退休返聘协议书
甲方（用人单位）：
地址：
乙方（离退休人员）：，身份证号码：
地址：
鉴于：乙方已达到退休年龄，已依法享受基本养老保险等待遇，不具备劳动法律关系的主体资格，现自愿返聘至甲方工作，乙方保证身体健康无重大病情。
甲乙双方根据有关法律、法规的规定，为明确双方退休返聘劳务关系的权利义务，本着平等自愿、协商一致的原则，共同签订本协议，以供遵照执行。
第一条返聘期限
固定期限：自年月日起至年月日止。
第二条工作内容
1、乙方在甲方从事的具体工作岗位为（内容详见本岗位职责相关规定或甲方规章制度等）。
2、乙方应履行甲方确定的岗位职责，按时、按质、按量完成本职工作。
3、甲方可根据乙方的工作能力及身体健康状况等因素调整乙方工作岗位，乙方应服从甲方的安排。
第三条工作纪律及规章制度
1、乙方应自觉遵守国家和本地的法律法规，以身作则，自觉维护甲方的声誉和利益。
2、返聘期间，乙方应严格遵守甲方制定和修改的各项规章制度和工作纪律。
3、乙方承诺不会做出任何有损甲方声誉、商业秘密及经济利益的行为，未经甲方同意，不对外泄露甲方任何非公开信息。
第四条工作时间
乙方每周工作天，具体上下班时间根据甲方规定。
第五条工作报酬
1、乙方的工作报酬为每月人民币元，按约支付，每月日发放上月工资。
2、乙方工作报酬应缴个人所得税由甲方代为扣缴。
第六条协议的终止和解除
1、返聘期满或乙方因自身状况不适宜继续为甲方提供劳务，本协议即行终止。
2、经甲乙双方协商一致，即可解除本协议。
3、甲乙双方任何一方只要提前10日以书面形式通知对方，无任何理由即可解除本协议。
4、乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本协议：
（1）不符合甲方的返聘条件和要求的；
（2）不能胜任甲方安排的工作的，或经考核不合格的；
（3）患病或负伤，不能从事原工作或停工治疗期限超过10日的；
（4）严重违反甲方规章制度的；
（5）严重失职，给甲方利益造成重大损害的；
（6）被依法追究刑事责任的；
（7）乙方被查实在应聘时向甲方提供虚假的个人资料、相关证明的；
（8）向甲方隐瞒重大疾病史及其他重要信息的。
5、甲方有下列情形之一的，乙方可以立即解除本协议：
（1）未及时足额支付工作报酬的；
（2）甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的。
第七条经济补偿、赔偿
1、本协议被终止或解除，甲方均无需向乙方支付任何经济补偿，但应付乙方劳务报酬应及时结清。
2、如违反本协议造成对方经济损失的，违约方应承担违约责任并赔偿对方由此产生的经济损失。
第八条工伤、医疗
1、返聘期间如乙方患病或非因工负伤的医疗费用由乙方本人自行承担，乙方因病治疗无法到甲方工作的期间，工资不予发放。每月病假连续三天或累积5天（含）以上；每年病假连续或累积超过15天，本协议自行解除。
2、鉴于乙方不愿自费购买商业保险，甲方出资为乙方购买一份
保额为50万元的商业意外伤害保险（由于保险公司没有为退体返聘的单个自然人的用人单位提供一名员工的雇主责任险险种产品，因此双方同意甲方为乙方多购买意外伤害险的保额），用于乙方在为甲方提供劳务过程中，发生意外伤害或工伤的补（赔）偿，补（赔）偿金以保险赔偿金为限，保险期限与本协议期间相同。乙方保证在出险后收到前述保险赔偿金后，双方再无任何有关工伤及意外伤害的经济纠纷，甲方无需再另外支付任何款项给乙方，乙方亦不得再向甲方索要任何款项。
第九条争议解决
履行本协议发生争议，双方应友好协商处理，协商不成的由甲方所在地法院管辖。
第十条特别约定
__________________________________________________________________ _______
第十一条附则
1、本协议未尽事宜，双方协商解决并另行约定。
2、本协议一式贰份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力。
3、本协议自甲乙双方盖章（签字）之日起生效。
【以下无正文】
甲方（盖章）：
法定代表人或授权代表：
乙方（签字）：
签署日期：
退休返聘协议 甲方: 联系电话： 乙方：性别： 身份证号码： 家庭住址： 联系电话： 鉴于乙方已达退休年龄或劳动关系无法建立在本公司的人员，根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》等相关法律规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商的原则，就甲方返聘乙方的相关事宜，签订以下协议，以资共同遵守：第一条协议期限 本协议期限为年，自年月日至年月日止。 协议期限届满后，甲乙双方劳务关系自行终止，甲方对乙方不负有任何经济和法律的补偿义务；经甲乙双方均同意续签的情况下，甲乙双方可协商订立下一期劳务协议。 第二条工作岗位 甲方聘任乙方从事岗位，甲方有权根据自身的经营状况以及乙方的劳动技能调换岗位，变更后岗位的工资待遇按照相同岗位返聘人员的待遇计算；乙方有权向甲方发表自己的意见，但未经甲方同意，乙方必须服从甲方的安排，否则甲方有权解除本协议。 第三条工资待遇 甲方根据乙方从事的工作岗位，按月支付工资，每月基本工资为元，
甲方每月发薪日期为次月16日，每月薪资以甲方实际发放数额为准，且乙方需在工资单上签字认可；乙方有权在收到发放工资的三个工作日内，向甲方提出异议，未经甲方同意，乙方无权要求增加工资数额或减小工作时间，否则，甲方有权解除本协议。 第四条工作时间 乙方根据甲方安排，一周工作六天，每天工作 8小时。 甲方可根据工作需要，安排乙方超时工作或者安排休息日、法定节假日工作，甲方按《浙江省工资支付条例》等向关规定支付乙方工资或安排同等时间补休，乙方不得无故擅自离岗，否则甲方有权解除本协议。 第五条甲方权利义务 1、甲方有权根据实际工作需要调整乙方的工作岗位以及进行业务培训。 2、甲方有权要求乙方严格按照公司规章制度，安全生产。 3、甲方有权根据工作岗位的强度以及难度调整工资待遇。 4、甲方有权对乙方的工作进行考评，考评不合格后，甲方有权单方面解除本协议。 5、甲方有权要求乙方对工作中掌握的商业秘密要求保密。 6、甲方有义务为乙方提供工作所需的相关工作条件。 第六条乙方权利义务 1、乙方保证签订和履行本协议息真实意思表示，保证本协议的签订和今后的履行将不存在任何事实和法律障碍，并愿意承担相关经济和法律责任。 2、乙方有权要求甲方按月足额支付工资。 3、乙方有权要求甲方提供必要的生产条件。 4、乙方有义务遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理，提供与甲方正式员工相
退休人员聘用合同 甲方（聘用单位）全称： 法定代表人：单位地址： 乙方（退休人员）姓名：性别文化程度 出生年月身份证号码 户籍所在地 实际居住地 鉴于乙方为退休人员，不具备劳动法律关系的主体资格。根据我国有关法律的规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 第一条本合同期限： 合同期限年，于年月日起至年月日止。 第二条甲方安排乙方在岗位工作，乙方承担的工作职责和工作要求具体以公司的《岗位说明书》为准。 第三条乙方须服从甲方的工作任务调配和管理，遵守甲方的各项规章制度。 第四条乙方承诺根据自己签订本合同时的健康状况，能够从事并完成本合同第二条约定的工作职责和工作要求。 第五条乙方负有保守甲方商业秘密的义务，遵守甲方的保密制度和规定。 第六条甲方支付乙方报酬按海宁市最低工资发放，工资按月发放。 第七条乙方依法应缴纳的个人所得税，由甲方依法代为扣缴。 第八条合同期内，乙方如因身体健康原因或其它原因不能完成正常工作、履行工作职责，或者继续履行本合同可能给甲方或乙方带来较大风险的，任何一方均有权单方解除本合同。 第九条发生下列情形之一，本合同终止： 1、本合同期满的； 2、用人单位解散，或者被依法撤销、宣告破产，或者因其他原因终止的；
3、乙方由于健康原因不能履行本合同约定义务的； 4、出现其他法定或约定终止条件的。 第十条任何一方提前7日书面通知对方，即可单方解除本合同。 第十一条本合同终止、解除后乙方应按甲方的要求将有关工作向甲方移交完毕，并附书面说明；如乙方违约造成甲方损失，应予赔偿，甲方有权保留进一步追诉的权利。 第十二条依据本合同第八条、第九条、第十条的约定终止或解除本合同双方互不支付违约金和经济补偿金；如果违反本合同规定解除或终止的守约方有权要求违约方赔偿违约造成的经济损失。 第十三条乙方因病或非因工伤在接受医疗期间，其医疗费乙方同意自理，且甲方不支付病假工资。 第十四条鉴于乙方系退休人员，已经享受退休待遇，甲乙双方特别约定： 1、甲方不承担为乙方缴纳五项社会保险，但甲方为乙方承保一份商业意外险并在商业意外险的承保范围内承担乙方在规定的工作岗位、工作期间因工作原因造成的意外伤害。 2、乙方因自身疾病、非因公负伤或意外伤害（具体以国家相应法规为准）的甲方不承担补（赔）偿责任。 第十五条因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，由双方协商解决，如协商不成，可提交甲方所在地有关部门裁决。 第十六条本合同一式两份，自双方签字盖章之日起生效，甲乙双方各执一份，具备同等法律效力。 甲方（公章）乙方（签章） 日期：年月日日期：年月日 乙方领取签名/日期： [此文档可自行编辑修改，如有侵权请告知删除，感谢您的支持，我们会努力把内容做得更好]
甲方： 乙方：性别：年龄： 身份证号： 现住地址： 身体状况（提供近期体检报告）： 退休证号： 乙方已达到法定退休年龄或已经依法享受基本养老保险待遇（含国家规定的退休金和其他待遇），根据本人意愿返聘到甲方工作，根据中华人民共和国及甲方所在地的有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，为明确甲乙双方的权利与义务，甲乙双方本着平等、自愿、协商的原则签订退休返聘协议。 第一条聘用期限 1、聘用期限自年月日起至年月日止。 2、聘用期满，若甲方同意继续聘用乙方，须在期满前30日内与乙方协商，经乙方同意方可续签聘用协议。 第二条工作内容 1、乙方从事的具体工作岗位为，从事的工作内容为：。 2、乙方应履行甲方所规定的岗位职责，按时、按质、按量完成本职工作，接受与在岗职工同等标准的考核。 3、甲方可根据乙方的工作能力及表现、身体健康状况等因素，随时调整或指定乙方的工作岗位或工作内容。
第三条工作纪律及规章制度 1、乙方应自觉遵守国家、青岛市的法律法规及道德规范，以身作则，自觉维护甲方的声誉和利益。 2、聘用期间，乙方应严格遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律。 3、乙方负有保守甲方商业秘密或工作秘密的义务。 4、甲方有权按国家和本单位的规定对乙方进行管理。 第四条工作时间 1、乙方的工作时间为两班倒（白班、夜班）具体上下班时间根据甲方规定执行。 2、经甲方审批后，乙方可根据工作需要进行加班。 第五条薪资报酬、福利待遇 1、甲方根据国家的有关规定和甲方的工资管理制度，以货币形式按月支付乙方薪资报酬。甲方发薪日期为每月日，如遇节假日或休息日，则提前在最近的工作日支付。 2、乙方月基本工资为每月人民币元。如甲方在协议履行期间内对乙方进行调岗，则基本工资进行相应调整，甲乙双方可签订补充协议另行约定。 3、乙方加班期间工资支付标准按元/小时计，甲方应在每月发薪当日一次性支付当月加班费。 4、甲方支付乙方的薪资报酬不低于当地最低工资标准。同时乙方不再享受甲方提供的各种福利待遇。 第六条劳动保护与劳动条件
北京和协生物制品厂 返 聘 退 休 员 工 管 理 规 定 二零一二年一月一日
1.目地 为合理配置公司人力资源，继续发挥已达退休年龄人员的专长与经验，为公司创造更大效益，特制定本办法。 2.适用范围 本办法适用于公司的退休返聘员工的管理。 3.概念 退休返聘：是指根据业务发展的需要，公司与已办理了退休等手续或年龄已达法定退休年龄且与其他公司无劳动关系的人员签订返聘协议，明确权利义务关系，使其为公司提供劳动服务的一种用工关系。 4.职责 4.1总经理负责对各部门提出的退休返聘申请进行审批。 4.2人事行政部 4.2.1根据实际情况，制定退休返聘相关办法，并负责推广实施； 4.2.2根据政策变化与公司发展的需要，定期收集退休返聘的相关意见，完成管理办法的修订工作； 4.2.3负责公司退休返聘员工资料的审核工作； 4.2.4组织拟聘人员的体检工作； 4.2.5负责对拟返聘人员的社会背景、工作经历等进行详细调查； 4.2.6负责退休返聘协议的签订工作； 4.2.7负责退休返聘人员的资料的存档。 4.3各部门战略性员工关系管理
4.3.1负责对本部门退休返聘人员的用工提出书面申请。 5.返聘范围与对象 5.1返聘范围：退休返聘适用于公司战略发展所需特殊人才，包括财务类、技术类等岗位专业技术人才或管理人才 5.2返聘对象： 5.2.1已与我公司办理退休手续的人员； 5.2.2与其他单位办理了退休或内退手续的人员； 5.2.3已达法定退休年龄且与其他公司不存在劳动关系的人员。 6.返聘条件 6.1年龄要求：男性在65岁以下，女性在60岁以下； 6.2从事拟聘岗位工作十年以上，具有拟聘专业中级以上职称，或在该专业有被公认的特长； 6.3健康状况良好，无传染病、高血压及其他心血管等疾病。 7.返聘程序 7.1外部公司退休人员的返聘程序 7.1.1空缺岗位需求分析：当返聘范围内岗位出现人员空缺时，所在公司人事行政部应会同用人部门从工作的角度出发，共同协商是否聘用退休人员。 7.1.2退休返聘申报：确定拟聘退休人员的，所在用人部门应填写《返聘人员需求申请表》，报人事行政部。 7.1.3退休人员招聘：根据《招聘制度》，人事行政部对外发布招聘信息，组织初步符合条件的应聘人员参加笔试、面试，并依据综合成
Both parties jointly acknowledge and abide by their responsibilities and obligations and reach an agreed result. 甲方：___________________ 乙方：___________________ 时间：___________________ 公司员工退休返聘协议
编号：FS-DY-20425 公司员工退休返聘协议 签约地： 甲方： 乙方：姓名：xx性别xx出生年月 学历：xx专业技术职务： 根据《退休人员返聘暂行规定》精神，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签定本协议，并共同遵守以下条款： 一、协议期限：（学生打架调解协议书） 聘期暂定为xx年，自xx年xx月xx日起至自xx年xx月xx日止。 二、甲方应尽义务： 甲方为乙方提供工作条件，并支持乙方在单位从事的相关工作。 三、乙方应尽义务：
1、服从甲方的工作安排，根据甲方及所在科室的业务需要做好相应的本职工作； 2、认真履行工作职责，严防差错，杜绝事故； 3、严格遵守劳动纪律； 4、严格遵守职业道德和行风建设相关规定； 5、遵纪守法，严格执行上级和医院的各项制度和规定。 四、乙方享受待遇 1、返聘工资：执行正常工作制人员，根据其职称级别，甲方发给月返聘工资xx元；未执行正常工作制工作人员，由科室对其目标任务完成情况进行考核，并结合考核情况按规定标准相应发放； 2、绩效工资：根据乙方工作量及岗位贡献，经院审计科审核后由所在科内发放； 3、相关福利待遇参照所在科室的在职职工标准执行。 五、违约责任： 1、乙方需严格遵守上级及甲方的各项规章制度，严格考勤制度，如乙方不按法定假日休息或未请假即离开单位的，按相关规定执行，由此引发的一切后果甲方不予承担；
退休返聘人员的工伤保险怎么算 2012 年 11 月 08 日07:58中金在线/保险频道 一部分技术工作者和知识工作者，在退休之后，被原单位返聘；又或者被其他单位或企 业聘用。那么，在工作场合受伤，这样的退休返聘人员的工伤保险问题一直是个争议的焦点 所在，他们到底能不能享受到工伤保险呢？ 案例一：退休返聘人员的工伤保险(来源：法律快车) 安律师： 叶先生原是某服装公司的会计师，退休后一直赋闲在家。２００３年５月的一天，老朋 友聚会时，得知朋友的儿子所在的某现代建筑材料公司急缺一名会计，叶先生觉得在家闲着， 还不如找个力所能及的事做。叶先生表示愿意干会计这个职位，当时就联系了对方，双方同意。同年６月，叶先生正式到该现代建筑材料公司财务部上班，双方签订了为期１年的聘用 合同。合同期满后，叶先生与该现代建筑材料公司均未提出续签合同和解除合同的要求，他 一直在该公司财务部工作。２００４年１１月６日，叶先生到工地给领导送会计报表时摔倒? 致使右腓骨骨折，花掉医药费４２１５元。随后，叶先生一直要求该现代建筑材料公司按工 伤对待，报销医药费并补发治疗期间的工伤津贴，但该公司不予认可。双方因此而发生争议。 请问，叶先生作为退休后的返聘人员，在工作中受伤也可以享受工伤保险待遇吗？(湖南李卓) 李卓同志： 叶先生能否享受工伤保险待遇，首先要看其是否符合国家享受工伤保险待遇范围内的人员。根据《工伤保险条例》第二条第一款关于：“中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。”和该条第二款：“中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。”的规定，该现代建筑材料公司应当为本单位全部职工缴纳工伤保险费职工。职工只要与工作的企业建立了 劳动关系，包括事实劳动关系，发生符合条例规定的工伤认定情形就应当认定为工伤，并享 受规定的工伤保险待遇。至于受雇的职工是否为退休返聘人员，与工伤保险范围无关。本案中，叶先生虽然是退休返聘人员，但退休返聘的因素并不影响其享受规定的工伤保险待遇。叶先生虽是退休人员，但他与该现代建筑材料公司的劳动关系同样适用《劳动法》调整，在 一年聘用期满后，双方虽没有续签任何合同，但已形成事实上的劳动关系。因此，叶先生因 工摔倒致使受伤，应当认定为工伤，并享受规定的工伤保险待遇。(栏目主持人周华中) 案例二：退休后工伤保险待遇如何计算(来源：劳动报) 案情介绍 2006 年 5 月，杨女士进入上海一家教育后勤服务公司工作。2008 年 8 月中旬，杨女士 在工作时不慎摔伤骨折，后经劳动行政部门认定为工伤。2009 年 4 月，杨女士伤愈后继续
甲方（用人单位）：乙方（离退休人员）： 名称：姓名： 法定代表人（主要负责人）：身份证号码： 通讯地址：通讯地址： 联系电话：联系电话： 乙方已达到退休年龄，或者已经依法享受基本养老保险待遇（含国家规定的退休金和其他待遇），根据工作需要返聘到甲方工作。根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本返聘协议，共同遵守本协议所列条款。 一、协议期限 本返聘协议于年月日生效，至年月日终止。 二、工作内容 乙方返聘期间的岗位及工作任务为。乙方应当按照岗位职责的要求，完成工作任务。 三、工作时间 乙方每周工作天，每天工作小时。 四、报酬 甲方于每月日支付乙方报酬，乙方报酬为每月元。
五、保密义务 乙方负有保守甲方商业秘密或工作秘密的义务。 六、医疗 （一）返聘期间如乙方患病或非因工负伤的，医疗费用的承担办法是，医疗期间甲方向乙方每月支付元。 （二）返聘期间如乙方因工负伤的，医疗费用的承担办法是，医疗期间甲方向乙方每月支付元。 七、协议的变更 任何一方要求变更本协议的有关内容，都应以书面形式通知对方。双方经协商一致，可以变更本协议，并办理书面变更手续。 甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响本协议的履行。甲方发生合并或者分立等情况，本协议继续有效，由承继甲方权利和义务的单位继续履行。 八、协议的解除 （一）经双方协商一致，可以解除本协议。 （二）乙方有下列情形之一，甲方可以立即解除本协议且无需支付违约金，如乙方的行为对甲方造成损害的，甲方可依法追究乙方的法律责任： 1. 严重违反甲方的规章制度的； 2. 严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的； 3. 被依法追究刑事责任的。 （三）除本条第（一）、（二）项规定情形外，甲、乙双方若单方面解除本协议，需提
退休返聘协议书_协议范本 退休返聘协议书_协议范本一 甲方： 乙方（被聘用 人）： 身份证号码： 家庭住址及电话号码： 甲乙双方在平等自愿的基础上，就乙方退休返聘宜达成以下协议： 一、聘用期间： 自年月日起至年月日止。 二、协议期间甲方的责任与责任： 1、乙方的返聘工资为元/月，甲方应在每月10日以银行代发形式支付乙方上月劳务报酬。如遇休息日或法定节假日，则顺延。 2、甲方执行国家和省、市有关劳动保护规定，为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件，切实保障乙方在工作中的安全和健康。 三、协议期间乙方的责任与责任： 1、乙方按照甲方的要求从事工作，并履行聘用岗位的的工作职责。 2、乙方保证在甲方返聘期间遵守国家的法律法规，遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理和教育。 四、乙方的工作时间与福利： 1、乙方在返聘期间的工作时间按下列第项确定： （1）实行标准工时制。 （2）实行经劳动保障行政部门批准实行的不定时工作制。
（3）实行经劳动保障行政部门批准实行的综合计算工时工作制。结算周期：按结算。 2、返聘期间乙方参照甲方在职职工的标准享受福利。 五、协议的变更、解除和解除： 1、经协商一致，甲乙双方可解除本协议。 2、协议期满，本协议自动解除。如需续签协议，应在协议期满前30日内通知对方，甲乙双方协商一致后重新签署协议。 3、乙方严重违反甲方规章制度，或严重失职造成甲方利益损失的，甲方可以提前解除协议。 4、乙方不能胜任工作的，甲方可以提前解除协议。 5、甲乙双方任何一方有违约之处且无法调解，另一方可提出解除本协议。 六、下列条款为甲乙双方商定的其他内容： 1、甲方给乙方办理相应的商业保险。 2、乙方非因工受伤或患病不能正常工作的，须凭区、县级以上医院证明书方可请假；请假时间超出一个月的，甲方有权解除本协议。 3、乙方因工受第三人伤害的，其待遇按国家规定向第三人主张损害赔偿。 4、乙方提供给甲方的证件及资料必须真实、合格、有效。若存在伪造或夸大等现象，甲方可解除本协议，且不作任何经济补偿。若给甲方造成损失，乙方尚须赔偿甲方由此造成的一切损失。 5、甲方或乙方解除本协议，须提前30天书面通知对方并办理工作交接手续。乙方须在甲方安排人员接岗并完成交接工作后方可离岗，乙方在交接完成前擅自离岗的，须按本协议商定的报酬的二倍支付甲方违约金。 6、在签定本协议时，乙方确认已熟知甲方之规章制度，并承诺自觉遵守。协议期间，如乙方违反甲方规章制度，甲方有权按该规章制度
随着公民身体健康条件的提高，越来越多的退休人员选择“新”的职业生涯，继续发挥“余热”；但因相关法律规定不甚统一，也使得退休返聘发生了众多纠纷，最为突出的就是返聘人员因工受到伤害能否适用《工伤保险条例》，享受工伤保险待遇问题。从理论上看，认定为工伤的前提性条件是退休返聘者与用人单位之间确定为劳动关系，但由于对于这一理论问题的认识存在严重分歧，使得对最终实务处理也存在较大的分歧。本文拟不做理论之争，而从实务角度进行实证分析，进而给出相关建议。 一、实务处理的三种做法 笔者收集整理了相关法规案例；总结下来，目前对此类问题处理主要有支持、反对和参照处理三大类做法。 （一）支持派 1、最高人民法院两个司法文件—不区分是否缴纳工伤保险费 以最高人民法院行政庭两个答复及最高人民法院一个答复为代表，最高审判机关表示出了对退休返聘人员因工受到伤害支持适用《工伤保险条例》的态度。最高人民法院行政审判庭《关于退休人员与现工作单位之间是否构成劳动关系以及工作时间内受伤是否适用<工伤保险条例>问题的答复（[2007]行他字第6号）指出：“根据《工伤保险条例》第2条、第61条等有关规定，离退休人员受聘于现工作单位，现工作单位已经为其缴纳了工伤保险费，其在受聘期间因工作受到事故伤害的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定处理。”在《关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的应否适用<工伤保险条例>请示的答复》（[2010]行他字第10号）指出：“用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。”持相同观点的还有最高人民法院([2012]行他字第13号)答复。 上述两个案例的区别在于，2007年的答复是针对“现工作单位已经为其缴纳了工伤保险费”的情况，2010年的答复是针对用人单位没有为退休返聘者缴纳工伤保险费的情况（但此答复针对的是“进城务工农民”）。因此，这两个答复表明了最高院“行政庭序列”的解释的原则是不区分是否缴纳工伤保险费，都要适用《工伤保险条例》。持相同观点的还有一些地方的社会保障部门。
编号：_____________ 退休人员返聘协议书 甲方：___________________________ 乙方：___________________________ 签订日期：_______年______月______日
甲方： 乙方（离退休人员）： 姓名：＿＿＿＿＿性别：＿＿出生年月：＿＿＿＿＿ 身份证号码：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 学历：＿＿＿＿＿专业技术职务：＿＿＿＿＿＿＿ 通讯地址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 联系电话：＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 根据《退休人员返聘暂行规定》精神，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本协议，并共同遵守以下条款： 甲方因工作需要，需聘用乙方。鉴于乙方已退休性质，不具备劳动法律关系的主体资格。根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，现经协商一致，特签订本协议，以便共同遵守执行。 一、协议期限 本返聘协议于＿＿＿年＿＿月＿＿日生效，至＿＿＿年＿＿月＿＿日终止。二、工作内容 乙方原工作单位：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿岗位：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿；退休年月＿＿＿＿＿＿； 乙方返聘期间的科室：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿岗位：＿＿＿＿＿＿＿＿乙方应当按照岗位职责的要求，完成工作任务。 甲方按正式在职职工管理制度管理乙方。 三、工作时间 乙方每天工作 7 小时，每周工作 5.5 天，另外需执行医院临时下达的工作
任务和时间。 四、报酬 甲方于每月 10日前支付乙方报酬（如遇节假日则延至），乙方报酬为每月 元。 五、应尽义务 甲方：为乙方提供工作条件，并支持乙方在单位从事的相关工作。 乙方： 1、服从甲方的工作安排，根据甲方及所在科室的业务需要做好相关的本职工作； 2、认真履行工作职责，严防差错，杜绝事故； 3、严格遵守劳动纪律、职业道德、行风建设及医院的各项制度和规定； 4、负有保守甲方工作秘密的义务。 六、协议的终止 有下列情形之一的，本协议终止： （一）协议期满，甲方根据工作需要不再聘任的； （二）乙方在返聘期间患病或负伤，不能继续胜任工作的。 七、工作交接 本协议终止、解除后，乙方应在2天内将有关事项及因履行本协议从甲方处取得的资料文件等向甲方移交完毕，并附书面说明；否则，甲方有权暂缓支付报酬直至交接完成；如给甲方造成损失，应予赔偿。 八、双方约定的其他内容 本协议未尽事宜，双方应友好协商确定，并订立书面补充协议。 九、其他事项
退休人员返聘协议书 甲方(用人单位)名称： 法定代表人： 单位地址： 联系电话： 乙方(退休人员)姓名： 退休时间： 家庭住址（现住址）： 居民身份证号： 联系电话： 甲方因工作需要，需聘用乙方，鉴于乙方已达到或超过法定退休年龄，已依法享受基本养老保险待遇，不具备劳动法律关系的主体资格。根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本返聘劳动协议，共同遵守本协议所列条款。 一、协议期限。 本返聘协议期限为年(月)，自年月日起至年月日止。 二、工作内容和工作地点。 乙方返聘期间的岗位及工作内容为乙方的工作地点为：乙方的工作职责为：。
三、工作时间。 乙方每周工作天，每天工作小时。 四、劳动报酬。 甲方每月以货币形式每月日向乙方支付劳动报酬，乙方劳动报酬为税前每月元，由甲方依法代为扣缴个人所得税。 五、保密义务。 乙方负有保守甲方商业、技术秘密或工作秘密的义务。甲方向乙方支付的劳动报酬中，已包含向乙方支付的乙方保守商业秘密的费用。如因乙方泄露秘密给甲方造成的损失，由乙方承担赔偿责任。 六、协议的变更。 任何一方要求变更协议的有关内容，都应以书面形式通知对方。双方经协商一致，可以变更本协议，并办理书面变更手续。 七、协议的解除。 （一）经双方协商一致，可以解除本协议； （二）乙方有下列情形之一，甲方可以立即解除本协议，如乙方的行为对甲方造成损失的，甲方可依法追究乙方的法律责任： 1.严重违反甲方的规章制度； 2.严重失职、营私舞弊，给甲方造成损失的； 3.因个人能力、身体条件等原因导致乙方不能完成本岗位要求的工作任务或指标的；
上海市退休人员返聘协议 甲方: 乙方: 根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致、自愿签定本聘用协议，共同遵守本协议所例条款。 一、本协议所称退休人员是指已达到国家规定退休年龄的人员，或未达到规定退休年龄但已依法享受养老保险金、退休金的人员。 二、聘用期限: 本协议期限自年月日起至年月日止。并约定试用期自年月日起至年月日止。 三、工作内容: 甲方聘用乙方从事工作。
四、聘用报酬: 劳务报酬经双方协商约定为每月元，试用期工资为元。 (二)劳务报酬发放日如遇休息日或法定节假日，甲方可以提前或推后五个工作日内发放劳务报酬。 五、其他待遇 (一)乙方非因在甲方工作原因受伤或患病不能正常工作需要住院治疗的，凭区、县级以上医院住院证明书请假接受治疗;治疗时间超出一个月的，甲方有权解除本协议。 (二)乙方工作时间内在甲方工作场所内从事工作任务，或在工作时间内在甲方工作场所外从事工作任务，受第三人伤害的，其待遇按国家民事规定向第三人主张损害赔偿。 (三)乙方享受与签订全日制劳动合同员工一样的劳保待遇。 七、规章制度:
(一)乙方应当遵守甲方依法制定的各项规章制度; (二)乙方违反劳动纪律，甲方可依据本公司规章制度处理并有权向乙方追究赔偿责任; 八、协议的变更、解除、终止: (一)协议期限届满，本协议终止。 (二)订立本协议所依据的客观情况发生重大变化，致使本协议无法履行，或经甲、乙双方协商一致，本协议可解除或终止。 (三)甲、乙双方协商一致、本协议可以变更或解除或终止。 (四)本协议的解除或终止不适用于《劳动法》等劳动和社会保障法律法规规章等规范性文件中相关规定。 九、双方认为需要约定的其他条款:
关于退休返聘人员适用的法律法规 一、退休人员与聘用单位之间的法律关系。 依据法律或劳动合同的规定，在劳动者达到一定年龄后，其身体健康、劳动技能等各方面都有下降，发生劳动风险的机会则有上升，已不适合继续从事劳动，故在达到一定年龄后就应该强制退休。 在强制退休之后，为保护退休人员的利益使其生活有保障，国家建有离退休制度，可领取养老保险金。 我国由法律直接规定退休年龄，即：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。该规定为法律的强制性规定，不允许更改或违反。 员工退休后即无须继续缴纳社保，并开始享受养老保险待遇，一般而言，社保机构不接受一个退休员工一面享受养老保险，一面又继续购买工伤保险。 因此，企业聘用退休人员的，不成立劳动关系，不受《劳动法》及其他劳动法规调整，只成立民法意义上的劳务关系。 二、聘用退休人员的风险。 退休人员在退休后，已依法退出劳动领域，不具备劳动法律法规所规定的劳动者主体资格，只享有退休待遇并在社保机构领取退休工资、报销医疗费用、因病亡故的可领取抚恤金。退休人员被用人单位聘用后，双方建立的关系不属于《劳动法》和《劳动合同法》调整的范畴，不能适用劳动法、劳动合同法的相关规定，双方即使发生争议也不适用《劳动法》和《劳动合同法》的规定。故，《劳动法》和《劳动合同法》有关对劳动者的保护也不适用： （1）依法参加和组织工会的权利（《劳动法》第七条）。 （2）与用人单位签订劳动合同，确立劳动关系、明确双方权利和义务的权利（《劳动法》第十六条）。 （3）劳动合同的期限及试用期的特别规定（《劳动法》第二十、二十一条）。 （4）劳动合同的终止、解除的条件及限制、经济补偿（《劳动法》第二十三到二十六条、第二十八条、第二十九条、第三十一条、第三十二条）。 （5）劳动者的工作时间和休假。（《劳动法》第四章）。 （6）最低工资保障（《劳动法》第四十八条）。 （7）参加社会保险的权利及享有社会保险待遇（《劳动法》第七十二条、第七十三条）。 （8）通过劳动争议调解、仲裁、诉讼方式解决争议（《劳动法》第十章）。 故，如退休人员被聘用的，退休人员和聘用单位之间基于此种劳务关系，故聘用单位不需要为退休人员缴纳社保，可随时解除聘用协议，并不给予经济补偿。 因而，聘用单位对于退休人员的责任而言主要是两个方面：一是劳务报酬，二是工伤的处理。至于退休人员非因工所受到的意外伤害，可以通过其他途径来解决，如交通事故。聘用退休人员的主要风险是发生工伤后处理。 四、聘用退休人员发生工伤的处理方式。 聘用退休人员在聘用期间发生工伤的处理，各地做法不完全一致。 （1）明确不适用《工伤保险条例》，聘用人员不享受工伤保险待遇，由聘用协议中约定处理。此观点是目前我国司法界的主流观点。 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第七条规定：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。” （2）聘用单位按照人身损害标准赔偿。 退休人员与聘用单位之间形成的是雇佣关系，不是劳动法意义上的劳动关系，应按照人身损害赔偿处理。 按照最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。” 人身损害赔偿责任较为严格，用人单位即使对其雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害没有过错，也要
甲方： 住所：邮编： 法定代表人： 电话：传真： 乙方：姓名性别 身份证号码 出生日期年月日 家庭住址 邮政编码 户口所在地省（市）区（县）街道（乡镇） 通讯地址 联系电话 鉴于乙方为退休人员，不具备劳动法律关系的主体资格。根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，资源签订本劳务协议，共同遵守本协议所列条款。 第一条本协议期限为年，自年月 日起，至年月日终止。 第二条乙方承担的劳务具体内容如下： 第三条乙方提供劳务要求及方式为： 乙方非为甲方员工，甲方的各项劳动规章制度不适用于乙方，乙方不受用人单位的劳动管理；但乙方应当尽职尽责完成劳务规章，在工作日的每天时至
时，以及双休日时至时内，在甲方指定地点提供劳务。 第四条乙方应保证，根据乙方目前的健康状况，能依据本协议第二条、第三条的约定为甲方提供劳务，乙方也愿意承担所约定劳务。 第五条乙方负有保守甲方商业秘密的义务，具体内容与期限双方另行签订保密协议。 第六条甲方支付乙方劳务费的标准、方式、时间：。 第七条乙方依法缴纳个人所得税，甲方依法代为扣缴。 第八条发生下列情形之一，本协议终止： （一）本协议期满的； （二）双方就解除本协议协商一致，或按本协议约定提前通知解除的；（三）乙方由于健康原因不能履行本协议义务的。 第九条甲、乙均有权单方解除本协议，若单方解除本协议，仅需提前日通知另一方即可。 第十条本协议终止、解除后，乙方应在一周内将有关工作向甲方移交完毕，并附书面说明，如给甲方造成损失，应予赔偿。 第十一条乙方在此声明：乙方原单位已为乙方依法办理全部社会保险，乙方在甲方工作期间患病或发生其他损害，由乙方自行承担或从乙方原有社会保险中承担，甲方不用支付任何费用。 第十二条乙方同意医疗费用自理，医疗期内及期满后甲方均不支付劳务费。第十三条依据本协议第八至第十二条约定终止或解除本协议，双方互不支付违约金或经济补偿金等款项。 第十四条因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应协商解决，该协
辞退退休返聘人员可以获得补偿吗 很多公司会因退休人员的工作能力较强，工作经验较丰富，从而重新聘请其退休员进行工作，但是辞退退休返聘人员的利益如何保障呢?他们可以获得补偿吗?下面就是下小编为大家整理的相关内容，希望对大家有所帮助。 辞退退休返聘人员可以获得补偿吗 退休返聘是指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休年龄，从用人单位退休，再通过与原用人单位或者其他用人单位订立合同契约继续作为人力资源存续的行为或状态。包括：受雇佣者到达法定离退休年龄，在原工作岗位延长一定的工作时间;受雇者离退休后被原用人单位应聘回原单位从事同种或不同种工作;受雇者离退休后在劳务市场重新进行择业，到原用人单位之外的单位工作的情况。 工伤保险 在劳动关系中，工伤保险是法定基本社会保险之一，它的投保具有法律强制性。然而，在聘用单位与退休返聘人员之间建立的劳务关系,法律则没有规定其可以加入工伤保险。而在实际生活中，聘用单位往往是不予办理与工伤保险类似的商业保险的，日后，一旦返聘人员因工作造成人身伤害，由此产生的损害费用的承担主体便成为了纠纷高发区。 加班补偿 返聘人员在劳动后所受领的经济利益属于工资还是薪酬关系到加班是否应当支付劳动法所规定的加班费用问题。根据现行法律规定,其签订的合同性质属于劳务合同，故其受领的经济利益属于薪酬。既然属于薪酬，那么不适用劳动法规定的加班费用的相关规定自然成为当然。 但是，返聘人员所从事的工作往往技术含量比较高，同样的加班时间内为聘用单位创造的价值反而更高。如果一味地认定不能给与加班费用，这无疑是不合理的。 劳务解除 劳务关系解除时经济补偿问题劳动关系中，除法定情形，用人单位与劳动者解除劳动关系时，应当给予劳动者一定经济补偿。但在返聘人员与聘用单位间存在的劳务关系则不存在经济补偿的规定。基于此，聘用单位与返聘人员间解除劳务关系时，不应当再享有经济补偿。 因为退休员工不属于劳动部门管理，不能签订正式的劳动合同，所以聘用离退休人员不能依据《劳动法》[1]第28条执行。离退休人员与用人单位发生争议，如果属于劳动争议仲裁委员会受案范围的，劳动争议仲裁委员会应予受理。
聘用协议书 编号： 甲方(用人单位)名称： 注册地址： 法定代表人(或主要负责人)： 电话 乙方(劳动者)姓名：性别：出生日期：年月日 居民身份证住址： 居民身份证号码(或其他有效身份证件号码)： 电话 本协议，只限于与原单位有劳动关系，退休（含提前退休）人员与甲方签订，根据国家相关的法律法规的规定，甲乙双方按照平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，自愿签订本劳务协议，遵守本合同所列条款。
一、协议期限 1、自年月日起至年月日止。 2、其中试用期自年月日起至年月日止，期限为个月。 二、工作内容 1、根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位(工种或职务)工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位(工种或职务)。 2、乙方应按照甲方的要求，按照完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。 3、乙方同意在甲方安排的工作地点重庆或公司项目所在地从事工作。根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。 三、工作时间和休息休假 1、甲方执行法律规定的工时制度和休息休假办法，甲乙针对乙方工作岗位性质，对乙方工作时间实行标准工时工作制，乙方每天工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时（不含午休、用餐时间）。 2、实行综合计算工时工作制，即以年为周期，综合计算工作时间，但甲方应确保乙方平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同。 3、实行不定时工时工作制，乙方上下班时间根据工作需要和甲方的安排而定。 4、甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或根据国家有关法律支付加班加点工资。 5、甲方对乙方实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制的，甲方应在保障乙方身体健康的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式确保乙方的休息休假，但乙方应确保甲方生产和工作任务的完成。 6、乙方可以按有关部门法律、法规、规章、政策以及甲方的内部规章制度规定，享有休假福利。 四、劳动报酬 1、甲乙双方约定，乙方执行月薪制度，工资标准为元（税前），其中试用期的工资为月薪的80%。(试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或不得低于用人单位所在地的最低工资标准)。乙方试用期满成为甲方正式员工，甲方应根据本单位的工资制度，按该岗位工资标准发放乙方转正工资。 2、乙方根据甲方公司制度规定，有权享受甲方相关福利待遇。 3、甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月25日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。 4、甲方依法安排乙方加班、加点时，须按《中华人民共和国劳动法》规定支付乙方加班、加点工资。 5、乙方依法享受婚假、丧假、年休假等期间，甲方应按国家和地方有关规定标准或劳动合同约定的标准，支付乙方工资。 五、劳动保护和劳动条件 1、甲乙双方执行国家劳动安全卫生法律法规，规程和标准，甲方对乙方进行劳动安全卫生教育、防止事故、减少职业为害。
(声明：所提供的标准合同或协议文本及具体条款，不是最终法律文本，仅供参考，不建议直接使用，建议根据实际情况，在法律专业人士的指导下进行修改后再使用，就该合同不承担任何法律责任。) 退休返聘顾问聘用协议书 甲方（聘方）：________________________________ 乙方（受聘方）：______________________________ 身份证：_____________________________________ 甲方因公司发展需要拟聘请乙方为公司顾问，乙方愿意受聘，乙方是已经享受养老保险等待遇的退休人员。双方根据《中华人民共和国合同法》的有关规定，经平等自愿协商订立如下协议，以资共同遵照履行： 一、乙方职责 积极主动发挥自身技术、知识、经验、社会资源等优势为甲方的经营和管理活动提供顾问服务，受托办理有关事务，协助和促进甲方顺利发展。（内容详见岗位职责相关规定或甲方规章制度等文件） 二、乙方工作范围 1、主动或应甲方要求，就甲方的经营、管理活动或有关决策事项提供建议或意见； 2、应甲方要求参与相关经济活动，包含但不限于项目拓展、可行性研究、投资或合作洽谈、人才介绍与引进、专项课题研究等； 3、根据甲方安排办理其他事务。 三、乙方工作方式 1、日常采用不坐班工作方式，不固定具体工作时间、地点，根据甲
方的提议，随时联系约定。 2、应甲方要求参与具体项目期间，在甲方提供的固定办公场所办公，并遵守甲方管理制度和劳动纪律等奖惩制度。 3、甲方根据工作需要和办公条件另行为乙方安排办公场所。 四、顾问服务费用及支付 1、甲方以劳务费的形式每年度向乙方支付顾问费万元，按月发放，每月支付元（税前）。乙方工作报酬应缴个人所得税由甲方代为扣缴。 2、根据乙方上一年度的顾问服务工作效果，每年度的顾问费在续签的顾问聘用协议书中予以调整和确定（若有续签的情形）。 3、若顾问协议到期甲方不再续签的，则协议自动终止甲方无需支付任何补偿金。 4、乙方收款信息如下： 开户行： 户名： 账户： 五、双方的权利和义务： 1、甲方有权要求乙方履行其职责范围内的义务，根据需要安排乙方的工作任务；乙方有义务承担甲方安排的任务，积极开展工作，为甲方提供高质量的顾问服务。 2、乙方有权了解与所承担任务、办理事务有关的情况，查阅有关文件、资料，了解甲方在生产、经营、管理和对外活动的相关情况，参加甲
案例： “同样是劳动者，做同样的工作，为什么退休返聘人员就不能享受工伤待遇？”张国忠想不通。日前，他为此找到了市劳动保障局的工伤保险科。 张国忠今年63岁，在某国有建筑企业工作了30多年。3年前，他满60岁时办理了退休手续。当时企业正在建设一个大型建筑工程，急需像张国忠这样有技术有经验的人员。企业领导就与他商量，“您身体很好，回家也没有别的事，还不如接着在企业里干。”最后，张国忠与企业签订了返聘合同：每月返聘工资2000元，享受和企业员工同样的各种福利。 应该说，企业给张国忠返聘待遇是不低的：每月仅返聘工资就是2000元，另外其他员工有的效益奖和各种补贴，他一样也不少。为了感谢企业领导的厚爱，张国忠在工作中也是积极主动，有时还和小青年们一起摸低爬高。谁知就在3个月前，当张国忠与小青年们一起安装屋顶设备时，因支架倒塌，使他和另一名员工一起摔了下来，造成了髋骨的骨折。 张国忠被送到医院后，得到了医务人员的精心治疗，企业还派人对他护理，出院时的医药费也是企业支付的。但企业在申报工伤时，却只给那名和他一起受伤的员工报了工伤，却将张国忠排除在外。开始时张国忠并不知道，是
在劳动保障部门到企业进行工伤认定调查，找张国忠谈话了解发生事故的经过，他才知道自己被排除在了工伤认定之外。张国忠为此找到了企业的人力资源部门，得到的答复是：“企业也没有办法，政策就是这样规定的”。 政府的政策是讲道理的，为什么同样是劳动中发生的事故，自己就不能认定为工伤呢？ 在县劳动保障局工伤保险科李科长的办公室里，李科长热情地接待了张国忠。李科长拿着《工伤保险条例》给他解释说，《工伤保险条例》中所说的职工，是指与用人单位有劳动关系、包括事实劳动关系的劳动者。已退休人员因年龄已超过了我国规定的就业年龄，即使是受到了企业的返聘，也只能是返聘关系，而非法律意义上的“劳动关系”。另外，社会保险的基本原则之一是权利义务对等，企业为员工参加社会保险时，不包括返聘人员，不为其缴纳社会保险费，所以返聘人员也就不能享受相应的待遇。 “哪返聘人员在返聘岗位上受伤，就得不到任何补偿了吗？”张国忠问道。李科长解释说，虽然退休返聘人员在工作中受伤不能享受工伤保险待遇，但可以在返聘合同中要求企业为其参加商业的意外伤害保险，以保证返聘人员在发生事故伤害时得到相应的经济赔偿。 分析：
金家律师修订 本协议或合同的条款设置建立在特定项目的基础上，仅供参考。实践中，需要根据双方实际的合作方 式、项目内容、权利义务等，修改或重新拟定条款。本文为Word格式，可直接使用、编辑或修改 退休人员返聘协议书 甲方：_____________________________________ 联系电话：__________________________________ 乙方：_____________________________________ 身份证号码：_________________________________ 联系电话：_____________________________________ 根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》等相关法律 法规的规定，甲、乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，就甲方返聘乙方的 相关事宜，签订以下协议： 一、用工方式 退休人员已享受养老保险待遇，甲、乙双方互为平等的劳务主体，经签订返 聘协议书，建立劳务关系。 二、协议期限 本协议期限为壹年，自年月日至年月日 止，其中试用期为壹个月，自年月日至年月日止。 三、工作岗位 （一）甲方聘请乙方主要从事岗位工作。甲方根据生产 经营需要安排乙方的与之相关的其它工作，乙方也应服从。
（二）乙方必须按照甲方规定的岗位职责保质保量完成工作任务。 四、工作时间 经甲、乙双方协商，乙方执行甲方的《综合计算工时工作制实施方案》，甲方聘请乙方从事的工作岗位应配合甲方生产作业时间，每日的工作时间为8小时，法定节假日上班的按国家规定执行。 五、劳务费用及结算方式 （一）经甲、乙双方协商，乙方的月劳务费由固定劳务费、浮动劳务费和延时劳务费组成（含工作餐费和乙方应承担的各种税费）。 （二）乙方的固定劳务费为每月元，结算时间与甲方计薪周期同步。（三）乙方的浮动劳务费比照甲方相同岗位员工奖金考核及计算标准计发，结算时间与甲方计薪周期同步。 （四）乙方的延时加班劳务费根据甲方综合工时制计算周期和标准计发。 （五）乙方同意由甲方代扣代缴乙方应承担的个人所得税及其它国家法定的规费，不能由甲方代扣代缴的，由乙方自行到税务部门完善相关手续，并承担由此产生的一切费用和法律责任。 （六）双方以银行电子转账凭证或劳务费签收文件作为劳务费支付依据。 六、保险及福利待遇 （一）乙方根据签订协议的期限，由甲方出资为乙方购买与协议期限相吻合的每年六十万元保险额（医疗限额六万）的人身意外伤害险。 （二）乙方可比照甲方相同岗位员工的标准，享受甲方的中秋节慰问品、春节慰问品、春节慰问金、生日慰问金、妇女节慰问金、伤病慰问金、丧葬慰问金、工作餐、劳保用品。 （三）乙方依法不享受五险一金待遇，不享受除法定节假日之外的各种休假福利，甲方不给予乙方未享受相关待遇或福利的补偿。