篇一：可以要求所有员工订立非全日制劳动合同吗
问：可以要求所有员工订立非全日制劳动合同吗？
答：
可以。非全日制用工突破了传统的全日制用工模式，适应了用人单位灵活用工和劳动者自主择业的需要，已成为促进就业的重要途径。法律上并没有禁止用人单位与全部员工订立非全日制劳动合同，但应当在实践中注意通过签订非全日制用工合同合理规范这一灵活用工的行为，以及劳资双方的权利与义务。
非全日制用工的特点有以下几个方面:
1) 可以口头订立非全日制用工劳动合同。
2) 劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
3) 没有试用期。
4) 任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不用向劳动者支付经济补偿。
5) 小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
6) 劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。劳动者可以自行向社保机构缴纳养老、医疗和失业保险费，而无须用人单位缴纳。
7) 用人单位必须为劳动者缴纳工伤保险。
8) 法定休息日、法定休假日的加班工资按照地方规定执行，各个地方略有不同。上述非全日制用工内容有吸引企业之处：双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位终止用工时不需向劳动者支付经济补偿等等。但是有一利必有一弊。非全日制用工形式也有其不利的地方：
1）不能约定试用期。法律明令禁止非全日制用工约定试用期，如此一来，企业就不能享有试用期用工的优势，如试用期的工资可以低至正式期工资的80%。
2）非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。全日制员工可以按月支付工资，但是非全日制用工的工作支付周期最长不得超过15日，这就使得用工单位一不小心，按月支付非全日制用工工资的，将会构成无故拖欠员工工资而需要承担相应的法律责任。
3）非全日制用工每天工作不得超过4小时，每周不得超过24小时。由于非全日制用工的工作时间比较短，客观来讲，它只能在个别岗位才能使用。否则，一旦在某一公司时间要求较长的岗位上使用非全日制用工，将违反后者工时不超过每天4小时、每周不超过24小时的法律规定，一旦有争议，用人单位会被要求按照全日制用工处理，企业就须承担社保、补足最低工资等一系列法律责任。
4）非全日制员工缺乏归属感，不利于企业凝聚力的形成。法律规定，非全日制员工可以同时和多家企业建立非全日制用工关系，这就使得员工缺乏归属感，不利于企业的凝聚力。
5）非全日制员工流动性大，不稳定。由于非全日制员工可以随时终止用工，这就使得非全日制员工流动性大，不利于企业员工队伍的稳定。
参考法规：
1.《劳动合同法》第20条、第68条、第69条、第70条、第71条、第72条；
2.劳动和社会保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》。
例：
2007年3月，骆某通过招聘进入某县广播电视局工作，任广电节目主持人，负责节目的采编和播音等工作。试用期满后，骆某继续留在某县广播电视局工作，但某县广播电视局没有与骆某签订书面劳动合同，也没有为骆某办理各项社会保险。2009年3月，某县广播电视局将骆某辞退，双方终止劳动合同关系。
2009年9月8日，骆某向某县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求某县广播电视局支付2008
年1月至2008年12月期间未签订书面劳动合同双倍工资9,600元；补缴2007年3月至2009年3月工作期间养老保险和医疗保险等请求。
2009年9月18日，某县劳动争议仲裁委员会作出不予受理案件确认书。
2010年1月11日，骆某诉至法院。
法院查明，骆某试用期满后，其在某县广播电视局工作期间，工资总额由以下部分构成，即底薪300元、交通补助50元、每档节目提成款10元。也就是说，骆某的工资构成是底薪加提成的形式。
法院认为，非全日制用工形式应具备以下条件：第一、非全日制用工的工资支付形式为按小时计酬。第二、平均每日工作时间不超过四小时、每周工作时间累计不超过二十四小时。第三、非全日制用工不得约定试用期。第四、工资支付周期最长不得超过十五日。而本案中骆某在被告单位工作，其工资支付形式并非按小时计酬，而是采取底薪加提成的方式。双方口头约定了试用期。被告对骆某的工资支付周期为按月支付，超过了非全日制用工最长支付周期十五日。同时，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》，某县广播电视局主张与骆某的用工形式为非全日制用工，应对其主张承担举证责任，但从其提供的证据不能充分证明双方之间的用工形式为非全日制用工，应承担举证不能的法律后果。
综上，法院认为：1）某县广播电视局对骆某的用工形式不符合非全日制用工的法定条件，应认定双方的用工形式并非非全日制用工。2）某县广播电视局通过招聘的方式将骆某召入其单位任主持人工作，并按月向骆某发放工资，虽然双方未签订书面劳动合同，但双方已经形成事实劳动合同关系。根据《劳动合同法》第八十二条的规定，某县广播电视局应向劳动者每月支付二倍的工资。3）根据有关规定，有关骆某主张要求补缴社会保险费的请求不属于人民法院受理范围，故法院对骆某的此项主张不予处理，其可以通过有关行政部门予以解决，等等，并作出判决。
某县广播电视局不服上述民事判决，提起上诉称：
1）原审法院对于非全日制用工形式的认定错误，《劳动合同法》第六十八条是对非全日制用工的明确定义，只要符合该条规定的用工形式，就是非全日制用工，而第六十九条至第七十二条是在确认非全日制用工的基础上，对用工方式包括协议、试用期、报酬支付周期等做出的进一步规定。判断是否是全日制用工，首先还应该看计酬方式、工作时间等最主要的用工形式是否符合第六十八条的规定。
2）本案中，某县广播电视局并不是采取底薪加提成的方式为骆某支付报酬，实际上骆某的计酬方式是以小时计酬，并给予适当补助的计酬方式。骆某在上诉人处只需每天为上诉人制作一档节目，每档节目时间1小时，上诉人按被上诉人工作的小时时间计算报酬，并予以适当的补助，并非底薪加提成。
3）骆某的工作时间为每天1小时，每周工作时间累计为7小时，远远低于法律规定每日工作时间不超过4小时、每周工作时间累计不超过24小时的规定，骆某做完节目后，上诉人未对其工作外的时间作出安排，其可以自由支配，从工作时间上，完全符合非全日制用工形式。4）上诉人为被上诉人支付报酬的数额满足最低工资的规定。
5）根据工资发放记录显示，被上诉人的报酬是每半个月发放一次。综上，原审法院对于双方当事人之间的用工形式认定错误，上诉人与被上诉人之间是非全日制用工，故无须签订书面劳动合同，也无须支付未签订书面劳动合同的双倍工资，请求二审法院撤销原审判决，依法改判。
二审期间审理查明的事实与原审查明的事实一致，驳回上诉，维持原判。
解：
本案的法律要点是：
工作时间和计酬方式是判断用工形式的最重要的方面。
本案中，法院认为骆某的用工形式是全日制用工形式：1）从工作时间上看：
? 骆某在单位工作不仅包括上机播音的时间，还包括为播音节目准备的时间、提前到
单位的时间等均应作为被上诉人的工作时间；
? 根据单位的“电台编辑部2009年工作制度”，作为节目的主持人必须提前编辑好
以证明其观点；故其仅仅认为上机播音的时间是工作时间，骆某每天的上班时间不超过4小时的主张，与事实不符，法院对此不予支持。
2）从工资发放的周期上看，通过查明的事实是每月发放一次；从工资的发放形式上看，骆某的工资并非按小时计酬，而是底薪加提成的方式进行确定的。综合以上情况，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》认定双方当事人之间的用工形式为全日制用工，并无不当；某县广播电视局认为双方之间是非全日制用工，其所提供的证据不足以证明其主张，其应当承担举证不能的法律后果。
操作提示：
1）需要全日在公司上班的岗位不可以签订成非全日制劳动合同。
2）如果某些岗位不需要整天在公司工作，则存在签订非全日用工协议的可行性。
3）如果企业与员工签订非全日制用工合同，企业就应该严格按照非全日制用工的法律要求来管理员工。企业不应该希望通过签订非全日制用工劳动合同以规避若干法律规定，如让员工干全日制的活，却不给员工上医疗、养老保险等。篇二：非全日制劳务合同
非全日制劳务用工合同
根据《中华人民共和国劳动法》，经甲乙双方平等协商，自愿签定非全日制用工合同书，在共同履行本合同全部条款中确定劳动关系。
一、合同期限
本合同期限为年，自年月日起至年月日止。本合同无须试用期限。
二、工作岗位、工作任务及工作时间
1、甲方根据生产及经营工作需要分配乙方从事（岗位）。
2、在正常生产及经营情况下，乙方必须完成生产经营任务，具体工作任务如下。
3、工作时间为小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，如企业有特殊原因需要延长工作时间的，经与甲方协商已知后可适当延长工作时间，延长工作时间的薪金计算按本协议约定的每小时计时工资标准支付给乙方。
三、劳动保护及劳动条件
1、甲方应当按国家和省及地方有关规定建立、健全乙方工作岗位的劳动安全卫生制度，并对乙方进行劳动安全卫生教育，为乙方提供符合劳动安全卫生条件及必要的劳动保护用品。
2、乙方在生产经营过程中，必须严格遵守安全操作规则，对甲方人员违章指挥强令冒险作业的，有权拒绝。
3、乙方在与甲方签定本合同时，应认真阅读甲方对乙方工作岗位所制定的岗位责任制、奖惩制度及相关的工作职责，如特殊工种应向甲方提供特殊工种所需的相关证明材料及手续。
四、劳动报酬
1、根据甲乙双方协商，甲方同意向乙方支付的劳动报酬为。
2、乙方按甲方规定完成工作任务，甲方必须以货币形式足额支付给乙方工资。
3、甲方向乙方支付工资的起止时间为，自乙方从入职之日起为计薪时间，每十五日与乙方结算一次，甲方不得无理克扣或拖欠乙方工资。
五、劳动纪律
1、乙方应当遵守甲方的规章制度，严格遵守安全卫生操作规范：岗位职责，爱护甲方财产，遵守职业道德和劳动纪律。
2、乙方违反劳动纪律，甲方可以根据本单位的规章制度给乙方处分。
3、乙方在甲方工作期间内，如因乙方工作失误过错给甲方造成经济损失，应依法予以赔偿。
六、合同的解除
根据《中华人民共和国劳动法》第七十一条规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
本协议自签定之日起生效篇三：全日制劳动合同
3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
4、甲方被依法宣告破产的；
5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
6、法律、行政法规定的其他形式。
(十二) 劳动合同期满，有本条第（五）项约定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，有本条第（五）项第2点丧失或者部分丧失劳动能力的，乙方劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。 (十三）劳动合同期限届满，劳动合同即终止，经甲乙双方协商同意，可以续订劳动合同。按照《劳动合同法》有关规定应当续订或者订立无固定期限劳动合同的，甲方按规定执行。十、双方约定的其他事项
甲乙双方可在本条中约定或者另行签订服务期协议和竞业限制协议等其他约定条款。
十一、法律责任
（一）劳动合同一经订立，既具有法律约束力，双方应当依法履行劳动合同。
（二）甲方违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，乙方要求继续履行劳动合同的，甲方应当继续履行；乙方不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，甲方应按照《劳动合同法》第八十七条规定向乙方支付赔偿金。
（三）甲方违反《劳动合同法》或者本合同约定的条件解除劳动合同或由甲方原因订立无效的劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度向乙方承担赔偿责任。
（四）乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或者违反本合同约定的保密义务或者竞业限制事项，给甲方造成经济损失的，应按损失程度依法承担赔偿责任。十二、其他事项（一）甲乙双方应当履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
（二）劳动合同期内，乙方户籍所在地、现居住地址、联系方式等发生变化，应当及时告知甲方。（三）本合同未尽事宜，按国家有关规定执行。
（四）本合同不得代签和涂改，经甲乙双方签字或盖章后生效。双方另有约定的，从其约定，本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
（五）本合同附件包括：。
甲方（盖章）：乙方（签名）：法定代表人或委托代理人（签名）：
年月日年月日说明：（一）本合同不适用劳务派遣劳动者和非全日制劳动者。（二）法定代表人和责任人，是指甲方注册登记证上登记的人员，是法定代表人的，填入法定代表人栏，是负责人的，填入负责人栏。（三）户口性质是指非农业户口或者农业户口。（四）三种不同的劳动合同期限，双方只能选择其中一种。
编号：
全日制劳动合同书
甲方（用人单位）名称单位劳动保障代码□□□□□□
法定代表人负责人甲方注册登记地址邮编
乙方（劳动者）姓名个人劳动保障代码□□□□□□□□居民身份证号码□□□□□□□□□□□□□□□□□□户口所在地户口性质现居住地址邮编□□□□□□联系方式
无锡市劳动和社会保障局制
二00八年一月
依据《劳动法》、《劳动合同法》以及有关法律、法规、规章的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实守信的原则，签订本合同。一、合同期限甲乙双方约定按下列种方式确定“劳动合同期限” a、无固定期限自年月日起。 b、有固定期限自年月日起至年月日止。 c、以完成一定工作任务为期限自年月日起至该项目工作任务完成止。实行试用期制度的，其中试用期为个月，从年月日起至年月日止。（注：以完成一定工作任务为期限劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期）二、工作地点甲乙双方约定劳动合同履行地为。甲方根据工作需要，可依法协商变动乙方工作地点。三、工作内容（一）乙方同意根据甲方工作需要，安排其在岗位（工种）工作。甲方根据工作需要，按照合理诚信原则，可依法变动乙方的工作岗位。（二）甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合国家法律法规规定的劳动基准和甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当按照按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务。（三）四、工作时间和休息休假（一）甲方根据工作需要依法制定工作时间制度。经双方协商确定，乙方执行下列种工时工作制。 a、标准工作时制。具体工作时间为b、综合计算工时工作制。 c、不定时工作制。注：实行综合计算工时或不定时工作制的，要经当地劳动保障行政部门批准。（二）甲方严格执行国家及地方有关休息休假规定，保障乙方休息休假的权益。五、劳动报酬（一）经甲乙双方协商一致，乙方工资执行下列条款。a、乙方的工资按照甲方依法制定的工资分配办法确定。b、甲乙双方协商约定月工资元。c、甲方实行计件工资制，确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内能够完成的，乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方按照约定的定额和计件单价，根据乙方的业绩，按时足额支付乙方的工资报酬。d、其他形式。（二）甲方于每月日之前以货币形式支付乙方工资。乙方在法定工作时间内提供正常劳动的情况下，享有最低工资保障。（三）甲方依法安排乙方加班的应按照法律、法规规定安排补休或或支付加班工资。双方约定加班工资计发基数的月标准为元。六、社会保险和福利（一）甲乙双方严格按照国家及地方有关社会保险方面的规定，参加社会保险，按时足额缴纳各项社会保险费，其中，依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方的工资中代扣代缴。（二）乙方按规定享受法律、法规、规章确定的社会保险和福利待遇。七、劳动保护、劳动条件和职业培训（一）甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。（二）甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，安排乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检查。（三）乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。（四）甲方按照国家有关女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。（五）乙方患病或者非因工负伤的，甲方执行国家关于医疗期的规定。（六）甲方执行国家就业准入和职业资格证书制度，对乙方进行职业培训，不断提高乙方的职业技能。八劳动合同履行和变更
（一）甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。（二）甲方发生合并或者分立等情况，本合同由承继其权利和义务的单位继续履行。（三）经甲乙双协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同内容的，双方应当签字确认。九劳动合同解除与终止（一）经双方协商一致，劳动合同可以解除。（二）乙方有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同：1、在试用期内被证明不符合甲方公布的录用条件的；2、严重违反甲方依法制定的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响的，或者经甲方提出，乙方拒不改正的；5、因乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，而致使劳动合同无效的；6、被
依法追究刑事责任的。 (三）乙方符合下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资：1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；2、乙方不能胜任人工作，经过培训或者调整工作做岗位，仍不能胜任工作的；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同达成协议的。（四）甲方有下列情形之一，需要仲裁人员，可以依照《劳动合同法》规定程序解除乙方劳动合同：1、甲方依照企业破产法规定进行重整的；2、甲方生产经营发生严重困难的；3、甲方转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。但甲方在六个月内重新招用人员的应当通知被裁减的乙方，并在同等条件下优先招用乙方。（五）乙方有下列情形之一的，甲方不得按本条（三）、（四）项约定解除劳动合同：1、乙方从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2、乙方在甲方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；4、乙方在孕期、产期、哺乳期的；5、乙方在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；6、法律、行政法规规定的其他形式；（六）甲方在试用期内解除劳动合同的，应当向乙方说明理由。（七）乙方在试用期内解除劳动合同的，应当提前三日通知甲方。（八）乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。（九）甲方有下列情况之一的，乙方可以解除劳动合同：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付乙方工资的；3、未依法为乙方缴纳社会保险费的；4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；5、甲方违反《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；6、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。（十）甲方单方解除劳动合同的，应当事先将理由通知工会。（十一）有下列情形之一的，劳动合同终止：1、劳动合同期满；2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；
( 合同范本 ) 甲方：_____________________________ 乙方：_____________________________ 日期：__________年______月______日 精品合同 / Word文档 / 文字可改 非全日制劳动合同样本(合同示 范文本) The contract concluded after the parties reached a consensus through equal consultations stipulates the mutual obligations and the rights they should enjoy.
非全日制劳动合同样本(合同示范文本) 甲方（单位） 劳动保障证号_________ 全称_________ 组织机构代码证号_________ 法定代表人（或负责人）_________ 联系电话_________ 登记注册地_________ 单位地址_________ 乙方（职工） 姓名_________ 性别_________ 身份证号_________ 文化程度_________
联系方式及电话_________ 劳动保障卡号_________ 就业登记证号_________ 户籍所在地_________ 实际居住地_________ 根据《江苏省劳动合同条例》、劳动和社会保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、公正公平、诚实信用的原则，签订本合同，建立劳动关系，并承诺共同遵守。 一、本合同期限采用下列第_________种方式： 1、订立有固定期限________年（自________年____月____日至________年____月____日止） 2、自________年____月____日起始，以完成_________工作任务为合同终止期限。 3、以_________为期限。 二、工作内容：
签订劳务合同条件 篇一：2、不要随便签定劳务合同 集体合同的签署与相应法规 一、专题界定 集体合同是工会或职工代表代表职工与企业就劳动报酬、工作条件等问题，经协商谈判订立的书面协议。专题针对集体合同的订立，集体合同的履行过程中劳动者与用工单位的权利义务，结合相关法规和案例做了解释和说明。 二、名词解释 1. 集体合同是工会或职工代表代表职工与企业就劳动报酬、工作条件等问题，经协商谈判订立的书面协议。 三、案例分析 案例1 农民合同制工人能够享受集体合同待遇吗 【案例】于某等8名农民合同制工人一直在某皮革制品公司工作，公司与他们签劳动合同时，约定月工资为480元，每月30日发放。后皮革制品公司工会与该公司又签订了集体合同，在有关劳动报酬的条款中规定：员工的工资不得低于550元。第二个月，公司照例向于某等8名农民工发放了480元的工资。 于某将另几位农民工召集一起来到经理办公室，问：“上个月，咱们公司的集体合同已经规定，员工的工资不能少于
550元，怎么我们这个月的工资还是480元？”“你们每人的劳动合同所规定的工资，不就是480元吗？”经理不解地问，“公司是按劳动合同发给你们工资，没什么不妥，因为你们是农民工，跟其他职工不一样，不能享受集体合同里的待遇。” 【评析】这些农民工的工资是否应增加呢？集体合同是企业与代表全体职工的工会之间为完成生产任务和改善职工的物质生活条件而缔结的书面协议。它的法律效力高于劳动合同的法律效力，劳动者个人与企业订立的劳动合同的条款的标准，不得低于集体合同的规定，当两者出现不一致时，应按集体合同的规定执行。劳动法规定：依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。尽管于某等是农民合同制工人，但他们也是公司的员工，也应该享有集体合同中相应的权利。所以，经理的说法没有法律依据，公司应自集体合同生效之日起，将于某等8名农民工的工资，至少增至550元。 案例2 劳动合同与集体合同不一致怎么办？ 【案例】王师傅与某企业签订有为期三年的劳动合同。合同中约定：陈师傅的工资每月计发一次。合同履行期间，企业工会与企业经协商签订了一份集体合同，该份集体合同中约定：企业所有员工每年年终可获得一次第13个月的工资。根据这份集体合同的具体规定，陈师傅属于可以享受第
企业能否与个人签订劳务合同
篇一：个人与公司之间能否形成劳务关系 劳动关系概念：是指在运用劳动能力、实现劳动过程中，劳动者与用人单位（劳动使用者）之间的社会劳动关系。 并不是所有与劳动有关的社会关系均由劳动法调整，有些与劳动有关的社会关系由其他法律调整。由劳动法调整的劳动关系是和劳动有着直接关系的，劳动是这种关系的基础和实质。因此劳动法调整的是狭义上的劳动关系。 劳动关系的特征：1、劳动关系是在社会劳动过程中发生的关系。2、劳动关系的主体双方，一方是劳动者，一方是劳动使用者（或用人单位）。3、劳动关系主体在维护各自经济利益的过程中，双主的地位是平等的。4、劳动关系主体双方存在管理和被管理关系，即劳动关系建立后，劳动者要依法服从经营者的管理，遵守规章、制度。这种双方之间的从属关系是劳动关系的特点。
劳务关系是指两个或两个以上的平等主体之间就劳务事项进行等价交换过程中形成的一种经济关系。其主体是不确定的，可能是法人之间的关系，也可能是自然人之间的关系，还可能是法人与自然人之间的关系。其内容和表现形式是多样化的。劳务关系是由两个或两个以上的平等主体，通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。该合同可以是书面形式，也可以是口头形式和其它形式。其适用的法律主要是《中华人民共和国合同法》。三、劳动关系与劳务关系的联系与区别 当劳务关系的平等主体是两个，而且一方是用人单位，另一方是自然人时，它的情形与劳动关系很相近，从现象上看都是一方提供劳动力，另一方支付劳动报酬，因此两者很容易混淆。还有一种派遣劳务人员或借用人员的情形，致使两个单位之间的劳务关系与派出或借出单位与劳动者之间的劳动关系紧密地交叉在一起。这是它们相联系的一面。
劳务协议标准范本 篇一 根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签署本协议，共同遵守本协议所列条款。 一、协议期间 甲方聘用乙方在甲方（部门）担任临时岗位工作。协议期间为一年，自______年___月___日至______年___月___日。 二、乙方工作内容（需填写） 三、甲方的权利与责任 （一）承担责任乙方的日常人事管理； （二）承担责任支付乙方工资，每日______元。 （三）其它； 四、乙方的权利与责任 （一）接受甲方的管理，并按协议要求认真履行岗位职责，服从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务； （二）享受协议规定的工资待遇； （三）在签署本协议时自愿遵守甲方的有关规定； （四）其他 五、聘用协议的变更、解除、解除 （一）乙方有下列情况之一，甲方可以解除协议，须提前30天以书面形式通知： 1、履行协议差、完不成工作任务、考核不合格；
2、甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的； 3、患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴定，乙方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的； 4、订立协议的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更协议达成协议的。 （二）乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除协议： 1、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的； 2、连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的； 3、无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的； 4、贪污、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的； 5、违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的； 6、伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的； 7、被开除、*、判刑、依法追究刑事责任的； 8、其它违反国家、学校、甲方规定的。 （三）乙方有下列情况之一，甲方不得与乙方解除协议： 1、患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的； 2、因工负伤，并经劳动鉴定部门鉴定完全或大部分丧失工作能力的；
非全日制用工简易劳动合同（参考文本）示范文本 In Order To Protect Their Legitimate Rights And Interests, The Cooperative Parties Reach A Consensus Through Consultation And Sign Into Documents, So As To Solve And Prevent Disputes And Achieve The Effect Of Common Interests 某某管理中心 XX年XX月
非全日制用工简易劳动合同（参考文 本）示范文本 使用指引：此合同资料应用在协作多方为保障各自的合法权益，经过共同商量最终得出一致意见，特意签订成为文书材料，从而达到解决和预防纠纷实现共同利益的效果，文档经过下载可进行自定义修改，请根据实际需求进行调整与使用。 编号：________ 非全日制用工简易劳动合同（参考文本） 甲方（用人单位）名称：___________ 法定代表人（主要负责人）或者委托代理人： ______________ 注册地址：________________ 联系电话：________________ 乙方（劳动者）姓名：_____________ 居民身份证号：____________ 户口所在地：_____省(市)____区(县)_______乡镇 ________村
邮政编码：________________ 现住址：_____________联系电话：_________ 根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定，甲、乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本合同。 一、合同期限 第一条甲、乙双方可以随时终止本合同。 二、工作内容 第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任 ______________工作。 甲方根据工作要求对乙方进行必要的职业技能培训。 乙方应当努力提高职业技能，按岗位要求完成工作任务。 三、工作时间 第三条乙方每周工作______日，分别为周______；每日工作______小时。
企业能否与个人签订劳务合同协议书 文件编号TT-00-PPS-GGB-USP-UYY-0089
篇一：个人与公司之间能否形成劳务关系 劳动关系概念：是指在运用劳动能力、实现劳动过程中，劳动者与用人单位（劳动使用者）之间的社会劳动关系。 并不是所有与劳动有关的社会关系均由劳动法调整，有些与劳动有关的社会关系由其他法律调整。由劳动法调整的劳动关系是和劳动有着直接关系的，劳动是这种关系的基础和实质。因此劳动法调整的是狭义上的劳动关系。 劳动关系的特征：1、劳动关系是在社会劳动过程中发生的关系。2、劳动关系的主体双方，一方是劳动者，一方是劳动使用者（或用人单位）。3、劳动关系主体在维护各自经济利益的过程中，双主的地位是平等的。4、劳动关系主体双方存在管理和被管理关系，即劳动关系建立后，劳动者要依法服从经营者的管理，遵守规章、制度。这种双方之间的从属关系是劳动关系的特点。 劳务关系是指两个或两个以上的平等主体之间就劳务事项进行等价交换过程中形成的一种经济关系。其主体是不确定的，可能是法人之间的关系，也可能是自然人之间的关系，还可能是法人与自然人之间的关系。其内容和表现形式是多样化的。
劳务关系是由两个或两个以上的平等主体，通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。该合同可以是书面形式，也可以是口头形式和其它形式。其适用的法律主要是《中华人民共和国合同法》。 三、劳动关系与劳务关系的联系与区别 当劳务关系的平等主体是两个，而且一方是用人单位，另一方是自然人时，它的情形与劳动关系很相近，从现象上看都是一方提供劳动力，另一方支付劳动报酬，因此两者很容易混淆。还有一种派遣劳务人员或借用人员的情形，致使两个单位之间的劳务关系与派出或借出单位与劳动者之间的劳动关系紧密地交叉在一起。这是它们相联系的一面。 在劳动关系调整工作中，时常遇到劳动关系与劳务关系并存的情况，弄清两者的区别，对于做好劳动人事工作，正确适用法律、妥善处理各类纠纷，显得特别重要。从整体上看，劳动关系与劳务关系的区别主要有五点： （一）主体不同。劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的，可能是两个平等主体，也可能是两个以上的平等主体；可能是法
Both parties jointly acknowledge and abide by their responsibilities and obligations and reach an agreed result. 甲方：___________________ 乙方：___________________ 时间：___________________ 劳务分包合同
编号：FS-DY-20517 劳务分包合同 发包方：××建筑施工有限责任公司（以下简称甲方） 承包方：××××××××（以下简称乙方） 依照《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国建筑法》及公司《关于工程项目劳务承包管理暂行规定》。甲方决定将××公司××工程项目部的劳务分包给乙方，为规范管理，明确职责，经双方协 商一致，特签订本合同，以资共同遵守。 一、甲方发包给乙方的劳务施工项目内容范围如下： 该工程项目施工蓝图中所有砖、石砌筑及抹灰分项工程；钢筋制作、绑扎分项工程；模板制作、安装分项工程；脚手架搭设作业。 二、本合同期限： 从××××年××月起至××××年*月止。 三、工程质量标准：
所有分项工程质量确保优良 四、劳务管理费的上缴及付款方式： 1、上缴标准：该工程项目劳务管理费为人民币壹拾万元整，由乙方上缴，如乙方能达到按该项目部与建设方所签订的合同中的质量、进度要求，则甲方按管理费的返回乙方作为奖励。 付款方式：上缴劳务管理费按两次付清，即主体完工前付50，装修完工前付50。 五、乙方的职责 1、乙方提供相关的证件及资质，配合乙方办理相关手续。 协调处理施工过程中的劳务纠纷及工伤事故。 六、乙方的职责： 1、全面履行××公司与××建筑施工有限责任公司签订的项目施工合同。并承担该合同条款中乙方应承担的全部责任与义务。 2、确保所有分项工程的质量、进度、安全达到项目部与建设方签订的合同要求。如达不到则按管理费的50进行处
编号：FB-HT-05021 项目劳务合同(标准版) Project labor contract template 甲方：________________________ 乙方：________________________ 签订日期：_____年____月____日 编订：ｘ原创设计
项目劳务合同(标准版) 发包单位（甲方）： 代表人： 承包单位（乙方）： 代表人： 甲、乙双方____________工程的劳务承包事宜，按照《中华人民共国建筑法》《中华人民共和国劳动法》等有关规定进行协商，本着公平、公正的原则，签订如下项目劳务合同，供双方共同遵守。 一、劳务项目 1、工程名称： 2、工程地点： 3、建筑面积： 4、工作内容： 4、劳务期限：
本合同的劳务期限预计为：_____天，有效期从_____年_____月_____日计算，截止到_____年_____月_____日。 二、劳务费 1、劳务合同承包单价：建筑面积每平方米_____元人民币（该单价不包含税），其计算规则按业主方提供给甲方的图纸与甲方执行的相应定额建筑面积计算规则为准，给乙方进行结算，支付劳务费。 2、劳务费的总价为：_______元，甲方于每月的_____日委托_____银行转账到乙方账户。 三、工程材料供应 1、所需主要材料均由乙方负责，需经甲方检验合格方可使用。 2、因道路堵塞、自然灾害等不可抗拒外力造成材料不能及时到场而影响施工，乙方不得向甲方提出索赔。 四、测量、试验、检验等技术工作 1、甲方根据需要随时进行以书面为主要形式的技
术交底、测量。 2、甲方负责工程试验检验工作，乙方应在甲方监督下配合甲方实验室检验。 五、甲方职责 1、甲方有权就乙方的履约能力做出评估，如果乙方无能力履约（特别是质量、工期、安全），甲方有权终止合同，并有权按合同标的总额的_____%向乙方索赔损失。 2、甲方应监督乙方的工作，随时检查乙方的进度。 3、甲方工程完工时应及时组织人员完成验收，并按时支付劳务费，。 六、乙方职责 1、本工程乙方不得转包。否则，甲方有权解除合同。乙方承担由此造成的损失，并向甲方支付本合同总价_____%的违约金。 2、甲方承包给乙方的单价涵盖了工程施工的全部费用。乙方作为经济实体应履行国家规定的一切社会义务。
编号：_______________本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载 非全日制劳动合同书模板 甲方：___________________ 乙方：___________________ 日期：___________________
甲方（用人单位） 乙方（劳动者） 根据《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律、法规规 定，甲乙双方本着在平等自愿、协商一致、公正公平、诚实信用的基础上，签订本合同，并承诺共同遵守。 一、本合同期限采用下列第（1 ）种方式 1、合同期限自2013年5月2日至2014 年4月30 旦
2、自2013年5月2日起开始履行。 二、工作地点 甲乙双方约定劳动合同履行地为：根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商一致，可以变更工作地点。 三、工作内容 甲方安排乙方从事清洁卫生工作，随时保持办公区域干净整洁，每周内至少进行一次大扫除，每年清洗一次办公室玻璃和空调。乙方应当按岗位要求完成工作任务。 四、工作时间及考勤 乙方每周工作 W日，每日具体工作时间为：每年5-9月期间，周一至周四每天下午4:30分一7: 00时，周末工作时间累计不低于8小时；其余月份，每天下午4:00 — 6:30分, 周末工作时间累计不低于8小时。办公区若有大型会议或检查需临时突击清洁卫生的，应服从安排。国家法定节假日按照公司放假时间适时调整工作时间。 乙方在国家规定工作日内实行指纹考勤，每延后20分 钟及以上视为迟到，每迟到一次缴纳罚款10元。 五、劳动报酬和社会保险 1、乙方完成本合同约定的工作内容后，甲方应当以货 币形式向乙方支付劳动报酬，劳动报酬及相关社会保险费标准每月元（社会保险费用甲方支付给乙方，有乙 方自行在购买）。甲方每月30日前向乙方支付劳动报酬。 2、支付劳动报酬的其他约定： 六、劳动保护和劳动条件 1、甲方应提供必要的劳动保护条件和劳动防护用品，乙方应遵守安全操
篇一：劳务合同的签订与争议劳务合同的签订与争议一、专题界定这一专题主要从劳务合同与劳动合同相区别的角度，说明了劳务关系的特点，劳动者与企业建立劳务关系双方的权利义务关系，以及针对企业规避责任建立劳务合同时，事实劳动关系的确认等问题。二、名词解释 1. 劳务合同有广义与狭义之分。广义的劳务合同是指一切与提供活劳动服务（即劳务）有关的协议。狭义的劳务合同仅指一般的雇佣合同。它是确立雇主和劳务人员相互间法律关系、各自的权利、义务和职责的重要文件,是受到法律保护的。三、案例分析案例1 不能用劳务合同逃避责任【案例】上海某公司以劳务工名义录用了失业人员南某，双方未签订书面合同。南某根据公司的安排正常上班，公司则按该劳务工待遇按日计算工资，其他待遇比正式员工低，也没有缴纳社会保险费。一年后，南某因病住院。开始公司尚派人去探望，一个月后，公司通知南某30天后办理终止劳务关系手续，并承诺给予南某一个月工资的经济补偿金，南某不同意，双方由此发生争议。南某认为，自己与公司已建立了事实上的劳动关系。根据规定，自己生病正在规定的医疗期内，公司不能终止劳动关系。至于双方未签劳动合同，责任在公司方。因此，他要求公司补发工资与福利待遇差额、报销医疗费及补缴工作期间的社会保险费。公司认为，南某与公司建立的是劳务关系；未签合同，双方都有责任；在未约定期限的情况下，公司可以提前一个月通知南某终止劳务关系。【评
析】上海市劳动管理部门规定：用人单位因季节性、临时性、突击性用工需要，或因单位原因造成难以与所使用的劳动者直接签订劳动合同的用工需要，确需使用本市户籍劳动者为劳务工的，可以通过劳务型公司输入劳务工，或直接招聘协议保留社会保险关系人员、停薪留职人员和企业内部退养、退休人员等五类人员。南先生是本市失业人员，不符合劳务工的规定。即使公司没有与他签订任何合同，从他们之间的实际关系看，完全符合劳动关系的特征。《上海市劳动合同条例》规定，“书面劳动合同而未订立，但劳动者按照用人单位要求履行了劳动义务的，当事人的劳动合同关系成立”，上述公司招聘失业人员南某从事生产性工作，属于应当订立劳动合同而未订立的情况，同样作为劳动合同关系对待，受劳动法律的保护。同时，该条例规定了合同应订未订对劳动者劳动报酬和劳动条件的确认原则：“〈一〉劳动报酬和劳动条件高于用人单位规章制度、集体合同规定或者法定劳动标准相应内容的，按照实际已经履行的内容确认；〈二〉劳动报酬和劳动条件低于用人单位规章制度、集体合同或者法定劳动标准的，按照有利于劳动者的原则确认。”根据规定，南某要求公司补发工资差额、补发福利待遇差额、报销医疗费及补缴工作期间的社会保险费等均为合法合理的要求。南某与公司未订立劳动合同，根据《上海市劳动合同条例》的规定，南某可以随时终止与公司的劳动关系，公司也可以提前30日通知南某终止劳动关系，但南某正处在规定的
标准劳务合同模板通用版 劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于合同法以及民法总则和其它民事法律所调整，而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。下面是关于标准劳务合同模板通用版的内容，欢迎阅读！ 甲方：____________________________ 地址：____________________________ 电话：____________________________ 电传：____________________________ 法定代表人：______________________ 职务：____________________________ 国籍：____________________________ 乙方：____________________________
地址：____________________________ 电话：____________________________ 电传：____________________________ 法定代表人：______________________ 职务：____________________________ 国籍：____________________________ 第一条合同目的 本合同的目的：乙方根据本合同条款向甲方提供技术工人、工程技术人员和其他人员(以下称为派遣人员)，甲方向乙方支付报酬。 为保证甲方工程的顺利完成，双方应互相协作，认真执行合同。 第二条人员派遣
1.乙方应按双方商定的计划派遣人员。甲方所需派遣的人员应提前2个月用书面正式通知乙方。乙方同意在派出前一个月向甲方提交派遣人员一览表，包括姓名、出生年月日、工种、护照号码及____ 国申请入境所需要的资料。 2.乙方负责办理乙方人员(从其居住国)的出境手续，并承担与此有关的各项费用。在____ 国的入境和居住手续由甲方办理，并负担与此有关的各项费用。 3.根据工程计划的需要，派遣人员可随时增加或减少。 4.如需要增加派遣人员时，甲方同意提前2个月向乙方总部提出派遣人员计划。增加人员的工资，按本协议附件1所列工资标准支付。增加如系新工种，其工资标准应由双方驻工地的代表商定。 5.根据工程进度，如现场需要减少人员，则应由双方现场代表商定后实施。 第三条准备金
协议编号：LX-FS-A70986 新劳务合同标准范本 After Negotiation On A Certain Issue, An Agreement Is Reached And A Clause With Economic Relationship Is Concluded, So As To Protect Their Respective Legitimate Rights And Interests. 编写：_________________________ 审批：_________________________ 时间：________年_____月_____日 A4打印/ 新修订/ 完整/ 内容可编辑
新劳务合同标准范本 使用说明：本协议资料适用于经过谈判或共同协商的某个问题，在取得一致意见后并订立的具有经济或其它关系的契约条款，最终实现保障各自的合法权益的结果。资料内容可按真实状况进行条款调整，套用时请仔细阅读。 甲乙双方经过友好协商，就甲方向乙方提供劳务人员的有关事宜，在平等互利的原则下，签订如下合同。 第一条总则 1.甲方派遣劳务人员(以下简称劳务人员)在____工作期限为_____个月。 2.劳务人员的年龄为_____至_____周岁，并具有_____毕业文化程度。 3.劳务人员须身体健康，须经内地县级以上医院体格检查合格。 5.劳务人员须在技术专业水平方面符合乙方要
求。 6.乙方与甲方劳务人员个人之间所签订的雇佣合约必须采用香港有关当局规定的标准合约《聘用外地雇员的雇佣合约》，该合约作为本合同不可分割的组成部分。 第二条工资和其他待遇 1.劳务人员与香港当地雇员实行同工同酬的原则。本合同雇佣的劳务人员底薪为：工种_____;人数_____;每人月工资_____(港币)元。 2.乙方对劳务人员工资每月结算一次。乙方须以自动转账方式将工资直接存入以劳务人员名义开立的银行账号内。 3.劳务人员除上述薪酬外，还享有与当地同等职位雇员一样的奖励、增薪和其他应有的福利待遇。如果同一公司内并无相等的职位，则与其他公司相等职
编号：_____________非全日制劳动合同 甲方：________________________________________________ 乙方：___________________________ 签订日期：_______年______月______日
签约须知 1、非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 2、用人单位和劳动者应保证向对方提供的与签订、履行劳动合同相关的各项信息真实有效。 3、非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 4、非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地的最低小时工资标准。 5、用人单位终止非全日制用工的，不向劳动者支付经济补偿。 甲方（用人单位）名称：
住所： 劳动用工登记证编号： 法定代表人（或主要负责人）： 联系电话： 乙方（劳动者）姓名：性别： 出生年月：户籍所在地： 身份证号码： 现居住地址： 通信地址： 联系电话： 根据《中华人民共和国劳动合同法》等规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。 第一条本合同期限自______年______月______日至______年______月______日止。 第二条乙方同意根据甲方生产（工作）需要，从事____________工作。工作地点在 ________________________________________________. 第三条乙方工作时间为下列第（）种方式 1、每周工作______日，分别为周____________；每日工作______小时。 2、其他： 第四条甲方按乙方工作时间，以货币形式支付乙方工资，标准为每小时______元，工资结算周期为______（日/周/15日），工资发放时间为，工资发放方式为______（直接发放/委托银行代发）。 第五条甲方支付给乙方的劳动报酬中已包含甲方应为乙方缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费。乙方依照国家和地方有关规定以自由职业者身份参加基本养老、基本医疗保险。 第六条甲方依照国家和地方规定，为乙方办理工伤保险和缴纳工伤保险费，乙方在合同期内因工负伤或患职业病享受工伤保险待遇。 第七条甲方有义务对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，为乙方提供必要的劳动条件、劳动工具及劳动保护用品。
篇一：劳务合同的签订与争议 劳务合同的签订与争议 一、专题界定 这一专题主要从劳务合同与劳动合同相区别的角度，说明了劳务关系的特点，劳动者与企业建立劳务关系双方的权利义务关系，以及针对企业规避责任建立劳务合同时，事实劳动关系的确认等问题。 二、名词解释 1. 劳务合同有广义与狭义之分。广义的劳务合同是指一切与提供活劳动服务（即劳务）有关的协议。狭义的劳务合同仅指一般的雇佣合同。它是确立雇主和劳务人员相互间法律关系、各自的权利、义务和职责的重要文件,是受到法律保护的。 三、案例分析 案例1 不能用劳务合同逃避责任 南某认为，自己与公司已建立了事实上的劳动关系。根据规定，自己生病正在规定的医疗期内，公司不能终止劳动关系。至于双方未签劳动合同，责任在公司方。因此，他要求公司补发工资与福利待遇差额、报销医疗费及补缴工作期间的社会保险费。公司认为，南某与公司建立的是劳务关系；未签合同，双方都有责任；在未约定期限的情况下，公司可以提前一个月通知南某终止劳务关系。 【评析】上海市劳动管理部门规定：用人单位因季节性、临时性、突击性用工需要，或因单位原因造成难以与所使用的劳动者直接签订劳动合同的用工需要，确需使用本市户籍劳动者为劳务工的，可以通过劳务型公司输入劳务工，或直接招聘协议保留社会保险关系人员、停薪留职人员和企业内部退养、退休人员等五类人员。南先生是本市失业人员，不符合劳务工的规定。即使公司没有与他签订任何合同，从他们之间的实际关系看，完全符合劳动关系的特征。 《上海市劳动合同条例》规定，“书面劳动合同而未订立，但劳动者按照用人单位要求履行了劳动义务的，当事人的劳动合同关系成立”，上述公司招聘失业人员南某从事生产性工作，属于应当订立劳动合同而未订立的情况，同样作为劳动合同关系对待，受劳动法律的保护。同时，该条例规定了合同应订未订对劳动者劳动报酬和劳动条件的确认原则：“〈一〉劳动报酬和劳动条件高于用人单位规章制度、集体合同规定或者法定劳动标准相应内容的，按照实际已经履行的内容确认；〈二〉劳动报酬和劳动条件低于用人单位规章制度、集体合同或者法定劳动标准的，按照有利于劳动者的原则确认。”根据规定，南某要求公司补发工资差额、补发福利待遇差额、报销医疗费及补缴工作期间的社会保险费等均为合法合理的要求。 南某与公司未订立劳动合同，根据《上海市劳动合同条例》的规定，南某可以随时终止与公司的劳动关系，公司也可以提前30日通知南某终止劳动关系，但南某正处在规定的医疗期内，公司按规定应当顺延劳动关系至该情形消失，因此，公司在终止劳动关系前应当继续承担相应义务。 案例2 错把劳务合同当劳动合同 【案例】袁某，某市一村民。1997年1月，袁某所在村（以下称乙方）与该市某国有企业（以下称甲方）签订了为期一年的“劳务协议书”。该协议书约定，乙方派务工人员30名（袁某列在其中）到甲方从事装卸、搬运、绿化等工作；甲方按乙方各工人员的实际出勤天数计发工资（男工每天6.50元）并于当月将务工人员工资汇至乙方，由乙方发放；还以务工人员月工资总30%的比例，当月付给乙方作为劳动保护费用、包括工具费、医疗费、病伤假工资、伤残工资、死亡抚恤金及善后处理等有关全部费用；甲方不再承担任何费用和经济责任。1997年11月，袁某在甲方某车间配合车间加工部件的搬运过程中受重伤。事后甲方为治疗袁某的伤，在随后的9个月中支付医疗费5万余元。1998年10月，袁某要求甲方落实工伤保险待
合同编号：YT-FS-1011-23 员工劳务协议(标准版)范 本 Clarify Each Clause Under The Cooperation Framework, And Formulate It According To The Agreement Reached By The Parties Through Consensus, Which Is Legally Binding On The Parties. 互惠互利共同繁荣 Mutual Benefit And Common Prosperity
员工劳务协议(标准版)范本 备注：该合同书文本主要阐明合作框架下每个条款，并根据当事人一致协商达成协议，同时也明确各方的权利和义务，对当事人具有法律约束力而制定。文档可根据实际情况进行修改和使用。 甲方(用人单位)：乙方(职工)： 名称：姓名： 法定代表人(主要负责人)：身份证号码： 户籍地址： 经济类型： 通讯地址：通讯地址： 联系人：联系电话： 甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)和国家、省市的有关规定，遵循合法、公平、平等自愿，协商一致、诚实信用原则，订立本合同。 一、合同期限 (一)合同期限 甲、乙双方同意按以下方式确定本合同期限：
有固定期限：从年月日起至年月日止。 (二)试用期限 双方同意按以下方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内)： 试用期从年月日起至年月日止。 二、工作内容和工作地点 (一)乙方的工作内容：。 (二)乙方工作内容确定为(填“是”)：管理和专业技术类/工人类。 (三)甲方因生产经营需要调整乙方的工作内容，应协商一致，按变更本合同办理，双方签字或盖章确认的协议书或依法变更通知书作为本合同的附件。 (四)乙方工作地点：。 (五)除临时性工作或者短期学习培训外，如甲方需要乙方到本合同约定以外的地点或单位工作和学习培训，应按本合同第七条处理。 三、工作时间和休息休假 综合计算工时工作制，即经劳动行政部门审批，
标准版非全日制劳动合同样本(合同示范文本) Contracts concluded in accordance with the law have legal effect and regulate the behavior of the parties to the contract ( 合同范本 ) 甲方：______________________ 乙方：______________________ 日期：_______年_____月_____日 编号：MZ-HT-009903
标准版非全日制劳动合同样本(合同示范 文本) 篇一、标准版非全日制劳动合同范本 甲方：_________ 法定代表人或主要负责人：______ 委托代理人：________ 住所地：________ 联系电话：________ 乙方：_________ 证件类型：____证件号码：_____ 住址： ________ 联系电话：____电子邮箱：_____ 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，甲、乙双方本着
平等自愿、协商一致、公正公平、诚实信用的原则，签订本合同，建立劳动关系，并承诺共同遵守。 一、劳动合同期限 第一条合同期限 双方同意按以下第_____种方式确定本合同期限： 1、有固定期限：从_____年____月____日起至____年____月____日止 2、以完成一定工作任务为期限：从_____年____月____日起至_______工作任务完成时止。 二、工作内容和工作地点 第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任_____岗位（工种）工作，乙方的工作任务或职责是 _______. 第三条甲、乙双方确认工作地点在_____，根据甲方的工作需要，经甲、乙双方协商一致，可以变更工作地点。 第四条甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位，经甲、乙双方协商一致，可变更本合同。
劳务协议书 甲方：乙方： 法定代表人：身份证号： 地址：住址： 联系电话：联系电话： 根据《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致达成如下协议： 第一条协议期限自年月日起至年月日止。 第二条提供劳务内容及方式 乙方承担的劳务内容，要求为： 乙方提供劳务的方式为： 乙方提供服务过程中，应当参照甲方的规章制度提供劳务，禁止恶意破坏甲方的生产秩序，造成不良影响。 因甲方需要或客观情况发生变化，经双方协商可以变更乙方的服务内容。 第三条工作条件在乙方从事服务过程中，甲方为乙方提供符合国家生产安全、防止职业危害规定的劳务环境和必要的劳务保护用品，提供必需的生产工具和场所。 乙方应按照甲方的工作特点，自主安排提供服务时间和休息时间，但不能影响甲方的正常生产运营。 第四条劳务费用支付依据双方约定及乙方提供劳务服务的质量、数量，甲方支付乙方劳务费，劳务费支付标准为 第五条保险待遇 甲乙双方为非劳动双方关系，甲方不承担乙方的社会保险责任。 第六条特别约定 因乙方的特殊身份，乙方在甲方提供劳务期间受到伤害的，不属于工伤，按照民事纠纷处理，双方根据责任大小确定承担损失的比例；因乙方行为造成自身、甲方或第三方损害的，损害赔偿责任由个人承担。 乙方在提供劳务合同期间患病货其他个人原因不能提供劳务的，本协议自动终止，甲方除应结清乙方劳务费用外，不承担其他责任。 第七条合同履行甲乙双方应全面履行劳务协议。经双方协商可以变更劳务协议相关内容。任何一方违法解除本合同，都应已发承担赔偿责任。 第八条解除合同条件经双方协商一致，可以解除本合同。 第九条终止合同条件发生下列情形之一，本协议终止：一、本协议期
协议编号：LX-FS-A81173 劳务合同书标准范本 After Negotiation On A Certain Issue, An Agreement Is Reached And A Clause With Economic Relationship Is Concluded, So As To Protect Their Respective Legitimate Rights And Interests. 编写：_________________________ 审批：_________________________ 时间：________年_____月_____日 A4打印/ 新修订/ 完整/ 内容可编辑
劳务合同书标准范本 使用说明：本协议资料适用于经过谈判或共同协商的某个问题，在取得一致意见后并订立的具有经济或其它关系的契约条款，最终实现保障各自的合法权益的结果。资料内容可按真实状况进行条款调整，套用时请仔细阅读。 以_____公司，总部设于_____为一方（以下简称“雇主”）和以中国_____公司，总部设于中华人民共和国_____为另一方（以下简称“中国公司”）通过友好协商于_____年_____月_____日在_____签订本合同。 鉴于雇主希望为其在_____（国）_____（地）（以下简称“工地”）_____（项目）（以下简称“本工程”）提供劳务，中国公司愿意为本工程提供劳务； 现双方同意如下条文： 第一条总则
一、雇主负责实施本工程，中国公司负责为本工程提供劳务。 二、本合同自签字之日起生效，直至双方间全部遗留问题，包括财务总理处理完毕之日止。 第二条人员 一、中国公司应按本合同附件一“提供劳务明细表”和附件二中商定的工种、人数、技术条件、派遣日期和工作期限，为本工程派出其受权代表，各类技术人员、工人、管理和服务人员（以下简称“人员”） 二、附件一和二为本合同的组成部分，其内容在本合同签字生效后一般不得变更，在特殊情况下雇主要求变更时，经中国公司同意应按下述规定办理：（1）人员离开北京之前如需变更时，雇主应将变更内容提前_____个月书面通知中国公司。如雇主
2018非全日制用工劳动合同（3篇） 以下是为大家收集的合同范本 编号: ____________ 甲方（用人单位）名称：____________ 地址： ______________ 性质：__________ 法定代表人（委托代理人）: ____________ 乙方（劳动者）姓名：__________ 性别：______________ 出生年月： __________ 家庭住址：_______________ 居民身份证号码：________________ 甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限和工作内容 第一条本合同自______________ 年___________ 月___________ 日起至 ___________ 年 __________ 月__________ 日止。期限为___________ 年（月）。 第二条根据甲方工作需要，乙方同意担任__________________ 岗位（工种）工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种）。 第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。 二、工作时间 第四条乙方累计每周工作时间不超过30个小时，具体日工作时间由甲乙双方约定。 、劳动保护和劳动条件
第五条甲方要严格执行国家和省有关劳动保护的法律、法规和规章制度，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具及劳动保护用品，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。 第六条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。 第七条甲方安排乙方从事技术工作岗位的，乙方应持证上岗。 第八条乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方漠视乙方安全健康和不道德的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。 四、劳动报酬 第九条乙方的小时工资标准为________________ ，（不得低于当地政府颁布的小时 最低工资标准）。 第十条甲方每周星期______________ ■以法定货币形式足额支付乙方工资。 第十一条甲方安排乙方在法定休假日安排乙方工作的，支付不低于乙方小时工资标准300%的工资报酬。 五、社会保险待遇 第十二条甲方支付的小时工资中已包含其应缴纳的基本养老保险、基本医疗保险费用。乙方可依照国家和地方有关规定自主参加基本养老、基本医疗保险。 第十三条甲方依照国家和地方规定，为乙方办理工伤保险和缴纳工伤保险费，乙方在合同期内因工负伤享受工伤保险待遇。 第十四条乙方患职业病或因工负伤的相关待遇按国家和地方有关规定执行。
劳务合同标准范本 有的时候，我们是要签订劳务合同的，那么劳务合同我们该怎么做呢?下面是由为大家整理的“公司劳务合同标准范本”，欢迎大家阅读，仅供大家参考，希望对您有所帮助。更多文章在出国留学网合同范本栏目，希望您关注与阅读。 劳务合同标准范本【一】 甲方(劳务派遣单位)_______________ 乙方(实际用工单位)_______________ 乙方因生产(工作)需要，委托甲方提供劳务派遣，根据《中华人民共和国劳动法》和《江苏省劳动力市场管理条例》等有关劳动保障法律法规，甲乙双方协商一致，订立如下协议： 一、合同期限 自_______年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
二、劳务派遗内容 1.甲方按照乙方用人需求，推荐符合条件的劳务人员供乙方择优使用。 2.甲方输出给乙方的劳务人员，为甲方员工，由甲方与劳务人员签订劳动合同，发放工资，并办理各项社会保险。 三、劳务费用结算 1.劳务费用的构成：劳务工劳务费(基本劳务费、考核劳务费)社会保险费和输出劳务服务费。 2.劳务费用各项标准：按实际发生费用结算，甲方按照每人每月_____元标准收取输出劳务服务费。 3.结算时间和方式：乙方每月_____日前从银行足额划付到甲方账户，并提供各项费用结算清单。劳务人员工资应由甲方每月_____日前支付。 4.乙方支付给甲方的劳务费及相关费用，甲方必须开
具正式劳务费发票。 四、甲方的责任、权利和义务 1.甲方要根据乙方的用工需求，_____天内提供合适人选供乙方考核，对乙方确定的用工对象，甲方在天内办理好相关上岗手续。 2.甲方每月日发放劳务派遣人员工资、缴纳社会保险费(个人承担部分从工资中代扣) 3.劳务派遣人员的工伤、生育事宜，由甲方负责向劳动保障部门申报。 4.乙方辞退的劳务派遣人员由甲方办理相关退工手续。 5.甲方可以采取多种形式了解乙方使用劳务派遣人员的情况，乙方应予以配合;甲方应配合乙方做好劳务派遣人员的管理工作，协助乙方教育劳务派遣人员遵守国家法律、法规和乙方依法制定的规章制度。 6.乙方如有违反本合同、拖欠各类应付资金以及违反