终止劳动合同通知书
您与本公司订立的劳动合同于年月日期满，经
公司研究决定不再与您续订劳动合同。请您于年月日时前
按下列要求办理相关手续：
1、按规定向公司指定的人员交接工作，并填写《工作交接确认表》。
2、归还公司物品，结清公司账目。
3、签收《终止劳动合同证明书》。
4、到公司人力资源部领取经济补偿金。经济补偿金总额元，计算标准为本人前12个月
平均应发工资乘以在本公司工作年限。
特此通知！
***********有限公司
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回执单
本人已于年月日收到公司发出的《终止劳动合同通知书》。
职工签名：篇二：续订终止劳动合同意向书(2012版) 续订/终止《劳动合同》意向书
员工：
您与本公司签订的劳动合同将于年月日届满（原劳动合同期限为：
年月日至年月日止）。
现请您就劳动合同续订/终止意向作出回复：
1、同意与公司续订劳动合同：
①新合同为固定期限劳动合同，自年月日至年月日
止（年）。
②新合同为无固定期限劳动合同，自年月日起。（无固定期劳动合同
签订的前提是：员工在本公司已经连续工作十年以上；或者从2008年1月1日起已经签订过
两次固定期劳动合同。）
③新合同为以完成一定的工作（任务）为期限劳动合同：自年月日起
至年度销售目标工作（任务）完成时即行终止。
2、不同意再与公司续订劳动合同，自原劳动合同届满之日即与公司终止劳动关系。
本人决定按以上第种方式确定与公司的劳动合同关系。员工签名：
日期：年月日部门、车间主管签名：日期：年月
日人力资源部签名：日期：年月日主管领导签名
日期：年月日
广东香山衡器集团股份有限公司
中山佳维电子有限公司
中山市佳维商贸有限公司
年月日
说明：
①员工需在收到本意向书之日起3个工作日内签署意见并交给所在部门、车间主管；②
员工如在收到意向书之日起5个工作日内未签署意见也不交给主管，则视为不同意续订劳动
合同，即自原劳动合同届满之日起终止劳动关系。篇三：解除、终止劳动合同协议书
解除劳动合同通知书先生/小姐
根据<<劳动合同法>>相关规定，公司依法解除此前您与公司订立的劳动合
同(合同期限: 年月日至年月日)。解除您的理由是：
（1）过失性解除
口在试用期内证明不符合录用条件的；口严重违反公司依法制定的规章制度的；口严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
口以欺诈、胁迫的手段使用人单位违背真实意思签订劳动合同致使劳动合同无效的；口员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；口被依法追究刑事责任的；
（2）非过失性解除
口劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议的；
口员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的；
口员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司安排的其他工作；
（3）经济性裁员
口依据企业破产法规定进行重整的；口生产经营发生严重困难的
口公司转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁员的。口其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的您的劳动合同于年月日解除。您需要结算以下薪资和补偿金事项：
（1）您薪资结算至年月日；计元
（2）此种情况下：
口不予支付经济补偿金；
口公司需要支付给您相当于月工资的经济补偿，计元。
您需要按照公司的离职管理制度规定办理离职手续。
通知单位（盖章）
通知时间：年月日
说明：本通知一式二份，送达劳动者一份，用人单位留存一份，涂改无效。送达记录：受送达人签字：签收时间
协商解除劳动合同协议书
甲方：aa公司
乙方：（员工身份证号：）
甲、乙双方于年月日签订了有/无固定期限劳动合同，现由方提出协商解除劳动合同要求，经甲、乙双方协商一致，同意解除劳动合同，并达成如下协议：
一、解除劳动合同的日期为：年月日；
二、乙方薪资结算至年月日；计元
二、方支付方经济补偿金元；
三、；
四、本协议自甲、乙双方签字（盖章）后生效；
五、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：乙方（签字）：法定代表人或委托代理人（签字盖章）：
签约日期：年月日签约日期：年月日
协商解除劳动合同协议书
甲方：aa公司
乙方：（员工身份证号：）
甲、乙双方于年月日签订了有/无固定期限劳动合同，现由方提
出协商解除劳动合同要求，经甲、乙双方协商一致，同意解除劳动合同，并达成如下协议：
一、解除劳动合同的日期为：年月日；
二、乙方薪资结算至年月日；计元
二、方支付方经济补偿金元；
三、；
四、本协议自甲、乙双方签字（盖章）后生效；
五、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力，涂改无效。
甲方（盖章）：乙方（签字）：法定代表人或委托代理人（签字盖章）：
签约日期：年月日签约日期：年月日
劳动合同到期终止通知书（适用于企业提出）先生/小姐
公司与员工订立的劳动合同（年月日至年月日），即将届满。根据国家和地方相关法律、法规、政策以及劳动合同相关约定，经公司管理层批准，依法与您终止劳动合同。
您需要结算以下薪资和补偿金事项：
（1）您薪资结算至年月日；计元
（2）此种情况下：公司需要支付给您相当于月工资的经济补偿，计元。您需要按照公司的离职管理制度规定办理离职手续。
通知单位（盖章）
通知时间：年月日
说明：本通知一式二份，送达劳动者一份，用人单位留存一份，涂改无效。送达记录：受送达人签字：签收时间
劳动合同到期终止通知书（适用于企业提出）先生/小姐
公司与员工订立的劳动合同（年月日至年月日），即将届满。根据国家和地方相关法律、法规、政策以及劳动合同相关约定，经公司管理层批准，依法与您终止劳动合同。
您需要结算以下薪资和补偿金事项：
（1）您薪资结算至年月日；计元
（2）此种情况下：公司需要支付给您相当于月工资的经济补偿，计元。您需要按照公司的离职管理制度规定办理离职手续。
通知单位（盖章）
通知时间：年月日
说明：本通知一式二份，送达劳动者一份，用人单位留存一份，涂改无效。送达记录：受送达人签字：签收时间
劳动合同解除确认书（适用于员工单方解除）先生/小姐
根据<<劳动合同法>>相关规定，你于年月日向公司递交了辞职申请，提前解除此前公司与您订立的劳动合同(合同期限: 年月日至年月日)。您与公司订立的劳动合同将于年月日解除。
您需要结算以下薪资和补偿金事项：
（1）您薪资结算至年月日；计元
（2）此种情况下：
口不予支付经济补偿金；
口公司需要支付给您相当于月工资的经济补偿，计元。
您需要按照公司的离职管理制度规定办理离职手续。