向公司提出辞职，向所 在部门负责人提交书面 离职申请。员工将经部 门经理、店长批复的离 职申请交到办公室主任 处，办理离职手续。
因下列原因，公司可以辞 退员工：1、受聘人因业 务、技术水平差，经考核 不能胜任岗位要求的； 2、违反公司制度，情节 严重或批评教育后仍不改 的；3、因公司岗位设置 变化，不再需要本岗位而 本人又不能或不愿从事其 他岗位工作的；
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不可麻痹大意，要防微杜渐。20.11.2420.11.2415:40:1415:40:14November 24, 2020
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加强自身建设，增强个人的休养。2020年11月24日 下午3时 40分20.11.2420.11.24
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追求卓越，让自己更好，向上而生。2020年11月24日星期 二下午3时40分 14秒15:40:1420.11.24
2.归还的时候也要进行登记同时也要对归还 日期与人员进行登记
3.对新增文件也要进行登记并分类存放档案 的分类管理
• 1.消防的四个能力：A.检查消除火灾隐患能力B.扑救初期火灾能力C.组织疏 散逃生能力
• D.宣传教育能力 • 2.消防器材的种类：A.灭火器 B.消防栓 C.灭火毯 D.消防沙 E.喷淋 • 3.灭火器的使用方法：A.拿起上下摇晃 B.拔掉铅封 C.一手拿柄、一手拿管
办公室主任的特点
政治性：协助领导贯彻公司的路线方针，政治态度坚决。 辅助性：当好领导的参谋助手； 服务性：为各位领导和员工工作服务； 综合性：涉及各个方面工作； 机密性：有的工作必须保密； 双重性：既是秘书中的一员，又是秘书队伍的管理者。 复杂性：办公室主任室实权派，掌管钱物，负责衣食住行， 日日与领导员工为伴，难免受人嫉妒，遭人误会，但是要你 能公平处事，以诚待人，清正廉洁，未雨绸缪，就一定能做 一个称职的办公室主任。 孔子曰：仁者不忧，智者不惑，勇者不惧。古人云：为政之 要，在于得人，得人者得天下，要与领导保持同等距离，要 与同事亲如兄弟。
凡有下列情况者公司予 以除名：1、严重违反公 司规章制度的；2、因违 反国家或公司规章制度 给社会或公司造成经济 损失的，还将追究法律 责任；3、离职申请尚未 批准之前，却故意违反 公司制度；
对除名员工将在全公司公告，且永不录用。
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新员工离职流程——用表展示
员工离职，应提前填写以上辞职书，交由各部门区域负责人批复；合同 工和长期计时工应提前30天，临时计时工应提前一周。
员工入职时间先后顺序排列归档，离职员工的档案至少保存半年。 • 3）内部培训资料：电脑资料拷到移动硬盘分类备份，重复资料删除；纸质资料包括菜
谱，管理手册，标准流程，消防安全资料，食品卫生安全资料，老照片等。 • 4）食药局文件：包括食药局下发的各类通知，检查回执单，废弃油脂回收记录本，餐
用具消毒记录本，员工健康证等。 • 5）消防部门文件：消防检查通知，消防培训记录，消防检查回执单。 • 6）设施设备维保资料：产品的保修卡，说明书，发票复印件，联系人电话。 • 7）标签：每类文件的封面按类别贴标签。 • 8）办公用品：设立购，领，存流水账本，领用人要签字确认，
办公室主任的工作是--办实事
第一：不以事小而不为（从小事做起） 第二：不以事急而盲为（应沉着果断） 第三：不以事杂而乱为（要有条不紊） 第四：不以事难而乱为（不怕揽矛盾）
何为办实事
第一：不以事小而不为（从小事做起）
1.善于抓大事，但小事不抓，日积月累，就会酿成大事。 2.知大知小。胸有全局，分清主次大小难易，避免一团麻。 3.小中见大。小事孕育着大事。值班、考勤、会议通知、 餐饮吃喝等这些“小事”，稍有不慎就会捅大漏子。 4.举轻若重，看似小事的经常性工作，要建章立制，用巧 工去抓，抓一项带动几项，管原则不管具体（要充分相信 你部下的能力能把事情办好），督查结果不查细节；用韧 功夫去 抓，明确专人，叮死不放，直到办完办妥为止； 用细节功夫去抓，按部就班，严细缜密，不出纰漏。
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弄虚作假要不得，踏实肯干第一名。15:40:1415:40:1415:4011/24/2020 3:40:14 PM
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安全象只弓，不拉它就松，要想保安 全，常 把弓弦 绷。20.11.2415:40:1415:40Nov-2024-Nov-20
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重于泰山，轻于鸿毛。15:40:1415:40:1415:40Tuesday, November 24, 2020
• 3，已经打卡签到，但岗位上不见人或电话 打不通，出勤无效，视为旷工。
• 4，休息时须在位置群告知并要给办公室主 任打召呼。
• 5，利用上班时间干私事，纪律散漫。
4）办公室资料、证照的保管
• 证照全套照片、电梯年检资料、天然气申 报资料、检查记录、食药监管局办理体检 流程、消防设备备案
1.借阅的时候进行登记 借件人与借出人签字 登记并写明日期
办公司文件的管理方案：
应聘 面试 办理入职 上岗
试工及培训
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新员工入职流程——用表展示
已经办理入职手续的新员工，由办公室向接收部门开具以上通知单。
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新员工入职流程——用表展示
已经办理入职手续的新员工，由办公室向宿管员开具以上通知单。
D1 iagram 新员工离职流程——分类
辞职
辞退
除名
员工因自身原因，可以
第二：不以事急而盲为（应沉着果断）
1.处理急事和突发性事件是办公室主任的家常便饭，是第 一知情者，处置的第一道工序。一是要沉着应付，切忌自 乱阵脚。二是要胸有主见，切忌唯唯若若。
2.在处理过程中既要必须胸有主见，也不能乱表态，乱许 愿，以免彻底解决问题埋下隐患。
第三：不以事杂而乱为（要有条不紊）
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严格把控质量关，让生产更加有保障 。2020年11月 下午3时 40分20.11.2415:40November 24,期二3时40分 14秒15:40:1424 November 2020
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好的事情马上就会到来，一切都是最 好的安 排。下 午3时40分14秒 下午3时40分15:40:1420.11.24
办公司文件的管理方案：
新员工的入职流程
• 1.填写甘肃银馨春天餐饮服务业有限责任公 司员工入职登记表
• *号处为必填写部分 • 个人信息必须真实有效 • 2.身份证复印件一张 • 3.一张近期1寸免冠照片 • 4.员工对公司的一些规章制度进行了解
甘肃银馨春天餐饮服务业有限责任公司员工入职登记表
• •办证时需提供《体检办证回执单》及卫生知识培训合格证明。
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•注：体检后超过二个月未办证者，体检结果无效，需重新体检方可办证；冒名顶替、涂改 表格者，经查实一律取消体检资格，没收体检表格。
5）外事、外务
• 1、参加消防、食药部门等单位会议； • 2、完成店内零星采购； • 3、随时完成领导安排的临时任务；
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新员工离职流程——用表展示
员工离职流程表
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新员工离职流程
提前填写辞职申请
区域负责人批复
前厅经理批复 店长批复
按照流程表办理离职
二，对档案进行整理，理出目录。
• 1）公司通知文件：按下发时间先后排列归纳，做到一年一清理。 • 2）员工人事档案：除电子表格外（离职员工的信息及时删除更新），入职原始档案按
三、对后勤的管理
• 1）对员工宿舍的管理：
宿舍整改标准 1，床铺：统一用公司卧具，干净整齐，标签定位。 2，地面：无垃圾杂物。 3，行李：每个房间留一空上铺，行李箱及纸箱整齐码放。 4，床底：只允许放一双拖鞋，一双工作鞋。 5，衣柜：按人分配，标签区分，不上锁。 6，盆子：统一放置在洗漱间盆架上。 7，暖瓶烧水壶：宿管员保管，保证开水的烧和分送。 8，洗澡票：每人一月两张，由办公室主任每月5日集中发放 到位。 9，节约：爱护宿舍公物，做到人走灯息，人离水关。
第四：不以事难而怕为（不怕揽矛盾）
1.两种选择：一是上推下卸，绕着走； 二是不怕揽矛盾。不怕受委屈，不怕得罪人， 不怕找麻烦。后者才是选择。
2.一是讲责任：不管多难，义无反顾，挺身而出。 二是讲品质：身先士卒，代领导冲锋陷阵，替领导分忧 解愁。 三是讲艺术：处事得体，处理问题不是一个面孔，一个 腔调，一种方式，既讲原则，又讲灵活，因人因事施法。 四是讲精神：敢于碰硬。柔中有刚，特别是在原则问题
1，对象：凡从事食品生产、经营人员和公共场所从业人员，均须持《健康证》上岗。 2，办证程序：从业人员在上岗前或上岗期间，每年必须进行一次健康体检，体检时需要带 一寸照片2张，体检合格并接受卫生知识培训合格后，方可领取《健康证》；体检不合格者， 需凭复检通知单和本人身份证进行复检。
3，办证地点：各地区疾病预防控制中心 •健康证输流程图 ： •1）领体检表 2）到收费处交表 3）内科、外科检查 4）照相 5）抽血 6）X光透视 •7）领取回执单 8）卫生知识培训 •工矿企业从业人员体检合格者于第2个工作日下午，饮食行业和公共场所从业人员体检合 格者于第5个工作日后到健康检查科办证室领取健康证。
1.不乱为，要知重知轻，避免重要工作没有抓住，次要工 作用过了劲，使过头； 2.不乱为，就要知上知下，吃透了上情，办事才有方向， 才有主心骨。 3.不乱为，就要知书达理。知书，就是要多学习，提高理 论水平高，通晓方方面面的知识，办事得心应手。知礼， 是指工作方法多，讲艺术。不仅办了事，还能使大家心悦 诚服，各方面都满意。 4.不乱为，就要知规知矩，没有规矩不成方圆。
最前端
• E.对准火势的根部进行喷撒灭火距离2-3米，站在火势的上风口。 • （注：ABC灭火器使我们常用的灭火器） • 4.灭火毯的使用 • A.将灭火毯的全部拉开 • B.两手握住同一端两角呈垂直状态 • C.由内向外慢慢铺上，直到油锅的火灭掉为止 • 5.消防栓的正确使用方法 • 1.打开消防栓门并按动红色按钮 • 2.一人拿水袋跑向着火地点 • 3.另一人接好水袋与消防栓的接头
面前，要敢于碰硬。一味和为贵，别人不把你当回事，协 调苍白无力，处理优柔寡断，就会什么问题也解决不了， 什么事办不成。