中铁建工集团有限公司岗位薪点工资制管理办法（试行）第一章总则第一条为建立与现代企业制度相适应的工资收入分配制度，规范企业内部工资支付行为，更好地发挥工资分配的激励和约束作用，充分调动员工的积极性、创造性，不断增强企业的外部竞争力和内部凝聚力，促进企业的可持续发展，提高企业的整体经济效益，根据国家工资管理的有关规定和精神，特制定本试行办法(以下简称《办法》)。

第二条本《办法》的总体指导思想是：坚持以经济效益为中心，以市场为导向，以按劳分配为主体，试行岗位薪点工资制，突出岗位要素在薪酬分配中的作用，合理拉开收入差距，收入分配向关键岗位和重要岗位倾斜，树立“一岗一薪、岗变薪变”观念，鼓励岗位人员的正常流动。

本《办法》的设计原则是：1、公平原则、竞争原则、经济原则与激励原则。

2、简单透明原则。

3、浮动考核原则。

4、前瞻性与可行性相结合，成长性与平衡性相结合原则。

5、突出岗位要素在工资分配中的决定性地位为原则。

第三条本《办法》适用范围为集团公司机关和集团公司所属分公司（国际公司除外）机关全部在岗员工（不含试行年薪制的岗位任职者），具体由集团公司统一确认。

各子公司、事业部制单位参照执行，具体人员由集团公司统一确认。

第二章岗位薪点工资制构成与实施第四条岗位薪点工资制是以管理岗位为主要实施对象，以薪点数为标准，根据企业经济效益情况，按企业结算工资总额确定薪点值，以岗位贡献为依据，以员工贡献大小为基础，确定岗位劳动报酬的一种弹性工资分配制度。

第五条岗位薪点工资制坚持“以岗位为主确定薪点数、以绩效考核增减薪点数、以效益好坏核定分公司工资总额、以机关结算工资总额确定薪点值”为原则。

第六条岗位薪点工资制由基本薪点工资、辅助薪点工资和保障工资三大部分构成。

工资总和=基本薪点工资+辅助薪点工资+保障工资基本薪点工资包括：岗位薪点工资、技能薪点工资和学历薪点工资。

辅助薪点工资包括：工龄薪点工资和效益薪点工资。

第七条基本薪点工资和辅助薪点工资是由薪点值和薪点数共同确定的。

基本薪点工资=（岗位薪点数+技能薪点数+学历薪点数）*固定薪点值辅助薪点工资=工龄薪点数*工龄薪点值+效益薪点数*效益薪点值*员工的个人考核贡献系数员工的个人考核贡献系数参照绩效考核管理办法执行。

第八条薪点数的构成。

薪点数由基本薪点数和辅助薪点数构成的。

（一）基本薪点数=岗位薪点数+技能薪点数+学历薪点数1、岗位薪点数岗位薪点数依据岗位测评结果相应确定，其薪点数标准详见附表2-1。

2、技能薪点数技能薪点数依据员工个人的职称情况相应确定，其薪点数标准详见附表2-2。

3、学历薪点数学历薪点数依据员工个人的学历水平相应确定（以国家教育部正式承认的学历为准），其薪点数标准详见附表2-3。

学历的认定依据铁道部《人字[1995]133号》文件，规定如下：A.“研究生”主要是指参加国家统一考试包括国家授权单位考试的博士和硕士的毕业生。

研究生（硕士）学历薪点数为50，研究生（博士）学历薪点数为60。

B.未参加国家统一考试的在职研究生，其学历不能填写“研究生”，应填写“大本”，可在学位栏内注明“硕士”。

故对于获得研究生班或取得党校研究生等非国家教育部颁发的学历，按大学本科生学历对待，其学历薪点数为30。

C.双学位是指取得两个学士学位的正规全日制高等院校大学本科毕业生，取得双学位的员工，其学历薪点数为40。

D.大本（不包括党校）学历薪点数为30，大本（党校）、大普学历薪点数为25，大专（不包括党校）学历薪点数为20，大专（党校）学历薪点数为15，中专和高中学历薪点数分别为10和5。

（二）辅助薪点数=工龄薪点数+效益薪点数1、工龄薪点数工龄薪点数依据员工工作年限长短相应确定，按员工的连续工龄以每工作一年增加2个薪点数计算，并随工龄逐年递增。

工龄(含学历工龄)的核定办法,规定如下:A.工龄按员工从事工作的连续时间计算，全脱产学习时间不计算在内，国家规定除外。

B.应届硕士毕业研究生以上的工龄按其研究生学龄计算工龄，应届本科生及以下学历的学龄不计入工龄。

2、效益薪点数效益薪点数=基本薪点数=岗位薪点数+技能薪点数+学历薪点数第九条薪点值的确定（一）薪点值的确定各分公司机关薪点值＝各分公司机关年结算工资总额/基本薪点数各分公司机关年结算工资总额=各分公司机关年核定工资总额-各分公司机关年工龄工资支出总额-各分公司机关年保障工资支出总额-各分公司机关年加班工资总额-各分公司项目部之外的年岗位协议工资总额基本薪点数=岗位薪点数+技能薪点数+学历薪点数集团公司机关薪点值根据各分公司机关工资收入和整体效益情况相应确定。

（二）固定薪点值的确定经集团公司统一测算规定，各分公司机关固定薪点值统一为4元。

（三）效益薪点值的确定集团公司机关和各分公司机关效益薪点值的计算公式如下：效益薪点值=薪点值-固定薪点值若薪点值若小于固定薪点值，则不计算效益薪点值。

（四）工龄薪点值的确定集团公司各子、分公司工龄薪点值统一为5元。

第十条任职资格要求（一）集团公司机关员工的任职资格要求规定如下：1、副总岗位职称要求统一规定为高级及以上。

2、职员A（含）以上岗位的职称要求统一规定为中级及以上，学历要求统一规定为本科及以上。

3、职员B、职员C和职员D岗位的职称要求统一规定为初级及以上，学历要求统一规定为大专及以上。

4、职员E岗位的职称无特别要求，学历要求统一规定为中专及以上。

（二）集团所属单位机关员工的任职资格要求暂定如下：1、副总岗位职称要求统一规定为高级及以上。

2、副部长（含）以上岗位的职称要求统一规定为中级及以上，学历要求统一规定为大专及以上。

3、其它岗位各单位可视情况而定。

（三）任职资格要求的应用凡不符合本岗位的职称或学历要求的，在岗位的原有对应档别上下调一档；均不符合的，在岗位的原有对应档别上下调两档；岗位变动、档别变动，其岗位薪点数随之调整。

第十一条核定工资总额的确定薪点值的确定与工资总额的核定紧密相关，为此，必须依照本单位工资总额的管理办法，建立工资总额调控机制，建立与企业经济效益相挂钩的绩效考核管理办法。

各分公司机关年核定工资总额=各分公司年核定工资总额-各分公司经营者核定的年工资总额-各分公司项目部的年工资总额各分公司年核定工资总额的具体实施办法由集团公司另行制定。

第十二条月固定工资的确定试行岗位薪点工资制后，各分公司员工的月固定工资包括：保障工资、岗位薪点工资、工龄薪点工资、技能薪点工资、学历薪点工资。

即：各分公司员工的月固定工资＝保障工资＋岗位薪点工资＋工龄薪点工资＋技能薪点工资＋学历薪点工资第十三条效益薪点工资的确定试行岗位薪点工资制后，员工的年终效益薪点工资＝效益薪点数*效益薪点值*员工的个人考核贡献系数*服务月数新聘用岗位员工每月的15日之前来企业连续工作，当月按1个月计算。

新聘用岗位员工每月的15日之后（含15日）来企业连续工作，当月按半个月计算。

第三章岗位薪点工资制的管理第十四条岗位薪点工资制实施必须具备的条件1、按照“精干高效”的原则，完成改制后组织机构调整，并依据新的岗位编制数，重新明确岗位职责和工作标准，建立健全岗位规范和岗位责任制度。

2、改革人事用工制度，实行竞聘上岗及全员定期考核评价制度，完善优胜劣汰的用人机制。

第十五条试行岗位薪点工资制后，各单位机关员工的原工资作为档案工资予以封存。

第十六条试行岗位薪点工资制后，应严格执行“岗变薪变”的动态管理原则。

员工聘用的岗位发生变化的，自变动后的当月起改按新聘用的岗位重新确定岗位薪点工资。

员工所具有的学历和职称发生变化的，以变动后的当月起改按新的学历和职称重新确定学历和技能薪点工资。

工龄每年核定一次，自变动的次年元月一日起按新核定的标准执行。

第十七条建立与员工绩效考核相挂钩的效益薪点工资制度。

根据员工的工作质量、工作数量、工作效率、工作环境和工作贡献大小等考核指标，对员工进行定期考核，根据年度绩效考核结果，确定各员工的个人考核贡献系数，增减效益薪点工资。

(详见绩效考核管理办法)第十八条保障工资根据各地政府年度颁布的下岗职工最低生活费标准确定，即保障工资=各地政府规定的下岗职工最低生活费标准。

第十九条员工因受各种处分停发各项待遇改支生活费的，其生活费标准，以保障工资和工龄薪点工资之和确定，但不得低于当地政府规定的最低工资标准。

第二十条员工受组织委托参加各种学习、短期进修，超过半年以上的，从第七个月起，基本薪点工资按基本薪点数和固定薪点值2元计发，保障工资、工龄薪点工资照发，效益薪点工资按80%计发。

经组织批准，脱产带薪入学的，自学习之日起，基本薪点工资按基本薪点数和固定薪点值2元计发，保障工资、工龄薪点工资照发，效益薪点工资停发。

第二十一条试行岗位薪点工资制后，员工各类假期的工资处理：1、各类有薪假休假期间基本薪点工资、保障工资、工龄薪点工资照发，效益薪点工资根据员工休假天数按比例核减（如某员工当年有薪休假30天，年度的法定工作日为251天，该年度该员工的效益薪点工资为1万元，则该年度该员工的效益薪点工资核减额为10000*（30/251）=1195元，下同）。

2、因事假缺勤的，根据员工的实际缺勤天数按比例核减年收入（如某员工当年事假3天，年度的法定工作日为251天，该年度该员工的年收入为5万元，则该年度该员工的年收入核减额为50000*（3/251）=597.6元，下同）。

超过一个月事假的，停发各项工资（，社会保险金个人承担）。

3、医疗期（因病或非因工负伤）休假期间的工资处理规定：员工休假一个月以内的（含一个月），病假工资以基本薪点工资为基数，按劳保条例规定的比例计发。

即病假工资＝基本薪点工资*计发比例＋保障工资＋工龄薪点工资。

员工休假超过一个月至六个月以内，病假工资以基本薪点数和固定薪点值1元为基数，按劳保条例规定比例计发。

即病假工资＝基本薪点数*1元*计发比例＋保障工资＋工龄薪点工资。

员工休假超过六个月以上，停发病假工资，改按支付病假救济费。

病假救济费标准＝保障工资＋工龄薪点工资。

员工因病休假期间，效益薪点工资根据员工休假天数按比例核减，直至扣完为止。

4、因工负伤休假期间的工资处理规定：员工因工负伤的病假工资以基本薪点工资为基数，按100%计发。

即病假工资＝基本薪点工资*100%＋保障工资＋工龄薪点工资。

员工因工负伤休假期间，效益薪点工资根据员工休假天数按比例核减，直至扣完为止。

治疗终结，重新上岗工作的，按新聘（任）用岗位确定岗位薪点工资和效益薪点工资。

经鉴定不能从事工作的，按工伤保险的有关规定处理。

第二十二条上述规定均不得违背如下规定：1、在岗员工的工资，不得低于当地政府规定的最低工资标准。

2、员工的病假工资和病假救济费，不得低于当地政府规定的最低工资标准的80%。

第二十三条福利员工福利管理政策另行规定，不在本《办法》规定范围之内。