人力资源管理系统的具体目标如下：
对企业人力资源的基本信息进行管理。
管理企业的员工信息。
管理企业的部门信息。
员工查询个人信息、工资信息和培训信息。
实现企业员工培训的一系列相关信息的管理。
员工薪酬信息管理。
系统用户信息的管理。
系统运行稳定、安全可靠。
设计（论文）要求及应具备条件：
系统的设计要满足管理者的人事管理需求。人力资源管理系统应该实现管理者对企业人力资源的管理，录用应聘人员，培训企业员工，发放员工工资等功能。开发主要包括后台数据库的建立和维护以及前台管理平台的开发两个方面。
应具备的条件：
熟练掌握Notopad++、的应用方法；熟悉SQL Server 2008数据库；开发环境基于Windows7、Notopad++、。
教研室
主任意见
签名：
年月日
院（部）
意见
签名：
年月日
选题学生姓名：于京朕班级：软件121学号：201207198
注：题目类型：A工程设计B应用研究C理论研究
题目来源：A科研、工程实际题目B有科研、工程实际背景的题目C自拟题目
青岛理工大学
本科生毕业设计（论文）选题、审题表
院（部）
计算机工程学院
指导
教师
姓名
翟正利
专业
软件工程
职称
副教授
申报题目名称
人力资源管理系统的设计与实现
题目类型
A
B
C题目来源AFra bibliotekBC
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课题简介：
随着信息技术的发展，搭上国际网络直通车的文化企业面临着一场新的革命。通过人力资源管理系统可使管理者快速高效地完成企业日常事务中的人事工作，降低人力资源管理的成本，使管理者能集中精力实现企业战略目标。