姓名：班级：默认班级成绩：100.0分一、单选题（题数：60，共 60.0 分）1如果不喜欢自己的当前专业，以下哪些行为是症状解？（1.0分）1.0分我的答案：B2简历就如同“人”一样，接触者所感受到的一切都在建立对“人”的印象，所以：（1.0分）1.0分我的答案：A3“先就业再择业”的最大问题是：（1.0分）1.0分我的答案：B4了解了历史、现在、未来三类信息，对人的职业选择有什么影响？（1.0分）1.0分我的答案：C5“机会垂青有准备的头脑”的前提是：（1.0分）1.0分我的答案：C6杠杆解，就是要站在更长远的立场看问题，然后回到当前提升执行力。

所以（1.0分）1.0分我的答案：D7生涯基本点就是：（1.0分）1.0分我的答案：A8STAR原则中哪个部分最能说明我的具体能力？（1.0分）1.0分我的答案：C9专业能力的提升往往是较长的时间延迟效应，所以（1.0分）1.0分我的答案：B10职业决策这一概念最早源自英国经济学家（）的理论（1.0分）1.0分我的答案：A11解决中国大学生的就业问题，杠杆解可能是什么？（1.0分）1.0分我的答案：D12关于简历上使用照片，以下哪一项是错误的？（1.0分）1.0分我的答案：B13根据HR看简历的方式，什么特点的简历更容易胜出？（1.0分）1.0分我的答案：A14与同学发生了矛盾，那么以下处理方法哪个是杠杆解？（1.0分）1.0分我的答案：A15职业就是满足人群一种稳定需求的服务体系，所以职业定位与选择需要：（1.0分）1.0分我的答案：C16一道无领导小组讨论题目是这样的：某单位经费紧张，现只有20万元，要办的事情有下列几项：（略），很明显20万元无法将这四件事情都办圆满，如果你是这个单位的分管领导，将如何使用这笔钱。

请问这道题是哪种类型的无领导小组讨论题目？（1.0分）1.0分我的答案：D17无领导小组讨论面试前的准备不包括：（1.0分）1.0分我的答案：D18听到别人陈述的事情，应该向别人点头回应。

点头应该：（1.0分）1.0分我的答案：C19生涯规划如果从“找到一个工作”范畴考虑，与从“人生幸福与发展”范畴考虑是非常不同的。

（1.0分）1.0分我的答案：A20面试的时候听到面试官的提问，需要：（1.0分）1.0分我的答案：B21面试沟通中与面试官目光交流的方式是：（1.0分）1.0分我的答案：C22大学期间把过多的时间用于兼职，可能导致的损失是？（1.0分）1.0分我的答案：D23引领整个讨论进行，不断进行总结和升华，经常透过现象看本质，不断分析他人的观点，不断将大家的观点整合成新的观点，形成完整的、有逻辑的体系。

这是对无领导小组讨论中哪个角色的行为要求？（1.0分）1.0分我的答案：B24在人事部门的“劣汰”流程里，最容易筛选的是：（1.0分）1.0分我的答案：A25就业力是求职成功的一个重要预测指标，以下不属于提升就业力的项目是？（1.0分）1.0分我的答案：B26求职中与面试官见面，礼节性的交互需要注意的事项是什么？（1.0分）1.0分我的答案：B27一个地区人越多，而且人口数持续增长，说明：（1.0分）1.0分我的答案：A28所谓求职中的“差异点”是指：（1.0分）1.0分我的答案：C29什么是“内部招聘”？（1.0分）1.0分我的答案：C30事物的发展往往需要有时间的酝酿过程，所以“延迟效应”就是让人：（1.0分）1.0分我的答案：A31求职时要“像个大学生的样儿”指的是：（1.0分）1.0分我的答案：D32“专业对口”宏观地解释，就是所学有所用，所以：（1.0分）1.0分我的答案：A33大学生主体就业在第几产业？（1.0分）1.0分我的答案：C34“你知道有可能会在电梯里遇到你的销售对象，在电梯里面的时间大概有15秒，你如何在这段时间里打动他？”这是一道什么类型的面试题？（1.0分）1.0分我的答案：A35“人怕入错行”主要是指：（1.0分）1.0分我的答案：A36人小到大，人们的人生梦想一直在改变，而且这个改变往往是从大变小。

以下哪个判断正确。

（1.0分）1.0分我的答案：D37关于面试准备，以下建议不恰当的有：（1.0分）1.0分我的答案：C38以下哪一项是正确的，关于第一印象的描述？（1.0分）1.0分我的答案：C39从总体而言，职业生涯规划的“基本点”是什么？（1.0分）1.0分我的答案：C40从Values到Vision就是（1.0分）1.0分我的答案：A41STAR原则中的T指的是什么？（1.0分）1.0分我的答案：A42毕业生根据自己的工资决定自己投入的工作量，从中可以看到什么？（1.0分）1.0分我的答案：B43字母记忆游戏体现出（）（1.0分）1.0分我的答案：A44企业在发展的过程中，必然会产生招人需求。

那么求职的有效时机在于：（1.0分）1.0分我的答案：C45有重要他人推荐的求职，其独特优势是：（1.0分）1.0分我的答案：B46人们之所以习惯于使用“症状解”，是因为？（1.0分）1.0分我的答案：A47职业生涯发展中最重要的动力来源就是：（1.0分）1.0分我的答案：A48两人之间的关系之所以能够成为人脉，主要是因为彼此之间是（）。

（1.0分）1.0分我的答案：B49一个越成熟的社会，规则体系越健全。

所以，随着中国市场经济的发展，个人生涯最关键的努力，应该是：（1.0分）1.0分我的答案：B50生涯适应力即是面对工作要求呈现出来的有效应对力。

所以（1.0分）1.0分我的答案：A51根据所制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与应聘者进行语言交流，对应聘者进行评价的标准化过程。

这是哪种面试形式？（1.0分）1.0分我的答案：C52所谓的生涯认同就是：（1.0分）1.0分我的答案：C53如何才能让我们更有动力的去实现一个宏大的目标？（1.0分）1.0分我的答案：A54接受别人的名片时，以下哪个表现是不妥的？（1.0分）1.0分我的答案：D55行业发展的趋势代表着机会空间，所以生涯规划的“知彼”就是：（1.0分）1.0分我的答案：C56下面哪项不是职业决策的特点？（）（1.0分）1.0分我的答案：D57求职方法中，成功率最高的方法是通过____。

（1.0分）1.0分我的答案：D58人的潜力往往是被环境的机会给激发出来的。

而机会是：（1.0分）1.0分我的答案：D59相较而言，人力资本更具稳定性，有些特征无法修正，所以：（1.0分）1.0分我的答案：C60生涯发展的路径依赖是指：（1.0分）1.0分我的答案：D二、判断题（题数：40，共 40.0 分）1面试时应该正视自己的优缺点，不要故作聪明，把优点说成缺点。

（1.0分）1.0分我的答案：√2在压力面试中感到紧张是正常的，HR想考察的是在紧张的情况下，面试者是否能够很好的控制自己的情绪。

（1.0分）1.0分我的答案：√3我们自身拥有的沟通能力、协调能力都属于“硬实力”。

（1.0分）1.0分我的答案：×4选项多少对决策没有影响。

（1.0分）1.0分我的答案：×5了解岗位到底需要什么素质和能力，是我们在做简历过程中最不容忽视的关键步骤。

（1.0分）1.0分我的答案：√6无领导小组讨论更能还原面试者的生活场景，更容易观察到面试者的性格特点。

（1.0分）1.0分我的答案：√7面试前做一些信息收集和资料准备是非常有必要的。

（1.0分）1.0分我的答案：√8要做到人岗匹配，要做到，对方想看什么，你就呈现什么。

（1.0分）1.0分我的答案：√9制作简历中要体现我们对该行业的了解和热情。

（1.0分）1.0分我的答案：√10毕业生求职没有工作经验是很正常的，我们要以谦虚、好学的态度来为自己赢得HR的好感。

（1.0分）1.0分我的答案：×11简历中要告诉HR，只要企业要我，什么岗位都可以，这样显得我谦虚好学，机会更多了。

（1.0分）1.0分我的答案：×12除了应聘平面设计类岗位，其他岗位的简历均不需要制作彩色封面，干练简洁的一页纸最好。

（1.0分）1.0分我的答案：√13在做选择的过程中，最优型的人追求最优解，满意型的人则依照满意则止的原则。

（）（1.0分）1.0分我的答案：√14决策意味着机会，也意味着风险。

（）（1.0分）1.0分我的答案：√15用不职业的邮箱账号发送求职简历，可能会给HR你还没有准备好进入职场的印象。

（1.0分）1.0分我的答案：√16选项越多，人的选择越困难。

（1.0分）1.0分我的答案：×17面试前最关键的准备是着装和形象。

（1.0分）1.0分我的答案：×18当HR问及我的业余爱好的时候，我需要知道这不是在闲聊，我应当从爱好中传达随和的个性、较强的团队合作能力等，与应聘职位所需具备的特质结合起来。

（1.0分）1.0分我的答案：√19好的简历可以帮助我们找到合适的岗位，所以不必进行岗位调研。

（1.0分）1.0分我的答案：×20在最优化决策量表中，分数越低，越倾向于满意型决策风格，分数越高，越倾向于最优化型决策风格。

（1.0分）1.0分我的答案：√21为了给HR留下很好的印象，我们可以临时锻炼自己某一方面的能力，尽量在面试中担当领导者或者组织者的角色。

（1.0分）1.0分我的答案：×22张贴干练、职业的照片有利于增加面试机会。

（1.0分）1.0分我的答案：√23在职业发展的过程中只要你有了梦想，其他的都不重要。

（）（1.0分）1.0分我的答案：×24职业决策就是让你找到目标的过程。

（1.0分）1.0分我的答案：√25HR问我崇拜谁，我应该说最崇拜我自己，显得我自信，能力强。

（1.0分）1.0分我的答案：×26职业生涯决策的成功与否就是看大家最后在职场上有没有获得成功。

（）（1.0分）1.0分我的答案：×27简历中要尽量把自己所有的优势都写上，这样即使所投岗位不匹配，HR还能看到我其他的优势，帮我选择适合我的岗位，机会更多了。

（1.0分）1.0分我的答案：×28简历要把我所有的优势都展现出来，HR会帮我决定我适合什么岗位。

（1.0分）1.0分我的答案：×29在老师举出的“蚯蚓的梦想”的例子中，主人公的梦想开始很大，最后越来越小，其中关键的因素就是他没有制定详细的目标实现的一些流程。

（1.0分）1.0分我的答案：√30简历内容的先后顺序安排也需要考虑企业的需求，把企业最关心的内容，如专业背景、相关的实习经验放在视觉上最显眼的部位，即页面的中上部。

重点内容详细写，次要内容简略写，不相关内容不写。

（1.0分）1.0分我的答案：√31做到“知己”有利于证明我们拥有哪些优于别人的能力。