财务数据统计考核办法
为规范财务数据统计工作，提高财务报表质量，提升条线人员业务素质，充分发挥统计数据在经营管理中的作用，全面、真实、准确为合行的经营决策提供第一手财务信息，按照《统计法》、及相关统计管理要求，特制定本考核办法。

一、成立组织
为全面做好财务数据考核工作，确保公平公正，成立数据统计工作考核领导小组。

组长：
成员：
考核领导组主要职责：负责制定统计工作的考核办法并组织实施；深入调查研究，解决财务统计工作中存在的问题，使财务统计工作质量的提高；收集和整理统计资料及有关信息。

二、考核内容及计分标准
统计报表80分、统计分析10分、统计资料管理10分。

三、考核要求
（一）统计报表（80分）
1、及时性（20分），应按统计报表的时间要求上报，一张表超过规定时间为迟报一次，扣5分；一张表催报一次，扣2分；催报两次以上未报，视为拒报，扣10分。

2、准确性（20分），上报报表应保证数据的相关性和一致性。

即统计数据与会计报表数据的一致性，表与表之间的一致性，表内相关指标的一致性，校验关系、汇总关系、逻辑关系、总分关系的衔接的一致性，上下期报表数据的衔接性。

总分不符，每张表扣5分；每张表错报一个项目扣2分，由于一个项目错误影响多个项目，扣5分，上下期报表数据衔接不上扣5分。

3、完整性（20分），上报的表单、表项目、表内要素（填报单位、填报日期、统计人、纸质的要有公章）齐全、完整。

一张报表中多个指标漏填，扣5分；一张报表中每个要素漏填，扣1分；多张报表或有汇总表及明细表漏报其中一张的扣5分。

4、规范性（10），为避免影响数据上报汇总，各类报表上报方式、格式、填报具体日期方式等内容要按具体的要求进行填报。

乱改下发报表格式的每处口5分，不按要求填写日期的每处口1分，在填写数据处乱填说明的扣2分（有特殊说明可在备注栏内说明，没有备注栏在报表最后处说明）。

5、预测数据准确性（10），财务测算数据要有理有据，按本单位实际经营情况进行合理预测，测算数据与财务部门掌握数据偏差较大每项口5分。

（二）统计分析10分
在规定时间内上报分析报告，迟报一次扣1分，漏报一次扣3分。

上报的分析报告要保证质量，能说明问题，有内容、有实例，偏差较大的扣5分。

（三）资料管理（10分），统计资料应保存完整、有序，达到随用随查找。

若因找不到以往统计资料而影响报送数据，导致报表上下衔接不上的扣5分
四、考核评比办法
每月采取百分制打分评比办法对各单位财务临时报表、月（季、年）报表编报情况进行考核，实行按月打分，按季通报。

计划财务部设立差错登记簿，记载各单位报表的情况，以此作为考核依据。

对报送时间及时、报表质量高的单位，予以通报表扬；对延误上报、报表数据信息错误较多的单位，予以通报批评；对严重影响整体财务报表的，将直接通报相关单位及责任人。

财务临时性、不定期报表上报情况依据上报时间按照报表内容并入相关业务报表考核范围一并考核。

年终评比制度，年终根据财务报表考核情况进行评比，评出前三名，分别给予1000元，500元，200元，对排名后三名给予罚款1000元，500元，200元。

五、考核方式
计划财务部对上报数据进行考核打分后，将扣分情况交由人力资源部，按扣分情况扣发岗位绩效工资。

经审计、财务检查后发现有违反财务法规，弄虚作假，虚报瞒报财务数据行为的，取消评比资格，情节严重的按照财务有关规定严肃处理。

六、本考核办法由*****单位负责解释，并根据执行情况进行修订。

年月日。