（ D ）。 08.5，P51
A .及时性
B.节约性
C.适应性
D.合理性
【能力要求】 • 人力资源费用支出控制的程序 • 1、制定标准。 • 2、人力资源费用支出控制的实施。 • 3、差异的处理。
单元小结与思考：
• 1、HR费用支出控制有何作用？ • 2、简述HR费用支出控制的程序。
单元小结与思考：
• 1、简述审核HR费用预算的基本程序。 （06年真题）
• 2、简述审核人工成本和HR管理费用预算 的方法。
第二单元：人力资源费用支出的控制 P56
• 学习目标： • 通过学习，了解人力资源费用支出控制的
作用与原则，掌握控制人力资源费用的基 本程序。
一、人力资源费用支出控制的作用 P56 • 1、在确保员工利益的情况下，达成人工成本目标
【能力要求】 一、 审核人力资源费用预算的基本程序 • 1、检查项目是否齐全 • 2、顺应国家相关规定的变化 • 3、要尽可能节约，避免不必要的浪费
◆ 真题测试
【单选题】
1.以下关于审核人力资源费用预算的基本要 求说法错误的是（ C ）。 09.5，P51 A .确保人力资源费用预算的合理性 B.确保人力资源费用预算的准确性 C.确保人力资源费用预算的科学性 D.确保人力资源费用预算的可比性
二、审核人工成本预算的方法 P52 （一）注重内外部环境变化，进行动态调整 • 1、关注工资指导线； • 2、劳动力工资水平市场调查； • 3、关注消费者物价指数； （二）注意比较分析费用使用趋势 （三）保证企业支付能力和员工利益
三、审核人力资源管理费用预算的方法P55 • 1、分析HR管理活动过程 • 2、确定各个活动过程费用
第四节 人力资小节
• 第一单元：人力资源费用预算的审核
• 学习目标:
• 通过学习，掌握审核人力资源费用预算的 基本要求，以及审核人力资源费用预算的 程序和基本方法。
审核人力资源费用预算的基本要求 P51 • 1、确保人力资源费用预算的合理性。 • 2、确保人力资源费用预算的准确性。 • 3、确保人力资源费用预算的可比性。
的重要手段。 • 2、是降低招聘、培训、劳动争议等HR管理费用
的重要途径。 • 3、为防止管理费用滥用提供了保证。
二、人力资源费用支出控制的原则 P56 • 1、及时性原则； • 2、节约性原则； • 3、适应性原则； • 4、权责利相结合原则。
◆ 真题测试
【单选题】
1.人力资源费用支出控制的基本原则不包括