重庆贤内助物业管理有限公司
服装管理规定
为更好规范公司工作服的采购、管理、发放和统一着装要求，提升公司专业化服务品牌形象。

一、服装管理目的：
为提高公司专业化服务的品牌形象，规范公司员工班时间必须统一着装。

二、服装管理规定：
1、工作服由公司采购部统一采购、发放；
2、新入职的员工，各部门可按规定安排申购、发放工作服；
说明：工作服配置原则上由公司统一安排，以上标准是以现行发放为依据，配置数量以及款式根据公司规划情况可另作调整。

4、服装费用规定：
公司对员工服装费实行先扣后返，所领用服装费用必须控制在价格上限以内，员工入职领取的服装在第一月工资中扣取所领服装费用，在一年内后续领取的服装在领取后的当月工资中扣取服装费用，所扣取员工的服装费用以年为单位进行退还，根据工作年限，按下列规定予以返还：
（1）工作满一年，公司一次性返回扣取的服装费用，对发放的服装员工自愿回收；
（2）工作超过半年未满一年，公司按照实际工作月数，对员工服装费用进行十二月摊销
返还，且发放的服装由公司回收；
（3）工作超过三个月未满半年，对员工服装费用按30%返还，且发放的服装由公司回收；（4）工作未满三个月，公司对所扣取的服装费用不予以返还；
（5）由于公司原因导致员工离开工作岗位，员工服装费用予以全部退还，且发放的服装由公司回收。

5、其他规定：
（1）员工自动离职的应全额收取服装费用；
（2）员工在交还的工作服必须清洗干净、叠放整齐，未清洗干净缴纳清洗费30元/件；
（3）员工服装在使用期限内因丢失、损坏和破损等原因造成无法着装工作的，服装费用由员工全额赔偿，若属故意损坏的除加价赔偿外，还将视情节严重情况进行处理。

三、着装要求
1、员工上班必须统一穿着公司配发的工装，不得改变式样；对不按制度要求着装者，每发现一次罚款20元，对所在部门进行通报批评，并纳入当月绩效考核；
2、部门领导负有指导、监督下属员工穿着工装的责任；
3、员工对工装有保管、修补的责任，应经常换洗，不得出现掉扣、脱线等现象；
4、应尽量减少工装在非工作时间的损耗；
5、员工不得转借工装。

四、采购部每月登记服装发放情况，对退还费用的名单和费用进行清算，与现场主管进
行核实；行政人事部根据采购部提交的数据，进行员工服装费用的扣取和返还；财务部对服装费用单列科目进行成本核算。

附表一：服装发放统计表
附表二：服装折旧统计表
附表三：服装费用登记表
附表四：服装费退还发放表
附表一：服装发放统计表
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*年*月服装发放统计表
制表人：制表时间：
附表二：服装折旧统计表
重庆贤内助物业管理有限公司
*年*月服装折旧统计表
制表人：制表时间：附表三：服装费用登记表
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*年*月服装费用登记表
公司领导：财务审核：部门主管：制表人：附表四：服装费退还发放表
重庆贤内助物业管理有限公司
*年*月服装费退还发放表
公司领导：财务审核：部门主管：制表人：鞠躬尽瘁，死而后已。

——诸葛亮。