3．事业心、进取心、自信心（至少选择1题） 序号 1 面试要点参考 追问题，避免对方夸夸其谈。考察应聘者是否对自己能够提出明 你个人有什么抱负和理想？你准备怎样实 比较年轻的 确的目标，并有切实的行动计划；而不是“继续做好现在的工作 现它？ 面试者 ”、“加强学习”等模糊的概念。 你认为这次面试能通过吗？理由是什么？ 理想情况是既自信又不狂妄。 全部 题目
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6．自知力、自控力、适应能力（至少选择1题） 序号 1 2 3 4 5 6 题目 面试要点参考 你认为自己的长处和短处是什么？怎样才 关注对方对自己短处的描述 能做到扬长避短？ 你听见有人在背后议论你或说风凉话，你 关注对方思维的出发点 怎么处理？ 领导和同事批评你时，你如何对待？ 观察对方是否言不由衷 全部 全部 全部 全部 全部
营造轻松氛围，尽量让对方放低戒心，展开阐述，从中观察细节
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描述一个您在以往工作经历出现的士气较 低沉的工作氛围的情景，那时您的角色是 是否有正能量，是否有激励他人的能力。 怎样的，现在回想起来有何感触？
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你以往的工作中是如何调动他们的工作积 了解管理、领导力、指挥能力是什么一个水平，和下属关系处理 所有管理岗 极性的？采取什么办法？举个例子。 的如何。 位 你认为管理者给下属做什么有利于他们的 了解管理、领导力是什么一个水平，和下属关系处理的如何。 成长？ 工作中您发现自己的实施结果与事先计划 了解计划能力与应变能力。 出现较大的偏差，你将如何去行动？ 所有管理岗 位 所有管理岗 位
假如这次面试你未被录取，你今后会做哪 观察对方提到问题时瞬间的反应 些努力？
从一个熟悉的环境转入陌生的环境，你会 不妨先举个实例引导对方，如：想象你到了一个陌生的城市拓展 比较内向的 怎样努力去适应？大概需要多久？ 市场业务?? 面试者 你更喜欢主动地开展工作还是由上级指挥 两类人都有可取的地方，当对方选择其中一个时，可追问他对另 工作？你喜欢独立工作还是与别人合作？ 一类人的看法 全部
4．工作态度、组织纪律性、诚实可靠性（至少选择两题） 序号 1 2 3 题目 ★你认为公司管得松一些好还是紧一点 好？ ★你对原来的单位和上司的看法如何？ 你为什么会离开上一家公司？ 面试要点参考 无标准答案，关键在于对方思路 大骂原来单位及同事的应聘者绝非一名有修养的员工。考察应聘 者是否能够客观委婉地表达其看法，并结合自己放弃原来职位的 意图。 了解面试者离开的原因是否合理。 此面试问题测试应聘者在既属于个人隐私、又有很强的专业性的 领域里的沟通能力如何，以及应聘者是否经得起批评，并了解他 以前的工作环境和沟通状况。 全部 所有管理岗 位 全部 全部
7．管理能力、领导力（至少选择1题） 序号 1 题目 ★你觉得你个人领导力如何？ 面试要点参考 顺势追问细节，全面观察对方 全部 所有管理岗 位
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★你觉得管理当中最难的问题是什么？请 了解管理经验是什么一个水平，同时了解原单位的管理情况如何 所有管理岗 举一个例子 。 位
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你喜欢和什么样的人交朋友
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描述你上一次在工作中挨批评的情景。
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你在工作中喜欢经常与主管沟通、汇报工 无标准答案，工作习惯问题 作，还是最终才做一次汇报？ 你如何看待超时和周末、休息日加班？ 理想情况是既能接受加班，又不赞成加班
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你认为制定制度的作用是什么？怎样才能 观察对方是否言不由衷 保证制度的有效性？ 你为什么（是否）认为经常跳槽正代表着 了解面试者工作的心态及是否适合在本公司长期工作。 你的工作能力？或者你 你认为做人的基本原则是什么？ 此面试问题考察应聘者个人的行为准则和道德规范意识。
“失去监督的权力必然产生腐败”，对于 所有管理岗 虽与工作无关，但主要观察对方的观察问题的角度与推导的思路 这句话你怎么理解？ 位 在实际生活中，你做了一件好事，不但没 反馈的时间应作为主要参考因素，若对方在20秒内还没有回答， 人理解，反而遭到周围人的讽刺和挖苦， 自然转入下一个问题 这时你会如何处理？ 在一次重要的会议上，领导做报告时将一 反馈的时间应作为主要参考因素，若对方在20秒内还没有回答， 个重要的数字念错了，如不纠正会影响工 自然转入下一个问题 作。这时你会怎么办？ 讲讲你曾经遇到的同时接受很多工作任务 了解面试者是否拥有抗压能力。 的经历。你是怎样设法完成这些工作的？ 您觉得自己的个性适合井然有序的工作环 境还是灵活自如的工作环境？或者是其他 了解对方对工作的控制能力、灵活度。 任何形式的。 请讲一个你必须完成一项重要任务的经历 。有时，为了做好这个工作，你需要老板 根据其回答的方面，是否条例清楚，面面俱到。 的参与，但是老板不在，你该怎么办？ 全部
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你在解决矛盾方面的哪些经验？这些经验 矛盾可以包括打架、内部竞争、人员不和睦等情况。测试其是否 所有管理岗 和技巧对你管理水平的提高有什么作用？ 有处理矛盾与冲突的能力。 位 请说说你前任工作中遇到的最常见的矛盾 和冲突。你用什么方法来解决这些矛盾和 测试其是否有处理矛盾与冲突的能力。 冲突 所有管理岗 位
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你的职业发展计划是什么？如何实现这个 有计划的人才是真正有进取心，但要看对方所描述的是否适合本 比较年轻的 计划？ 职位。 面试者 您觉得怎样才算是成功？ 你认为成功的决定性因素是什么？ 此面试问题考察应聘者是否能够把受到赏识与做出有意义的贡献 联系在一起，而且可以正确地平衡事业与家庭之间的关系。 追问题：你认为自己具备其中的哪些？ 全部 全部
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☞能提供一下原单位在职同事的联系方式 无论是否真去调查，重点看面试者是否愿意真诚的提供信息，以 及职位吗？ 及面试者在原单位的为人处事关系。
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你业余时间怎么度过？你喜欢什么电视节 将爱好与应聘的职位一起分析，试寻找共同点，判断对方今后对 目？喜欢读哪些书籍？ 职业感兴趣的可能性 你一般什么时候休息？什么时候起床？ 你经常和朋友玩到很晚才休息吗？ 休息有规律者优先 能熬夜是精力充沛的表现，但若是经常“玩”得很晚则上进心不 足
9．薪酬待遇（至少选择1题） 序号 1 2 3 题目 是否方便告诉我你目前的待遇是多少？ ★你所期望的待遇是多少？ 面试要点参考 了解以前岗位工资与应聘岗位的差距。 了解面试者的期望。 全部 全部 全部 全部
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你认为在一个理想的工作单位里，个人事 价值观的一种。不同的职位需要不同价值观的人，但基本观念不 班长以上管 业的成败是由什么决定的？ 能和企业文化相差太远 理层 你为什么要选读这个专业？你所学的专业 当对方专业与本职位关联不大时使用本条 和我们的工作有何关系？ 你更喜欢什么样的公司？ 判断对方在本公司的适应性和稳定性。 全部 全部 全部 没有工作经 验的学生 没有工作经 部
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你原来的同事通常是如何评价你的？
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2．应聘动机与期望（至少选择1题） 序号 1 题目 ★你最喜欢的工作是什么？为什么？请谈 谈你在找工作时都考虑哪些因素？如何看 同时可判断对方的分析能力和自知力 待待遇和工作条件？ 你为什么选择来我公司工作？你对我公司 只为找到一份工作糊口而盲目求职的培养潜质不高，但对公司的 了解些什么？你为什么应聘这个职位？ 不了解不应成为重点 你对我公司提供的工作有什么希望和要 求？ 你喜欢什么样的领导和同事？ 能大胆而客观地提出要求的优先，提出不切实际要求的可不予考 虑 喜欢什么样的人，自己也将最终成为那种人
海象纸业面试问题参考表--管理人员及后勤版
适用范围：管理层及后勤人员岗位（部门负责人、各车间主任、科长、班长、副主任、会计主管、废纸配件供应、销售人员 、人事专员、会计、出纳） 1．语言表达、仪表（至少选择2个问题） 序号 1 2 3 题目 ★简单的谈一下自己。 请你告诉我你的一次失败经历。 你有什么优点和缺点。 面试要点参考 观察应试者的语言是否流畅、有条理、层次分明，讲话的风度如 何。 如果能迅速作答，则应试者反应灵敏，或可能是应试者善于总结 教训。 应试者对自己的判断是否中肯，自信、自卑和自傲倾向如何。 测试应聘者的个性与本公司的文化、风气、行为准则、岗位特点 等之间的匹配程度。例如：外向性格在公关、市场等工作岗位更 具优势，内向性格在科研、档案等工作岗位更具优势。 此面试问题考察应聘者是否了解自己在他人心中的看法，并正视 面临的问题。 面试要点参考 全部 参考岗位 全部 全部 全部
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您在逛超市时，碰到了一件十分符合您审 美意识的物品，尽管这件物品目前对您来 了解对方决策能力，没有固定答案，通过对方回答的不同角度， 所有管理岗 位 说没有多大的实用价值，您此时会有什么 了解他做决策时考虑的方面。 行动？ 你认为你管理方法的特点是什么？ 如有过管理经验，可以询问其管理方法，了解其管理特点是否适 所有管理岗 合本公司。 位 所有管理岗 位 所有管理岗 位
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讲讲你主动承担份外工作的经历，你为什 么要主动承担那些份外工作？对那些份外 测试面试者额外承担工作的原因是什么，自愿的还是被逼的。 工作你做得怎么样 你喜欢被人管着吗？ 测试其服从能力。
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假如老板对你的工作进行了调整，但是在 调整之前，老板并没有向你通气，假如调 测试其服从能力。 整后的工作很难做，你该怎么办？ 你上一份工作是一个什么样的工作环境 呢，你有什么评价呢？
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你觉得你在解决问题时凭逻辑推理还是仅 凭感觉？请根据你以前的工作经历来谈谈 了解分析决策能力。 你的体会。 假如另一部门的某位员工经常来打扰你部 门员工的工作，你有哪些办法可以解决这 没有固定答案，了解其综合判断能力及决策力。 个问题？你会选择哪个办法？为什么？
8．精力、活力与兴趣、爱好（参考） 序号 1 2 3 4 你喜欢什么运动？ 题目 面试要点参考 将对方的兴趣分为身体接触对抗型、不接触 对抗型、非竞争型 、静止型、独享趣味型等再进一步分析 全部 全部 全部 全部 全部