所管辖人员
所受监督
副总经理
职位关系
可直接升迁的职位
可相互转换的职位
可升迁至此的职位
三、任职资格
所需学历及专业
最低学历
专业
其他说明
大专以上学历
机械制造等
其他专业同等学历也可
所需技能培训
培训时间
培训科目
项目管理、技术制造。
所需经验
1、五年以上相关工作经验；
2、三年以上技术主管工作经验。
一
般
能
力
项目
激
励
能
8、协调合作；9、品德言行；10、执行能力。
从以上十个方面来考核
六、备注：
编制：审核：批准：
日期：日期：日期：
2、能承受较大的工作压力；
3、能够带领团队，较好的团队合作精神。
体能要求：
身体健康，能承受快节奏、满负荷的工作，能保证在工作随时加班。
四、工作场所
工作时间
工作环境和条件
工作均衡性
早8：30---晚17：30
经常需加班
室内
比较忙碌
五、考核标准
1、工作绩效：1）工作质量；2）工作数量
2、工作态度；3、工作能力；4、专业知识；5、责任心；6、策略思维；7、企业文化；
力
计
划
能
力
人
际
关
系
协调能力
实施能力
信息能力
公共关系
冲突管理
组织人事
指导能力
领导能力
沟通能力
需求程度
(满分为5)
5
5
3
5
5
4
3
3

5
5
5
基本素质
1、熟悉企业产品结构、性能、机理、使用方法等；
2、有扎实的理论基础和技术工作经验，能独立解决产品使用相关问题。
个
性
特
征
1、优秀的领导能力、判断与决策能力、计划与执行能力、沟通能力、谈判能力；
岗 位任职要 求
一、基本资料
职务名称
技术部经理
直接上级
副总经理
所属部门
技术部
管辖人数
定员人数
1
工作性质
高层
管理人员
二、工作内容
1、工作内容及职责
1、组织公司新产品的研究试制工作及现有产品的改进工作；
2、主持公司产品性能分析、技术可行性研究与评定工作；
3、组织制定产品工艺方案、编制工艺文件的技术标准；
4、建立健全公司的质量保证体系，组织落实公司产品质量认证准备工作；
5、组织制定并监督实施公司产品质量管理制度；
6、组织公司质量事故的分析及处理工作；
7、编制公司年、季、月度产品研究开发计划，并组织实施；
8、主持编制公司年度研究开发经费预算，并控制经费的总体支出；
9、完成副经理交办的其他工作。
2、工作关系：