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五、奖励标准 2、就业补贴：
职工与企业协商解除劳动关系 后自谋职业，给予一定的就业风险 补贴。
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五、奖励标准 3、困难补助 对协商一致解除劳动合同的人员，
因以下原因造成生活困难的，给予 一次性生活困难补助。
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六、企业内退养有关规定
1、凡男满55周岁，女满45周 岁距法定退休年龄还有5年以内的 职工（含5年），经本人提出申请， 企业批准，可以与企业签订“企业 内退养协议书”。
职工因工伤残（5--10级）或严重疾 病，经市、区劳动管理部门鉴定确 定，达到大部分或部分丧失劳动能力 的。按规定发给疾病救济费至退休。
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七、特殊群体的管理
3、 疾病救济费的标准：市最低工资 标准×80%
（不含社会保险费的自缴部分）。
因工伤残的标准按市劳动局有关规 定执行。
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七、特殊群体的管理
24
8
四、自谋职业经济补偿标准和计算办法
4、职工在本企业的工作年限， 满六个月不 满一年的，按一年计 算，不满半年按半年计算。
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五、奖励标准
为了鼓励职工自谋职业，凡按 要求与企业解除劳动关系自谋出路 的。在享受规定的经济补偿金外， 可以设立以下奖励或补贴：
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五、奖励标准 1、速签奖励：
为了积极稳妥、加快推进职工 分流工作，在规定时间内办理解除 劳动合同手续的，给予一次性速签 奖励。
企业在册职工
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三、分流渠道
1、自谋出路（劳动合同解除） 2、企业内退养（内退协议签订） 3、特殊群体（托养托管管理）
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四、自谋职业经济补偿标准和计算办法
1、符合解除劳动合企业的工作年限， 每满一年给予本人一个月工资性收 入的经济补偿。
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七、特殊群体的管理
5、特殊群体的管理，由企业委托#### 托养托 管中心管理。
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八、其他规定
征地吸劳职工社会保障补助金
社会保障补助金 = 3万元÷应安置年限×（应安置年限
-已安置年限）
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九、附则
1、本方案实施前的民主程序。 2、实施方案中未进事宜，按相关
政策处理。 3、本实施方案的解释权。
企业改革人员分流实施方案
（仅供参考）
二OO八年十二月
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引言
1、企业背景 2、法律依据
2
一、分流原则
1、坚持国家、企业和职工利益相一致的原则； 2、坚持连续性、平衡性、特殊性相结合的原则； 3、坚持依法、规范操作、确保稳定的原则； 4、坚持按企业改革方案精神操作的原则。
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二、适用范围
4、特殊群体的职工中，因本人要求解除劳 动合同，按法规可以解除合同的，凡男未满 55周岁，女未满45周岁的职工，除本人书面 申请外，可以享受自谋职业解除劳动合同的 标准。凡男满55周岁，女满45周岁的职工， 本人申请要求解除劳动合同的，可以享受一 次性补贴。都可再给予当年执行的市平均工 资为标准×6个月的医疗补助金。
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四、自谋职业经济补偿标准和计算办法
2、工资性收入是指国家和本市规 定列入工资总额统计的工资、奖金、 津贴、补贴等货币性收入。
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四、自谋职业经济补偿标准和计算办法
3、经济补偿金标准按职工解除劳动 合同前十二个月的月平均工资收入计 算，职工月平均工资收入低于本市职 工最低工资标准的，按本市职工最低 工资标准计算，或按本企业职代会 通过的方案执行。
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七、特殊群体的管理
1、完全丧劳
职工因工伤残（1--4级）或严重疾病，经 市劳动管理部门鉴定确定，达到完全丧失劳动 能力。符合提前退休的或退职条件的，由企业 给以办理提前退休或退职手续，因年龄或工龄 原因不能办理的，按规定发给疾病救济费至退 休或退职。
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七、特殊群体的管理
2、大部分或部分丧劳
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六、企业内退养有关规定
2、企业内退养的职工在协议履 行期间，由企业委托###托养托管 中心管理。
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六、企业内退养有关规定
3、企业内退养的标准，由企业按实 际情况确定。
不含社会保险费的自缴部分。
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六、企业内退养有关规定
4、按劳动合同法第四十二条第五款 规定，距法定退休年龄不足五年的职 工不得解除劳动合同，如本人要求解 除合同，除本人的书面申请外，企业 不给以经济补偿。也可按企业的实际 情况，给予一定的一次性补贴。标准 为：内退养标准×解除合同当月到法 定退休年月的月份数。