劳动合同
劳动合同编号：
[填写甲方]
与
[填写乙方]
劳动合同
____年__月__日[填写签约时间]
______________[填写签约地点]
有限公司劳动合同书
甲方：有限公司（以下称“甲方”）
通讯地址：
法定代表人：
乙方：（以下称“乙方”）
身份证号码：
家庭住址：
户口所在街道办事处：
联系方式：（固定电话）（移动电话）
紧急联系人：联系电话：
甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规、行政规章和企业依法制定的规章制度、集体合同，遵循自愿、平等、协商一致的原则，一致同意订立本劳动合同（以下简称合同），共同信守合同所列各条款，并确认合同为解决争议时的依据。
第一章合同的类型与期限
第一条甲、乙双方选择合同类型为。
一、固定期限，自年月日起至年月日止，共个月; 达到无固定期限合同条件的，自动转为无固定期限合同；双方如需重新约定劳动合同期限的，在合同到期前的三十天内签订。
二、无固定期限，自年月日起至合同第三十四条约定的终止情形出现时即行终止。
三、以完成一定的工作任务为期限：自年月日起至工作任务完成时即行终止。
第二条若乙方开始工作时间与合同订立时间不一致的，以实际到岗之日为合同起始时间，建立劳动关系。
第二章试用期
第三条甲乙双方约定试用期自年月日起至年月日止，共个月，试用期工资为。若到岗之日与试用期约定上岗之日不符的，试用期同时提前或顺延。
第三章工作内容与工作地点
第四条甲方聘用乙方从事工作。
第五条乙方同意根据甲方的工作需要，服从甲方的工作岗位安排（包括但不限于调整乙方工作岗位、职务和职位，以及乙方被派遣到甲方分公司本市或外埠）或甲方关联企业（甲方参股、控股公司）相应的岗位和职务。
第六条乙方须按照甲方关于本岗位工作任务和绩效考核的要求，完成工作任务并达到质、量标准。
第七条根据甲方的绩效考核相关规定，考核期满，甲方因乙方未能按双方约定的任务标准完成任务，或在规定的考核期间，甲方认为乙方已无法按要求完成双方约定的任务时，甲方有权调整乙方工作岗位及职务，薪资、待遇及考核指标随岗位、职务的调整而调整。
第四章工作时间与休息时间
第八条乙方所在岗位执行标准工时制。
第九条甲方在下列节日安排职工休假：元旦、春节、国际劳动节、国庆节，法律法规规定的其他节假日及婚假、丧假、产假、年休假等。
第十条甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应服从甲方统一安排;甲方按规定支付加班加点的报酬或列入绩效工资奖金，以保证乙方合法权益。
第十一条乙方加班须征得甲方确认同意，并办理相关申请手续，否则不视为加班。
第五章规章制度与劳动纪律
第十二条乙方自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，维护甲方的声誉和利益。
第十三条甲方依法建立和完善各项规章制度，甲方应将制定、变更的规章制度及时进行公示或者告知员工，乙方应严格遵守。
第十四条乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的第二职业或活动，并保守甲方的商业秘密和知识产权。
第十五条乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权按国家和本单位的规定对乙方给予纪律处分，直至通知解除本合同。
第六章劳动报酬
第十六条甲方遵循按劳分配的原则，制定工资管理的相关制度。
第十七条乙方工资的计算与发放将按照甲方的有关规定并结合乙方的工作任务完成情况及绩效考核结果给予支付。
第十八条甲方于每月日支付乙方上月月工资，月工资标准按企业规定执行。月岗位工资标准为人民币￥元（大写：元整）。合同有效期内，甲方有权根据生产经营状况和乙方工作情况对乙方工资标准进行调整。（发薪日将随着甲方薪酬制度的调整而调整）。
第十九条由于甲方任务不足或进行调整、整顿期间，应甲方要求乙方下岗待工保持与甲方的劳动关系的，甲方支付乙方不低于本市规定的最低月工资标准。如因乙方个人原因经甲方同意后待岗的，发放不低于本市最低生活保障金的基本生活费。
第二十条甲方安排乙方延长工作时间或休息日、法定休假日工作的，应依法安排乙方补休或支付相应劳动报酬。
第七章社会保险和福利待遇
第二十一条甲乙双方应按国家和各地区的有关规定参加社会保险，甲方为乙方办理有关社会保险手续,按时代扣代缴乙方的社会保险费和住房公积金。
第二十二条乙方因工负伤，按照国家有关法律法规、结合甲方规章制度执行。
第二十三条乙方非因工负伤或患病、女职工三期（孕期、产期、哺乳期）期间，其各项福利待遇按甲方有关规定执行。
第二十四条乙方在职期间，根据本公司考勤制度的有关规定享有婚丧假、公休假日等福利待遇。
第八章劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第二十五条甲方为乙方提供必要的劳动条件和工具，建立健全工作规范和安全制度。
第二十六条甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按照国家和甲方规定向乙方提供必要的劳动防护用品。
第二十七条甲方安排乙方参加各类培训（含在岗培训和跟岗培训）时，乙方应与甲方签订《培训协议》。《培训协议》是本合同不可缺少的一部分，与本合同具有同等法律效力。
第九章劳动合同的变更、解除和终止
第二十八条订立本合同所依据的法律、行政法规以及公司的规章、制度发生变化，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续。
第二十九条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法继续履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容或解除合同。
第三十条试用期间，如乙方违反甲方规章制度、劳动纪律或甲方认为乙方不胜任工作可随时解除合同，甲方不支付任何补偿金。
第三十一条乙方在试用期内，持正当理由不愿在甲方继续工作时，可提出辞职，但应按甲方要求办理相关手续后方可离职。
第三十二条本合同期届满前三十天，双方经协商同意，可以续订劳动合同;否则按照劳动合同法相关规定，劳动合同即行终止。
第三十三条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
第三十四条乙方有下列情形之一，甲方可以无条件解除本合同，并不支付乙方任何形式的补偿，同时自解除合同之日起取消一切待遇。凡对公司造成不良影响及经济损失的，公司有权追索相应经济赔偿。
一、因业绩不佳，未达到或明显无法达到甲方规定之任务标准的；
二、严重违反甲方劳动纪律或规章制度以及严重失职的（包含但不限于以下内容）；如:
1、不按公司规章制度、流程标准执行，影响工作正常开展或造成经济损失的；
2、汇报工作不真实、不及时，给公司造成损失的；
3、在工作期间拉帮结派，有失职行为的；
4、个人言行不当，影响甲方形象，破坏甲方团结的；
5、接受甲方的制度、奖惩、命令、任免三日之内未提出书面异议，但拒不执行的；
6、违反甲方保密规定的；
7、打架斗殴、聚众闹事，造成不良影响的；
8、任何性质的欺瞒行为如：隐瞒个人历史、身体状况、伪造业绩、隐瞒过失、或提供虚假材料的；
9、类比上述情形的严重违规违纪行为。
三、侵占甲方财产、受贿、盗窃、营私舞弊，对甲方利益、名誉造成重大损害的（包含但不限于以下内容）；如：
1、接受客户礼品、有价证券、货币、物品等，隐瞒不上报、不上交的；
2、利用公司资源假公济私的；
3、工作变动时，拒不交接工作或工作交接不清，未得到甲方同意擅离职
守的；
4、未经公司允许，私自将公司的信息或文件透露给外界或将不利于公司
名誉、利益的口讯传输给外界，造成外界或媒体对公司或公司管理者的误解
和负面报导的；
5、类比上述情形的严重违规违纪行为；
四、被依法追究刑事责任或被执法机关、行政机关质押、处罚的。
五、甲方规章制度中规定的其它情形。
第三十五条有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十天以书面形式通知乙方，或者额外支付乙方一个月工资。
一、试用期满后，乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
二、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排工作的；
三、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本劳动合同无法继续履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；
四、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，经向乙方说明情况，并向劳动行政部门报告后，可以解除合同；
第三十六条乙方有下列情形之一，甲方不得依照第三十五条终止、解除本合同：
一、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
二、在本单位患职业病或者因工负伤并确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
三、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
四、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
五、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休不足五年的；
六、法律、行政法规规定的其它情况。
第三十七条员工提出离职申请，经授权领导批准后，方可办理相关离职交接手续。所有离职交接手续办理完毕并经授权领导确认后，员工方能离开工作岗位；否则，员工必须坚守岗位，正常上班，严格执行甲方规章制度。因任何原因导致双方解除或终止劳动合同的，根据公司相关规定或相关部门要求须由甲方对乙方进行离职审计的，由于离职审计工作尚未完成或乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕，以及因其他问题正在被审查期间，不结算离职工资。合同解除或终止前，若因乙方私自离岗或消极怠工，违反相关制度，给甲方造成直接或间接损失的，甲方将按有关规章制度予以处罚并保留追究乙方法律责任的权利。在离职审计中，发现乙方给甲方造成直接或间接损失的，无论乙方是否办理其他离职交接手续，甲方仍有权按公司相关规章制度予以处罚并有权追究乙方的法律责任。（注：离职工资是指员工提出离职时所有尚未发放的工资，员工办理完毕所有离职交接手续且相关部门完成所有离职审计或相关审查之后，方可结算并发放离职工资。）
第三十八条在下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：
一、试用期内的；
二、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
三、未及时足额支付劳动报酬的；
四、未依法为劳动者交纳劳动报酬的；
五、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的，
六、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危机乙方人身安全的；
七、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，使劳动合同无效的；
八、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。
第十章后合同义务
第三十九条本合同解除或终止时, 乙方应履行下列义务:
一、向甲方指定的人交接工作;
二、完好归还其占有的甲方的办公用品、文件、设备等有形或无形资产;
三、向甲方完整移交载有甲方重要信息的任何载体;
四、协助甲方清理双方之间的债权、债务;
五、完成甲方规定的离职流转程序，办理有关离职手续;
六、其他：处理其他应了而未了的事务。
第四十条本合同解除或终止时, 甲方应履行下列义务:
一、为乙方办理终止劳动关系手续;
二、自劳动关系终止之日起15日内为乙方办理社会保险和住房公积金账户转移或者封存手续。
第四十一条在办理过程中乙方不按规定办理手续的，甲方将按公司相关规定办理乙方档案退转手续；因乙方未按规定办理解除劳动关系手续而引起的一切后果和法律责任由乙方承担。在离职过程中由于乙方原因未及时通知并更新联系方式和邮寄地址的，均以此合同为准，后果乙方自负。
第十一章经济补偿与赔偿
第四十二条甲方有下列情形之一的，应在限期内支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，甲方按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向乙方加付赔偿金：
一、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付乙方劳动报酬的；
二、低于当地最低工资标准支付乙方工资的；
三、安排加班不支付加班费的；
四、解除或者终止劳动合同，未依照劳动合同法规定向乙方支付经济补偿的。
第四十三条合同期内，甲方按本合同第三十五条、第三十六条的规定解除本合同的，以及甲方克扣或无故拖欠工资的，甲方应根据乙方在甲方工作年限，依据国家劳动部及劳动合同法有关规定核发经济补偿金。
第四十四条支付乙方经济补偿金时，按照乙方在甲方工作的年限，连续时间不满一年的按一年，每满一年支付一个月工资的标准发经济补偿金。
第四十五条乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方将按国家和公司有关规定办理。乙方如有患病或者非因工负伤等情况，入职时，必须事先向甲方声明，并得到甲方书面同意，否则视同为《劳动法》第十八条规定的欺诈行为，甲方将无条件解除与乙方的劳动合同，并不支付乙方任何经济补偿金。
第四十六条乙方要求解除劳动合同的，不再享受上述各种经济补偿金、医疗补助费，并遵照劳动合同应承担下述相应的赔偿责任：
一、乙方因解除劳动合同给甲方造成直接或间接经济损失的，须按照甲方有关规定予以赔偿；
二、乙方由公司出资参加国内外各类脱产、半脱产及业余取证或资格培训的，及外派研修、学习、考察的，解除本合同时应向甲方赔付培训费等项费用，具体赔偿标准如下：
赔偿金=
培训费
×（约定服务期限－已服务期限）劳动合同约定服务期限
三、乙方由甲方出资招用（含接收的应届毕业生）或给予特殊待遇的，须向甲方偿付招接收费等项费用，具体赔偿标准如下：
赔偿金= 甲方支付的全额接收费用
×（约定服务期限－已服务期限）劳动合同约定服务期限
（注：以上所指“服务期限”按月计算，不满一个月的按一个月计算。）
四、劳动合同约定的其它赔偿费用。乙方同意甲方将乙方尚未领取的应得收入冲抵上述赔偿金。
第四十七条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反合同约定的保守商业秘密事项，对甲方造成经济损失的，乙方应按损失的程度依法承担赔偿责任，否则甲方有权通过法律手段追索赔偿。
第十二章其他规定
第四十八条甲方的规章制度（包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、保密协议、安全准则等）均属合同的主要附件，其效力与合同条款等同。
第四十九条合同如与法律、法规相抵触的，或者因法律、法规的变更而不一致的，以现行有效的法律、法规为准。
第五十条合同未尽事宜，双方另有约定的，从约定；双方没有约定的从法律、法规和规章制度。
第五十一条合同生效前双方签订的任何《劳动合同》自合同签订之日其自动失效，其他之前签订的相关协议文本（包括但不限于《保密协议》、《培训协议》、《竞业限制协议》）的规定与合同不一致的，以合同为准。
第五十二条乙方同意，在其处于联系障碍状态（包括但不限于乙方因病住院、丧失人身自由等情形）时，委托合同首部的“紧急状态联系人”作为乙方的受委托人，该受委托人享有接受和解与调解，代领、签收相关文书的权限。
第五十三条甲、乙双方另行约定条款：
一、。
二、。
第五十四条合同一式两份，甲、乙方各执一份，经双方签字（或盖章）后生效。甲方：（盖章）乙方：（签字）
签订日期：年月日签订日期：年月日
签约地点：建议填写我方签约主体所在地
劳动合同书通用版
劳动合同 甲方：________________ 乙方：________________ 签订日期：______年___月___日
甲方： 法定代表人：地址： 乙方： 户籍地址：居住（联系）地址： 身份证号码：联系电话： 根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及上海市有关的法律、法规和本单位依法制定的规章制度，经甲乙双方平等自愿协商一致，签订本劳动合同书（以下简称合同）。 一、合同期限 1、本合同期限为年，自年月日至年月日止。 其中试用期个月，为_______年__ 月__ 日至_______年_ _月_ _日。 2、以完成一定工作内容为期限的合同，具体为：。 3、乙方在合同期内不得从事任何影响甲方工作的兼职，且不违反其他单位的竞业限制规定，否则甲方可
予以解除劳动合同，所产生的一切损失由乙方承担。 二、工作内容、工作地点 1、乙方的工作部门为，岗位为。 2、乙方应当按照甲方的规定及岗位职责要求，按时、按质、按量完成工作任务。 3、乙方的工作地点为：甲方生产经营所涉区域。 4、甲方因生产和工作需要，依据乙方的专业、特长、工作能力和表现，需调整乙方工作岗位及其工作报酬时，乙方表示愿意，以下情况乙方无条件服从：（1）甲方因生产经营服务需要，产业、产品结构调整及工艺规程、组织机构设置等情况发生变化需调动乙方工作岗位时； （2）甲方确因生产经营服务急需，需临时安排乙方从事其他岗位工作的，工作期限由双方协商确定; （3）乙方因技能、身体等因素达不到生产服务、工作质量、产量等指标要求，不能胜任工作的。 三、工作时间和休息休假 1、根据工作需求，双方同意对乙方实行以下第种工作时间制度。 （1）标准工时制，即每日工作 8 小时，每周至少
深圳志诚天地供应链有限公司劳动合同 根据《中华人民共和国劳动法》等有关法律规定，经甲乙双方协商一致，同意签订本劳动合同。 甲方（单位名称）：住所地： 法定代表人： 乙方（姓名）：性别：身份证号码： 住所地： 文书送达地址： 第一条劳动合同期限 1、本合同为有固定期限的劳动合同。合同期限从_2018__年_9__月_15__日起至__2019_年__9_月15__日止。 2、试用期，自___年___月___日至___年___月___日。 3、熟练期（培训期、见习期）从___年___月___日起至___年___月___日止。 第二条工作内容及要求 乙方安排在________________部门，从事________________工作。 甲方可以根据实际情况，调整乙方所处的部门、工作任务、工作地等，乙方应接受调整。 乙方须根据甲方规定的岗位工作职责和要求，按时、按质、按量完成本职工作。 第三条劳动报酬及支付方式与时间 1、甲方根据乙方的工作岗位及工作业绩确定工资报酬，在本单位内参照适用同工同酬待遇。。
2、甲方支付给乙方的月工资不得低于当地政府规定的最低工资。 3、甲方按月以现金形式发放工资，不得无故拖欠。 4、甲方在年终时根据乙方的当年实际业绩、效率、效益、损失、工作态度等因素考核结算乙方的奖金。 第四条社会保险 甲、乙双方必须依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。 第五条劳动纪律 甲乙双方应严格遵守国家的法律、法规、规章和政策。乙方必须遵守甲方依法制定的规章制度和劳动纪律。 第六条劳动合同的解除 1、经甲乙双方协商一致，可以解除本合同； 2、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同 （1）在试用期间被证明不符合录用条件的； （2）严重违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的； （3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； 3、具有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同 （1）在试用期内的； （2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （3）甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；
中国电信劳动合同 【篇一：中国电信合同书】 合 同 书 本合同由以下双方签定： 甲方：海南师范大学学生社团联合会乙方：中国电信海南分公司 地址：海口市琼山区龙昆南路99号地址： 一．合同内容和形式 双方在第四届海南高校音乐节过程中展开合作。为保障活动顺利展开，确保双方友好关系，树立乙方公司青春，健康，时尚，高品质的形象，丰富大学校园的文化生活，经双方协议，甲方以晚会的形式，在校园内为乙方进行公司形象宣传。 甲乙双方经过双方友好协商，基于诚信合作的原则，根据国务院《广告管理条例》及有关规定，现就第四届海南高校音乐节的赞助问题签订本合同，以资共同遵守。合同签署后，为了更好地开展本次活动，甲方特携同海南师范大学音乐协会、海南师范大学祥云曲艺协会全力筹备、运营此次活动。 二．活动内容要素： 1）活动名称：第四届海南高校音乐节 2）活动地点：海南师范大学星光广场 3）活动时间：2012年 4 月 21 日 三．活动中双方责任权利
甲方的责任：（1）整个系列活动由甲方自行策划、筹备及组织开展，并保证整个项目准备工作在 2012年 4 月 18 日前完成。 （2）甲方应尽可能向乙方提供在学校进行宣传的人力、场地等方面 的资源并按《冠 名商宣传回报需求》（附件一）的要求，在全校范围内宣传乙方公 司形象。 （3）甲方应保证活动顺利进行，并在活动过程中和乙方保持相关联系，反馈活动进 度。如不能按进度规定完成，或者宣传工作没有达到合同要求，甲 方将被扣除最多 30%的赞助经费； （4）甲方对于乙方提供的设计素材、宣传素材的使用仅限于本次活动，不得擅自使 用，且使用后效果需经得乙方确认。 （5）甲方需尽力联络其他高校的学生社团联合会积极配合对本次活 动在各自校园的 宣传工作和对冠名商品牌文化的宣传工作。 （6）甲方应尽量保证本校所有社联学生干部及社联旗下各社团干部 成为甲方微博的 粉丝。 （7）甲方需尽力为乙方在校方后勤队那争取较低的星光广场的场地 费用以及每个展 销点的费用。
作成: 文永杰审核人： 批准人： 分发部门： 总务部、财务部、业务部、生产部、金型治工具部、成型部、品质部、技术部、冲压表面处理部、制造部 0.更改记录 版 本更新日期备件人更改 简述 1.0 2.1７.9．23文永杰安全生产标准化项目更新 1.目的 2.范围 3.职责 4.劳动合同的订立、续订 5.劳动合同的解除和终止 6.考核
1.目的 1.1为了加强对劳动合同安全监督的力度，确保员工的合法权益,控制工伤事故发生，根据有关安全生产、劳 动保护的法律法规，制定本制度。 1.2本制度规定了劳动合同在订立、变更、续订、解除和终止中的安全管理规定。 2.范围 本制度适用于公司内所有用工形式的职工,包括固定职工、合同制职工、临时工等。 3.职责 3.1 行政部是劳动合同管理的主管部门，负责与员工订立、变更、续订、解除和终止劳动合同。 3.2 生产安全部是劳动合同中安全管理的主管部门，负责审查劳动合同中的安全管理事项。 3.3 安委会是劳动合同的监督部门,负责依据国家法律法规审核劳动合同的有关条款,负责监督合同的有效执行 。 4.劳动合同的订立、续订 4.1劳动者被本公司录用后，应在行政部签订劳动合同。劳动合同一式三份，用人单位、工会和劳动者本人各 持一份。 4.2劳动合同中应载明有关保障劳动者劳动安全、防止职业危害的事项，其内容主要包括： a)企业安全生产和防止职业危害的规定； b)劳动者在安全生产方面享有的权力和义务 c)工伤保险方面的事项； d)其他要求。 4.3行政部持已签的劳动合同办理签证手续。并为员工办理工资卡片、工伤保险投保手续等。 4.4劳动合同的文本应由一汽靖烨发动机有限公司安委会等单位审核、确认。 4.5劳动者有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施，有权对本单位的安全 生产工作提出建议。 5.劳动合同的解除和终止 5.1经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。若属单位提出解除劳动合同，由单位按规定支付劳动者 经济补偿金;若属劳动者提出解除劳动合同，由劳动者按规定缴纳经济赔偿金。 5.2有下列情形之一的,劳动合同即行终止。 1)劳动合同具备国家法律法规规定终止条件之一; 2)当事人双方约定的终止条件出现; 3)劳动合同期满。 5.3因下列情况之一，不得解除合同： 1）不得因劳动者对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而解除与其订立的劳动合同。 2）不得因劳动者在紧急情况下停止作业或者采取紧急撤离措施而解除与其订立的劳动合同。 6.考核
合同编号： 劳动合同 甲方：_____________________ (以下称“甲方”) 地址：_______________________________ 法定代表人或委托代理人：______________ 乙方：__________________________(以下称“乙方”)身份证号码：___________________________ 家庭住址：____________________________ 联系方式：________(固定电话)__________(移动电话) 紧急联系人：_________ 联系电话：________________
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规、行政规章和企业依法制定的规章制度，遵循自愿、平等、协商一致的原则，就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，一致同意订立本劳动合同(以下简称合同)，共同信守合同所列各条款，并确认合同为解决争议时的依据。 第一章劳动合同的类型与期限 第一条甲、乙双方选择合同类型为(_______________)。 A. 固定期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____个月。合同期满后，双方同意继续履行的，合同自动顺延_____年;达到无固定期限合同条件的，自动转为无固定期限合同;双方如需重新约定劳动合同期限的，在合同到期前的三十天内订定。 B. 无固定期限：自_____年_____月_____日起至合同第三十五条约定的终止情形出现时即行终止。 C. 以完成一定的工作任务为期限：自_____年_____月_____日起至____________工作任务完成时即行终止。 第二条若乙方开始工作时间与合同订立时间不一致的，以实际到岗之日为合同起始时间，建立劳动关系。 第二章劳动合同试用期 第三条甲乙双方约定试用期自_____年_____月_____日起 至_____年_____月_____日止，共_____个月，试用期工资为：
劳动用工合同 甲方： 乙方： 根据中华人民共和国劳动法和自治区的有关劳动政策法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。 第一条：合同期限 ______年______月______日至______年______月______日为乙方在甲方的劳动合同期限，同时也是甲方对乙方实行的用工合同期限。 第二条：工作内容 1）甲方根据企业生产经营状况，结合乙方的专业技能特长，为乙方安排适合的工作岗位，并口头或书面出具详细的工作和职责范围。 2）根据企业不断地生产及发展需要，经双方协商同意，甲方可随时调换乙方的工种和岗位。第三：劳动保护和劳动条件 1）甲方须建立健全劳动安全卫生制度和操作规程，对乙方进行必要的劳动安全卫生教育。2）甲方必须为乙方提供必要的生产劳动资料、劳动安全设施和劳动卫生条件。 3）乙方必须严格遵守安全操作规程和各项劳动安全卫生规章制度。 4）乙方有权拒绝执行甲方管理人员的违章指挥、强令冒险作业，对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。 第四条：工作时间和休假 1）甲方安排乙方实行定额计件包工制或国家法定行政工作人员办公时间。 2）企业在特殊发展期间，甲乙双方可协商实行特定的工作日和休息日。 3）在国家法定节日期间，甲方应按规定安排乙方休假。 第五条：劳动报酬 1）甲方根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定工资水平和分配方式。
2）乙方按甲方规定完成生产任务，甲方至少每月支付乙方一次工资报酬，如遇特殊情况可延期发放工资，但最多不能超过三个月。 3）严格招待定额计件包工制，对乙方实行多劳多得，不劳不得的原则。 4）甲方保证乙方至少一年中有十个月的工作时间，如少于十个月，停歇期间每月支付乙方生活费210元，乙方在一年中必须为甲方工作至少十个月，如无故少于十个月，要承担给甲方所造成的损失。 1）甲方不得无故克扣、拖欠乙方工资，否则甲方除支付乙方应得的工资外，并加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。 2）依法解除或终止劳动用工合同时，甲方应在解除终止合同时一次性付清乙方工资。 第六条：劳动纪律 1）甲方将国家有关规定制定的《企业管理规章制度》作为本全同的附件。 2）乙方应严格遵守国家的各项法律法规，遵守甲方的各项规章制度，遵守职业道德，服从甲方管理。 3）乙方若违反厂规厂纪和劳动纪律，甲方有权依法给予行政和经济处罚。 第七条：社会保险和福利 1）甲方应依法为乙方办理工伤保险，并在各方面条件成熟的情况下，参加养老、医疗、失业保险。 2）甲方应当创造条件，改善集体福利，提高乙方的福利待遇。 第八条：职业培训 1）甲方负责对乙方进行职业培训，培训费由甲方单方或协商共同承担。 2）乙方从事普通和技术工种的，上岗前均须经过教育和培训，从事特种行业作业的，必须经过专门培训，取得生产特种行业资格后持证上岗。 3）在本合同期限内，若甲方出资培训，乙方提出解除劳动合同，经甲方同意，乙方应当按照未满合同的服务年限，在离开前一次性向甲方付清补偿培训费。 第九条：处罚与奖励
上海电信实业（集团）有限公司劳动合同实施办法 第一章总则 第一条为适应社会主义市场经济需要，充分保障用人单位与员工的合法权益，使劳动合同管理纳入法制化轨道，建立和谐的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》及《上海市劳动合同条例》，结合上海电信实业（集团）有限公司[以下简称(集团)公司]实际情况，特制定本办法。 第二条劳动合同是用人单位与员工按国家有关法律、法规，在平等自愿、协商一致的基础上，确立劳动关系，明确双方的权利和义务。 第三条工会应当为员工提供劳动合同方面指导、帮助，对用人单位履行劳动合同情况进行监督，并为员工参与民主管理创造条件，依法维护员工享有劳动合同规定的各种合法权益。 第四条本办法适用于与（集团）公司母公司建立劳动关系的员工。 第二章劳动合同的订立、变更、中止
第五条劳动者在订立劳动合同前，有权了解（集团）公司相关的规章制度、劳动条件、劳动报酬等情况，（集团）公司应当如实说明。 （集团）公司在录用劳动者时，有权了解劳动者健康状况、知识技能和工作经历等情况，劳动者应当如实说明。 第六条（集团）公司所属不具有法人地位的分公司和附属单位，在（集团）公司授权委托前提下，应与员工签订劳动合同，建立劳动关系。其他（集团）公司控股子公司和委托管理单位也应与员工签订劳动合同，并建立相应的规章制度，以利规范管理。 第七条凡与（集团）公司建立劳动关系的员工，用人单位与员工均应以书面形式订立劳动合同，劳动合同需具备以下条款： （一）劳动合同期限（含试用期、服务期）； （二）工作内容； （三）劳动保护和劳动条件； （四）劳动报酬和保险福利待遇； （五）劳动纪律；
官方版劳动合同书范本 篇一： 中华人民共和国劳动和社会保障部制 签约须知 1.用人单位不得招用未满16周岁的未成年人。 2.劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日;劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日;劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。试用期包括在劳动合同期限内。 3.用人单位支付劳动者工资不得低于本地最低工资标准。本地区最低工资标准为元/月(小时)。( 年度) 4.用人单位依法安排劳动者延长工作时间的，支付劳动者不低于工资的150%的工资报酬;安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，支付劳动者不低于工资的200%的工资报酬;安排劳动者在法定休假日工作的，支付劳动者不低于工资的300%的工资报酬。 5.当用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，侵犯劳动者合法权益的，劳动者可以依法向用人单位用工所在地劳动保障行政部门劳动保障监察机构投诉。投诉电话：。 6.用人单位应当按照有关法律、法规和国家及地方相关规定参加社会保险。
7.双方应当仔细阅读合同条款，以明确其权利和义务。 甲方(用人单位)名称：______________ 法定代表人：_______________ 地址：_________________ 联系电话：_________________ 乙方(劳动者)姓名：________________ 家庭住址：_________________ 居民身份证号码：___________ 联系电话：_________________ 根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则订立本劳动合同。 一、劳动合同期限 (一)甲、乙双方选择以下第___种形式确定劳动合同期限： 1. 有固定期限：自___年__月__日起至__年__月__日止。 2. 无固定期限：自___年__月__日起至止。 其中，试用期自___年__月__日至___年__月__日。 二、工作内容和工作时间 (二)根据甲方工作需要和任职要求，乙方同意在__________岗位上工作。经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位，双方签署的变更协议或者通知书作为本合同的附件。 (三)乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
劳动合同书通用版模板
劳动合同书 甲方： 法定代表人： 乙方： 身份证号： 甲乙双方经平等自愿协商，订立本劳动合同，供双方共同遵守。 一、劳动合同期限 劳动合同期限采取如下第种形式： 壹、经乙方提出，双方协商同意，本合同为有固定期限的劳动合同。合同期 从年月日至年月日止。其中试用期从年月日至年月日止。 贰、以完成一定工作任务为期限的合同。工作任务为：。 叁、无固定期限劳动合同。合同期从年月日至依法解除或终止时为止。其中试用期从年月日至年月日止。 二、工作内容和工作地点 1、乙方同意在岗位（工种）工作，按时、按质、按量完成该岗位（工种）所承担的各项内容（详见职位说明书），同时应完成公司或上级交待的其它任务。 乙方同意接受甲方按照制度进行绩效考核，认可考核结果将作为调整乙方岗位、薪酬及判定乙方是否胜任工作的依据。 2、甲乙双方确认工作地点暂为。乙方同意，根据岗位及甲方的经营需要接受到外地出差的安排；甲方在外地的分支机构或派驻机构有需要时，乙方同意服从甲方安排到外地工作。
如甲方的经营机构搬迁，乙方同意相应变更工作地点。 3、乙方同意，有下列情况之一时，甲方可将乙方的工作岗位进行调整： （一）连续两个月无法完成月任务业绩指标的； （二）因公司项目撤销或完成、机构调整、部门撤销、岗位合并、设备更新等发生变化，导致不能安排原岗位工作的； （三）员工不论何种原因连续一个月以上未到岗上班，公司已安排其它员工替换员工原岗位，员工重新到岗上班的； （四）员工的父母、配偶、子女、兄弟姐妹在公司工作，公司认为不利于工作需要调岗的； （五）订立劳动合同时所依据的法律、行政法规、行政规章发生变化，导致岗位必须进行调整的。 （六）根据乙方的工作表现、身体状况以及甲方生产经营的需要等情况，需要调岗的。 （七）绩效考核得分不足80分的； （八）单位规章制度所规定的应调整岗位的情况的； （九）其它原因： 乙方同意，薪酬标准参照调整后岗位薪酬标准进行相应调整。 三、劳动报酬 1、甲乙双方协商确定，工资标准按下列标准执行： （乙方试用期工资为前款约定工资的80％，并不得低于本市最低工资标准）。 2、甲方于每月日左右发放工资。乙方同意，甲方可根据企业的经营状况对工资的发放时间作一定的调整，但甲方需提前书面告知乙方，且工资延迟发放不得超过一个月。 3、乙方同意，甲方有权根据经营情况、甲方规章制度和乙方的工作内容、工作岗位、工作职务、工作地点、工作业绩、工作表现等因素，调整乙方的劳动报酬，但数额不得低于实际工作所在地的最低工资标准。
劳动合同 合同编号： 甲方（用人单位）：乙方（劳动者 法定代表人：身份证号码 通讯地址:户籍地址： 经济类型：联系电话： 联系电话：电子邮箱： 甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）和国家、省市的有关规定，遵循合法、公平、平等自愿，协商一致、诚实信用原则，订立本合同。一、合同期限 （一）合同期限甲、乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限： 1、有固定期限：从年月日起至日止。 2、无固定期限：从年月日起至法定的终止条件出现时止。 3、以完成一定的工作为期限：从年月日起至工作任务完成时止。 （二）试用期限 双方同意按以下第种方式确定试用期期限（试用期包括在合同期内）：1 、无试用期。 2 、试用期从年月日起至日止。 二、工作内容和工作地点 （一）乙方的工作部门为，职务（工种或岗位）为。 （二）乙方的工作任务或职责是：公司安排的各项工作任务和职责。 （三）乙方的工作地点为：公司所在地或公司根据需要指定的其他工作场所。 三、工作时间和休息休假 （一）甲、乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间： 1、标准工时工作制：乙方每日工作八小时。 2、不定时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制 3 、综合计算工时工作制，根据经劳动行政部门审批后确定。
（二）甲方因生产（工作）需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，但延长的工作时间不超过法律规定的时间。 （三）甲方按规定给予乙方享受节假日、年休假、婚假、丧假、产假等带薪假期，并按本合同约定的工资标准支付工资。 四、劳动报酬 （一）乙方正常工作时间的工资标准，按下列第（）种形式执行，并不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同约定的标准。 1、计时工资：基本工资为元/ 月；若乙方每月享有绩效考核工资、加 班费及其他补贴等待遇，按公司规定执行。试用期工资按80％计算，但不低于当地最低工资标准。 2、计件工资：计件单价和劳动定额按公司规定执行，由甲方按月核算乙方完成计件数量情况。 3、其他形式：（如实行年薪制或者按照考核周期支付工资）：由甲乙双方另行协商。 （二）甲方安排乙方加班的，应支付加班工资。 （三）甲方每月15 日发放上月工资。如遇节假日或休息日则予以顺延。乙方已充分了解并同意按照甲方工资表所示的工资结构计算工资待遇。 五、社会保险合同期内，甲方应按国家、省和本地区的有关规定，依法为乙方办理参加社会保险手续，缴纳应由甲方承担的社会保险费，并按规定从乙方的工资中代为扣缴应由个人承担的社会保险费。甲方应为乙方办理参加社会保险手续并将扣缴社会保险费的情况如实告知乙方。 六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 （一）甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。 （二）甲方按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品。 （三）乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，按国家相关法规办理。 七、劳动合同的变更、解除和终止（一）经甲、乙双方协商一致，可以变 更、解除或终止劳动合同，并签订相关协议。（二）甲、乙双方解除劳动合同，按《劳动合同法》第383940414246 47 条以及有关法律法规的规定执行。 （三）《劳动合同法》规定的终止条件出现，终止本劳动合同。
关于印发《中国电信海南公司员工劳动合同到期考核办法》的通知关于印发《中国电信 海南公司员工劳动合同到期考核办法》的通知关于印发《中国电信海南公司员工劳动合同到期考核办法》的通知关于印发《中国电信 海南公司员工劳动合同到期考核办法》的通知关于印发《中国电信海南公司员工劳动合同到期考核办法》的通知关于印发《中国电 信海南公司员工劳动合同到期考核办法》的 通知 各市县分公司、各直属单位、省公司各部室、各中心各市县分公司、各直属单位、省公司各部室、各中心各市县分公司、各直属 －1－
单位、省公司各部室、各中心各市县分公司、各直属单位、省公司各部室、各中心各市县分公司、各直属单位、省公司各部室、各 中心各市县分公司、各直属单位、省公司各部室、各中心: 根据公司实际，现将省公司重新修订了《中国电信海南公司员工劳动合同到期考核办法》，并经省公司职工代表大会联席会 议审议通过。现将该办法的《中国电信海南公司员工劳动合同到期考核办法》印发给各单位，请认真遵照执行，并及时做好员工 宣贯工作传达到每一位员工。 附件：中国电信海南公司员工劳动合同到期考核办法 二○一二年二月十三日二○一二年二月十三日年月日年 月日年月日 附件： 中国电信海南公司员工劳动合同到期考核办法 第一条为进一步加强劳动合同管理，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等法律法规，制定本办法。 第二条本办法适用于与中国电信海南公司签订有固定期
限劳动合同的员工。 第三条劳动合同期满，员工与公司的劳动关系即行终止。员工劳动合同期满之前，所在单位应对其进行考核。 第四条考核原则 （一）客观评价原则：根据员工年度绩效表现及工作能力素质进行评价，实事求是。 （二）择优原则：劳动合同到期自然终止，根据劳动合同到期考核结果择优拟定续签人员名单。 （三）公平公正原则：按公司制定的政策办事，如发生争议通过公司劳动争议调解委员会解决。 第五条考核流程 （一）员工劳动合同到期前60 天，所在单位对其进行合同到期前的考核，15 天内完成，并于劳动合同期满前45 天将考核结果报省公司人力资源部，同时附上《劳动合同到期考核表》（见附件1）。 （二）省公司人力资源部根据各单位提出续订合同的建议，对劳动合同即将到期人员的考核结果进行审核，于劳动合同期满前30 天组织与员工签订劳动合同；。 （三）经考核如有不符合与公司续签劳动合同条件的员工，所在单位应提出终止合同的意见，经人力资源部审核，在符合《劳动合同法》及公司有关规章制度规定的前提下，于劳动合同期满前40 天报省公司总经理办公会议审批后，于合同期满前30 天发出书面通知与员工终止劳动合同。
编号：QJ-HT-0862 正规公司正式劳动合同样本 (官方版) In order to clarify their rights and obligations, sign contracts to ensure that their legitimate rights and interests are not harmed. 甲方：_____________________ 乙方：_____________________ 日期：_____________________ --- 专业合同范本系列下载即可用---
正规公司正式劳动合同样本(官方版)说明：该合同书适用于甲乙双方为明确各自的权利和义务，经友好协商签署合同，在合同期限内按照合同规定或者依照法律规定履行义务，保证权利双方合法权益不受损害，文档可下载收藏或打印使用（使用时请先阅读条款是否适用）。 正规公司正式劳动合同范文1 甲方： 公司地址： 乙方： 居民身份证： 家庭住址： 联系电话：邮编： 乙方确认：甲方已如实告知并经乙方确认其在甲方工作的内容、工作条件、工作地点、职业危害、劳动报酬以及乙方有权了解的其他情况，且乙方已知悉并详细阅读甲方的规章制度及劳动纪律。 乙方承诺：乙方在甲方工作期间提供给甲方的学习、证书、文件等资料
均为真实，如果提供虚假资料，乙方愿承担相应责任直至解除劳动合同。 依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律和法规，本着平等自愿、协商一致的原则，就甲方聘用乙方有关事项订立本合同以便共同遵守。 第一章合同期限 第一条自年月日起至年月日止。 如果合同期满前一个月双方就续签事宜达成一致，则可续签本合同，续签的次数不限。 第二章工作内容、工作地点 第二条乙方同意根据甲方工作需要，在部门担任岗位(工种)工作。乙方工作内容和劳动定额标准由甲方决定，甲方有权根据需要对乙方的工作内容和劳动定额进行合理调整。 第三条乙方工作应当达到甲方规定的工作标准。 第四条乙方的工作地点为 第五条乙方同意：甲方可以根据乙方的工作表现和能力或者公司经营需要而对乙方工作内容、工作岗位、工作地点进行调整。
文件编号：TP-AR-L2481 There Are Certain Management Mechanisms And Methods In The Management Of Organizations, And The Provisions Are Binding On The Personnel Within The Jurisdiction, Which Should Be Observed By Each Party. （示范文本） 编制：_______________ 审核：_______________ 单位：_______________ 劳动合同安全监督制度 正式样本
劳动合同安全监督制度正式样本 使用注意：该管理制度资料可用在组织/机构/单位管理上，形成一定的管理机制和管理原则、管理方法以及管理机构设置的规范，条款对管辖范围内人员具有约束力需各自遵守。材料内容可根据实际情况作相应修改，请在使用时认真阅读。 1、企业与职工签订的各类劳动合同，应有职业安全健康方面的规定，具体内容为： a、企业按照国家和行业标准为职工提供必要的劳动条件和劳动保护；依法组织对职工的安全教育和培训；不断完善各项安全生产规章制度及安全操作规程；保障职工的职业安全与健康及相关的经济效益。 b、职工积极参加企业组织的安全教育和培训，熟知并遵守公司各项安全生产规章制度和安全操作规程；熟知并掌握本岗位的职业危害因素及安全防护措施，增强自我保护意识，自觉抵制“三违”，做到不伤害自己，不伤害他人，不被他人所伤害。
2、企业与职工签订的劳动合同，不得出现违背《安全生产法》、《劳动法》、《工会法》等国家法律法规的条款。 3 、企业应组建有职工代表参加的劳动合同安全监督委员会，劳动合同安全监督委员会应开展工作。 4、劳动合同安全监督委员会负责监督和检查企业与职工双方在签订、履行、解除劳动合同过程中有关职业安全健康条款的执行情况；负责听取职工的相关意见和反映，接受咨询并解答和协调处理有关事宜。 5、劳动合同安全监督委员会开展工作，有关领导、单位或职工应给予支持，提供方便。需查阅有关文件资料时，应如实提供。需占用时间时，应准许，并予以安排。 6、劳动合同安全监督委员会对检查中发现的问
STANDARD CONTRACT SAMPLE (合同范本) 甲方：____________________ 乙方：____________________ 签订日期：____________________ 编号：YW-BH-035515 劳动合同范本通用版
劳动合同范本通用版 甲方_________________________ 乙方_________________________ 签订日期_________年_____月_____日 北京市劳动和社会保障局监制 甲方________________________法定代表人___________ 注册地址_________________________________________ 乙方_____性别_____居民身份证号___________________ 出生日期_____年_____月_____日 在甲方工作起始时间_____年_____月_____日 家庭住址_________________________________________ 邮政编码________________________ 户口所在地_____省(市)_____区(县)______街道(乡镇) 根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 第一条本合同为_____________________期限劳动合同。
本合同于_____年_____月_____日生效，其中试用期至_____年_____月_____日止。本合同于____________________________________终止。 二、工作内容 第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任 ____________________________________岗位(工种)工作。 第三条乙方工作应达到____________________________标准。 三、劳动保护和劳动条件 第四条甲方安排乙方执行________________工时制度。 执行标准工时制的，乙方每日工作时间8小时，每周工作40小时。 执行综合计算工时工作制的，乙方平均每天工作时间不超过8小时，平均每周工作不超过40小时。 执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务情况下，乙方自行安排工作和休息时间。 第五条甲方安排乙方加班，应符合法律、法规的规定。甲方安排乙方延长工作时间，应支付不低于工资的150%的工资报酬;甲方安排乙方休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬。甲方安排乙方法定休假日工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。 乙方加班工资基数为每日________元或按_____________执行。 第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作范围和劳动安全卫生制度。 第七条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。
劳动合同 编号：合同双方： （以下简称甲方）法定代表人： 注册地址： 和 （以下简称乙方）性别： 身份证号： 户籍地： 现居住地： 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，达成如下协议： 一、工作内容和工作地点 甲方根据应经业务需要，聘用乙方从事工作。 乙方的工作岗位由甲方根据生产经营状况及乙方的工作能力确定。在乙方不能胜任工作时，甲方有权调整乙方的工作岗位，乙方的劳动报酬按新的岗位予以调整。 乙方工作地点为。乙方的工作内容可能需要乙方经常在异地出差从事工作，出差地点包括但不限于以下地点：。 二、劳动合同期限与试用期限： （一）劳动合同期限：自年月日至年月日止。 （二）试用期限：按照国家有关规定，乙方试用期限为本劳动合同开始之日
起的个月。 甲方有权在试用期满前任何时候参考乙方工作表现，评估乙方是否符合录用条件及能否转正；甲方若认为乙方符合公司要求的，将向乙方发出书面转正通知书。 甲方在试用期内若发现乙方不符合录用条件的，可随时解除劳动合同。不符合录用条件情形包括但不限于乙方应聘资料有虚假成分等，具体详见甲方制度。 三、工作时间和休息休假： （一）根据乙方的工作岗位，乙方执行以下第（）项的工作时间制度： 1.标准工时制：每周工作40小时，具体工作时间由甲方统一安排。 2.不定时工作制。 3.综合计算工时制。 （二）就餐和工间休息时间不计入工作时间，由于工作需要延长工作时间，乙方应服从甲方按照国家有关规定所作之安排。 （三）甲方有权根据工作需要，对乙方的工作班次和休息日进行合理调整和安排。在劳动合同期限内，如乙方工作岗位发生变更，乙方执行的工作时间制度按照新工作岗位要求重新确定。 （四）劳动合同期限内，乙方享受国家规定的法定假期及根据甲方制度规定的相关福利和假期。 四、劳动报酬： （一）岗位工资： 1.甲方应按月向乙方支付劳动报酬（工资），并在每月日前向乙方支付上月工资。 2.乙方每月正常工作时间工资为人民币元（大写：万仟佰拾元整）。加班、延长工作时间和特殊情况下的工资应依据上述工资标准和国家规定的倍数或比例计算。除正常工作时间工资外，乙方领取的劳动报酬还可能包括甲方根据乙方工作岗位和甲方经营业绩、乙方工作表现或业绩等酌情确定和
编号：_______________本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载 劳动合同书完整版本 甲方：___________________ 乙方：___________________ 日期：___________________
焦点一：单位合同vs新劳动合同 问题：陈先生是一家广告公司的职员。前几天，公司要与他签订明年的劳动合同。可合同是公司拟订的，并非劳动保障部门印发的新劳动合同范本？为此，陈先生询问长沙新的劳动合同范本何时出台。 专家解析：目前长沙新劳动合同范本正在印制中，近期将在长沙劳动保障服务网公布。《劳动合同法》施行前已订立 且在施行之日存续的劳动合同，继续履行。因此，如果原有的合同没到期，不必换成新的合同文本。原合同到期后，再使用新文本。 推广新劳动合同文本，主要是为了从源头上规范劳动关系，杜绝“霸王条款”。据了解，长沙即将公布的新劳动合同范本，包括劳动报酬、劳动保护、社会保险等方面的条款, 在劳动合同中突出强调了劳动者所享有的各项权益，供用人单位和劳动者签订劳动合同时作为参考。 焦点二：工龄接续vs工龄清零 问题：小刘在一家公司工作了8年，11月底，他接到单位人事部的通知，要他与公司重新签订劳动合同。按照《劳动合同法》规
定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者有权要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。而公司重新与小刘签订合同，是不是意味着，小刘的8年工龄将被清零，只能像新员工一样与公司重新建立劳动关系？ 专家解析：依照《劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。劳动合同法实施后，只要劳动者继续在本单位工作，劳动关系就是连续的，即使形式上采用 “主动辞职”、“自愿协议”等方式改变劳动合同，也改变不了“劳动关系连续”的事实，用人单位也规避不了法定义务。因此，小刘可以先暂时与公司签定固定期限劳动合同，待连续工龄满XX年后，即可要求公司与自己签订无固定期限劳动合同。 焦点三：随意解除vs提前告知 问题：邓女士是一家保险公司的员工。从XX年至今，已在该保险公司工作了4年，12月1日，公司却要与邓女士解除劳动合同。邓女士问，单位的这种做法合法吗？ 专家解析：在《劳动合同法》实施之前，用人单位解除劳动合同，必须按《劳动法》的规定执行。《劳动法》规定, 用人单位依法律规定解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通
( 合同范本 ) 甲方： 乙方： 日期：年月日 精品合同 / Word文档 / 文字可改 安全员劳动合同(合同范本) The contract concluded after the parties reached a consensus through equal consultations stipulates the mutual obligations and the rights they should enjoy.
安全员劳动合同(合同范本) 甲方：（以下简称甲方） 乙方：（以下简称乙方） 根据《中华人民共和国建筑法》、《中华人民共和国合同法》以及国家、省、市有关规定，甲、乙双方在平等、自愿、公平和诚实守信的基础上，经友好协商，就甲方聘请乙方为新康天河国际大酒店建筑土建安装工程安全员事项，签订如下条款，以资共同遵守： 一、劳动合同期 1、合同期：从年月日至新康天河国际大酒店建筑土建安装工程完工； 2、试用期：从年月日至年月日。 二、乙方的工作任务及岗位职责 1、在项目经理领导下，全面负责监督实施施工组织设计中的安全措施、并负责向作业班组进行安全技术交底；
2、贯彻体系要求、安全条例和文明施工标准是安全员工作准则，执行相关规章、规程是安全员的责任； 3、办理开工前安全监审和安全开工审批，编制工程安全监督计划，上报安全措施和分项工程安全施工要点； 4、制定工程文明施工达标方案，提交文明施工达标方案，实施文明施工达标方案； 5、正确填报施工现场安全措施检查情况的安全生产报告，定期提出安全生产的情况分析报告的意见； 6、检查评定安全用品和劳动保护用品是否达标，处罚现场违章行为，组织机械设备安全评定，提出安全整改意见和处理办法； 7、承办工地文明施工相关事宜，向主办安全监督部门交办事宜，参加事故调查，定期安全检查，例会提出工地项目奖罚意见；8.检查施工现场安全防护、地下管道、脚手架安全、机械设施、电气线路、仓储防水等是否符合安全规定和标准。如发现施工现场有不安全隐患，应及时提出改进措施，督促实施并对改进后的设施进行检查验收。对不改进的，提出处置意见报项目负责人处理；
编号： 劳动合同 甲方： 乙方： 签订日期：年月日
签约须知 1.用人单位不得招用未满十六周岁的未成年人。 2.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 3.有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 4.除用人单位与劳动者约定服务期和竞业限制条款两种情形之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 5.当用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，侵犯劳动者合法权益的，劳动者可以依法向用人单位用工所在地劳动保障行政部门劳动保障监察机构投诉。 6.用人单位应按照双方约定支付劳动者工资，支付的工资不得低
于当地最低工资标准。 7.劳动合同空白之处应协商一致后填写，不需协商之处可以写“无”或划掉。 8.劳动合同用钢笔、毛笔或签字笔填写，涂改、未经合法授权代签无效。 9.双方应当仔细阅读合同条件，以明确其权利义务. 10.劳动合同甲乙双方应妥善保管，乙方的劳动合同不得由甲方代为保管。甲方应及时将签订的劳动合同文本交给乙方，并由乙方签收。甲方对已经解除或终止的劳动合同文本，至少保存二年备查。 甲方： 住所地 : 联系电话: 法定代表人： 乙方： 出生年月： 户籍所在地： 居民身份证号码： 现住址： 联系电话：