兴趣类型
特点
相应职业
愿与事物打 交道
愿与人接触
愿干有规律 的工作
喜欢从事社 会福利和助 人工作
愿做领导和 组织工作
喜欢研究人 的行为
喜欢从事科 学技术事业
喜欢抽象的 和创造性的 工作
喜欢操作机 器的技术工 作
喜欢具体的 工作
喜欢同事物打交道，而不喜欢与人打交道
喜欢与人交往，对销售、采访、传递信息一类的活动感兴 趣
（三）兴趣对职业生涯规划的影响
1、兴趣是职业生涯选择的重要依据 2、兴趣可以提高你的工作效率，充分发挥你的 才能 从事感兴趣工作，可发挥才能80%--90%。否则 只发挥20 %—30%。 3、兴趣是保证职业稳定性和工作满意度的重要 因素
（四）职业兴趣的形成和培养
❖ 职业兴趣_____是人们力图了解某种职业的认识倾 向。或者说是有关职业偏好的认识倾向。职业兴趣 是一个人成才的动力。
参与该种活动的心理倾向；或者说，兴趣是人们积 极探究某种事物的认识倾向。
❖
兴趣可分为物质兴趣、精神兴趣和社会兴趣。
❖
❖ （1）物质兴趣----对物质的迷恋和追求。如 收藏的兴趣。
❖ （2）精神兴趣----对文化、科学和艺术的迷 恋和追求。如旅游、写作、绘画、摄影、发 明创造等兴趣。
❖ （3）社会兴趣----对社会工作等活动的兴趣。
❖ 兴趣又可分为直接兴趣和间接兴趣。
❖ 直接兴趣和间接兴趣可以互相转化，也可以 相互结合，从而更有效地调动你的积极性。
（二）兴趣的产生和发展
有趣——乐趣——志趣
过程名称 阶段数 层次
特点
有趣
第一阶段
低级阶段
短暂易逝，非常 不稳定
乐趣 第二阶段 中级阶段
专一、深入
志趣
第三阶段
高级阶段
将乐趣与社会责任感、 理想、奋斗目标结合 起来；具有社会性、 自觉性和方向性；是 取得成就的根本动力， 是成功的重要保证。
❖ 主要表现在情绪体验的快慢、强弱、表现的隐 显以及工作的灵敏或迟钝方面
❖ 气质是天生的，不易改变的
❖ 心理学一般把气质分为：多血质、胆汁质、粘 液质和抑郁质四种类型
不同气质的小故事
❖ 有人要上街，刚出门口，不小心踩了香蕉皮，摔了一跤：
❖ 胆汁质的人会破口大骂：“他妈的，谁这么缺德！”
❖ 多血质人会指着香蕉皮说：“小样的，开什么玩笑啊你？”
对分析的、推理的、测试的活动感兴趣，长于理论分析， 生物、化学、工程学、物理学、地质学
喜欢独立地解决问题，也喜欢通过实验做出新发现
等工作
对需要想像力和创造力的工作感兴趣，大都喜欢独立的工 科学研究工作和实验室工作，如社会调
作，对自己的学识和才能颇为自信。乐于解决抽象的问题， 查、经济分析、各类科学研究工作、化
稳重 安静 可靠
固执 刚愎自用
刘备 司马 懿王夫人花
袭人
抑郁质 （脆弱型）
羞涩好静但孤立；情绪发生慢不外露，体验特别深，即使是微 不足道的小事也容易引起情绪波动；动作反应慢但准确；注意 自己的内心世界，有内秀。
敏感 细心
自卑 脆弱
林黛玉
2、气质类型与职业
类型名称
适合从事的工作
不适合的工作
胆汁质
适合从事与人打交道，工作 不太适合要求长期安 内容和环境充满变化的工作。坐、持久耐心细致的
而且急于了解周围的世界
验、新产品开发等
对运用一定技术，操作各种机械、制造新产品或完成其他 任务感兴趣。他们喜欢使用工具，特别是喜欢大型的、马 力强的先进的机器，喜欢具体的东西
❖ “认识自我“这句镌刻在古希腊戴尔菲城神庙 里惟一的碑铭，犹如一把千年不熄的火炬， 表达了人类与生俱来的内在要求和至高无上 的思考命题
尼采曾说：“聪明的人只要能认识自己，便 什么也不会失去。”事实上，每个人都有巨 大的潜能，每个人都有自己独特的个性和长 处，每个人都可以选择自己的目标，并通过 不懈的努力去争取属于自己的成功。
（一）橱窗分析法
自己知道
❖２ 隐私我
1 公开我
别人不知道
3 潜在我
4 背脊我
自己不知道
别人知道
（二）自我测试法
❖ 通过自己回答有关问题来认识自己、了解自己。
❖
如实做答，既自己认为怎么答，就怎么答；而
不是参照他人的看法去回答。
❖
在自测回答问题时，不要考虑别人会怎么认为、
别人会怎么想、怎么答才算正确、怎样答才符合社
（三）计算机测试法
❖ 1、人格测试法
❖
是对人的个性进行测量和鉴定。
❖
人格是个人带有一定倾向的、本质的、比较稳定的心理特征的总和。
❖
包括气质、能力、性格、兴趣等心理特征测试。
❖ 2、智力测试
❖又称普通能力测试Fra bibliotek包括对观察能力、记忆能力、注意能力、想象
能力、思维能力等项的考察。
❖ 3、能力测试
❖
一般能力测试，指对观察力、记忆力、注意力、思考力、想象力等
大学生职业生涯规划 与就业指导
第二讲
发 现 你 的 真 色 彩 自我认知
认识你自己
❖ 我想要什么？ ❖ 我喜欢什么？ ❖ 我想从事什么职业？ ❖ 我的气质和性格适合什么样的职业？ ❖ 什么样的职业才能让我充分地发挥潜能？ ❖ 我愿意和谁在一起工作？ ❖ 完成什么样的工作让我最有成就感？ ❖ 我最不能放弃的是什么？
❖ 1、职业兴趣的形成 ❖ 2、职业兴趣的培养 ❖ （1）重视培养间接兴趣 ❖ （2）主动积极参与社会实践活动 ❖ （3）客观评价从业者的能力和确定职业兴趣
❖ 举凡古今中外的科学家、文学家、艺术家，他们能 对人类事业作出伟大的贡献，都是由于他们的创造 兴趣和对事业的责任心结合起来，凝成一股强有力 的力量，推动着他孜孜不倦地活动而取得成功的， 因此，把兴趣当作活动并不是过分的
❖ 俗话说：“人心不同，各如其面”，就是说 人的思想或个性各不相同，就象不同人的面 孔各不一样。这说明，人的个性是多样性的。 人们有不同的个性，对工作就有着不同的要 求，也就意味着适合从事的工作或职业各有 区别。
测试： 检测你的个性与职业匹配
（一）气质
❖ 1、气质类型及其特性
❖ 气质是指人的个性心理特征
优点
有毅力 坚强 勇敢
缺点
脾气暴燥 易着急
代表人物
张飞 史湘云 晴雯
多血质 （活泼型）
活泼好动；善于交往，容易适应新环境；容易接受新事物，兴 乐观，开朗， 不稳定缺
趣易转移；情绪发生快，但体验不深刻。思维敏捷，随机应变， 灵活，善交际， 乏持久性，
热情奔放。
热情
易动摇
关羽
粘液质 （安静型）
安静稳重，交往适度；善于忍耐，能克制自己；注意力稳定不 易转移；情绪慢而微弱，不易外露；思维、动作反应慢而且不 灵活。城府极深，老谋深算多阴谋，令人难以防范。
❖ 另一方面,当事人在心理测试的时候是一种心态, 测试以后可能又是一种心态。
❖ 还有心理测试题是否恰当/是否有暗示性/当事人 对心理测试的态度/测试答案怎么分析都是影响心理 测试的因素。
二 个性与职业
案例 做客户经理的小陈，性格文静，每次见客 户，总紧张的说不出话来，不仅生意没谈成，更失 去了客户的信任。而坐机关的小李，个性却十分鲜 明，单调的工作环境，让小李压抑，他那直率的性 格，已经得罪了不少同事。就像小陈和小李，很多 人兜了一圈才顿悟："这样的工作，不适合我"。这 时才不得不重视起个性对职业发展的影响，重新寻 找职业生涯的发展方向。
难
护士等
喜欢掌管一些事情，希望受到众人尊敬和获得声望，他们 各级各类组织领导管理者，如行政人员、
在企事业单位中起着重要作用
企业管理干部、学校领导和辅导员等
对人的行为举止和心理状态感兴趣，喜欢谈论人的问题
研究人、管理人的工作，如心理学、政 治学、人类学、人事管理、思想政治教 育等研究工作以及教育、行为管理工作
项的考察。
❖
特殊能力测试，指对文书、机械、心理运动、视觉等能力的考察。
朗途测评软件
/
五邑大学图书馆网上报告厅
http://202.192.240.136/adksvod/
❖ 心理测试很多,但测试的结果仅供参考。
❖ 心理测试不是心理健康的唯一标准,心理测试细节 应由专家再分析。因为心理测试是以心理健康社会 常模为标准测试,心理测试的常模标准是动态的,比 如国外的测试常模和过去的测试常模不一定符合当 代社会的普遍现象。
（遏止型）
工作
多血质
适合与外界打交道，从事灵 不太适合做细致、单 活多变，富有刺激性和挑战 调的机械性工作
（活泼型） 性的工作
粘液质
适合做稳定的、按部就班的、不太适合需要经常策
静态的工作
划创造的工作
（安静型）
抑郁质 适合安静、细致的工作 （脆弱型）
不太适合热热闹闹的 场合
可从事职业名 称举例
导游 推销员
节目主持人
外交官 记者
管理、律师
会计 文员 出纳
编辑 化验员
仓库管理员
❖ 气质测试
❖ 讨论分享
根据自测结果，并对照气质类型及其特点 表格分析自己的特点和优缺点 根据以上分析结果，分析自己适合做哪些 工作和职业，不适合做哪些工作
（二）性格
➢ 性格---心理学把表现在人的态度和行为方面的比较稳定的心理特征。 ➢ 性相近也，习相远也 ➢ 行为养成习惯，习惯影响性格，性格决定命运 ➢ 广义的性格是指人与其他人不同的心理特征 ➢ 狭义的性格是指人对现实的态度和行为方式中比较稳定的心理特征的总
一 自我认知
❖ 自我认知是职业生涯规划的基础，是关系到 职业发展的成功与否。
❖ 自我认知是对自我性向、行为、情感、价值、 社会角色等与自我有关的一切因素的认识， 包括：