、三个满意度”的测评结果是知晓率为100%，三个满意度分值均为。

我们制作的“严肃换届纪律警示牌”等300多件实物，参加了中组部实物展，得到有关方面的广泛好评。

现将主要工作总结如下：
一、强化组织领导，把换届纪律要求融入换届整体工作
1、落实领导责任。

成立换届纪律监督组，负责全市换届纪律工作的监督检查。

成立5个换届风气督导组，负责全市换届工作的监督检查。

制定工作方案，将严肃换届纪律工作分解为25项任务，逐项落实到责任部门和责任人。

全市共成立换届风气督导组187个，建立联系点816个，开展督导工作1500多次。

2、落实工作措施。

通过换届纪律工作视频会等多个专项会议，对严肃换届纪律工作进行了专题研究和整体部署。

制定下发了《严肃换届纪律保证换届风清气正实施方案》等一系列文件，进一步明确了工作方向和措施。

3、统筹各方力量。

积极与换届纪律有关的单位沟
通协调，共同部署严肃换届纪律工作。

制定下发了《关于进一步加强干部监督联席会议成员单位信息交流的通知》，形成了信息及时共享、问题共同研究、案件共同查办的合力。

二、保持高压态势，把换届纪律惩防措施贯彻始终
1、广泛教育警示干部。

通过开展换届纪律教育，实现了换届纪律知晓率、谈心谈话率、公开承诺率、提醒到位率4个100%。

一是强化学习培训。

及时把上级文件和资料印送给与换届有关人员，共汇编印发学习材料26091份。

组织全市党员干部集中收看《警示教育片》。

制作了7000多个严肃换届纪律“警示牌”和“提醒卡”，印发了1万余封公开信。

二是开展谈心谈话。

对1275名县乡领导干部和1778名后备干部进行了谈话。

三是进行公开承诺。

采取分级分类签订承诺的方式，细化了纪律要求，全市共签订承诺书14436份。

四是宣传引导干部。

在各种媒体上开设《营造风清气正换届环境专栏》，在电视台滚动播出“5个严禁、17个不准和5个一律”的纪律要求，刊载评论、信息等400余篇。

在市区主要场所制作标语牌、电子屏、宣传图板和横幅近千块。

开通严肃换届纪律短信平台，发送短信4万多条。

2、全程监督管束干部。

一是深入督导检查。

换届督导组共组织召开座谈会86个，电话暗访232人，对发现的问题提出了整改意见。

二是延伸监督触角。

建立了换届纪律监督员队伍，采取信息直报的方式，向市委换届领导小组
反馈换届纪律执行情况。

三是狠抓关键环节。

在全市各县乡换届工作中实行了“四个必须”举措。

四是严肃监督制度。

要求各单位在调整干部前必须履行报备审批程序；考察对象必须如实报告个人有关事项；拟提干部必须征求纪检机关意见。

3、严厉惩治震慑干部。

向社会广泛告知“12380”举报电话和举报网站，坚持举报电话专人值守，举报网络24小时正常运转；各县乡设举报电话125部，设举报箱215个。

全年共接待群众来信来访73人次，受理非违反换届纪律的群众举报19件，按照时限已经全部结案。

三、加强制度建设，健全干部监督工作的保障机制。

一
是出台了《关于进一步规范出国(境)人员政审工作的有关意见》。

根据中央和省委文件精神,结合我市当前实际,对因公（私）出国审核和审批程序、出国(境)时间和次数、出国（境）证件备案管理、出国(境)人员教育管理等方面进行了规范。

二是建立了舆情突发事件应急处理机制。

《制定了网络舆情应对预案》，在室内指派专人负责此项工作，坚持每天上网寻查反映我市的选人用人方面问题。

2016年共有3起反映干部提职问题被我们及时发现，问题得到了迅速处理，没有在网上得以炒作。

三是实行了信访举报案件季通报制度。

我们对每个季度信访件、电话举报和网络举报进行统
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计汇总，在在全市进行通报，确保举报案件查处的时效性。

明年工作思路：一是严格执行四项制度。

研究制定干部选拔任用工作全程记实制度的具体办法；研究制定《党政领导干部报告个人有关事项实施细则》;拓展“一报告两评议”工作，所有有干部任免权的单位全部开展此项工作。

二是组织开展换届风气考核工作。

细化《换届风气考核办法》;对全市4个区和部分市直单位，开展组织工作满意度调查，对排名靠后的单位进行专项检查。

三是深入开展专项治理。

开展专项举报，强化12380举报电话、举报网站的管理。

县要全部开通网上举报，完成三网链接；继续保持对拉票贿选、对跑官要官、买官卖官问题专项治理。

四是注重加强宣传引导。

继续在日报和网站上开辟的“干部监督工作”专栏。

加大在中组部《干部监督通讯》和省级新闻媒体上的宣传力度。