员工守则一、目的：确定员工行为准则，规范员工行为。

二、适用范围：全体员工。

三、责任者：全体员工。

四、内容：1．本守则是公司规章制度的重要组成部分，是公司员工必须共同遵守的行为准则.2．本守则适用于公司所有员工，并人手一份留存熟记。

3．员工享有权利：1）员工享有国家法律、法规、规章和政策赋予的权利；2）有权获得劳动报酬；3）有权享受公司规定的福利待遇；4）有权享有公司规定的休假；5）有权对公司经营管理提出建议和意见；6）有权获得加薪、晋升、奖励和培训的机会；7）对公司作出的处罚有权向总经理提出申诉。

4．员工应尽的义务1）遵守国家各项法律、法令、法规和政策；2）遵守公司各项规章制度、管理办法；3）遵守员工与公司所签劳动合同中规定的义务；4）恪守“团结协作、讲究效率、开拓进取、追求卓越”的经营理念，并以此作为行动指南；5）热爱公司，自觉维护公司信誉和形象；6）完成本职岗位职责和各级主管临时交付的任务；7）服从公司管理、人事调配和工作安排；8）具有敬业精神，工作积极主动，并为公司改善经营管理献计献策；9）努力钻研专业技能，不断提高自身业务水平和能力；10）保守公司秘密，爱护公司财物；11）不从事与公司、职位有利益冲突的活动。

12）因个人原因给公司及客户造成损失，应承担相应责任。

5．员工行为规范：1）人人保持心细、眼明、脚勤、手快的工作风格，以诚待人，与人为善，以工作为乐趣，视公司为和睦的家庭；2）礼貌礼节做到：对领导尊敬、请示；对同仁谦让、问好、和气、虚心；对来宾热情、迎送、有礼、和蔼；3）仪容仪表做到：精神饱满、朝气蓬勃、面带微笑、乐观向上，着装整洁、美观大方、举止文雅、坐立、行姿端庄、洒脱；4）不利用职务之便接受外来礼品馈赠、小费和回扣，若无法推辞，交公司处理，个人不得收受。

5）工作时接听电话，应接迅速，用语文明，声调平和；6）不在公司干私活，少打私人电话；7）发现形迹可疑的不法分子，应提高警惕，立即报告有关领导和公司保安；8）发现安全事故隐患，应采取紧急措施，防止事故发生；9）按时上、下班，不迟到、早退、旷工；10）未经公司许可，不得在外以公司名义活动，也不得在其他同业公司兼职。

11）勇于面对和承认错误，应做到有错就改，积极上进，力争做一名优秀员工。

员工奖励与处罚一、奖励公司根据员工表现，每年对员工进行考核评绩，以作进级及工资调整之依据。

1．勤奖励。

员工每个月不迟到，不早退、不临时请假可获表扬等奖励。

2．绩奖励。

员工若有以下佳绩者，得由部门主管报请总经理奖励并作升职之参考。

1）服务周到，态度良好，博得客户普遍赞扬者。

2）品行良好，不计较个人得失，无不良嗜好者。

3）技术精湛，经验丰富，见解正确，为企业做出贡献者。

4）提出意见、建议获企业采纳，取得效果者。

5）协助业务发展，使之能增加收益。

6）检举舞弊或其他对企业不利事情，因此减少或免除损失者。

7）勇于开拓，工作勤奋，责任心强为员工之表率而获主管推荐者。

8）遇紧急突发事件如防火、安全事故等应变能力强、临危不乱，处理得当者。

9）保护、爱护企业资产、设备和财产，使之免受损失者。

10）在完成工作任务的前提下，尽量为公司节约支出者。

11）应对处置得当，令企业声誉增加者。

二、处罚本企业的处罚分为警告、记过、解雇、开除。

1．员工若违反下列规则者，将受纪律处罚。

1）消极怠工、擅离职守，在工作时间办理私人事务。

2）私自动用企业机器设备作私活，打私人长途电话。

3）工作时间饮酒、娱乐、睡觉。

4）在工作区吸烟，乱扔、乱放物品，未保持工作区卫生。

5）粗言秽语、喧哗、滋事。

6）借故外出营私或利用企业客户营私。

7）事先未获主管批准，在工作时间参与与本企业生产经营无关的活动。

职工因违反纪律而获纪律处罚书后，将记录于本档案中。

2．员工如犯下列过错应立即开除。

1）工作态度恶劣，拒绝上级合法合理指令。

2）玩忽职守、渎职造成企业经济损失。

3）不忠诚于企业事业，贪污受贿及收受未经公司同意之回扣或故意低报营业额、骗帐，除开除、赔偿经济损失外，公司将提交有关部门处理。

4）未经批准私自将公司图纸、文件、资料、产品偷拿出企业。

5）故意损坏企业设备及财产，或故意泄露技术及经营管理秘密。

6）聚众滋事，破坏内部工作秩序。

7）未经授权，散布发表不利于企业声誉、内部运作及经营管理之言论、材料。

8）连续旷工三日以上者或当年累计旷工七日者作自动离职论处。

9）员工因违反法规而被捕或检控。

10）员工不按企业规定办事及失职造成的责任事故，失职者除承担全部经济损失外，本企业保留追究声誉损失的权利。

三、员工违反企业纪律制度，其主管纵容、包庇、知情不报或不按规定处理的视同处理。

考勤制度1、为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度。

2、考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率，搞好企业管理的一项重要工作。

全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。

3、公司的考勤管理由综合办负责实施。

4、各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。

5、日常考勤公司考勤实行点名+打卡制。

上班时间，班组长（在未外出公务的情况下）对讲机由本人掌握。

班组长及行政人员被人呼叫时由本人回答，非本人回答的电话通知10分钟内到前台报到，未报到的视为脱岗。

外出救援需要前台开具“外出服务单”。

外出试车、公务，延迟打卡的，必须填写“未打卡出勤说明单”，弄虚作假的责任人按照500元/次罚款处理。

6、考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。

7、工作时间：每年5.1-9.30日上班时间为9点，下班时间为19点；每年10.1-4.30日上班时间为9点30分，下班时间为19点；节假日、晚上各部门根据具体生产情况安排人员轮流值班（周末上班时间推迟半小时）。

8、具体规定1、事假：必须履行请假条，3天以内经部门主管签字同意，三天以上经部门主管同意报总经理审批，事假均按实际出勤天数计发工资。

2、迟到、早退、脱岗、旷工迟到、早退、脱岗每次按照当月工资的1%扣罚，最低不得低于30元/次。

旷工按照事假3倍扣罚工资，并根据公司相关规定做进一步处理。

3、病假（1）、病假1天以内经部门主管同意可不履行请假条，公司不扣除工资。

（2）、病假3天以内且持医务证明的经部门主管同意并履行请假手续的，公司每天扣除工资的1%。

（3）、病假3天以上且持县级以上（含县级）医院证明并经部门主管和总经理同意的按实际出勤天数计发工资；4、丧假：（丧假指父母、夫妻、兄弟姐妹、子女）为15日，根据路途远近给予路程假，假期间工资照发，交通费用自行承担。

5、婚假：假期为7天，男方25周岁、女方23周岁为晚婚，晚婚假期共计10天。

如果夫妻双方不在同一地方工作,一方需要去对方所在地点结婚,根据路途远近给予路程假，假期间的工资照发，交通费用自行承担。

7、探亲假（不含学员）（1）区外员工（A）每工作年满1年，可享受20天休假，休假一天扣工资的0.5%，交通费凭票报销，最高不超过1424元。

（B）每工作年满2年才休假的，可休假30天，每休假一天扣工资的0.5%，交通费凭票报销，最高不超过2848元。

（2）区内员工（*内）（Ａ）每工作年满1年，可享受15天休假，休假一天扣工资的0.5%，驻地在*市的（含七县一区）不报销交通费用；*市以外的可凭票报销交通费用，最高不超过712元。

（Ｂ）每工作年满2年才休假的，可休假22天，每休假一天扣工资的0.5%，驻地在*市的（含七县一区）不报销交通费用；*市以外可凭票报销交通费用，最高不超过1424元。

8、休假以个人申请、公司批准，以服务工作安排为准。

原则上上年春节休假的本年度春节必须值班。

审批流程为：本人申请——部门主管同意——综合办核签——总经理同意——董事长同意。

9、个人的年休假可以集中使用，也可以分段安排。

病事假可先用年休假抵扣，全数抵扣后再按病事假规定扣减工资、奖金待遇。

消防安全管理制度一、在公安消防的指导下，落实逐级消防安全责任制和岗位消防安全责任制，明确逐级岗位消防安全职责，确定各部门的消防安全管理人；二、增强消防安全知识意识，普及消防科普知识，并配合集团保卫部门定期进行消防演习，增强员工处理突发事件的能力；三、维修车间、车辆停放区、配电房、易燃、易爆、化学危险品存放点等，均应设立防火标志，配备灭火设施并保证公共消防设施、器材以及消防安全标志完好有效并且不得移作他用；四、工作区域严禁吸烟，吸烟只能在指定区域；五、维修车间各工种应注意：1、机电各小工间、总成修理室不得贮存超过2L汽油等易燃易爆物品，工作过程中应防止电气火花，灭火器材应放置在明显易拿取位置，随时扑灭火患；2、钣金车间应防止撞击摩擦产生火花、电焊过程中产生的火花，消除明火，在施工过程中应随时保证操作者身边有灭火器；3、烤漆房升温过程中必须保证有人适时控制，烤漆房内不得放置废旧纸张、油漆、香蕉水等易燃物品；调漆室应保持良好通风并专人负责管理，灭火器材应能随时随手取放；六、对于在厂维修车辆，应防止汽油、机油滴漏；严重事故的、当天不能出厂的车辆，还应断电瓶，防止放电火花；七、空压站应专人管理，保持通风良好，灭火器材应随时保证良好状态；八、人走应及时关电、关气等；九、发现任何火情，在立即采取救援措施的同时应报车间主管及维修服务部经理；十、发现任何消防安全隐患，任何人都有权力和义务指出，对在消防安全工作中成绩突出的部门及个人，应给予表扬和奖励；对未依法履行消防安全职责，违反消防安全管理制度或因此而造成直接经济损失的，应当依照有关的法律法规和本制度，视其情节的轻重，给予行政处分或移交司法部门处理。

车间安全管理制度1.安全生产、人人有责，每个员工都在重视安全生产，在自己的工作岗位上，认真履行各自安全职责，对本岗位的安全生产负直接责任；2.认真学习安全生产知识，严格执行本公司制定的各项安全生产制度，遵守相关的安全操作规程；3.遵守安全用电、安全用火、安全操作规定，严禁违章作业；使用各种设备要严格遵照设备操作规范。

4.在使用氧电焊设备作业时，严禁作业场所有易燃易爆物品。

汽油箱需要焊结时，必须经过严格的处理，确保安全的情况下，方可作业。

对油箱、油管周边进行焊结时，必须将油箱、油管拆离现场后方可作业。

作业现场要保持性能良好的灭火器。

5.使用电器设备，须插接电源时，必须有插件，严禁以线搭接的方式接电源。

电源防护件必须有效。

6.不得在厂区内玩火或搭物焚烧，在有易燃易爆物品的工作间禁止火种，车间办公室随时派人检查灭火器制剂的使用性能，发现问题及时上报处理。

7.车间班组要确保机器的精密度，以及各类配套设施的完好性能，操作人员必须具备娴熟的操作技术和一丝不苟的工作作风，随时注意保养维修机器，杜绝勉强操作强行操作等有违机器正常使用的行为。