第五节三种劳动合同形式

一、固定期限的劳动合同

固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时刻的劳动合同。

在劳动合同期限规定中，有劳动期限从年月日起至年月日止。

注意：大学生一毕业快马加鞭去报到

签好了工作单位的大学毕业生们注意，“不要离开校门后到处疯玩，得快马加鞭到单位去报到。《劳》第七条明确规定了，‘用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系’，也确实是讲报到了劳动合同才生效，要是在离校和单位报到期间出了意

外，学校和单位都可不能管，那就惨了。”黎建飞举例：一名服装学校的女生，毕业离校之后未及时到单位报到，结果期间查出患上血癌，医疗费学校和单位都没有义务负担，只能靠社会救济，“同学们千万不要轻易脱离组织。

二、以完成一定工作任务为期限的劳动合同

以完成一定工作任务为期限的劳动合同是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

这二种合同形式争议不多，最多的是无固定期限的劳动合同。三、无固定期限劳动合同

（一）概念：无固定期限的劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时刻的劳动合同。

案例

吴某于2008年1月1日与公司签订了一年期限的劳动合同，自2008年1月1日至2008年12月31日止。合同到期后，公司又与吴某续签了一年期限的劳动合同。2009年12月31日，双

方劳动合同到期，公司提出终止劳动合同，不再续签，吴某提出要求订立，双方发生。

本案中吴某与公司差不多连续订立两次固定期限劳动合同，且吴某没有违法、违纪以及不能胜任工作的情形，在合同到期后吴某提出签订符合法律规定，应当得到支持。公司提出终止劳动合同没有法律依据。

（二）条件：

1、案例：

小李与用人单位先单独签订试用期合同，约定试用期为60天，在试用期合同结束后，用人单位认为60天无法全面考察小李是否合格，因此又同小李签订了一次30天的试用期合同，后小李转正，又与用人单位签订正式书面劳动合同约定3年的合同期限，合同到期，小李没有违反单位规章制度及违法行为，小李向单位要求签订无固定期限的劳动合同，单位不同意，协商不成，小李申请劳动仲裁。

问题：小李可否要求订立无固定期限的劳动合同？

2、条件：

（1）劳动者在该用人单位连续工作满10年的；

（2）用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的；

（3）连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第39条和第40条第1项、第2项规定的情形，续订劳动合同的。

以上情形，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。（4）用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

请分析小李是否能够签订无固定期限的劳动合同。

案例分析1：王某与1998年2月进入某外资公司工作，由于王某工作表现良好，工作能力也不错，双方一直接着续签劳动合同，最后一期劳动合同期限为2007年3月1日至2008年2月28日止，在该合同期满前，公司表示由于王某的年龄增大，该期合同期满后，将不再续签。王某则认为其差不多在该公司连续工作满十年，依照劳动合同法的规定，公司不应该终止劳动合同，而且还应依照劳动合同法的规定，签订无固定期限的劳动合同，由此双方发生争议。王某认为：依照新实施的劳动合同法地14条第

二款第一项之规定，其在公司的工龄差不多满十年，现其提出签订无固定期限的劳动合同，公司就应当与其签订无固定期限的劳动合同。

公司则认为：双方签订合同的时刻为2008年1月1日之前，而当时的法律规定，劳动合同期满后能够终止，是否签订无固定期限的劳动合同还应看公司是否有续签的意愿，现公司不同意续签，故无法签订无固定期限的劳动合同。

本案双方争议的焦点在于适用哪个法律的规定。由于双方的劳动合同是在2008年2月期满，也确实是在劳动合同法实施以后，依照新法优于旧法的原则，双方是否应当签订固定期限的劳动合同，应当适用新法的规定，现王某提出要求签订无固定期限的劳动合同，公司应当与其签订无固定期限的劳动合同。

案例分析2：刘先生1998年进某公司工作，公司与刘先生签订过一次三年期限的劳动合同，二次二年期限的劳动合同。此后双方尽管一直为再续签劳动合同，但刘先生依旧接着在该公司工作，一切都照旧。2008年11月，刘先生听讲《劳动合同法》规定，只要在本单位连续工作十年以上的，用人单位就应当与劳动者续签无固定期限劳动合同。便找到公司领导，讲自己进入公司

工作差不多超过10年了。因此要求公司按《劳动合同法》规定续签无固定期限的劳动合同。

公司领导表示，公司的后续经营存在一定问题，目前难以与刘先生续签无固定期限劳动合同，迪纳表示，由于工作疏忽，多年来未与刘先生续签劳动合同，以致双方长期处于无合同状况，现情愿立即与刘先生续签一份三年期限的劳动合同刘先生对此表示不同意，他认为既然自己符合签订无固定期限劳动合同的条件，因此坚持要求公司续签无固定期限的劳动合同。

通过几次协商，双方依旧各持己见，这种情况下，公司一纸通知向刘先生发出了最后通牒：如刘先生在一周内不与公司续签三年期限的劳动合同，则公司只能按照规定与刘先生终止劳动关系。接到公司的通知后，刘先生即向劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求公司与自己签订无规定期限劳动合同。

刘先生表示，自己在公司连续工作十年以上，依照《劳动合同法》的规定，用人单位就应当与自己续签无固定期限劳动合同。更况且，按照法律规定，双方建有劳动关系的，应当签订书面合同，公司违法不签订劳动合同，从2008年2月起就应当支付自己双倍工资，对此，自己也不想追究，只要单位能与自己签订无固定期限合同就能够了。

公司表示：《劳动合同法》规定签订劳动合同应当协商一致，公司只同意与刘先生续签三年期限的劳动合同，这是因为目前公司的经营状态不是专门好，假如双方协商不成，公司能够按规定提早通知终止劳动关系。

仲裁庭认为，依照《劳动合同法》第14条规定，刘先生在本单位的连续工作年限已满十年，符合签订无固定期限劳动合同的条件，用人单位应当与其签订。通过调解，双方最终在庭上和解，公司同意与刘先生签订无固定期限的劳动合同。

“连续二次固定期限合同到期用人单位能否终止合同”的理解第一种意见认为，用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有违法违纪以及不能胜任工作的情况，只要劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位没有选择权，即用人单位这时不能终止劳动合同，必须订立。

第二种意见认为，该条规定在“劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同”之前需具备三个条件，即（1）连续订立二次固定期限劳动合同；（2）劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形；（3）续订劳动合同的；第十四条第二